组织部门应慧眼防“唯票取人”

以个人好恶评价干部、以亲疏远近推荐干部、以推荐结果亲近干部等现象严重地干扰了正常的干部选任工作,组织部门应从以下几方面予以解决。一是把选人重点从"一时"转到"平时"。要注重强化干部的经常性考察,既看现在,又看过去;既看一时一事,又看一贯表现。要通过年度考核、述职述廉、参加民主生活会、与干部谈话、巡视工作以及重大事件跟踪了解干部,完善考核方法。     

公务员遴选模拟试题系列解析(八十七)

1.习近平总书记指出:"考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻。"结合当前抗击新冠肺炎疫情防控工作,谈谈你对习总书记论断的理解和认识。测评要素:担当能力、综合分析能力评分参考:(1)能深刻理解习总书记关于在严峻斗争实践中考察识别干部的重要精神。一是知行合一,言行一致。"认识和评价一个干部,不仅要看他怎么说,更要看他怎么做;不仅要看他平时的言行,更要看他关键时刻的表现。"二是实践出真知。     

从关键时刻的表现识别和评价干部

从多年的工作实践中, 我总结出这么一条经验: 考察识别一个干部,除了要看其全部工作、全部历史和一贯表现外,更重要的是要看其在关键时刻的表现。 关键时刻的表现是干部最本质、最真实的表现。在通常情况下,人的行为与环境因素关系十分密切, 干部完全可以根据环境需要和领导好恶,对自己的行为进行选择、预演和修饰, 做出有利于自己的选择性表现,这也是一些投机钻营者的长项, 增加了准确识别干部的难度。干部在关键时刻,特别是面临生死考验之时, 因来不及进行过多调整和修饰,容易产生下意识的迅疾反应,最真实、最本质的一面就自然流露和表现…     

坚持把一线作为考察识别干部的“主考场”

正评价一个干部的优劣,不能单凭主观印象和个人好恶。干部好不好、行不行,基层同志和广大群众看得最清楚、最有发言权。要坚持把一线作为考察识别干部的"主考场",让最了解情况的基层党员干部和群众当"考官"。考察识别干部必须深入进行民意调查、实地分析、实绩评价,力求考准考实。考察"德",要进单位、进小区、进邻里、进家庭,全面了解干部"台上台下""家里家外"的一贯表现。考察"能",要重点看干部在应对复杂     

干部考察“E”型深度访谈的探索

正选好用好干部历来是我们党高度重视的一个重大问题。干部考察是了解识别干部的重要途径,是选拔任用干部的关键环节。在实际操作过程中如果不能敏锐地捕捉所需信息、不能对一些"只言片语"刨根问底,干部考察工作就难免会出现失真、失准情况。近年来,我区在干部考察访谈中引入"E"型深度访     

高度重视和加强对干部实绩的考察

注重实绩是我们党识别和使用干部的一贯原则。重视和加强对干部实绩的考察是选准用好干部的关键环节，而切实搞好实绩考察则是干部工作中需要进一步解决好的重要问题。实绩考察关系到德才兼备标准的落实。工作实绩是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策、履行岗位职责、实现任期目标的实践中所取得的绩效，是一个人思想政治素质、知识水平、组织领导能力、工作努力程度等内在因素与工作基础、工作条件等外在环境因素相结合的综合效应。重视干部的工作实绩，注意从工作实绩好的干部中选拔任用干部，是遵循人才成长科学规律的必然选…     

考察干部『八看』

准确考察和识别干部是选拔任用干部的重要环节,是关系到党和人民事业的大事。古人说:“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”讲的就是准确识人的重要性。在新的历史条件下,干部考评工作面临着许多新情况新问题,一方面,形势任务的发展变化使干部考评的标准提高了;另一方面,受错综复杂的社会现象的影响以及考评者认知水平和考评方法的局限,使考评干部的难度增大了。因此,如何准确考察识别干部,就成为各级领导和干部工作者应经常思考的问题。笔者认为,准确考察和识别干部,应坚持做到“八看”。近看实绩,远看潜力。近看实绩,就是要在短期内看干…     

干部考察工作研究

干部考察工作是选人用人的重要环节。考察失实,将导致对干部的使用失误、评价失准,给党和国家的事业带来损失。本文针对在干部考察工作中,遇到的不注重平时考察、重显绩轻潜绩、以票取人的现象,寻求解决问题的措施和思路。     

考准察实干部的政治能力

正在一贯表现中考察干部的政治坚定力。组织部门要从干部的一贯表现上识别、从日常言行中了解、从点滴小事中发现他们能不能坚定政治信念,能不能站稳政治立场,能不能抵御政治风险,能不能自觉做到在大局下思考和行动;要注重广泛听取身边人、知情人的意见,灵活运用谈心谈话技巧,深入探查一些不容易发现的蛛丝马迹,真正把干部的政治坚定力考准察实。     

如何提高干部考察识别的准确性

用人必先察人，知人方能善任。在干部考察中能够准确地识别干部，为领导科学决策提供依据，是落实党的干部路线和干部政策，加强干部管理的重要环节。但在实际的考察工作中，往往会遇到一些问题，不同程度地影响干部识别的准确性。因此，要做到像X光机一样迅速准确地看清一个人，就必须采取直接观察与间接考察相结合的办法，把握感性与理性、现象与本质的逻辑关系，见微知著，去伪存真，从而真正提高干部考察识别的准确性。见微知著，在干部考察中通过直接观察细微的、有规律的现象和苗头，从中把握干部心理特征的本质，预测其德才素质和发…     

