北京地区R&D/市场营销界面管理的实证比较研究

针对我国工业企业技术创新活动实践,在北京地区工业企业中进行了大规模的R＆D/市场营销界面因素调查和实证研究.应用SPSS统计分析软件,识别了北京地区工业企业中R&D/市场营销界面上存在的主要问题,揭示了R&D部门与市场营销部门对界面管理因素认识上的差异,比较分析了国有大中型企业和开发区高新技术企业在认识上的异同点.解释了界面管理与企业技术创新绩效的联系.进而,提出了消除界面障碍的管理建议.     

R&D/市场营销界面管理的实证研究

本文讨论了R&D/市场营销界面管理研究的概念框架。在此基础上对北京地区企业进行了大规模的R&D/市场营销界面管理实证研究,应用主因素及方差分析等数据分析技术,归纳出界面管理有关的四个主要因素,并对界面管理与企业技术战略关系及部门间对界面管理因素认识上的差异进行了深入分析。     

R&D/市场营销界面管理的实证研究

本文讨论了R&D/市场营销界面管理研究的概念框架。在此基础上对北京地区企业进行了大规模的R&D/市场营销界面管理实证研究,应用主因素及方差分析等数据分析技术,归纳出界面管理有关的四个主要因素,并对界面管理与企业技术战略关系及部门间对界面管理因素认识上的差异进行了深入分析。
     

基于R&D-市场营销界面管理的流程再造

R&D与市场营销部门之间的界面障碍是影响我国企业创新过程中效率低下的重要原因之一.从流程再造的核心思想出发,分析了基于R&D-市场营销界面管理的流程再造依据,并运用这一最新的管理理论,对R&D-市场营销界面管理的创新流程进行再造.     

浅谈电力市场营销技术创新与管理创新

电力产品作为一种特殊的商品，其生产与服务有着密切的联系，它不仅与建设节约型社会密切有关，而且与建立和谐社会密不可分。所以供电企业要想取得很好的经济效益就要以高效、便民、提高电能的终端能源占有率为目标，引入能够适应市场经济需要、增强市场应变能力，改善服务质量，不断拓展电力市场营销活动。文章对供电企业市场营销技术进行了深入的分析，并对其在管理的创新上提出了解决措施。     

界面和管理界面分析

借助超文本(hypertext)组织的思路,通过接口和界面分析,拓展了界面的内涵,使得两个以上的组织借助于拓展的界面实现相互联系;并将拓展的界面引入到管理,提出管理界面的概念,并对其进行了分析.     

界面和管理界面分析

借助超文本(hypertext)组织的思路,通过接口和界面分析,拓展了界面的内涵,使得两个以上的组织借助于拓展的界面实现相互联系;并将拓展的界面引入到管理,提出管理界面的概念,并对其进行了分析.     

R&D投入影响我国经济发展的实证研究

自内生增长理论产生以来,R&D投入对经济发展的影响越来越受到重视。R&D是一种系统的创造性活动,是知识增长的最主要因素,是推动经济增长的内在动力。但R&D投入在多大程度上影响经济发展仍是一个未破解的难题。本文通过建立模型,以我国为样本,定量地分析了R&D投入与GDP之间的关系,进一步揭示了R&D投入对经济发展的推动作用,并根据实证研究结果,提出了相关的政策建议。     

企业市场营销管理创新研究

在新经济时代背景下,各个行业的企业都在不断发展进步。但是,企业在发展进步的同时也面临一定的问题和挑战。从目前实际情况来看,传统市场营销策略已无法满足新时代的发展需求,企业管理者必须要进行市场营销管理方面的创新和改革,并在此基础上不断创新企业战略发展思维,这样才能够实现良好的发展。基于此,文章首先阐述企业市场营销管理创新的重要性,其次分析企业市场营销管理存在的问题,最后提出企业市场营销管理创新策略,以供参考。     

Inventory Management in China: An Empirical Study

With the outsourcing of manufacturing activities from Western countries, China has gradually become the global manufacturing hub. In the presence of increased competition from both inside and outside of China, many Chinese manufacturers have turned to scientific management approaches and implemented various enterprise systems. In academia, there has been a growing interest in quantifying the impacts of such efforts on the corporate performance of Chinese firms, and research has been carried out in areas such as finance and accounting. However, due to limited visibility of operational decisions and data, there seems to be a lack of investigation into the impacts on the firms’ operational performance in the literature. In this article, we apply an empirical method to investigate the inventories of 1286 firms listed on the two stock exchanges in China, the Shanghai Stock Exchange and the Shenzhen Stock Exchange. We find that on average the inventory levels have declined over time and that the firm‐level data is consistent with several implications derived from classical inventory models.     

