一个带给“国有企业改革年”的难题—失业工人的“饭碗”在哪里？

1995年，是国有企业改革年，随着企业进一步深化改革，全国至少将有180万富余职工面临失业的危险，我们将告别原岗位，寻找新的出路，加之目前已有500多万失业大军，这180万人的就业问题，其难度是可想而知的，人们不禁要问，这180万人的“饭碗”在哪里？     

持股会成员不一定是独立股东

<正>案例魏某等62人系某孔制品厂的职工。2003年初,乳制品厂改制成立为乳业制品有限责任公司(以下简称“乳业制品公司”)。改制时,乳制品厂职工均持有公司股份,由于职工人数众多,成立了“职工持股会”,代表职工参加公司股东会行使股东权利。职工持股会章程规定:“持股会实行少数服从多数的议事方式,共同推举李某代表持股会对外行使权利。”乳业制品公司注册资本为600万元,其中职工持股会占有210万元股权,周某个人出资300万元,杨某个人出资90万元。2003年3月份,“职工持股会”、周某和杨某以乳业制品公司股东的身份在工商行政管理机关进行了登记,周某任公司法定代表人。2007年3月,乳业制品公司决定变更公司类型,将原来的有限责任公司变更为股份有限公司。经     

只有真抓实干才能促成职工增收致富——广东省幸福农场关于“兴垦富民”工程调研情况的报告

<正>为了进一步搞好职工增收致富工作,打造"兴垦富民"工程,实现广东农垦总局提出的"十二五"期末垦区职工年劳均收入4万元以上的目标,近来,广东省幸福农场组织人员对此作了专题调查研究,现将调查研究情况报告如下:一、基本情况广东省幸福农场现有耕地面积4.2万亩,其中橡胶1.59万亩,剑麻0.87万亩,甘蔗2.6万亩,自营经济等0.77万亩,职工人数1350     

要重视职工的政治热情

<正> 四川小型轴承厂是四川省定点生产“O”类小型深沟球轴承的专业厂家。现有职工557人,年生产能力400万套。这个国家二级企业1984年还是一个亏损25万元的亏损企业,从1985年以来,在实现扭亏为盈的基础上,产量、产值、利税几乎是年年上新台阶,1993年实现利润117万元,比上年增长30％,1994年1至9月,销售收入和利税均超过去年同期水平。厂党委书记何宗贵说,这是党政领导十分重视职工的思想政治工作,激发职工的政治热情,搞活内部机制,创造一个良好的内部环境,调动职工的工作积极性结出的硕果。 一、把重视职工教育与调动职工的积极性相联系,象重视经济工作那样重视职工教育工作。有一次,厂长王从根出差回来,发现职工们心情非常愉快,工作热情很高。后来知道,企业党组织和党员在职工中大力宣传企业与销售单位签定了大批     

中国要实行就业优先的发展战略

“九五”期间，全国城镇在职职工人数由1．4908亿人减少为1．1773亿人，净减少3135万人，下降幅度为21％，即在短短四年内正规部门(指正式在职职工)人数下降了1／5，其中国有单位人员减少了23．9％，集体单位人员减少了45．6％；与此同时，全国城镇私人企业就业人数增长了117．1％，个体经济就业人数增长了54．7％，三资企业就业人数增长了19．3％。正规就业人数比例明显下降，1995年职工人数占城镇从业人员的78．1％下降为1999年的56．似，下降了22．1个百分点。其中国有单位净减少2689万人，集体单位净减少1435万人，合计净减少4124万人，下降幅度为28．8％。若扣除离退休职工605万人，在岗职工人数净减少2530万人，这是下岗分流的主要人群。平均每年下岗职工人数为633万人。     