八面风

福建把评价从考察中分离出来福建省委最近制定和下发了《建立选人用人公正机制的若干意见(试行)》。该《意见》明确提出,要把评价从考察中分离出来,作为选人用人过程的一个重要环节。要求干部评价工作实行会审制,由考察组长主持并召集有关人员对干部评价工作进行会审;考察组成员对考察中收集的材料、谈话纪要等进行分析,拟订评价提纲;有关干部处(科)要提供考察对象平时的德才表现情况,干部监督部门要提供考察对象的廉洁自律情况,共同会审;对一些专项问题的评价,必要时可请专业部门人员和部分专家参与。要求考察材料反映主要缺点和不足时应从…     

干部考察中"听"的艺术

在干部考察中,充分听取群众意见,注重群众公论,提高"听"的水平,不仅关系到考察、选拔任用干部的方式方法问题,更关系到思想观念、干部考察质量问题.近年来,各地坚持把党管干部原则与注重群众公论紧密结合起来,在干部考察工作中,普遍采取民主推荐、民主评议、民意测评等多种形式,努力听取群众意见,让群众参与干部工作,对干部工作起到了较好的促进作用.然而,一些参与干部考察工作的同志还存在着不会听、听不清,甚至不想听、听不见等问题.因此,必须切实重视提高干部考察中"听"的艺术,认真把握好干部考察中"听"的环节.     

解决领导干部不会为、不善为的对策建议

正一要抓牢教育培训。注重思想教育,推动干部真学、实研、深思,提高其党性意识、宗旨意识,更新其工作观念,正确认识并克服不愿动脑筋、工作不主动的懒惰意识。强化业务培训,提升培训的针对性和实效性,有的放矢地开展业务教学,丰富干部培训方式,拓宽其视野,提升其能力。二要科学选任干部。做实干部考察工作,将了解干     

干部考察何以成了"哈哈镜"

干部考察失真是当前干部选用中存在的一个较为普遍的问题,这就意味着所挑选的许多对象不是最合适、最优化的干部人选,所了解的许多情况不是最真实、最全面的干部情况,干部考察无疑成了"哈哈镜",难以准确识别干部.而考察失真表现在后果上,就是被选用的干部或工作平庸,或素质低下,或腐化堕落,难以完成预期工作目标或出现不应有的工作失误.同时,部分优秀干部不能脱颖而出,工作积极性受到挫伤,群众对党和政府也会产生失望和不信任的情绪.那么,干部考察失真究竟是怎么发生的呢?     

如何多视角考察识别干部

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》,根本目的是为党和人民的事业选准干部、用好干部。选人用人,考察为基,识人为先。要想把干部考准考实,笔者认为,需要坚持"四个结合"、做到"四个印证"。一、坚持日常考核与任前考察相结合,印证干部德才全国组织工作会议提出,考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻。这一要求深刻揭示了干部考核工作的内在规律,为考准考实、选准用好     

新任领导选任干部要防止“小人”抢镜、抢位

正干部选拔任用工作事关单位风清气正,事关干部积极性的发挥,事关党和人民事业的发展,事关中国特色社会主义事业的发展,因此,干部选拔任用评价工作必须坚持科学性和有效性。如何保证科学有效?标准有很多,其中之一就是要“坚持全面、历史、辩证地看干部,注重一贯表现和全部工作”,防止“小人”抢镜,谋夺稀缺的干部职位。     

用系统的观念考察"德"

“德”,是立身做人、成就事业的根本,也是我们干部部门考察、选拔干部应注意的重要内容。实践告诉我们,任何事物都是作为系统而存在、作为系统而不断发展变化的。对干部的考察也是一样,如果顾其部分,不及其余,就难免会得出片面的结论。因此,对干部“德”的考察,应注重用系统的观念去分析、把握,这样才能做到全面、准确、客观。既要看政绩,更要注重在问题和失误中考察“德”的延伸性。政绩无疑能凸显一个领导干部的“德”所能达到的程度,也是我们考核、选拔领导干部的重要条件。政绩大小对评价一名干部固然重要,但并不是全部。我们在考察干部…     

谨防干部专业化的三种误区

正一是重专业经历,轻岗位阅历。不可否认,专业学习是干部成长的重要途径,但要是把名牌高校、王牌专业、硕士、博士的头衔等同于专业化干部,无疑是片面的。因此,配备专业化干部要坚持实践标准,从一贯表现和全部工作中去识别、去挑选。二是重专业培训,轻接续培养。系统的学习培训固然能提高干部专业知识,但培训只是干部培养的重要一环,干部培养绝不能一"训"了之。因此,要重视干部的     

善于在矛盾的焦点中考察干部

矛盾冲突的焦点往往是各种错综复杂的矛盾的集合与暴露部。在这个风口浪尖上,干部从思想到行为的表现最集中、最深刻、最彻底,因而应该将其作为从本质上把握干部、从深层次上了解干部、从客观上评价干部的重点,这也是考察干部的关键所在。一、领导干部在矛盾焦点中的表现是考察了解干部的最佳切入点在矛盾的焦点中,各种问题反映最复杂、最集中、最尖锐,是准确、真实地了解干部的最佳切入点。在矛盾比较缓和的环境中,干部按部就班工作,循规蹈矩,内在特点表现不够充分。特别是在一般性工作场合,干部表现出来的往往是一种表象,而其内在本质却不…     

把公道正派的用人原则贯彻到实际工作中

公道正派是我们党一贯倡导的用人原则。组工干部做到公道正派,是实践“三个代表”重要思想的根本要求,是履行职责的行为准则,是做好工作的制度规范,是防止和克服用人上不正之风的关键所在。各级党委和组织部门要把学习“三个代表”重要思想的成果运用到选用干部的实际工作中,就需要做到:在方向上,把握用人导向;在观念上,体现与时俱进;在工作上,恪守职业道德;在作风上,严于律己。把握用人导向。党中央要求,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。这既是全面建设小康社会…