论青年干部的心理素质及其培养

江总书记指出：“党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”这是向组织人事部门提出的跨世纪的战略任务。“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好。”要完成这一重任，建设一支高素质的年轻的后备干部队伍是关键。只有建设一支跨世纪能担当重任的高素质年轻后备干部队伍，党的事业才会…     

加大力度培养选拔高校优秀年轻干部

当前,我们党须导的改革开放和现代化建设事业正处在继往开来的关键时期,我国的干部人事工作也进入代际转换和新老交替的重要时期.加大力度培养选拔优秀年轻干部,已经成为摆在我们面前的紧迫任务,是新的伟大工程中的关键性工程.高等学校作为培养跨世纪人才的阵地,加强自身的干部队伍建设,培养选拔优秀年轻干部,使他们的聪明才智和充沛精力在最佳时期得到最大限度的发挥,推动高等学校的发展,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.本文拟结合我校的实际情况谈几点初浅看法.     

年轻干部必须具备的素质

跨世纪的一代年轻干部肩负着承上启下、继往开来的历史重任，这一代年轻干部具有什么样的素质，直接关系着中国实现“四化”的进程，关系着中国未来事业的成败。因此，只有那些具有坚定的信念、远大的理想、脚踏实地、勇于开拓的年轻干部，才是中国的希望。     

浅议干部能上能下的条件及对策

浅议干部能上能下的条件及对策王玉清党的十四届四中全会明确指出，培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题，必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。认真贯彻四中全会精神，培养和选拔大批德才兼备的年轻领导人才，需要...     

对培养和选拔跨世纪领导人才的思考

对培养和选拔跨世纪领导人才的思考王际欣党的十四届四中全会《决定》指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，。努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”所谓“跨世纪领导人才”，是指从现在起到２１世纪２０年间担任或即将担任县级以上领导职务的干部。这批领导...     

论跨世纪青年干部的行为设计

“培养选拔优秀年轻干部,努力造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才”是十四届四中全会向全党提交的一次重大而紧迫的战略任务,是加强党的建设这一伟大工程的关键工程。社会主义市场经济体     

时代的使命 历史的重任——浅谈新时期年轻干部的成长

党的十四届四中全会强调:“高度重视人才的发现和使用抓紧选拔大批优秀年轻干部”。年轻干部的培养和选拔是关系到党的事业兴旺发达的一项“关键性工程”;我们党领导全国人民正在进行改革开放和社会主义现代化建设,这是一项全新的事业,是一场伟大的革命。革命的成功与否关键在人,特别是对革命事业接班人的培养。我们必须充分认识年轻干部培养选拔的重要性,努力创造优良的环境,使年轻干部快速成长,肩负起历史的重任。     

面向新世纪:中国加速锻造后备军

党的十四届四中全会决定,必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当领导责任的人才。据有关人士透露说,四中全会之后,全国各级组织将贯彻中央决定,明显加快培养和选拔年轻干部的步伐。县级以上党政领导班子又将面临一次较大的新老交替,时间紧迫改革开放后,截至1993年底,全国已有720万名老干部离退休,有36万多名年轻干部被选进县级     

下关区“五步走”实施“年轻干部培养行动”

胡锦涛同志在建党90周年讲话中指出，“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”、“经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。”下关区正处于大拆迁、大建设、大发展的关键时期，区委以建设现代化滨江新城为契机，以拆迁、建设、维稳等一线为主阵地，大力实施年轻干部培养行动。既锤炼了队伍，又较好地促进了经济社会发展。     

严把＂破格提拔＂的用人关

“破格提拔”是我国干部人事制度改革的一项创新性举措，其本意是要打破论资排辈的传统用人观念，真正做到“不唯资历选人、不拘一格用人”。毋庸讳言，“破格提拔”帮助许多优秀年轻干部走上更高级的工作岗位，为年轻干部开拓了一条更为宽阔的晋升之路，这是让我们党的事业后继有人兴旺发达的需要。“破格提拔”本身没有错。     

当前培养选拔优秀年轻干部工作滞后的原因及对策

培养选拔优秀年轻干部是党的干部政策的重要方面。本文针对当前在培养选拔优秀年轻干部工作中存在滞后问题的原因进行了分析，提出了进一步加强培养选拔优秀年轻干部的对策     

叶剑英关于新时期选拔和培养年轻干部的思想研究

新时期叶剑英深刻地认识到：培养选拔高素质年轻干部对党和国家事业的重要性。他认为,培养选拔高素质年轻干部,是保证党和国家的事业是否后继有人的重要标志;必须按“四化”方针和“任人唯贤”的原则培养选拔年轻干部;学习是提高年轻干部素质的途径。     