再就业:亦喜亦忧话高峰

<正> 随着企业改革、结构调整,大批下岗、失业职工在1998年底到1999年初集中进入再就业服务中心,根据有关文件规定,下岗失业职工在服务中心里最多享受三年失业保险金。那么,2002年便是下岗职工再就业的高峰。劳动和社会保障部对这一问题早有准备,加大了再就业的力度,力争今年新增就业800万人,失业率控制在4.5％左右。但令人担忧的是,再就业高峰的到来,还没有引起社会各界及有关部门的高度重视。再就业形势,让人欢喜让人忧。     

技改,使企业插上腾飞的翅膀

<正> 川东电缆厂1970年有职工88人,固定资产1.74万元,流动资金0.4万元,产值15.18万元,销售收入8.02万元,利润0.18万元,企业只能维持生产。为改变这一局面,我们决定走电线生产的路子。在一无资金,二无国家计划分配设备的情况下,大家集思广益,抓住当时扩大地方五小工业为农业服务的机遇,自筹资金,自制设备开始了塑料线生产。进而发展到裸铝高压线、铝芯橡皮线的生产。 党的十一届三中全会的春风给企业带来了生机。特     

农垦强 农场美 农工富——湖北农垦发展成就展示

湖北农垦现有65家国有农场。分布在全省14个市州的40个县（市、区），拥有国土面积5000多平方公里，其中耕地240万亩，林地80万亩，水面面积85万亩，草果面积15万亩；总人口140万人。职工总数56万人，其中在职职工35万人，离退休人员21万人。     

富顺县对外经济贸易公司

<正> 富顺县对外经济贸易公司座落于富顺县的繁华大街解放街125号,现拥有固定资产232万元,流动资金190万元,商场大楼面积600平方米,仓库面积2000平方米,现有职工125人,其中具有中级以上经济职称的有15人。     

到股市“再就业”?

近年来,随着国企改革的深入和产业结构调整力度的加大,部分职工下岗了。不论谁下了岗,都想尽快找到新的职业,以解失业的燃眉之急。干什么好呢？有的职工思来想去,觉得这也不合适,那也不称心。传言炒股可以赚大钱,以为这是一条顶好的生财之路,便七拼八凑,弄了点本线,不管三七二十一,一头扎到股市里去了。这不是个别现象。据有关资料显示,进入股市的下岗职工,近年来呈快速增长的趋势。在目前约３７６０万个人投资者中,下岗职工占６－５％,达２４４－４万人。而在１９９３年,下岗职工只占当时个人投资者的１－２％。这么多下岗…     

技术比武应有创新

<正> 前不久,山东景芝集团公司组织了一次职工技术比武,让组织者出乎意料的是这次比武职工情绪高涨、报名人数之多,与98年组织的那次比武形成了强烈的反差。那次集团公司将职工技术比武的通知贴出后,报名时间超过五天了,而报名人数却很少,与早些年比照,班组之间跃跃欲试、摩拳擦掌的情景不见了。这一“冷”一“热”,让人深思,其原因是什么呢?带着这个问题,笔者到该集团公司进行了调研。发现以前那种比武的项目缺乏创     

煤炭企业培训如何走好务实创新之路

21世纪是前所未有的“全球社会”,也是前所未有的知识信息社会。知识经济一体化已成为当代经济发展的一个突出特征,一个引人注目的新趋势。有人预测“在今后的5年中,生活在工业国家的每5个人中有4 人的工作方式将不同于他们前5年的工作方式。今天你是很称职的职工,如不坚持学习,明年就有可能落伍;人与事的不协调是绝对的,解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训。因为单靠职工自己自学是有限的,效果也是参差不齐的。所以,我们的煤矿企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,也必须重视对煤矿职工的培训。     

孜孜以求为强企 呕心沥血育泉林——记山东省劳动模范、山东泉林集团夏津有限公司董事长、总经理董善昌

夏津泉林公司成立于2001年,在短短7年时间里,董善昌以他坚韧不拔的精神,带领全体职工将停产多年的夏津县造纸厂扭亏为盈,当年实现利税300万元。如今,公司注册资本已达8200万元,总资产7．85亿元,拥有员工1500人,高档文化用纸生产线11条,年生产能力15万吨,被列入“全国1000家最具成长性企业”。这一切,无不凝聚着董善昌的心血和汗水……     

