关于国有外贸企业改革发展的思考

外贸经营权的开放,对国有外贸企业是一个巨大冲击。面对严峻的形势和挑战,国有外贸企业必须加快改革,找出一条合适的发展道路。主要思路为:建立跨国公司,加快跨国经营;加强品牌意识,促进品牌竞争;扩大网上交易,发展电子商务。     

对国有外贸企业走出困境的思考

国有外贸企业近年陷入经营困境,效益极为低下,如何使外贸企业走出困境成为社会热点问题。本文分析了国有外贸企业陷入困境的主要原因,指出有相当一部分原因是由企业外部因素造成的,须从政府行为上探讨帮助企业走出困境的对策。提出要采取加强宏观调控中政策导向的时效性和针对性;加强行业管理和规范行业经营秩序,以及发挥政策性金融支持作用等措施来促使国有外贸企业提高经营效益,走出困境     

我国国有外贸企业走出困境之我见

在计划经济向市场经济过渡的今天,我国国有外贸企业陷入了前所未有的困境,如何走出困境已成为广泛关注的问题。本文结合目前外贸企业的实际情况,从组建大型综合集团、优化出口产品结构、实施出口市场多元化、加强企业领导班子的建设以及建立与市场经济相配套的新的工资分配机制等五个方面,谈了走出困境的具体措施。     

国有外贸企业的生存环境与发展走向

文章介绍了当前外贸形势的变化及影响国有外贸企业生存的政策环境的变化。在此基础上论述了国有外贸企业当前及未来的发展走向。     

经济全球化与我国国有外贸企业

随着经济全球化和我国加入世界贸易组织,国内生产性出口企业直接面对国际市场的竞争大大增加,销售成本迅速降低。曾作为中国对外贸易主力军的国有外贸企业将受到巨大冲击,同时也是加快发展的良好机遇。     

国有小企业产权改革中存在的问题及其对策

我国国有小企业改革的实质是产权制度改革，从实际情况来看，在国有小企业产权制度改革中存在的问题主要有：政府行为过多；资产评估缺乏规范性和科学性；中介机构不完善；法律法规不健全。针对这些问题，本文为规范和促进国有小企业产权制度改革提出了相应的对策和建议。     

吉林省国有商业企业的问题研究

吉林省的国有商业企业市场占有份额和利税逐年下降。分析其原因是多方面的,既有改革滞后、。业经济效益不佳、居民收入增长缓慢等外部因素,也有包袱过重、资金短缺等内部因素。针对国有商业企业所面临的困境,我们一方面要化解好计划经济遗留下来的存量问题,另一方面要推动改革的深入来解决其过程中产生的增量问题。     

以产权为纽带──建立国有企业集团新模式

本文通过现代企业集团不同模式的分析,根据我国国有企业集团发展状况,指明在现阶段组建和发展契约股权混合式企业集团模式的重要意义,在此基础上阐述了国有企业集团新模式的运行机制及在组建发展国有企业集团新模式中应该处理好的两个重要关系,即国有企业集团中母公司和子公司的产权关系;政府同国有企业集团之间的关系。     

政府规制下的日本国有铁路经营

公共性与企业性的双重目标,使得日本的国有铁路经营陷入了矛盾的境地.由于"国铁"在所有制上的公共性,导致了它所有权与经营权概念的模糊,政府与"国铁"的关系混淆不清,从而使"国铁"经营责任不明确;而公共性名义下政治和行政的无端介入,则进一步导致了"国铁"经营自主权的丧失."国铁"经营恶化不可避免,改革势在必行.     

南京市国有大中型工业企业改革问卷调查结果分析

对南京市１５３家国有大中型工业企业经营者进行的问卷调查显示,１９９９年南京市国有工业企业改革取得明显成效,经济效益有所提高,亏损企业逐月减少;但亏损面、亏损额距国有企业三年脱困的目标还有很大距离。影响企业生产经营的主要因素是资金紧缺、市场需求不足和人员过剩;推进企业改革的主要障碍是社会保障制度不完善、企业办社会包袱沉重、市场体系不健全和缺乏对企业经营者的激励和约束机制等。     

论国有企业的权威结构

从权威结构的角度研究中国的国有企业,可以看出国家和政府在国企权威结构中所具有的重要地位与作用。剖析国企内部的权威关系与结构特征,不难发现行政支配性的控制和非合理化的权威是导致国企危机的非常重要的因素。     

