人文关怀的现代考验

大致说来,西方人文主义传统经历了三个阶段:前苏格拉底时期的自然主义、柏拉图和基督教的理性主义以及目前向前苏格拉底时期的回归.参照西方的坐标,可以说,中国的人文主义传统一直具有某种自然主义的特征.不论西方的人文主义传统还是中国的人文主义传统,目前的首要问题都是如何帮助人类社会走出理性主义的危机.     

“现代教育”辨析

现代教育是与传统教育、古代教育、近代教育、当代教育相对而言的一个涵义非常丰富的概念,它不仅指现代社会的教育或者现时代的、目前的教育,而且是指最先进、最进步和最能满足社会发展需要的教育。     

现代产权论

现代产权论王慎之，林永安一、产权含义的界定在以往的经济学教科书和辞典里，并没有产权的概念。产权，不过是改革年代出现的一个时髦经济词语。目前，仍有相当多的人把产权仅仅看成是生产资料的所有权．这是一种非常狭义的产权观。我们一向被告知：生产资料所有制决定产...     

论我国现代咨询业的发展

目前，现代咨询业逐渐发展成为现代社会一项蒸蒸日上的朝阳产业。本文在简要介绍科技咨询、工程咨询、管理咨询、信息咨询和人力资源咨询等主要咨询业态的基础上，就我国现代咨询业发展存在主要问题进行了阐述，并就我国现代咨询业进一步发展问题提出了若干建议。     

试论现代企业家的价值体系

试论现代企业家的价值体系崔家善，董海玉目前，我国正在进行的现代化建设和社会转型，是以市场经济的建构为核心和基础的．而市场经济建构的首要条件是市场经济的活动主体。即现代企业家队伍的生成。计划经济条件下的传统企业家严格说来不属于真正意义上的企业家或实业家...     

应用型人才培养模式下现代汉语教学改革与思考

目前现代汉语课程教学中主要存在教学内容与专业实践脱节、内容相对枯燥等问题。在目前赤峰学院"创新型、复合型、应用型"人才培养模式下,现代汉语教学内容亟待改革,从而实现教学内容与专业特色对接、教学内容与实践教学对接,增强该课程的教学魅力,为培养高级应用型人才打好基础。     

如何构建现代企业财务总监制度

如何构建现代企业财务总监制度杨肃昌李培根目前，随着国家对国有资产管理的日益强化和国有企业改革的深入进行，在一些国有企业中，特别是大中型集团化经营企业中，陆续建立了财务总监制度；另外在一些非国有企业和公司制企业中，随着企业组织规模和生产经营规模的扩大化...     

现代生活中的所有制

我认为目前世界上至少存在四种主要的、已经大大进步了的所有制发展趋势。这就是社会化趋势、多元化趋势、分散化趋势和正在加剧的可变性趋势。社会化是现代所有制发展中最古老的形式,早在上个世纪初便为法学及其他社会科学所关注。我们可以从19世纪后半叶的资产阶级思想与实践中找到这种发展趋势,其次从教会的社会理论、从温和的社会主义理论中都可以找到有关论述。关于所有制的多元化,在历史上以及古典罗马法律中都记载过不止一种所有制形式。仅以我国的所有制为例,不仅所有制形式的数量增加,而且每种形式还有其独特的方式。主要按规范对待所有制形式的法学家清楚,即使是私有制形式也并不协调,而且对不同的物品,私有制形式所持的态度也     

现代国际城市研究述评

随着城市化和经济全球化进程的深入推进,现代国际城市作为世界城市体系的高级阶层,日益受到学术界的重视。本文从国际国内两方面分别总结了理论界对现代国际城市研究的发展脉络和最新成果,特别是对现代国际城市评估指标体系的建立,本文总结了目前学术界特别是国内学者对这一问题研究中存在的问题,目的是为北京市建设现代国际城市提供借鉴。     

中国现代慈善事业发展的反思

一、中国现代慈善事业的状况 慈善事业在媒体的宣传下已成为大众话语，但是慈善事业究竞是什么？中国的慈善事业目前处于一个什么样的状况？中西慈善思想有何异同？政府、富人群体与慈善事业是怎样的关系？这些问题并不是自明的，需要进一步的思考。     

中国现代艺术设计教育之路

在当今时代,提到现代设计教育就不得不与高校的设计教育联系起来.随着社会物质文化的不断发展以及信息的传播,高校设计教育的规模逐渐扩大.从我们学习的各类艺术设计学科来看,学科完善,教学井然有序.究其根本,还是趋于表面形式,中国的设计领域显得有些滞后,在整个国际设计道路上走得极为艰难.这种情况与我们的现代的设计教育有着极大的关系.本文结合目前国内外设计教育的状况,就中国目前的现代教育进行初步探讨.     

