让怪才大展其才

近闻,某市一中心医院“下岗教授出国上岗”的消息,看后如鲠在喉,不吐不快。35岁的张某是该医院去年从西安一高校附属医院引进的一名副教授,也是目前该院唯一一位心血管内科副教授。2005年3月,刚满一年试用期的他提出同医院签订正式聘用合同,却被单位拒绝了,原因是他在试用期间,虽然医疗技术过硬,但个性太强,对科室主任经常有逆耳之言,同科室的人称他是“技术高、棱角尖”的“怪才”。下岗后的张教授经过两个月的孤独、寂寞后,上网求职,     

要宽容“怪才”“偏才”

近年来,随着社会的发展和市场经济的繁荣,对人才也提出了更高的要求,许多用人单位也抬高了门坎。由于观念陈旧,有些单位和企业把包括“怪才“”偏才”在内的特殊人才拒之门外,造成人才的巨大损失和浪费。“怪才”、“偏才”不是全才,往往被认为“边缘人”,很难与社会合拍。然而,人才区别于庸才的一个重要特点,就是个性鲜明,他们往往独立持行,似乎不那么好管,不那么容易随波逐流,许多用人单位接受不了他们的个性,难以发挥他们的特长;容忍不了他们的缺点,也不可能欣赏他们的特点。对于一个求贤若渴的领导者来说,应该有一种对人才由衷的敬爱之…     

有感于人才“不够用”“不适用”“不被用”

近年来,感慨人才＂不够用＂、＂不适用＂、＂不被用＂的人越来越多了。＂不够用＂、＂不适用＂、＂不被用＂三者为何并存着？是什么原因导致三者并存现象的持续？该如何改变这一现象,使各类人才各得其所、人尽其才？     

一门亟待创建的新学科：中国当代人才学史

创建一门新学科——中国当代人才学史,深入开展中国当代人才学史研究,不仅具有深远的理论意义,而且具有重要的现实意义。1、研究中国当代人才学史,有助于提升人才学的理论水平。首先,人才学史研究是人才学理论丰富和发展必备的前提和基础。人才学在其理论发展过程中积累了大量的有关自身的原     

古镇·传统·生活——“感知中国梦,外眼看江西”摄影图片选

正中国的传统文化底蕴深厚,绝不是一时半会儿就可以了解的。而不同地域的习俗文化作为中国传统文化的一个组成部分,是在中华民族特有的环境、社会结构等因素下孕育并传承的。物华天宝、人杰地灵的江西自古以来就是适于农耕的鱼米之乡,众多传统文化也随古镇保留至今。本期特选几幅由外籍人士所摄照片,看看外眼记录下的传统江西。     

人才资源开发“生态环境”建构

胡锦涛总书记在年初召开的全国科学技术大会上强调指出：要“培养大批具有创新精神的优秀人才，造就有利于人才辈出的良好环境”，随后又再次强调：要“努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境”。当前，落实好胡总书记的重要指示，加速推进人才培养战略工作，关键的是大力营造有利于人才资源开发的“生态环境”。     

“庖丁解牛,意在筋骨”

梁惠王见庖丁解剖牛时又轻又快,便问：＂你干这种活有多久了？怎么干得这么轻快啊？＂庖丁说：＂快30年了,没有一天不是干这种活。时间长了,干得多了,熟能生巧。现在上了年纪,手就慢多了。＂梁惠王说：＂干了这么久,仅刀子大概就用坏了几十把吧？＂庖丁说：＂不,干得久了,也就不费刀子了。你看我手里这把刀,已经使用19年了,而且从来没有磨过。＂梁惠王不解地问：＂这是怎么回事啊？＂庖丁说：＂在你们看来,一头牛全身都是皮和肉。可是在我的眼里,一头牛只是些骨骼而已。＂     

“楚材晋用”与美国用才方略

从"楚材晋用"说开去 2003年底,当时已102岁高龄的心理学家、原杭州大学名誉校长陈立老先生,在临终前3个月,坐在轮椅上问我:"为什么'唯楚有材,唯晋用之'呢?"我当时未作回答。于是陈老先生告诉我:这可能是因为当时晋国的商贾力量强大,社会经济繁荣,国家富强,所以能吸引楚国人才,能用楚国人才(大意)。陈老先生所言也道破了美     

“泊来品”VS“中国制造”——关于现代舞中国化思考,对新一代的编导的考验

中华民族悠久的历史文化,散发着无穷的魅力,它深刻地影响着每个生活在中国这块土地的子民,他们将民族的文化精神深深地植入自己的骨髓,并以无限地热爱,以智慧与创造,将其历史文化精神发扬光大,追随着时代的发展,不断将其从"传统"向"现代"推进。中国舞     

论“用人之道”