从国企内部结构的完善看持股职工利益保护

随着社会主义市场经济的发展,现代企业制度在我国国有企业中逐步得到确立。在这一过程中,国企内部结构存在着一些与市场经济要求不相适应的地方,尤其是权力制衡的企业内部管理机制还有待完善,对企业职工特别是企业控股职工利益的保护尚显欠缺,并由此引发一些问题。应进一步实现所有者和经营者的分立,不断完善股东会、董事会、经理自身制度及其分立制衡制度,加快建立决策民主、管理科学的法人治理结构。     

WTO框架下商事组织经营范围制度的重构--兼谈外贸经营权与经营范围之协调

我国现行的商事组织经营范围制度不仅不能适应市场经济的内在需求,而且无论是在中国现有的法律框架下,还是在WTO法的框架下,都存在着其自身难以解决的问题。商事组织的权利能力可区分为一般权利能力和特殊权利能力,应把一般权利能力范围内的经营范围的确定与登记视为商事组织的一项权利,特殊权利能力范围内的经营范围的确定和登记视为一项义务。外贸经营权应是商事组织的固有权利,其获得不应以备案登记为条件。     

从年薪制谈建立国企经营者的激励机制

加快人才战略发展,更好地适应我国加入WTO后所面临的人才竞争方面的严峻形势,迎接挑战,是我国国企改革的重点之一。而建立健全对国企经营者队伍的激励机制,则是保证企业人才不流失,保证我国国有企业稳定、健康发展的重要举措。本文从实行年薪制入手,就实行年薪制的必要性和政策依据、实行年薪制的现状和存在的问题,以及如何强化对国企经营者的激励机制等方面,阐述了作者的观点。     

对当前国有企业产权改革的思考

国有企业的改革关系到国民经济的健康发展,国企产权一直是改革过程中争论的焦点。目前,学术界对国有企业需不需要进行产权改革和如何进行改革有着各种观点,本文认为,尽管在国有企业产权改革的过程中确实存在不少的问题,但不能因此就不进行产权改革,我们只有处理好在改革过程中出现的各种问题,经过改革的国有企业必定会以新的活力来促进我国市场经济的发展。     

河南省"福源改革之路"理论研讨会发言摘要

2000年11月18日,由河南省社会科学界联合会和河南省体改办主办,<河南社会科学>杂志社承办的河南省"福源改革之路"研讨会在郑州召开.研讨会上商丘福源食品企业集团介绍了近几年改革的成功经验,与会学者围绕作为国有企业的福源集团在改革中所取得的成效和经验进行了广泛而深入的探讨.本文对此做了较为全面的摘登.     

西方企业兼并对我国企业改革的启示

自 18 97年开始至今 ,西方企业已经出现了五次较大的兼并浪潮。兼并是企业自身为适应国内国际经济环境变化自我调整的结果 ,又是社会各种资源配置效果提高所必需。我国经济发展的实践客观上要求通过企业兼并等形式进行经济结构调整。为此要充分认识到 :兼并是实现产业结构调整、实现规模经济和产业升级的重要手段 ;企业兼并形式是多样化的 ;建立和培植企业兼并中的市场中介组织 ,并严格规范其行为 ;重塑政府职能 ,处理好企业间的“强弱联合”和“强强联合”。     

中国对外贸易快速增长的特点及原因分析

加入WTO以来,我国在一些不利的条件下对外贸易仍保持了超高速增长。尤其是,2004年我国对外贸易首次突破10000亿美元达到11547.9亿美元,增长35.7%,在世界上位居第三,成为世界上的贸易大国。文章主要分析了我国近年来对外贸易快速增长的特点、原因以及未来可能遇到的一些机遇和挑战。     

论我国国有银行商业化之改革

本文论述了我国国有银行的现状及面临的困境 ,提出了国有银行商业化改革的取向———股份制 ,并进一步阐明了股份制改造过程中面临的几大难题及其解决的对策     

论国有资产管理体制的改革

改革国有资产管理体制是提高我国国有资产整体运营效率的关键。社会主义市场经济要求政府的社会管理职能和出资人职能分开,要求企业产权主体明确。而建立三级出资人所有的国有资产管理模式可以有效遏制目前国有资产管理体制中出资人缺位或越位现象,以及政企不分、政资不分的行为。新的国有资产管理模式要以资本为纽带,按法人治理结构要求对国有企业实现产权管理,通过制度创新防止出资人越位或缺位,确保国有资本保值增值。