《社会主义市场经济与现代企业制度》课程简介

党的十四届四中全会《决定》要求,“全面提高现有企业领导干部素质”和“抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批跨世纪担当领导重任的领导人才”,这就是实现今后十一年宏伟战略目标和两个根本性转变的重要基础,为此,云南省委组织部和省经贸委根据中央和中组部、国家经贸委的有关精神,制定了《云南省九·五期间干部培     

任重道远 脚踏实地

党的十四届四中全会《决定》明确提出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”并把“进一步培养和锻炼数以万计的党的中高级领导干部,特别是培养和选拔大批德才兼备的年轻干部,形成坚定地走建设有中国特色社会主义道路、善于研究新情况、解决新问题,干练而充满活力的领导层”,作为加强党的组织建设三项重要任务之一确立下来。与此同时,还把“抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”,作为两项重大而紧迫的战略任务中的一项提到了全党面前。这一重大决策,充分     

试论党的干部政策

党的十四届四中全会是一次具有全局意义和深远影响的重要会议,全会通过的《决定》,是新时期加强党的建设的一个纲领性文件。《决定》对当前及今后一个时期党的干部工作,明确提出两项任务,一是全面提高现有领导干部的素质,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强集体;二是抓紧培养和选择优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。     

选拔任用干部制度改革和创新

选拔任用干部制度改革是建设高素质干部队伍的需要,是全面建设小康社会的需要,应进一步严格干部选拔任用条件,严格选拔任用程序,严格选拔任用监督机制;创新和完善群众参与机制、后备干部工作机制,在扩大干部工作民主化方面和培养选拔优秀年轻干部方面取得新突破。     

经受基层一线洗礼 加快成长成才步伐——论选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼

正选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是立足于党的事业后继有人的高度,加快推进高素质党政后备人才队伍建设的一项战略性举措。实践证明,把选调生及时安排到基层锻炼,既符合年轻干部的成长规律,同时也是充实和加强基层工作力量的现实需     

对高校加快培养选拔年轻干部问题的思考

在高校,加快培养选拔年轻干部是坚持党的基本路线一百年不变,坚持社会主义办学方向一百年不变的组织保证;是学校完成改革发展重任的必要条件。为此,需要采取切实有效的措施,加快培养选拔优秀的年轻干部。 一 党的十四届四中全会指出:新形势“给我们党提出两项重大而紧迫的战略任务:一是必     

选拔年轻干部的“破”与“立”

党的十四届四中全会的《决定》,把“抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”,作为全党“重大而紧迫的战略任务”提了出来,当前,影响年轻干部选拔使用的一个重要原因是思想不够解放,陈旧的观念在束缚一些人的手脚。因此,选拔年轻干部要进一步解放思想,继续破除陈旧的用人观念,为年轻干部脱颖而出创造良好的外部环境和内部机制。 一是要破除论资排辈的思想,树立能者居位的观念。 论资排辈的要害是不以德才的标准选拔干部,而把资历作为选拔干部的不成文的标准。这在一定程度上助长了人们熬年头、不思进取、消极懒惰思想。一般来说,资历表明一个人从事某项工作的资格经历,资历越长说明他在某个岗位和某个方面的工作时间越长、积累的经验越多,相对而言能力也比较强一些。这些对一个干部的成长固然是重要的,但资历并不能完全反映一个人的水平和能力。就象学历不等于能力一样,资历也不等于能力,把资历深浅绝对化显然是不对     

运用动静机制培养高校后备年轻干部

干部工作，是各级党委组织部门的一项重要工作内容。近年来，加强对后备年轻干部的培养选拔工作，尤其提到了相当重要的位置。高校作为人才培养的阵地，肩负着为党输送跨世纪合格人才的重要使命。因而，加强高校干部队伍建设，尤其是加强培养选拔后备年轻干部工作，以使高校的育人功能圆满实现，就愈加显得具有非同一般的意义。几年来，高校组织部门依据上级精神，加大培养选拔后备年轻干部的力度，从年轻干部的发现、培养、考核、任用等方面做了许多有益的尝试。实践中，要做好后备年轻干部的选拔培养工作，必须把握好这项工作的动静机制。…