"过桥抽板"与"竞业限制"

不少企业经理为一些科技人员“过桥抽板”,带走企业的技术秘密给竞争对手,使企业损失惨重而大伤脑筋。 其实,“过桥抽板”是一种古已有之的骗术,在今日纷繁复杂的经济生活中,仍有其生存空间。如何才能对付“过桥抽板”骗术？施行“竞业限制”,就能有效确保技术秘密不外泄。 “竞业限制”,原是在经济发达国家里雇主经常采用的约束其雇员的一种手段。西欧、美、加诸国在《雇员法》等法律中列出专门条款对“竞业限制”作出明确的规定,成为企业应施行的法规之一。在我国,“竞业限制”也成为一些企业发展生产、搞活经营的“尚方宝剑”…     

竞业限制防范侵犯商业秘密

<正>竞业限制是雇主对雇员采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施。 2004年5月某通信材料公司(简称甲公司)副总经理李某等 4人(其他3人分别为技术和业务骨干)先后从公司离职,2004年 10月原欣欣向荣、蒸蒸日上的甲公司月销售收入从年初的230万 元迅速滑落到45万元,特别令人感到蹊跷的是,甲公司原来辛辛 苦苦建立起来的老客户都陆陆续续地“不辞而别”。2005年初甲     

卓越雇主的品牌价值

<正>同产品一样,好的公司、好的雇主也有自己的品牌。雇主也有自己的品牌雇主品牌伴随着知识经济的到来而出现,它指的是公司(即雇主)在人力资源市场上的定位,是对公司现有的、离职的以及未来的雇员树立的品牌形象。《财富》杂志与世界知名的调查公司翰威特．每年合作评选“全球最佳雇主100强”,榜上有名的都是在人力资源市场上最具有吸引力和竞争性的企业。     

技术人员的竞业限制

企业的商业秘密具有经济性和保密性，但人力资源的自由流动是市场经济资源优化配置的本质要求。随着市场竞争的加剧和劳动合同的短期化，技术人员的流动趋于频繁。当技术人员进行组织外的流动时，因为人力资本天然地依附于个体，技术人员在每一段职业经历中所掌握的商业秘密和累积的知识、经验、技能会随之流动。当前由于竞业限制制度不规范，一方面技术人员集体“跳槽”创建同类企业的恶性竞争屡见不鲜；另一方面，不合理的竞业限制协议侵犯了技术人员的劳动权。因此，完善技术人员竞业限制制度迫在眉睫。     

新《劳动合同法》下民营企业和谐劳资关系的构建

在人力资源管理工作环节中,涉及劳资关系方面的问题很多,比如员工招聘、试用、劳动合同订立、员工薪酬、解除或终止劳动关系、竞业限制以及违约责任等,这些问题的解决都必须依照国家的有关法律法规,尤其是新《劳动合同法》在2008年1月1日起实施以后,企业必须依法执行人力资源政策。民营企业人力资源管理者应该在雇主和雇员之间寻找平衡,既要维护企业的利益,又要很好地保护员工的合法权益,满足企业长期、稳定、健康发展对人力资源管理工作的要求。     

雇主品牌是品牌经营的最高境界

雇主也有自己的品牌雇主品牌伴随着知识经济的到来而出现,它指的是公司(即雇主)在人力资源市场上的定位,是对公司现有的、离职的以及未来的雇员树立的品牌形象。《财富》杂志每年评选的“全球最佳雇主100强”,榜上有名的都是在人力资源市场上最具有吸引力和竞争力的企业。雇主品牌包括内部品牌和外部品牌两个层面。内部品牌是在现有的雇员中树立品牌,它是公司对人才成长和发展作出的郑重承诺,体现公司长远发展与员工职业生涯发展的双赢关系。员工满意度直接反映了雇员对所在组织的认同和接受,是衡量内部品牌的重要指标。公司通过雇主品牌给…     

