处理职工应依法办事

案由:工资、福利申诉人:王某,女,27岁,某电脑公司职工。被诉人:某电脑公司。申诉人于1997年11月3日向成都市劳动争议仲裁委员会提起申诉,诉称:申诉人原住房是集资购买房,1996年申诉人离婚后,根据法院判决,申诉人及其儿子拥有该房的居住权。被诉人借口申诉人离婚无资格居住,以开除相威胁,强令申诉人搬出原住房,让申诉人在劳动合同上签字,并搬进办公室居住。申诉人因生活多有不便,曾要求被诉人返还其合法的房屋居住权,但被诉人根本不予理睬。在迫不得已的情况下,申诉人的母亲带着申诉人的儿子暂时搬到被诉人公司空着的另一住房。被诉人以此对申诉人作了离岗处理,并停发申诉人一切工资和生活费共计2940元。期问,申诉人坚持上班,并不断地找武侯区工委、妇联,省委和     

企业开除职工同时能否进行一次性罚款

案情简介申诉人任某原系被诉人山东省某市丝绸公司单位职工。2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回,被诉人给予其留用察看1年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款。申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未     

职工离岗期间损害单位利益应及时处理

[案由]申诉人:杨某,男,55岁,某物资公司职工。被诉人:某物资公司。申诉人于1996年2月13日向成都市劳动争议仲裁委员会提起申诉,诉称:申诉人与被诉人于1993年10月18日签订了《经营承包合同》,合同签订后,被诉人拒不执行合同约定,其后申诉人多次要求被诉人安排工作、发放工资,均未得到妥善解决。1995年6月,申诉人与被诉人签订了     

女工孕期能协商解除劳动合同吗?

案情简介申诉人:刘某被诉人:中国银行某分行被诉人解除申诉人劳动合同而发生争议,申诉人向当地劳动争议仲裁委提出申诉。申诉人是中国银行某分行一名代办员,合同制职工。2001年7月31日,申诉人单位通知其被解除劳动合同,而申诉人正值怀孕期间。申诉人认为,根据劳动法律法规,单位     

退伍军人劳动关系争议的法律适用

案情申诉人赵某于1985年12月31日由被诉人某重型简介机械厂招为劳动合同制职工,未签订劳动合同。1990年3月1日申诉人应征入伍,1993年11月27日退伍。申诉人在退伍安置待分配期间向当地退伍军人安置部门提出不回原单位复工复职的要求,安置部门既未安排申诉人回原单位复工复职,也未给申诉人办理安置手续。1994年3月9日申诉人向被诉人书面提出调离本单位的申请,被诉人于同日签署了同意调离的意见,但申诉人未办理调动手续。1994年9月申诉人创办某法律服务所从事法律服务工作,该所已取得该省司法厅颁发的《法律服务所执业许可证》,申诉人是该所的…     

受伤职工能否向第三人主张工伤赔偿责任

案情杭州某装卸运输队(以下称被诉人)指派该队职工简介万某(以下称申诉人)及其他3名员工前去杭州某绣品厂(以下称第三人)下属分厂处装卸货物。申诉人在三楼用电梯往一楼运货,当电梯停靠在一楼时,三楼层门启开,使申诉人连人带货从三楼层门坠落到电梯轿厢顶部。抢救治疗后,经杭州     

"生死合同"违法

基本案情 申诉人王某系被诉人某建筑工程公司职工.去年6月,王某到当地仲裁委员会申请仲裁,称其1999年9月到被诉人单位工作,并签订了劳动合同,去年3月王某发生工伤,被诉人拒绝支付其工伤待遇.王某无奈,遂向仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被诉人支付其工伤保险待遇.     

职工患职业病单位焉能一推了之

案情简介 申诉人万某于1992年5月进被诉人(某轻仟公司)单位工作,进单位工作时身体健康.1994年被调整到被诉人的下属单位缫丝厂做生丝保管工作,由于受工作环境影响,一直干咳、气喘,经治疗也不见好转.1996年结婚后,哮喘几乎天天发作,先后导致申诉人两次流产.1996年9月经某市职业病技术指导组确诊为职业病--职业性哮喘.申诉人治疗休养一段时间后,到被诉人单位报销医疗费用,迟迟得不到解决.1997年7月被诉人将申诉人安排在下属单位的家具厂做油漆工,由于油漆气味强烈刺激,哮喘仍经常发作.     

未经批准离职企业有权除名

案情简介 申诉人:张某 被诉人:某县支行(下称某支行) 申诉人张某于1985年由山东银行学校毕业分配至被诉人某支行工作,1995年在被诉人下属营业室任现金出纳.1995年3月19日,被诉人通知营业室将申诉人的现金出纳工作交给他人接替,并办理了交接手续.此后,申诉人就工作及工资之事找行长,行长答复让其回营业室服从营业室对其工作的安排.申诉人自1995年3月20日至5月17日未上班.     

承包者的养老保险费应由谁缴

案情简介申诉人：张某等6人被诉人：某供销社（集体企业）申诉人张某等于2002年1月向当地劳动争议仲裁委提出申诉。申诉人为被诉人内部的固定职工，1993年8月被迫与被诉人签定承包合同，约定自申诉人以承包的形式使用企业门面房等固定资产、被诉人营业执照进行经营后，申诉人养     

借调职工应参保扣发工资当返还

案情介绍 今年3月8日,申诉人娄某等7人因要求参加基本养老保险,与被诉人某经理部和第三人某轧花厂发生劳动争议,向县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,申诉请求:1.变更劳动关系主体,成为某轧花厂职工;2.第三人为申诉人办理基本养老保险;3.被诉人返还自1998年8月至今被扣的20%工资.     

