频繁出差：你拒绝吗？

出差，已经是很多做企业特别是从事市场的精英们，几乎每周都履行的一项工作。然而，对女性经理人来说，尽管借助出差能增加见识，丰富阅历，甚至为自己晋升创造机会，但在出差事宜上，女性经理人并不像男性经理人那么洒脱。因为对家人的担忧和牵挂、个人出差是否方便和安全，以及体力能否支撑奔波劳苦等因素的困扰，让是否出差成为女性经理人的两难选择。     

互联网企业如何应对996现象

<正>近年来,互联网企业高速发展,其变相的加班制度使得"996.ICU"话题引发全国性的职场讨论。如何平衡公司和员工两者之间的利益,是互联网企业处理加班问题亟待解决的事情。996工作制概念所谓996工作制,就是指每天早上从9点工作到晚上9点,每周工作6天,平均每周上班最低时长72小时。从概念上看,"996"工作制很明显与《中国人民共和国劳动法》中规定的标准工时制相冲突。这意味着实行"996"工作制的企业,员工除了标准工时制要求的每天工作8小时,还必须有4小时的加班时间。"996"工作制中要求每周工作6天,每周的累计加班时间就是24小时,每月的累计加班时间则超过100小时,     

频繁出差:你拒绝吗? 出差密度太高,对于婚姻和生活,无疑是一种压力

出差,已经是很多做企业特别是从事市场的精英们,几乎每周都履行的一项工作。然而,对女性经理人来说,尽管借助出差能增加见识,丰富阅历,甚至为自己晋升创造机会,但在出差事宜上,女性经理人并不像男性经理人那么洒脱。因为对家人的担忧和牵挂、个人出差是否方便和安全,以及体力能否支撑奔波劳苦等因素的困扰,让是否出差成为女性经理人的两难选择。面对工作需要,女性经理人要拒绝出差么?     

中国职业经理人MBA中心硕士班简介

中国职业经理人MBA中心是由美国席勒一城市大学授权设立的。《中国职业经理人》杂志编辑部和五洲英杰人才咨询服务（北京）公司是美国城市大学合作办学机构，受美国城市大学授权委托，与人民大学合作，承担中国职业经理人MBA学位课程教学业务。     

中国职业经理人MBA中心硕士班简介

中国职业经理人MBA中心是由美国席勒一城市大学授权设立的。《中国职业经理人》杂志编辑部和五洲英杰人才咨询服务（北京）公司是美国城市大学合作办学机构，受美国城市大学授权委托，与人民大学合作，承担中国职业经理人MBA学位课程教学业务。     

经济型连锁酒店4C营销策略分析——以7天连锁酒店为例

本文以7天连锁酒店为例，重点剖析了如何应用4C营销策略，并且分析了4C营销策略的基础就是必须以客户需求为中心，连锁酒店应当从服务质量、沟通交流、服务氛围、连锁信息等方面入手，建立以客户需求为基础的4C营销策略。最后，本文提出了一系列建立4C营销策略连锁酒店的对策及建议。     

会议管理的学问

我们常常听到一些组织中的同志们抱怨,文山会海快把我们压垮了、淹死了。可见,文件和会议是公共组织中令人生畏的两件事情。据调查,美国上班族每周平均参加10个会议,经理人每周有一半以上的时间在开会。我们国家开的会无论是频率还是时间恐怕都不会低于这个数字。     

从营销人到经理人的进阶计划

这能使营销人抛弃单一产品营销的狭隘理念，全面掌握市场营销技能，这样在实践中，营销人的领导能力、沟通能力和与其他部门的协调能力都得到了极大的提高。这一阶段是培养经理人的基础阶段，营销人可能面对不同目标市场，为今后参与公司运营建立关系网络。     

把握在线消费新动向——每天10亿小时上网，驱动数字媒体和电子商务爆炸增长

10亿小时——3．84亿中国网民每天上网的总时间，是美国的两倍多。到2015年，这一数字将超过20亿小时。与之对应的，是中国电子商务爆炸性增长。去年，中国B2C和C2C交易总额370亿美元，波士顿咨询公司预测：到2012年，这一数额将超过1000亿美元，B2C交易额增长率为61％，C2C增长率为45％。     

精彩传递

《经理人》深度参予金鼎奖 5月13-14日．第四届中国营销高峰论坛暨中国杰出营销人金鼎奖／菲利普·科特勒奖在上海交通大学安泰经济与管理学院举行。《经理人》作为独家经管类杂志,深度参予。在现场派送的《经理人》杂志也大受与会营销经理人的欢迎。营销金鼎奖／菲利普·科特勒奖．在中美两地同时颁奖,已成为营销界最权威的专业奖项之一。每届中国盛会是对过去两年营销界最重要理论发展、最优秀创新营销策划案和经理人、最具活力品牌的回顾与评选。此次论坛以“突破竞争困境”为主题。最引人注目的营销案例奖及特别贡献奖,分别由金六福酒业和白沙集团摘得。     

从营销人到经理人，就一步之遥

在变化不定的市场竞争环境中，一个个营销精英纷纷登上了CEO的宝座。统计表明，近年来有1/5以上的CEO具有营销背景，这个比例超过了出身技术和财务的群体，营销人正在成为CEO的最重要的来源。营销成为经理人必备的技能之一。但是，并非所有的营销人都能成为合格的经理人。SK集团营销总监说：“我可以在每个营销案中找到自己的位置，但是高级主管却成为自己的天花板。”营销人必备的素质除了应具有相当的营销业务知识、经历和经验外，还应具有相应的管理能力。对企业管理者而言，职位越高，越意味着营销要从战略的高度出发，并不再仅限于某个项目的狭义营销。那么营销人又如何提升成经理人呢?     

