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职工养老保险基金以收付实现制为核算基础,无法对基金收支进行科学、完整、准确的会计核算,难以满足会计信息使用者对基金的财务信息需求,因此,我们应区分不同的资金性质,针对不同资金业务的运行特点,在实行收付实现制的基础上,部分地采用权责发生制为辅助核算基础来弥补收付实现制的缺陷,提高基金财务信息的披露质量,使基金财务管理更加全面化、合理化。 相似文献
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目前我国的养老保险由于老龄化和隐性债务的“空账”问题而面临着巨大的“支付危机”压力,基本养老保险基金的积累受到严峻挑战。如何实现基本养老保险基金的有效积累,以应对我国日趋严重的人口老龄化问题,至关重要。本文试着分析影响基本养老保险基金积累的几个因素,并用定量的方法从中找出主要影响因素,再从定性的角度进行分析,提出相关政策建议。 相似文献
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随着经济体制改革的进一步深化,企业的产业结构不断调整,科学技术的不断更新,职工的知识和技能需要提高和更新,这对我们职业学校提出了更高的要求.而目前的职工培训还存在着许多问题亟待解决,主要表现在以下几点:…… 相似文献
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随着经济体制改革的进一步深化,企业的产业结构不断调整,科学技术的不断更新,职工的知识和技能需要提高和更新,这对我们职业学校提出了更高的要求。而目前的职工培训还存在着许多问题亟待解决,主要表现在以下几点: 相似文献
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《青春岁月:学术版》2015,(13)
在社会保障体系的构建和完善过程中,我国建立了比较完善的城镇职工养老保险制度,而农村养老保险制度则发展滞后、覆盖面和给付水平较低。近年来,农民养老问题一直是国家关注的焦点。 相似文献
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《全国社会保障基金投资管理暂行办法》第二条规定:社会保障基金是指全国社会保障基金理事会负责管理的由国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他形式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。社会保障基金从其运行模式看主要分为两部分。一部分是社会救助、社会福利的社会优抚基金。 相似文献
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如何管好、用好养老保险基金,笔者认为,应注意以下几个方面:一、加强养老保险基金管理和使用办法的地方性法规配套建设,确保基金的及时生息增殖。我国农村经济目前发展不平衡,制定统一的基金管理和使用办法等法规较困难,因此,各地必须从实际出发,制定符合本地情况的法规制度,实现养老保险基金的法制化管理。如养老保险基金的收、缴,分级管理比例规定等。尤其是乡镇收缴养老保险费,存在缓缴等不按时上缴的现象,必须按规章制度做到及时汇入县级养老保险基金专用帐户,以保证基金及时生息增殖。否则,将按规定追究当事人的责任。二… 相似文献
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养老保险是国家保障职工因年老丧失劳动能力退休后的基本生活而建立的一种社会保障制度,这一制度作为社会保障的重要组成部分,在社会发展中起到稳定器、安全网的作用,也是构建与经济发展水平相适应的社会保障体系的核心内容. 相似文献
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近年来 ,中国养老保险基金 (下称养老基金 )的严重不足已引起社会各方的高度重视。据劳动和社会保障部统计 ,早在 1998年全国养老基金就已出现赤字 ,收不抵支达 5 3亿元 ,1999年收支缺口更猛增到 15 0多亿元。虽然到 1999年底全国尚有养老基金滚存积余 46 2亿元 ,但由于基金的赤字缺口不断扩大 ,仅有的一点积累有可能应付不了几年就会告罄 ,全国性的支付危机将不可避免地迅速成熟 ,如果这种情景真的出现 ,无疑将是一场社会大“地震”。这决不是危言耸听。因此 ,现在采取紧急对策确已时不我待 ,政府和研究部门都应有高度的责任感和危机感 ,认… 相似文献
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农村社会养老保险基金是农民把当前的收入延期消费,用于晚年生活保障的消费基金.随着市场经济体制的建立与运行,给农村养老保险基金的运营增殖带来了前所未有的发展机遇,提供了相对宽松的宏观环境.但优胜劣汰的竞争机制和转型期暴露出来的与新体制尚不配套的各种矛盾,不可避免地渗透到农村养老保险基金管理之中,给农保基金的安全增殖带来风险.有效化解矛盾,遏制风险,确保农保基金有效增殖、安全运营是我们亟待研究的课题. 相似文献
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随着农村人口老龄化的加剧,中国农村老年人口的养老问题日益突出。健全的农村养老体系由自养层次和公共层次构成,个人、家庭、集体和国家都在其中各尽所能。但在现实条件下农村养老体系的每个层次都存在缺陷,其原因既包括老年人口的疾病风险等内部原因,也包括土地保障功能下降等外部原因。本文在对问题与原因进行分析的基础上,提出了解决措施——实行"土地换保障"的集中养老模式,并对这一模式的发展过程和运行模式提出了构想。 相似文献
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本文从养老保险的概念入手,分析了我国“投保资助”型养老保险模式的弊端,为解决城市60岁以上没有参加养老保险人群的养老问题,创造性地提出了“投保资助”与“国家统筹”相结合的改革选择,这种“混合体制”有助于解决日益严重的养老问题。 相似文献
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本文指出了当前职工教育培训普遍存在的问题,阐述了职工教育培训具有形式灵活多样、内容丰富实用、体制多元化以及结构网络化四个方面的特点,提出了有效的职工教育培训模式所具有的开放性、新颖性、实用性和可持续性的特征以及办好职工教育培训工作在理念、体系、方向、方法、内容和机制上的六种有效途径。 相似文献