转换机制减员 提效争主动

<正> 南桐矿务局以劳动人事分配三项制度改革为突破口,以“两整三定两提高”为重点,在加快经营机制转换、切实减人提效方面作了有益的探索,取得显著效果。一是在册职工减少,1993年与1992年相比,精减职工1306人,减少5.3％;二是工资节支,1993年比1992年减少工资基金370万元,比计划少支505万元,工资基金由超支变为结余;三是工效提高,1993年企业全员工效比计划提高17.44％,比1992年实际提高25.97％。 一、转变思想观念,抓好方案设计     

刊指委成员单位介绍

<正> 成都市团结电力结构厂始建于1987年,是成都市成华区重点乡镇企业,输电线路铁塔、铁附件的专业生产厂家。工厂占地面积6250平方米,拥有固定资产420万元,流动资金350万元。年生产热浸镀锌铁塔2000吨以上。工厂现有职工90人,其中管理人员14人,其中有5名中     

四川绵竹川润化工有限公司

<正> 川润公司是在原绵竹化工总厂基础上,经过产权制度改革而成立的有限责任公司。公司共有股本3583万元,拥有资产1.1亿元,现有职工638人,县有大中专文化程度职工占职工总数40％以上。 公司为生产碳铵、液氨、活性磷酸钙、磷酸三钙、聚磷酸铵、轻质碳酸钙、超细碳酸钙、活性碳酸钙、NPK复合肥、塑料薄膜、装饰建材、气流粉     

雷诺汽车公司de经营管理

<正> 法国雷诺汽车公司原为私营企业,创办于1898年,二次大战中根据1945年1月16日戴高乐领导的临时政府法令改为公有企业.雷诺实行公有后,在国家的大力支持下,企业规模不断扩大,生产迅速发展.1939年,雷诺公司的职工仅36000人,年产汽车65000辆.1945年,法国从纳粹德国占领下获得解放时,生产设备已破坏达80％,职工流散仅剩13000人.而到了1960年,雷诺公司的汽车产量增加到54.3万辆;到1980年,达到205.4万     

管理理论辑录(之四)

弹性工作制弹性工作制是６０年代由德国的经济学家提出的。当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从７０年代开始，这一制度在欧美得到了稳定的发展。在欧洲，１９７５年英国约有７０万职工，１９７７年瑞典估计有４０％的产业工人，在德国约有１／４的工人实行这一制度。在美国，在一些脑力劳动占重要地位的行业中，也推行了弹性工作制。到９０年代，大约４０％的大公司采用了弹性工作制，其中包括杜邦公司、惠普公司等著名大公司。在日本，日立制造所在１９８８年推行这一制度，除生产线上的工人外，有４万人自由地选择自己的工作…     

转变经济增长方式 促进经济效益提高

<正> 我厂现有总资产6490万元,职工760人,年制浆造纸生产能力12000吨。1995年,在消化了无碳复写纸技改项目1500万元贷款资金利息67.5万元和特大洪灾损失51万元,并提取职工工资调节基金290万元的基础上,企业仍实现利润488万元,比1994年增长236％,实现产值7531万元,实现销售收入6894万元,完成产量     

从被开除职工胜诉说起

<正>开除,是对职工最严厉的一种行政处分。因此,对职工的开除一定要慎重。"开除"这两个字对我们每个人来说,早已不再陌生。如果稍有不慎或闪失,甚至会自个遭遇和经历。 "你被开除了!"之类的话,已然成为"老板"们的口头语。 时下"开除职工"存在方方面面问题,笔者手里正好有三个由法院刚审结的关于开除职工的劳动争议纠纷案件。