未约定经济补偿的竞业限制协议的法律效力

竞业限制协议是劳动者与用人单位双方合意的双务合同，约定经济补偿作为劳动者的权利、用人单位的义务是竞业限制协议生效的必备要件；而从《劳动法》视角出发，使劳动者承担义务却不享受权利从根本上违反了《劳动法》立法的基本精神之一的倾斜保护劳动者权益的价值取向。     

小幽默9则

招男雇员的原因一个相当大的公司只招收已婚男子做雇员。这使当地的女权组织非常恼火。她们给这家公司老板打了个电话,问:“你为什么将你的雇员限定为已婚男子?你认为我     

澳大利亚的“退休统筹管理”制度

澳大利亚的退休金（Superannuation）计划起源于19世纪中期,当时政府机构、大型企业等单位开始为资深的雇员支付退休金,实际上,各州政府直到20世纪初才相继落实退休金制度。但直到1985年,适用于绝大多数雇员的“退休统筹管理”制度——退休金计划终于正式实施。随后,1992年通过的《退休金保证法》（2012年进行了修订）进一步明确,雇主都需要为雇员缴纳3%的退休保证金,并逐年调高保证金的缴纳幅度,截至2013年年底,已经调整到9.25%,在2021年预计将达到12%。     

论竞业限制对商业秘密的保护

关于竞业限制最重要的两部法律要数新《公司法》和《劳动合同法》.《公司法》里面可以看到对高层管理者的限制比较多,包括有董事长,经理人和财务管理人等高层管理人员.《劳动合同法》从大的范围来说,所有与商业秘密有联系的劳动者都可以成为竞业限制的人员.本文以这两部法律的规定详细介绍一下中国商业秘密保护中的竟业禁止与竞业限制.     

中国搜索战场，鹿死谁手？

未来搜索引擎市场的竞争将围绕几个关键领域展开 2005年7月中下旬,Google强行挖角,将微软全球副总裁李开复收归门下;微软向加州法院提出请求, 要求李开复和Google遵守“Noncompetition Agreement”(竞业限制协议);8月5日,百度在美国纳斯达克股票市场正式挂牌上市;同是8月,阿里巴巴并购雅虎中国,获得美国雅虎战略投资,踏入中文搜索战场。在短短两个月时间里,中国搜索战场将4个搜索巨头、4件震撼业界的大事联系在一起。     

以微分方程方法探究企业内部雇佣关系的稳定性

本文将企业内部雇主与雇员的相互关系与自然界中种群间相互依存关系进行类比,首先运用专家打分和AHP法得到各个指标的权重,构建满意度函数。然后将差分形式的Logistic模型引入对企业雇主和雇员的满意度分析,分别构建描述其稳定性的差分方程。最后类比自然界中种群间相互依存的研究方法,讨论企业内部雇主与雇员的相互关系。通过建立雇主与雇员满意度相互关系的微分方程模型,分析企业内部关系的稳定性。     

对每一件事负责

<正> 这是一个发生在陕西的故事。 作者李静讲道:陕西有一家民营高科技企业,它要求新加入的员工必须与公司签一个协议,你要敢签才能到公司上班。这个协议的内容其实是一个学历提升计划,如果你是本科生,得两年之内考上硕士;是硕士的,3年之内考上博士;那么博士呢,协议上有论文和研发成果指标。而学杂费全部由公司来出,学成后是否再回公司并无限制。这还     

“不得怀孕”的霸王条款必须废除

<正> 在不久前的烟台人才市场招聘会上,某私营公司人事负责人向应聘女性提出,3年内不得怀孕,否则将不予录用,同时公司方面还要求签定书面协议,应聘者出于求职心切竟答应了这一要求。 其实,类似情况何止烟台独有,“不怀孕协议”似乎有大行其道之势。《南京晨报》曾报道,当地一家公司招聘一名财会人员,招聘负责人在面试时向应聘者提出,必须5年内不得怀孕;武汉某知名百货商场一女工不堪自己的生育权受到“怀孕指标”限制而愤然辞去工作,并把该商场告上法庭,讨回自己正当的生育权利。据悉,商场与该女工签订的协议中有这样的条款:育龄女员工必须年满24周岁,在公司服务满2年以上方可在公司申请怀孕指标,不在公司计划安排之内,即使已在外申请了计划生育指标而怀孕生育,也不能享受生育期间公司提供的工资及福利。     