加班，成长的代价

美国吉恩N&#183;兰德勒姆在他写的女性传记《改变世界的13位女性》一书中总结到：如果女人要像男人那样有所成就、她必须具有男人般的性格，视事业目标高于一切包括高于家庭。这对于女性来说，就意味着要有超常的付出。成功的事业需要女性在一天中的绝大部分时间，都将自己的角色定义成经理人，以公司为家，于是，便往往忽略了作为母亲、妻子、女儿，朋友等众多女性的身份。那么，加班是否是女性经理人必不可少的成长代价?     

社区工作：拉横幅不如扫好地

武汉市市长李宪生日前在武汉市第三届社区工作者培训动员会上说，社区是城市的细胞，是城市工作的基础。一天24小时，工作8小时，睡觉8小时，在社区8小时。从一定意义上讲，一个人一天当中，有2／3的时间都和社区相关。可以说，每一个城市细胞都健康了，我们的城市也就健康了：每一个社区都建设好了，我们这个城市就是文明城市。     

路漫漫兮:职业经理人 陆强华出走创维事件追踪

国内某些行业因高级经理人跳槽引发的公司危机已经变成企业最头疼的事情。去年11月4日，创维原中国区营销总经理陆强华率众出走，并通过媒体披露创维内幕，致使创维陷入被动，本刊特编辑了有关这一事件的纪实以及一组有关职业经理人建设的专家言论与文章，为广大关注企业管理的读者提供从理论到实践的思考。     

影响有影响力的管理者 打造一流经管图书品牌 《经理人》图书2014年新书推介

内容简介：这是一本由著名职业经理人徐风云先生撰写的营销随笔集,涉及大客户营销、品牌推广、团队拓展、工作与生活等方方面面。与那些夸夸其谈、飘忽云端的所谓营销＂专家＂不同,徐风云有着极其丰富的营销实践经验。本书最大的特点就是接地气,用语质朴却又道尽精髓,可说是＂深入虎穴＂而＂得虎子＂,又可谓是＂入得其中,出乎其上＂,故能字字珠玑,妙不可言。     

方兴未艾的网络银行

网上银行是在Internet上的虚拟银行柜台。它可以减少银行固定网点数量、降低经营成本，而用户却可以不受空间、时间的限制，只要一台PC、一根电话线，就可以享受每周7天，每天24小时的不间断服务。目前国内已经推出网上银行业务的商业银行有三家——招商银行、中国银行和中国建设银行，而中国工商银行也表示将推出自己的网上金融服务。     

谈判为何会失败？

每位经理人都在错综复杂的关系和谈判中开展工作。他们每天都要跟供应商谈判采购合同,跟分销商谈判营销安排,还要跟未来员工谈判薪资。有些谈判至关重要,比如并购另一家公司,或者与合作伙伴设立合资企业以推出新产品,等等。这些谈判会对经理人的策略及企业业绩产生巨大影响。但大多数经理人很少花时间去思考自身的谈判技能与策略。他们认为一切皆无定式,将每个谈判都看作单独的事件,看作带有自身独立目标、战术与成功衡量标准的某种游戏。但是过去25年来,哈佛商学院和其他大学围绕谈判与决策开展了大量研究工作。同时,许多美国顶级大公司着力于营建自身的谈判能力,并开发应对谈判的新型战略。     

上海激情拓展《经理人》十周年回馈

5月17日，《经理人》诚邀二十位客户及合作伙伴，在上海市郊奉贤培训基地，开展了为时一天的户外团队训练活动。     

方法之6：经理人背叛治理

在中国企业界，经理人背叛已不是新鲜话题，只是近两年职业经理人接连出局，经理人与资本的矛盾大有激化之势。在中国加入WTO的大背景下，许多已经进入和准备进入中国市场的跨国公司正虎视眈眈中国的经理人资源，有消息说美国一家咨询机构已列出了拟“采购”的中国金融企业人力资本的大名单，面对跨国资本的强力挑战，如何留住作为稀缺资源与核心竞争力的经理人已成为许多企业的当务之急。     

从重新定位中突破

中国要打造一条品牌的高速路在大竞争时代,企业有且只有两种存在方式:要么实现差异化生存,要么无差异化而逐渐消亡他是一位年近八旬的老者,他是全球顶尖的营销战略大师,他的定位理论被称为是"有史以来对美国营销影响最大的理念和观念",他就是定位理论之父杰克·特劳特。2007年11月,《经理人》杂志举办首届CEO年会,应主办方之邀,特劳特不远万里飞赴年会现场,和700名中国