工厂搬迁,还给主城一片蓝天

2007年,重钢、重啤、嘉陵、长安这些在重庆乃至全国都赫赫有名的企业,将启动搬迁工程。非但如此,据悉,在“十一五”期间,重庆还有32户企业将实施搬迁。是什么原因造成重庆市工业企业如此大范围的搬迁?答案是明显的,改善人居环境,调整城市结构,促进企业发展。     

试论“农行杯”群众文化与海盐文明创建的关系——中国农行海盐支行企业文化运行的调研报告

通常而言,人类社会的发展基本上是两个轮子,一个是物质的,一个是精神的。前者是满足人的基本生存需求,后者则表现在人之所以为人的精神文化的渴望。两者相辅相成,缺一不可。单个的人如此,企业如此,社会也同样如此,一个民族、一个国家概莫能外。     

工厂搬迁，还给主城一片蓝天

2007年，重钢、重啤、嘉陵、长安这些在重庆乃至全国都赫赫有名的企业，将启动搬迁工程。非但如此，据悉，在“十一五”期间，重庆还有32户企业将实施搬迁。是什么原因造成重庆市工业企业如此大范围的搬迁？答案是明显的，改善人居环境，调整城市结构，促进企业发展。     

女性管理牵动下个10年尊重个人价值才能实现企业价值

企业的存在是为了赚钱，但这并非最终目的，企业还必须要有理想和社会责任，如此，企业才能长久和安心。     

稻盛和夫与他的经营哲学

最近,江泽民总书记强调要“以德治国”。这是十分重要的管理思想。治国如此,推而广之,治企也应如此。从事经济工作的人,就应该把“依法治企”与“以德治企”结合起来,开展企业文化建设,研究企业经营哲学,探索有……     

施工企业人力资本投资探讨

随着社会的迅猛发展,各类型企业所面临的市场竞争压力日益增大,对于水利水电施工企业而言亦是如此。如何采取有效措施,实现对企业人力资源的优化配置,从而使之转化为人力资本,是企业及其人力资源管理部门所应深入思索的问题。     

成本控制系统对企业生存的意义

目前在市场如此激烈竞争的情况下，如要取得新的定单已属不易。问题的关键是怎样来使这些来之不易的定单，转化为我们企业的成果：简单的说：产生利润。我们明白，在如此激烈竞争态势下的当今，企业遭受到成本和销售额双重挤压。企业要摆脱这种困境，有对成本、销售额和利润的关系应有新的认识和认知的必要。     

防止把国资无偿分配给个人

<正> 据《组织人事报》报道:国家有关部门领导同志在谈到小企业改革与分配问题时指出,要防止把国资无偿分配给个人。 这位领导说,实行按劳分配,适当拉开分配差距,形成有效的激励机制,是提高效率的关键。对一个企业是如此,对一个国家和社会也是如此。在国有小企业改革过程中,我们要防止的是把企业中的国有资产无偿分配给职工个人,甚至利用权力,搞差额或分档分配,搞权力股。在     

做人做企业都要知道感恩

“对于企业而言，感恩是一种情怀，也是一种文化，只有将感恩之情真正融入企业文化之中，它才会变成企业的自觉行为。”十七大代表、江苏红豆集团总裁周海江如此说     

房地产企业诚信建设探析

诚信是市场公平合理交易的基础,是市场经济亘古不变的法则,是市场经济的灵魂.房地产企业尤其如此,房地产企业要想实现长期健康发展,必须做到诚实守信,互利共赢,和谐共存.     

加强企业民主管理的实践

企业民主管理,是由广大职工在企业中的主人翁地位所决定的。人民当家作主,是中国特色社会主义的本质属性,国家如此,企业亦然。企业民主管理,是指为保证社会主义的民主原则在企业的贯彻和落实,由企业职工依照法律规定,以企业主人翁的身份运用审议、监督、协调、维护、教育等职能参与管理企业各项经济、政治活动的实践。     

感悟管理100条(之三)

企业繁荣之根本 马丁·路德金说:“一个国家的繁荣,不取决于它的国库之殷实,不取决于它的城堡之坚固,也不取决于它的公共设施之华丽,而在于它的公民的文明素养,即在于人们所受的教育、人们的这种远见卓识和品德的高下。这才是真正的利害所在、真正的力量所在。”国家如此,企业也是如此。     

私募股权投资在我国发展的现状和发展建议

资本以其逐利的本性,加速流向投资益好、回报周期短,投资风险小的行业、企业和项目。股票市场如此,债券市场如此,金融衍生品市场也是如此。私募股权基金作为金融市场发展较为成熟的产物,既能推动资本向优势区域、优势行业、优势项目快熟流动,又能是投资者取得快速、高额的回报,故此在全球经济高度融合,国际资本快速流动,我国经济高速发展的背景下蓬勃发展。     

多元化经营且缓行

<正> 在我国,多元化经营似乎是企业改善经营的万能公式。大多数实行多元化战略的企业并没有达到预期的效果。不只如此,我国现阶段的产业结构高度趋同,许多产业生产能力过剩,这其中一个重要原因就是企业的毫无     

税收筹划不是偷税漏税

从某种意义上讲，国家是所有企业的隐形股东，因为企业需要将25％（高新技术企业除外）的税后利润无偿交给国家；或者说国家拥有所有企业25％的干股。因此，无论对于任何企业，税收筹划都是一种重要的理财活动，在赋税成本较高的我国尤其是如此。     

供电企业电力市场营销策略探究

市场经济条件下,市场营销逐渐成为企业经营的核心,电力市场也是如此。电力市场营销也是企业市场化的必然产物。研究电力市场营销,不仅可以完善处理好电力企业和消费者之间的关系,也为电力企业更好地实现其市场价值。     

在欧洲体会电子商务

一趟异地旅行,让我深深惊叹:原来网络同传统企业紧密相联是可以如此有效地改变人们的生活方式。     

微利时代企业取胜之道

各行各业从未感到现今想要获利是如此之难。根据《天下杂志》最新出版的台湾1000大企业调查,今年上榜企业平均利润率只有1.3％,创下18年来的最低。而祖国大陆的企业经营状况也不容乐观,多数企业在微利的边缘苦苦挣扎。     

基于企业文化下的人力资源管理研究

在发展如此迅速的今天,经济的国际性和科技的先进性带动着文化的进一步更新深入人心,对于企业来讲,在社会经济大潮中立足于不败之地,是该企业的目标追求。在企业的发展过程中,企业工作的技术先进性是其必不可少的发展要素,同时文化的更新使得更多的企业越来越重视企业文化的深入和企业人力资源的管理,这是时代发展的进步,也是企业对于时代潮流的顺应以及及时采取的积极态度。     

市场经济条件下国有企业人才管理工作探讨

“国有贤良之士众，则国家之治厚。”邓小平同志在改革开放初期就提出“科学技术是第一生产力，必须尊重知识、尊重人才”的重要理论。胡锦涛总书记在其科学发展观的论述中反复强调了人才的重要性，在2010年5月28日召开的全国人才工作会议上进一步指出“人才资源是第一资源，是强国之本”。人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安，治国如此，治企也如此。企业为树，人才就是根，根繁则叶茂，根固则树荣。中国企业特别是国有企业面对经济市场化日益加快的国际国内形势，如何加强人才管理、提高企业竞争力是关系到企业生存的最为重要和迫切的问题。