刘某的工伤待遇应由企业承租方承担

案情简介申诉人:刘某,某家具厂职工被诉人:某家具厂第三人:某艺品有限公司2002年4月,申诉人刘某向某区劳动争议仲裁委提出仲裁请求。要求被诉人支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费及精神损害赔偿金。仲裁委受理后,经审查决定追加某艺品有限公司为第三人     

最低工资差额追溯时间多长

案情简介 申诉人李某从1995年6月至2002年6月在被诉人河北省张家口市某机关从事清洁工作,被诉人与申诉人没有签订劳动合同.被诉人口头称申诉人是临时工,月工资200元.2002年6月机关进行机构改革,被诉人通知申诉人解除劳动关系.在办理相关手续时,申诉人提出这几年工资低于河北省最低工资标准,要求被诉人从1995年开始补发每月低于最低工资差额部分.被诉人则称申诉人是临时工,当时约定每月工资200元,并无提出任何异议.现申诉人要求按河北省最低工资标准补发其差额部分不予采纳.对此,双方各持一词.     

离岗在外受聘职工住院期间单位不报销医药费并将其除名不妥吗?

[案由]申诉人:曾某,女,54岁,屈某妻子,某公司退休职工。被诉人:某公司。屈某原系被诉人单位职工,于1995年11月23日向成都市劳动争议仲裁委员会提起申诉,诉称:1984年被诉人派屈某组建小集体商店任业务人员。1992年3月商店歇业,被诉人对商店财务进行审计,通知屈某等待审计结果.其间去大集体调批部报到,工资由被诉人按调批部考勤发放。从1993年10月起,屈某因病断续上班,有时未能及时送交病假条,被诉人便停发了屈     

职工违纪缘何企业败诉

案情简介 申诉人:陆某,原某纺织有限公司检棉车间主任 被诉人:某纺织有限公司 案由:解除劳动合同争议 申诉人陆某所在的检棉乙班职工俞某于2001年9月7日请清棉丁班职工代班,同年9月9日晚俞打电话给申诉人,要求请两周假,得到申诉人的默许,俞未办理任何请假手续.至9月18日,俞未来公司上班,期间共有5人替俞代班8次.被诉人认为申诉人陆某的行为违反了企业的规章制度,应与其解除劳动合同.被诉人在对申诉人作出解除劳动合同决定前征询了工会意见,工会认为可以对申诉人进行罚款等处理,而非解除劳动合同.被诉人没有听取工会意见,遂以申诉人严重违反<劳动法>第25条及公司的有关规章制度为由,解除了申诉人的劳动合同,申诉人对此不服,把公司作为被诉人推上了仲裁庭.     

徐某应承担50万元违约金吗?

申诉人江苏某贸易公司(国有控股企业). 被诉人徐某,大学本科. 被诉人原系某服装公司业务员,1998年10月与服装公司解除劳动关系后到申诉人处工作.1999年4月,申诉人与被诉人签订了为期5年的管理人员和技术人员聘用合同,合同期限自1999年4月至2004年4月,岗位为外销员,工资标准为每月1400元.     

一桩事实引发两次争议

申诉人：李X，女，26岁，汉族，四川XX食品集团有限公司职工。被诉人：四川XX食品集团有限公司立案受理因申诉人李X对单位辞退不服向达州市X县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。县仲裁委立案受理，并及时向被诉人四川XX食品集团有限公司送达了应诉通知书。     

追索安全事故死亡赔偿可视为劳动争议

案情简介申诉人诉称,申诉人之子陈某系被诉人单位山东省某工贸有限责任公司职工,从事印刷工作。2006年6月29日在工作过程中因设备漏电触电死亡,2007年7月22日某市劳动保障局作出因工死亡的认定。因此,申诉人提出申诉,要求被申诉人向其支付按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工亡补助金62120元、丧葬费7765元,并按照《山东省安全生产条例》的规定支付生产安全事故死亡赔偿金214896元。     

职工承包经营不能包没了医疗保险待遇

案情简介 崔某系某五金公司(商业企业)正式职工.2002年,该公司实施第四轮承包经营,与崔某继续签订承包合同,期限为2002年3月1日至2004年2月28日,合同中没有约定医疗保险待遇问题.2003年11月,崔某因患心脏病入某军区总医院住院治疗11天,共花费医疗费8万多元.治疗终结后崔某要求单位按规定报销有关医疗费用.被诉人以申诉人属承包经营期间职工,单位不承担工资及一切福利待遇为由,拒绝申诉人的请求.崔某不服,将某五金公司诉至山东省惠民县劳动争议仲裁委.     

法院判决：“临时工龄”不算连续工龄

申诉人顾某原系C公司职工，在C公司工作期间，发生工伤事故，被鉴定为六级伤残。其后，C公司分营为A公司和B公司，申诉人顾某的工伤六级伤残待遇一直没有解决，申诉人提起申诉，要求两被诉人共同支付工伤伤残待遇。