青年压力来源与社会支持系统优化策略

现代社会给青年提供了前所未有的发展机遇,也使青年承受着超出以往任何时代的生存压力．2011年,对山东城市在业青年进行的社会心态调查显示：当前青年的压力主要来自经济压力、工作压力、子女教育压力三个方面。研究表明：传统的家庭支持系统是青年应对经济压力和人生重大选择的主要支持力量,非正式社会支持系统和家庭共同构成青年情感支持的主要力量,正式的社会支持系统对青年的支持作用尚未得到充分发挥。建立相对完备的社会支持系统,需要从社会保障、组织覆盖、舆论影响、心理疏导等方面提升优化。     

少数民族女性公务员工作压力源实证研究

在梳理国内外学者关于工作压力源的研究思路以及主要成果的基础上,构建了少数民族女性公务员工作压力源个体差异的概念模型,以内蒙古少数民族女性公务员为研究对象,通过单因素方差分析探寻工作压力源个体差异。研究结果表明,少数民族女性公务员的工作压力源在教育程度、婚姻状况、工作职称方面存在显著差异。     

都市青年住房压力的类型识别

通过对2002年至2014年中国重要报纸全文数据库中涉及都市青年住房压力的75篇报道以及49篇有关都市青年住房压力的期刊论文内容分析发现,本质相同而表述名称不同的都市青年的住房压力可区分为经济能力型住房压力、居住质量型住房压力、婚姻型住房压力、家庭型住房压力、工作发展型住房压力和寻求住房过程中的压力六大类型,这为寻找个体权利与社会整体利益的平衡点和建立合理的应对住房压力的解决机制提供参考。     

企业青年文明号创建工作实践

青年文明号是共青团传统青字号品牌项目,笔者结合自身工作实践,提出了在企业共青团工作中,以开展创建青年文明号工作为切入点,按照"完善创建机制、科学组织管理、实施号手联动"的思路,结合企业实际和中心开展创建工作,带领青年员工积极投身企业的升级发展,并在这一过程中实现青年成长成才,从而有效发挥共青团组织服务企业和服务青年的积极作用。     

大学生就业压力的来源和特点

本文系来自不同院校的作者就大学生就业压力、心态、教育与创新的等问题展开笔谈:首先,探讨大学生就业压力的来源和特点.大学生就业压力为中等程度,并具有阶段性的特点,大学毕业班学生是就业的高压力群体.就业压力的来源依次为就业竞争环境、专业供求矛盾、缺少求职帮助、自我认识与定位、职业素质评价、就业心理预期.大学生对就业压力的认知首先倾向于外部归因.其次,关于高校毕业生就业心态研究,提出强化树立大众化教育的就业观、深入落实就业工作社会保障体系、积极营造诚信就业的市场秩序和氛围、注重引导学生进行科学的职业生涯规划和大力完善高校毕业生人才招聘市场等转变大学生就业心态的措施,从而促进高校毕业生就业形势的好转.再次,提出创新机制推进大学生就业工作,从找准办学定位、创新工作机制、培养模式着手,以提高学生的就业竞争力为目标,采取一系列措施搭建大学生就业平台,以求取得良好效果.     

青年职业发展的现状与问题探析

随着"90后"逐渐进入职场,新一代青年的职业发展状况呈现出新的特征。对上海30岁以下青年职业发展状况的分析表明,青年职业发展的总体态势良好。他们具备较强的就业能力和较高的就业信心,对工作的满意度高;但加班多、休假少、收入低等问题,又使得他们承受着一系列社会压力。政府可从提高最低工资水平、制定青年优惠住房政策、优化公共服务等方面予以应对,为青年发展创设更友好的社会环境。     

公务员培训超市的实践与创新

<正>公务员培训超市是我国近些年地方政府公务员培训管理部门不断推进公务员培训体制与培训机制创新的成果,是针对公务员培训工作中出现的新情况、新问题,把握公务员培训工作特点和规律,使公务员培训工作更好地体现     

基于网络思维的政党青年组织行动者网络系统构建研究

构建基于网络思维的行动者网络系统,既是拓展政党青年组织控制与影响幅度最大化提高青年工作覆盖面的有效路径,也是政党青年组织因应网络时代对青年群众工作提出的新要求而进行组织模式创新和工作模式改革发展的有益探索。富有"黏性"是政党青年组织行动者网络系统拥有改变青年的思想或行为的影响力的前提,也是政党青年组织贯彻网络思维开展富有成效的青年工作行动的核心所在,故而行动者网络系统要按照网络的传播规律来运作。     

青年民间自组织与社区互动机制研究

本文旨在研究青年民间自组织与社区的互动机制。阐述了从青年自组织发展的趋势、与社区互动研究的必要性,并从分类和组织特征对青年民间自组织进行剖析。重点剖析青年民间自组织与社区两者的互动机制中的现状,从青年民间自组织自身客观局限性、外部受制于多种因素的影响两个角度提出与社区互动中存在的问题,指出推动青年民间自组织与社区互动机制,尤其需要在观念上、机制上\环境上和管理上加以努力。     

青年白领的育儿压力与教养期望

子女养育问题是青年人面临的主要压力之一。对上海青年白领的育儿行为和压力调查发现,青年白领父母重视子女的教育投资和择校筹谋,重视子女的社会适应性和竞争力培养,对子女的生活幸福期望高于事业期望。育儿压力并非来自于实际承担的照料责任,而是源于自身生存压力的投射,以及对子女成为"快乐精英"的教养期望。