“凭政绩用干部”的几点思考

“凭政绩用干部”的几点思考耿相魁政绩一般来说指的是工作政绩，它是综合衡量每个干部的工作能力，工作干劲、学识水平、思想状况、工作实效等方面的总度量器，是提拔任用干部的主要依据。而工作实绩则是政绩的主要标志和综合体现对干部政绩的考评，要有完善的考评制度。...     

用“新常态”思维破解乡镇干部“走读”

“新常态”的论断把准了中国经济脉搏．应运而生的“新常态”思维对稚多工作都有启迪意义。以基层干韶：工作为例．如何化解乡镇干部“走读”沉疴．打通服务群众“最后一公里”,笔者认为．关键在于从严．牢牢把握干部管理的新常态。     

防止出现“短期”干部

乡镇干部不到届或任期未满便予以调整，弊多利少：一是容易使乡镇干部滋生临时思想，出现“半年看、半年干，一年之后继续转”的现象。表现在工作上就是得过且过，应付了事，不利于工作的开展。二是容易造成决策上的断层和短期行为。每届领导班子在任期内，往往要抓些所谓的“大手笔”，上些大项目、大工程，但由于调动频繁，在任期内大多数不能全部完成，而一走了之，继任领导又不愿收拾旧摊子，结果产生了一批半拉子工程和马拉松工程，给国家和集体造成巨大损失。三是影响农村干部队伍的稳定。新调整的乡镇领导班子，往往也对农村和基层部…     

辽宁省全面推行政务公开

辽宁省开始全方位推行政务公开，同时促进村务公开、厂务公开，最大限度地让广大群众参与民主管理、民主议事、民主监督，增强政府工作透明度，稳步推进基层民主政治建设。辽宁省推行政务公开的重点是解决一些群众普遍关心的热点和难点问题，包括七个方面的内容：一是司法公开，公检法部门要强化警务、检务和审判公开；努力减少和杜绝群众投应强烈的“人情案。关系案、金钱案”以及执法犯法等腐败问题。二是干部考察和选拔任用公开，接受群众监督，坚持“群众公认、政绩突出”的原则，努力形成正确的用人导向，预防和制止选人用人上的不正之…     

基层虚报浮夸内外因探微

基层虚报浮夸内外因探微马德华近年来，基层虚报浮夸风又有抬头趋势，假话越说越多，假数字越报越大；说到经济发展速度，上面要多快就有多快；说到产值指标，上面要求多少就有多少。这种官场上的弄虚作假，群众颇有微辞，戏谑“干部出数字，数字出干部”。虚报浮夸这种腐...     

“官评官”与“民评官”

时下,常用民主测评的方法来评价一个干部,组织部门则以测评得票的情况作为评价干部是否群众公认的一个重要依据。民主测评是干部工作走群众路线的一个重要体现,但在对领导干部测评中所谓的“群众”往往是下一个层面的干部,如对地市级干部的测评是县处级干部,对县处级干部的测评是科级干部。那么这样所谓的“群众”显然是不全面的。这实际上还是“官评官”。为了准确地评价干部,必须尽可能地扩大“群众”面,因为对一个部门及其领导干部的政绩感受最深切,看待最清楚,也最有评判权的,还是基层广大群众,只有提高考核的“民主含量”,才能掌握领导…     

要正确看待“政绩”

报载,四川省绵阳市新一届领导班子上任伊始,就要求班子成员注意“政绩意识”,提倡把个人的努力和做出的成绩融入绵阳的大发展中,避免“穷折腾”和“烙烧饼”的现象出现。此举受到群众的普遍称赞。 如今,有一种不正常的现象,有些领导干部往往不顾客观实际,刻意追求所谓“政绩”,而表现“政绩”最便捷的途径有两条：一是给统计报表中“掺水”。张书记在位时农民人均纯收入增长了１０％,王书记接任便要增长２０％,李书记上台再增３０％。为了达到这一目标,层层“掺水”、有的地方凑不够,竟荒唐到连打麻将赢的钱也算入农民纯收入。…     

离任是一面“镜子”