略论现代领导干部的素质修养

现代领导干部肩负着把改革开放和现代化建设大业推向21世纪的历史重任，新的形势和任务对干部的素质提出了更高的要求。领导干部要不断提高自身的综合素质，必须努力做到两点：对合格领导干部应具备的基本素质有明确的把握；能持之以恒地在领导工作实践中强化素质修养。 一、现代领导干部必备的基本素质 领导者的素质，是指在先天禀赋的生理和心理素质的基础上，通过后天的实践、锻炼和学习而形成的，在领导活动中起作用的要素的总和。领导者素质是领导者从事领导工作的基础和前提。就目前而言，领导者的基本素质主要体现在以下六个方面。 (…     

现代企业第三种管理模式的新探索

作为现代企业“第三种管理模式”的企业文化已成为我国目前流行的战略管理方式,但是,在实施企业文化流程中对理论深度认知与实际操作的掌握问题仍有待探讨和深化。因此,在构建具有中国特色的企业文化进程中,进一步梳理外来企业文化与本土企业文化、群体企业文化与企业家文化、诚信文化与绿色文化之间的整合、取舍、共生、引领、互补和交融的相互关系很有必要。     

现代企业人力资源管理与人事制度改革

现代企业的人力资源开发具有重要战略意义。目前,我国的人力资源管理与社会主义市场经济需要还不相适应,需要树立“以人为本”和“人力资源是第一资源”的概念。提高企业人力资源管理水平必须进行企业的人事制度改革。     

现代产业学院建设模式研究与探索——以现代智能农牧装备产业学院为例

产业学院是适应现代产业发展、深化协同育人的有效形式,但目前,现代产业学院仍处于发展时期,还在不断探索和完善。现代智能农牧装备产业学院通过健全组织机构和管理机制、创新人才培养模式、建设教师队伍、建立实习实训基地、搭建产学研合作平台,构建集人才培养、科学研究、技术创新、学生创业等功能于一体的人才培养实体,探索产业学院的建设模式,解决人才培养与产业需求的结构性矛盾,打造高效产教融合的示范区,实现现代产业学院可持续、内涵式创新发展。     

现代学徒制下高职院校学生管理模式探究

目前,全国高职现代学徒制试点办学单位即将超过500家。现代学徒制“双主体培养,双身份学习,成才在岗位”的特色,给学生管理工作带来了新一轮的变革,面对新的挑战,该文从跨界、跨群、跨域三个维度出发,针对学徒的管理理念、管理制度、管理方法、管理内容的变化,提出现代学徒制下学生管理的策略,增强学生管理的时效性和针对性。     

试论现代企业的解散与清算

试论现代企业的解散与清算商立现代企业的解散，也是现代企业中各种不同组织形式的企业归于消亡的法定形式，在我国目前的情况下，有的企业因为种种原因不能以破产形式消亡，而是以解散形式消亡，这是任何一种组织形式的企业都适用的，不论是独资企业、合伙企业、有限责任...     

现代自然观与现代社会观新探

在现代社会条件下,人对自然和社会的认知、改造和创新,必须相互匹配、相互协调、相互促进,才能够实现社会的全面发展、科学发展和可持续发展。要完成这一目标,就必须在全球化的时代背景下,首先树立与全球化发展要求相适应的现代自然观和现代社会观,理顺关系,构建和谐。     

现代信息技术条件下中小商业银行市场定位和管理模式

目前国有商业银行相对落后的信息化技术水平和较低的服务应用水平严重阻碍着我国银行业在体制改革、管理方式革新方面的突破.本文根据现代信息技术对中小商业银行市场定位的影响,基于信息技术支持的中小商业银行管理模式,提出了整体构想的研究目标.     

打造黄河善谷 拓展现代慈善创新发展之路

近年来，宁夏经济社会呈现出持续、健康、快速发展的良好态势，但受自然条件和发展基础的制约，目前仍有100多万贫困人口，有40多万残疾人口，有35万群众生活在不适宜居住的环境中。加快改善和保障民生，解决残疾人等困难群体的生活和发展问题，是各级政府的职责和使命，但是单靠各级政府的力量远远不够，迫切需要借助社会各方面慈善力量共同推动解决。为此，