关于国有企业经营者队伍建设几个问题的理论思考

本文通过分析近年来国企现代企业制度建设矛盾 ,认为先验的把国企定位于非竞争性或弱竞争性领域是不当的 ,不利于国企竞争优势的形成和企业经营管理者队伍的培育。从形成国企竞争优势出发 ,国有企业经营管理者队伍建设 ,必须研究由我国经济发展战略所决定的市场运行过程的特殊规律性 ,探索适应我国情况的企业经营管理者的评价标准体系 ,促进国企现代企业制度建设或企业经营管理者队伍的形成     

加强供电企业财会队伍建设之我见

供电企业经营管理，财务管理是重点，要实现财务管理的整体目标，加强财会队伍建设是关键。本文从几个方面简要列明了加强供电企业财会队伍建设的建议。     

论企业消缺文化建设

企业消缺文化是一种管理型企业文化，它以“管理就是消缺”为价值理念，通过加强管理，消除企业在运行过程中存在的各种缺陷，从而推动企业发展。政府提供良好的政治生态是企业消缺文化建设的基础，企业内部全方位、多层次的理念渗透是其核心，企业经营管理者的导向与推广是其关键。加强企业消缺文化建设是提升企业核心竞争力的关键一环。     

刍议交通工程建设企业政工队伍建设

随着我国经济快步发展，大部分国有企业开始大刀阔斧的进行企业改革，在此过程中，企业的思想政治工作也面临着新的局面和挑战。本文从交通工程建设企业的角度出发，针对企业中的政工队伍建设问题展开分析和探讨，阐述了政工队伍建设的现状、必要性以及问题，并针对如何优化企业政工队伍建设工作，提出了几点建议，以期为推进我国交通工程建设企业政工队伍建设，有效加强政工队伍执行能力和工作质量提供参考。     

建立国有企业经营管理者队伍的激励与约束机制

建立健全完善的激励约束机制是国有企业经营管理者队伍建设的重要方面。建立对国有企业经营者约束激励机制，必须符合我国的实际情况，同时借鉴国际惯例。     

激励与约束并重 完善公司内部管理

在知识经济时代，管理是企业发展的决定因素，因此，提高经营管理者的待遇，加强对经营管理者行为的规范，即完善激励与约束机制，是实现公司利润最大化的重要保障     

试论企业经营管理者的素质培养

当前在深化企业改革的过程中,特别是在实现企业经济增长方式的转变过程中,国有企业要走出目前的困境,除了要积极地加快改革步伐外,还要努力地提高企业经营管理者的素质,培养和造就一批高素质的企业经营管理者队伍。     

如何加强企业政工队伍建设

本文从企业政工队伍建设的意义出发，首先分析现阶段企业政工队伍建设现状，并针对其中的不足提出加强策略，以促进企业政工工作的顺利开展，保障企业的良好发展。     

深入学习实践科学发展观 打造企业高素质纪检监察队伍

科学发展观是深入推进反腐倡廉建设的强大思想武器。国有企业纪检监察队伍是企业贯彻执行党纪政纪和上级党组决策部署的监督者。加强企业纪检监察队伍建设对于纪检监察工作更好地为企业中心工作服务，维护企业稳定和谐，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，都具有十分重要的意义。     

认真学习十五届四中全会《决定》 进一步深化国有企业改革

如何深入学习和贯彻党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,本文从国企的改革、发展目标和指导方针,整体上搞好国有经济,建立现代企业制度和加强企业管理,企业债务及剩余人员负担问题．技术进步问题,经营管理者建设和加强党的领导这六个方面进行了阐述。     

制度优化:中国职业企业家成长的理性支持

中国职业企业家成长的制度优化涵盖两个主要层面其一,必须对职业企业家赖以成长的外部制度环境的重要支撑文化、企业、市场与法律进行改造;其二,必须对既有企业经营管理者的选聘、激励、约束、培训与考核机制予以完善.以制度优化支持中国职业企业家的成长是中国企业家队伍建设的理性选择.     