一在其位，谋其政”，作为一个部门、团体或组织的领导，要有为事业奋斗的紧迫感、勤政碴实的工作作风，要“为官一任，造福一方”，干出一番轰轰烈烈的事业，推动一个部门、团体、组织甚至一个地区的经济发展，无愧于人民公仆的光荣称号。     

“引才”与“稳才”

日前,在一个座谈会上,笔者听到一家企业的总经理说:"加强企业人才队伍建设,坚持'引才'与'稳才'并重,是个十分重要的手段。"这话很有道理,给人以启迪。     

2012中国城市引才十强——“2012魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”

近日,2012魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市评选揭晓。上海、北京、深圳、苏州、昆明、杭州、南京、天津、厦门、青岛获选2012魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市。除了引才十强城市,本次活动还评出了2012魅力中国—外籍人才最关注的八大城市,分别为:政策环境最受关注城市——济南、成都;政务环境最受关注城市——沈阳、合肥;工     

中国元素与“中式婚礼”的齐飞

如今婚庆市场日益扩大,中式婚礼在与西式婚礼的大战中也逐渐显示出自己的独特魅力。本文主要是针对中式婚礼在中国元素日益受到重视和发扬的基础上,如何将中华民族传统婚礼文化的个性与特色发挥得淋漓尽致,在社会普遍"西化"的环境下寻求自己的发展出路。     

年关大“踢”会

今年过年流行“踢”会!看不懂吗？“踢”在英文里就是“Kick off,《简明英汉字典》的解释是：踢或脱（鞋等）;引申为“动员会”或“开工准备会”。“Annual Kick off Meeting”翻译为年终总结会,一些新新人类将此简称为“踢会”。     

“百川归海”的真谛

＂千人计划＂为尚德的发展提供了卓越的人才平台。在＂千人计划＂的感召下,越来越多的海归盼望着回国,越来越多的海归期待着学成创业,越来越多的海归引领着产业的升级,越来越多的海归推动着当地经济的发展……     

中国传统文化在环境艺术设计中的融合与应用分析

中国传统文化经过上下五千年的发展,是我国精神文化的核心,对我国现代文化发展产生积极影响。环境艺术设计主要针对空间环境进行合理设计,满足人们的审美要求。将中国传统文化融入环境艺术设计中,能体现我国民族文化的内涵,对我国传统文化继承并发扬光大。本文基于环境艺术设计的内涵进行分析,提出中国传统文化在环境艺术设计中的融合与应用策略。全面提升我国环境艺术设计水平,为艺术设计多样性提供全新发展方向。     

友好使者的盛会——84名外国专家喜获中国政府“友谊奖”

金秋的北京气候宜人,在国庆前夕,有外国专家之家美称的北京外国专家大厦迎来了世界各国人民的友好使者、中国政府和人民最尊贵的朋友、2004年中国政府“友谊奖”获得者。“友谊奖”是中国政府为表彰在华工作的外国专家设立的最高荣誉奖。今年是建国55周年,也是国家外国专家局建局50周年,在这喜庆的日子,又有84名外国专家获得友谊奖。14年来,共有800多位外国专家获此殊荣。     

“中国制造”呼唤高级蓝领

目前在我国,由于高级技术工人奇缺,高级蓝领越来越“吃香”,身价行情日趋看涨,更有“金色蓝领”出现。前不久,深圳一家企业尽管为高级钳工开出6600元的月薪,但还是未能如愿,只得发出“好钳工比研究生还难找”的感叹;青岛一家制造公司打出年薪16万元的“天价”急招一名具有丰富经验的高级模具技工,最终也因面试者寥寥而没了下文;杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到6000元,在人才市场上仍一无所获……高级技工成了人才市场上有价无市的“香饽饽”。深圳市去年第三次向社会公布的劳动力市场指导价位如下:硕土研究生月薪高、中、低位分别为:5…     

北京引才及评聘政策好于上海

北京在这次评比中,名列第二。这已经是北京连续两次排名居于上海之后。四个一级指标,包括政策环境、政务环境、工作环境及生活环境,均处于第二位。而从18个分指标来看,北京仅获得了一个第一位,即：引进及评聘政策,在其他17个分指标上均排在上海之后。将北京18个分指标的得分与其自身的平均分比较,我们发现：与上海类似,北京在国际化氛围与多元文化、薪酬待遇、权益保护、子女教育环境及医疗卫生环境这几大指标上获得了更多外籍人士的认可,     

2012中国城市引才十强——“2012魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”

近日,“2012魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”评选揭晓。上海、北京、深圳、苏州、昆明、杭州、南京、天津、厦门、青岛获选“2012魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。除了引才十强城市,本次活动还评出了“2012魅力中国一外籍人才最关注的八大城市”,分别为：“政策环境”最受关注城市——济南、成都;“政务环境”最受关注城市——沈阳、合肥;“工作环境”最受关注城市——重庆、郑州;“生活环境”最受关注城市——大连、武汉。