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申论作文在笔试中分数所占比例较大,作文写作要有新意、不落窠臼,内容必须要鲜活、充实。随着国考笔试的落幕,2015各省公务员考试又拉开帷幕。作文在笔试中分数所占比例较大,如何在考场上拿高分也是很多考生最关注的话题。那怎么写好申论作文呢?如何防止跑题与偏题对于申论作文来说,立意首当其冲,是申发论述的敲门砖。很多考生不能准确理解题目的含义,立意错了作文就不可能有好的分数,哪怕考生写得文采飞扬也不能获得考官的青睐。 相似文献
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天下熙攘,皆为利往。录用考生的权力在于用人单位,当此权力不正常作用时,便会产生考试舞弊。而要给公权力套上"笼头",制度改革首当其冲。【案例】2011年,山西长治籍考生宋江明在参加山西省行政机关2011年公务员录用考试中,获得笔试第一、面试第一、总分第一,却因体检血红蛋白不合格落榜。2011年9月,刘金星报考了福建省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名的成绩,却以"性格原因"被拒绝录用。 相似文献
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在公务员面试当中,考生可能遇到考官似乎是在“刁难”,其实这是考官对考生应变能力、表达能力、情绪控制能力等的考查。
一位考生的经历
去年我参加公考笔试通过且名次居前,很不错的成绩。当时很高兴,感觉面试应该没问题。但是没有想到结果让我败得很伤心 相似文献
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当公开选拔领导干部成为干部选拔任用的常态时,公选笔试成为公开选拔党政领导干部的第一关和资格赛,了解公选笔试"考什么"、"怎么考",对于帮助各级干部正确认识和对待公选,充分发挥真实水平,实现以考促学、以学促干、以干促进具有重要意义.
一、紧扣公选笔试测评要素
公选笔试测评要素主要解决笔试"考什么"的问题.测评要素着眼于"考能力,测素养"、"干什么,考什么"、"考得好,干得好",根据选拔职位的要求,经职位分析确定,是反映考生素质特征的具体测量指标,如理论素养、公共知识素养、政策法规水平、分析解决问题能力、文字表达能力和个性特征等. 相似文献
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当前国家机关和学校等单位公开招聘工作人员都需要通过笔试和面试。面试是1位考生同时面对多位评委的考试,当考生数量较大时,面试的时间将会很漫长。因此,提高每一位考生面试的效率,缩短面试评分的时间就显得非常重要了。实践证明,下面介绍的应用VLOOKUP、TODAY、RANK等函数和窗体微调项设计制作的面试评分软件,能有效地提高面试评分的工作效率。 相似文献
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国考的大作文,是以议论文为写作切入点,尤其是侧重考察考生的"分析、论证"的能力。因此,阅卷老师十分反感考生机械套用所谓的"对策模板"。2013年国家公务员考试即将来临,从历年国家公务员考试的考录情况看,在笔试环节中,大部分考生都反映难度较大,感到比较头疼的笔试科目依然是《申论》。笔者尝试从"申论命题"到"申论题型",对国考《申论》进行全面剖析。省考侧重"精神"层面,地市侧重"物质"层面【最近两年的真题回顾】2012年国考(省部级)申论考察主题——社会诚信危机、公民道德建设 相似文献
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要想在公选笔试中取得理想的成绩,就应在笔试备考阶段了解公选考试的特点,明确笔试备考的方向,理出笔试备考的思路,做好笔试备考的各种准备。 相似文献
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公开选拔的领导干部是否真正德才兼备,是衡量公开选拔成败得失的重要标准。但从近几年的实践看,作为改革探索中的不足,公开选拔往往演变为“高分选拔”,导致“高分低能”的情况时有发生。究其原因,主要有以下四点:一是笔试的局限性。现在的笔试内容偏重党史、哲学、政治、语文等文科方面的知识,且题型和内容设置难易不合理。基础知识和主观题较多,案例分析、模拟决策等测试考生的思路、能力和专业水平的客观题相对较少, 相似文献
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选用哪些名言警句,不是依据名言警句价值的大小,而是要看是否和竞岗演讲想要表达的内容观点及思想情感具有高度关联。在领导干部竞争上岗中,有些地方可能没有笔试和结构化面试答辩,而演讲成为唯一的考察形式。因此,考生必须重视演讲,善于演讲,提前构思并写出符合竞岗演讲内容,达到文情并茂要求的演讲稿,才能正确推介自己,也 相似文献
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我的笔试成绩属于需要“翻盘”的考生。然而。在整个进入面试的人员中,大家分数相差都比较相近,我能超别人,别人照样可以超我。那么,我是如何成功的呢? 相似文献