我国企业对企业促销管理的实证研究

调查研究发现,我国企业对企业促销管理实践还存在着许多问题。针对这些问题,企业应真正树立以市场为导向的营销观念,加强促销宣传,实施人员促销、广告和营业推广相结合的促销组合策略,加强促销人员队伍建设,加强和完善电子邮件促销。     

投资组合均值-方差模型和极小极大模型的实证比较

本文针对传统的Markowitz均值-方差(MV)模型和Young(1998)提出的极小极大(Minimax)模型进行了实证比较研究。我们将2001年上证30指数的实际数据分成两部分,一部分作为样本数据进行优化组合分析,另一部分作为非样本数据进行模拟投资,检验绩效。结果发现:在同样的样本数据下,由两种模型的解描绘的风险-收益率有效前沿图非常相似;将两组模型的最优解分别进行模拟投资,Minimax模型的结果明显优于MV模型。本文的实证结果检验了Minimax模型的理论结论,表明其在实际投资中具有良好的可操作性和实用价值。     

Relationship between Intellectual Capital and Knowledge Management: An Empirical Investigation

Two important streams of the literature have examined intellectual capital (IC) and knowledge management (KM). Surprisingly, they have developed in parallel, without any empirical research on the relationship between them. This article empirically examines how IC and KM affect each other, and also investigates their consequences, viewing three intermediate consequences (dynamic capabilities, efficiency, and innovativeness) to mediate their effects on firm performance. In addition, this article examines the effects of the organization's culture on IC and KM. To address these issues, a comprehensive model is developed and tested using a combination of survey and secondary data of 533 companies in Taiwan. The results support the theoretical model. Major findings include the following: IC affects KM and dynamic capabilities; KM facilitates innovation but not dynamic capabilities or IC; a learning culture facilitates IC and innovation but not KM; firm performance depends on efficiency and innovation, but not directly on dynamic capabilities; and efficiency does not depend on any of the other constructs in the study. The article's implications for research and practice are examined.     

团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究

在组织研究领域,冲突一直被视为重要的团队交互过程变量.然而.关于团队冲突与绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑团队冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对团队冲突的潜在引导作用.通过对76个工作团队的冲突、冲突管理行为和绩效的实证研究,发现冲突管理和冲突的交互作用对团队绩效的影响显著.竞争型冲突管理行为会导致关系冲突的增加,进而导致团队绩效的降低;回避型冲突管理行为和关系冲突显著负相关;任务冲突与团队绩效之间显著正相关.本文的研究结果对于企业管理人员发挥任务冲突的正面效用、降低关系冲突的负面影响有一定的启示.     

机构投资者持股比例与上市公司盈余管理的实证研究

本文分析了机构投资者在完善上市公司治理结构、约束管理层盈余管理中的作用。首先通过管理者与机构投资者的博弈分析发现,当机构持股比例很低时,机构不存在监管意愿,只有当机构持股比例较高时,才会积极地监管盈余管理。其次,以2004-2006年沪深两市的上市公司为样本,通过实证研究发现盈余管理与机构投资者持股之间存在倒U型关系,持股比例13.07%是机构投资者是否有效抑制盈余管理行为的临界值;盈余管理程度与机构股东的数量呈正相关关系,即随着上市公司中机构股东数量的增加,机构的监管效率会下降。     

高校科研团队知识管理系统要素研究——来自教育部创新团队的实证分析

高校科研团队是由科研任务牵引的知识团队,团队运作的最终目标是实现科技创新,创造新知识、新技术和培养创造性人才。成功的团队管理往往就是有效的知识管理。在高校科研团队的运作过程中,自始至终贯穿着知识创新活动,并且知识创新始终处于核心地位。文章首先从知识管理的角度探讨了高校科研团队的运作过程,提炼出团队知识管理的系统要素,在此基础上运用结构方程模型方法,通过对107支教育部创新团队进行问卷调查和实证,分析验证组织、文化和资源等要素对高校科研团队知识管理系统的影响和作用机理。研究发现,组织、文化和资源等要素直接或间接地影响着团队创新绩效,知识管理行为扮演着重要的中介作用,实践中应该从这些要素的有效协同入手,才能保证创新绩效的有效提升。