公司董事的竞业限制义务探究

董事是现代公司的经营管理者,在公司中具有重要的地位。他们在公司中具有强大的权力,然而他们却与公司存在着一定的利益冲突,所以需要相应的制度来规制和约束。《中华人民共和国公司法》148和149条明确规定了公司董事,高级管理人员的忠实和勤勉义务以及董事、高级管理人员与公司的交易限制等义务。在这些义务中,公司董事的竞业限制义务尤为值得关注。     

雇员才是关键!

<正> 一个企业最重要的使命之一就是培养雇员士气。“顾客至上”哲学可能忽略了这一点,即雇员才是一切之本。如果您想拥有一个成功的企业,你不仅必须重视顾客,还必须首先重视雇员。如果员工感到受重视,得到尊重和赏识,那么他们也会同样地对待顾客。如果一个公司赢得了雇员的忠诚感,它同样也会促进顾客的忠诚感。     

扬州试行政府雇员制 年薪超10万

雇员无官职,任期1—3年,年薪5～14万,签1～3年的合同,最高拿14万甚至更高的年薪;不是公务员,但像公务员一样面向社会公开招聘,录用后占政府部门编制……7月份起,扬州在全省率先全面试行“政府雇员制度”,凡是确实需要“政府雇员”的部门、单位,都可提出申请,不过审批时会从严控制,预计下半年产生的“政府雇员”不超过10名。     

雇主责任归责原则探析

雇主责任,是指雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为所承担的损害赔偿责任,也称为替代责任或转承责任。各国的民事立法均普遍确立了雇主对雇员的行为承担侵权责任。我国《民法通则》没有对雇主责任作出明确的规定,但最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条从实体法的角度对雇主责任加以了确认。然而,我国法律并没有明确规定雇主责任的归责原则,理论界对此也没有达成共识。本文通过对雇主责任归责原则的比较考察及对我国学界代表性主张的评析,总结出我国雇主责任归责原则采无过错责任的合理性。     

利用劳动合同保护商业秘密

在商业秘密侵权及纠纷案例中,因雇员对雇主或前雇主的商业秘密的侵权行为而引起的占有显著的比重。这主要是指雇员在劳动合同期间或合同终止后利用其在雇用工作期间所掌握和了解的雇主的商业秘密施行不得于雇主或前雇主的行为。这些行为往往采取从事于同雇主或前雇主竞争的业务,受雇于雇主的竞争对手或直接泄露。针对上述行为,立法机构在《劳动法》以及（刑法》（1997）中均设置专项条款规定了商业秘密的法律保护,申明了司法保护的立场。但是,对于商家而言,仅仅依靠有关法律和执法机构,被动地等待法律救济是远远不够的。现代商业竞争…     

柯达与富士在中国市场的"龙虎斗"

竞争导向的营销策略是影像业巨型跨国公司柯达与富士争夺中国市场主导地位的必然选择。对它们的营销策略进行分析,可以了解跨国寡头企业的策略动机及其竞争效应。竞争大背景:柯达“全行业合资”柯达的“全行业”合资计划在1998年3月以“98协议”而落定,因而被称为“柯达模式”,成为我国引进外资史上空前绝后的案例。柯达通过“98协议”不仅将中国变成自己的全球工厂,而且凭借合资公司的优势甩开了富士与它的竞争。柯达最重要的胶片业务在我国的市场占有率从26%迅速提高到53%,而我国市场在柯达全球市场的排名也由第17位上升到仅次于美国市场…