企业政工干部队伍建设刍议

加强和改进企业思想政治工作,必须努力建设一支精干的专职政工干部队伍,这是一项具有战略意义的重大任务。可是,近年来在赵紫阳同志借口“改造”思想政治工作,取消政工干部队伍的错误影响下,部分企业专职政工干部队伍被严重削弱,这对加强党的思想政治工作制造了人为的阻力。本文试图联系武汉石油化工厂政工干部队伍的现状,探讨加强企业政工干部队伍建设的必要性和紧迫性。一、正确评价企业政工干部,正视“两个不可低估”。     

国企改革与企业家队伍建设问题探讨

本文论述现代企业制度呼唤企业家队伍，并进一步说明什么是企业家，进而从政企分开，企业家职业化；加强制度建设，从制度上保证企业家能脱颖而出；企业家利益合理化和企业家培养机制等方面探讨如何建设我国企业家队伍的问题。     

浅谈国有发电企业政工队伍建设

政工工作在国有发电企业的建设中发挥着至关重要的作用，因此，培养一支业务精湛、与时俱进的政工队伍，是国有发电企业全面、稳定发展的根本。本文通过分析国有发电企业政工队伍的现状，指出了建设国有发电企业政工队伍的必要性，并阐述了国有发电企业政工队伍建设的主要途径。     

应用型高校实验技术队伍建设的探索与实践

实验技术队伍建设是高校实验室建设和人才队伍建设的重要任务之一。对目前高校实验技术队伍建设中存在的问题进行了分析，归纳总结了部分高校在这方面进行的一些积极探索，并以盐城工学院的实践为例，从科学设岗、明确岗位职责、加强队伍建设规划、构建考评体系、完善激励机制、加强人员培训等方面，为应用型高校加强实验技术队伍建设提供借鉴。     

简述企业经营分析

经营分析是加强企业管理的有效方法之一。企业的经营管理者用它来评价企业的财务状况和收益能力，了解企业的经营情况，发现企业经营管理存在的问题，达到其控制经营活动的目的。随着我国现代企业制度的建立，企业法人地位的真正确立，不仅企业经营管理者要十分重视经营分析，而且企业的投资者、债权人和社会公众都关心企业经营分析的结果。随着我国《企业会计准则》、《企业财务会计通则》以及《工业企业会计制度｝）的颁布实施，企业的财务会计报表和财务结构发生了深刻的变化。为此，企业经营分析的方法也要随之改进。本文就经营分析的几…     

加强员工队伍作风建设对策研究

作风建设对企业的发展至关重要。通过对新时期员工队伍作风建设调研,针对员工队伍作风建设的现状和共性问题,提出加强和改进员工队伍作风建设对策。     

现代企业内部审计工作

企业内部审计是现代企业制度建立的基础，有助于现代企业适应市场竞争，同时也是社会主义法制建设的需要．搞好企业内部审计工作必须讲求真实、完善监督、加强审计人负队伍建设．     

关于研究生辅导员队伍建设的几点思考

研究生辅导员作为高等学校教师的重要组成部分，对于研究生教育和培养起着重要的作用。随着研究生的不断扩招，研究生在校数量的日益增加，研究生辅导员队伍建设有待于进一步加强和提高。笔者结合我校研究生辅导员队伍的建设情况，分析了目前研究生辅导员队伍的现状及其产生原因，并就如何加强和改进研究生辅导员队伍建设进行了探讨。     

论新时期加强高校辅导员队伍建设

高校辅导员队伍现状与大学生思想政治教育的要求不相适应，加强辅导员队伍建设是培养社会主义合格建设者和可靠接班人的迫切要求。高校辅导员工作现状与对辅导员队伍的要求不相适应，加强高校辅导员工作是造就高素质辅导员队伍的重要保证。加强和改进大学生思想政治教育必须首先加强辅导员队伍建设。