一家报纸曾刊登过这样两条新闻:一是某市长调动工作,离任之日,数千群众诚恳挽留,含泪数政绩。二是某县委书记易地做官时,群众奏哀乐、撒纸钱、送“瘟神”。究其原因,前者清正廉洁、心系百姓,呕心沥血,造福一方,心里只有群众,很少想到自己。而后者高高在上,作威作福,以权谋私,中饱私囊,心里只有自己,唯独没有群众。民心如镜,不沾纤尘。不同的送别场面、前褒后贬的鲜明态度,充分表达了群众的爱憎之情。     

也谈“炒”政绩

据报载,前不久在北京市公开选拔“副局级”领导干部的考试中,出了一道《论“政绩靠炒”》的考题。 政绩本是褒义词,可与“炒”字做了搭配,便一同成了不受人们欢迎的词语。因为“炒”是“炒作、渲染、夸大、拔高、不实”的意思。那么,政绩为啥要靠“炒”呢? 目前,在有的地方一些干部中流行着“酒香也怕巷子深”的说法,以为只干不说,等于白干。自己做的事,如何让领导知道呢?于是,在经过     

群众公认与选拔公开

群众公认，是邓小平理论中关于用人方面的重要思想，是干部工作走群众路线的根本目标。多年来，各级党组织为此作了积极的探索，也取得了一定的成效。但是，近几年来，群众路线走得并不算少，而实现“群众公认一的有效形式却并不理想。由于缺少实现“群众公认”的有效形式，因此，在一些地方“群众公认”仅仅成了一句口号，并没有真正落到实处。这是影响干部制度改革向纵深发展的一个重要原因。 多年来，干部工作最担心是跑风漏气，完全实行暗箱操作。保密犹恐不及，群众公认只能成为一种理想。 保密，是组织工作的一项基本要求，也是组织工…     

点名制:信任打折惹的祸

如今时代，新生事物层出不穷。眼下风行的“点名制”便是一件新事，让人觉得生活多了几分轻松。“点名制” 出现到现在，其“点”的范围在不断扩大，已不仅仅局限于生产服务行业，从投资“点”地域、着病 “点” 医生，延伸到了报案“点”警察，举报可以“自选” 检察官……，“点”的范畴越大，百姓的权力似乎也越大，我们的社会也越来越有了透明度。从“点名制”表现的形式和操作的程序来说，无疑是件让百姓宽心和欢心的事，最起码给了百姓一个选择的自由空间，拥有的这个选择空间越大，越有利于保护自己的切身利益，越有利于唤起公众的社…     

切实加强乡镇干部队伍建设

切实加强乡镇干部队伍建设秦建忠乡镇干部处在农村工作的第一线，是农村改革和建设的具体组织者和实施者．随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，乡镇工作面临的任务越来越复杂，切实加强乡镇干部队伍建设就显得十分迫切和必要。几年来，我们坚持从选配、提高、管...     

莫以信任代胜任

近年来,我们在考核干部政绩时,每每提及某位干部是否胜任本职,就会常常听到这样的议论:“什么干部胜不胜任?关键看领导者信不信任。”言下之意,干部是否胜任本职并不重要,关键看领导者与你的感情如何。“信任你,你就行,不行也行;不信任你,你行也不行;不服不行”。这些话,虽是听者无意,说者有心。但细细品析,在我们任用干部工作中,也确有这种以“信任”替代“胜任”的现象。 客观实际中,我们常常碰到这样一些情况,有些部门和单位的干部政绩平平,群众常常背后指责某个干部根本不能胜任本职。应该自己干的事,却常常要别人为他“擦屁股”,甚至一项任务下来,干脆动口全盘托出。尽管这样,有的领导者却大会小会表扬,不停地夸赞某人“不错”,甚至以“人无完人”,总有他的优点”之语来为其搪塞,示意这个干部我很“信任”。有的部门或单位,某个岗位一旦缺额,一些领导者明知某个干部比他心目中的人选强,也是宁用心中的弱者,而不用与已无情但群众公认的强者。有的部门或单位的干部,因某个问题或某件事情触犯了领导者的自尊,尽管这个干部想方设法地以多出实绩来博得领导者的信任,但仍无济于事,照样被打入“冷宫”。 造成上述以“信任”替代“胜任”的使用干部的现象,从决策层主观上找原因,大致有四:一是以我划线     

关于乡镇干部队伍建设工作的调查与思考——以广元市利州区为例

乡镇是我国最基层的政权组织,乡镇干部队伍建设直接关系到基层政权的稳定。近年来,广元市利州区始终坚持把乡镇干部队伍建设作为领导班子和干部队伍建设的关键环节,不断加大选拔、培育、监管和激励力度,基本建立了一支作风优良、素质过硬、成效突出、群众公认的干部队伍,为推进两个加快发展提供了强有力的组织保证和人才支持。     

全面科学评价干部

近年来,在中组部的指导下,我们结合实际,积极探索新形势下的干部考核工作,教育引导各级领导干部努力创造经得起实践、群众和历史检验的政绩,为落实科学发展观提供组织保证,取得了初步成效。     

从三把锁想到的

从三把锁想到的李坎孝我看过一幅漫画，仓库有一把锁，门关得很严实；两把锁门就留下个缝，可使人手伸入；三把锁，门缝可容人自由出入。这很直截了当地讽刺那些管事的人越多露洞越大的现象。现实生活中我有体会，过去我在农村搞过“四清”运动，生产队仓库是三把锁，会计...     

提升绩效管理水平，为政府管理释放正能量

绩效考评是强化行政管理,提升行政效能的重要手段,是推进工作落实的有效途径和载体,是检查和督促工作完成效果的有效方法和平台,只有牢牢抓住这个抓手,才能为政府行政管理释放正能量。
　　第一,抓实绩效考评,才能树立科学发展意识
　　我们常常讲要树立科学发展观,但如何建立保证科学发展的长效机制,一直是行政管理探索的一个重要问题,抓实绩效考评就是实现科学发展的有效探索和重要举措。一是只有建立有效的绩效考评规定、制度和政策,才能形成正确的政绩导向,解决什么是政绩,为谁创造政绩,怎样创造政绩的问题,使科学发展真正成为做好工作的出发点和落脚点,确保科学发展落到实处。二是只有建立有效的绩效考评方式、方法、程序,才能最大限度调动被考评部门的积极性和创造性,坚持一切从实际出发,实事求是,重实干、办实事、求实效,使各项工作真正符合广大人民群众的根本利益。三是只有建立绩效考评监督检查体制和机制,才能教育和引导被考评部门克服形式主义和官僚主义,经得起群众、社会和历史的检验,最终实现坚持科学发展,争取快速发展,促进协调发展,实现可持续发展,发展成果由人民共享。     

改革短波

改革短波编辑潘旭濮阳县人事局建立“政务公开墙”为增加工作透明度，使人事工作真正做到“公开、公正”，日前，濮阳县人事局建立“政务公开墙”。在推行政务公开工作中注重抓好两个环节：一是面向社会、面向群众，凡属涉及人事工作的“热点”问题，工作政策、工作程度、...     

这种办法要不得

干部轮岗分流,是推行机构改革和深化干部人事制度改革中的一项重要内容,也是建立一支精干、高效、廉洁的干部队伍,适应社会主义市场经济发展需要的重大举措,是一项十分严肃的工作,必须慎重、细致、周到地对待,任何简单和草率的做法,不仅达不到改革的目的和预期的效果,而且还将会带来许多问题和不良影响。 前不久,发生在江西省某县的“半数乡镇干部抓阄轮岗”事件,就值得关注和思考。据媒体报道:该县一些乡镇在去年4月轮岗分流乡镇机关人员时,采取“抓阄”的办法,谁抓到轮岗的“阄”,谁就暂     

各地传真

南阳市工资工考工作实“公示评议”制首先，明确公示内容和要求，接受群众监督。通过新闻媒体宣传除密级规定外的工资工考政策和办事程序，为群众办事和监督提供依据。其次，建立健全有效的工作制度，确保工作质量。明确了人员岗位工作和责任，规范了工作人员的行政行为。再次，扩大群众参与评议范围，进一步提高服务质量。向有关部门发《征求意见函》和《工作建议卡》，由局党委和纪检监察部门组织服务对象座谈会或抽查服务单位，了解工资工考政策落实情况及工作服务质量。实施“公示评议”制一年来，接受群众批评、建议叨多人次，改进完善…