大力培养和选拔优秀的少数民族年轻干部是一项长期的战略任务

党的十四届四中全会明确提出:当前和今后一个时期党的建设和干部队伍建设的一项重要任务,就是抓紧培养和选拔德才兼备的年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。在我们边疆少数民族地区,贯彻落实四中全会精神,做好培养选拔年轻干部的工作,其中一个很重要的内容,就是要从民族地区的实际情况出发,大力培养和选拔优秀的少数民族年轻干部。这既是当前国际国内形势发展的迫切要求,又是进一步加快边疆少数民族地区经济发展和保持社会长治久安的一项战略措施。     

青年干部培养问题研究

青年干部培养问题研究中共南京市委组织课题组培养、选拔一大批能够担当重任的跨世纪领导人才，是即将到来的二十一世纪向我们提出的客观要求。据调查，我市市管领导干部五年之后将有一半以上因到龄而退出领导岗位，剩下的届时也有一半年龄在５５岁左右，年轻干部的培养已...     

坚持干部工作群众路线问题刍议

在社会主义市场经济体制日益发展,未来世纪向我们步步逼近的今天,人们越来越深刻地认识到培养和选拔一大批德才兼备,能够跨世纪担当重任的领导人才的重要性和紧迫性。在这项事关全局的工作中,正确认识群众路线的作用,更好地坚持和贯彻这条路线,已成为值得认真研究和注意的一个问题。     

对建立年轻干部监督约束机制的思考

要使党的事业、社会主义事业后继有人就必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。随着成千上万的优秀年轻干部的培养和选拔,建立健全年轻干部监督约束机制的问题就变得日益重要与迫切。这是因为: 第一,年轻干部能否顺利接好老一辈无产阶级革命家的班,关系到党和国家的命运和前途。从国际上看,共产主义运动处于低潮,国际敌对势力对社会主义国家加紧推行“和平演变”的战略,蓄意把和平演变的希望寄托在我国第三、第四代身上,并采取各种形式进行渗透、颠覆,包括在共产党内寻求他们的代理人。从国内看,阶级斗争不仅在一定范围内存在,而且在一定条件下可能激化,尤其是在意识形态领域,资产阶级自由化思潮对年轻一代的影响仍不可低估。因此,年轻干部培养和选拔得准不准、好不好,     

浅论社会主义市场经济条件下的选人与用人

邓小平同志指出：“事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能使用人才”。党的十四届四中全会更明确指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能担当重任的跨世纪的领导人才”．目前．各级党组织对创造让大批优秀人才脱颖而出的环境，不拘一格选人用人的战略意义方面越来越取得了共识，在实践方面进行了大量的探索。实践表明，在选人用人工作方面要取得突破性进展，不仅要从战略的高度充分认识，而且要从科学的深度把握好这一工作。一、深化考虑人的角度．树立选人用人的新观念邓小平同志说：“考虑人的角度也要深化．这也是…     

关于培养跨世纪学科带头人的思考

作为培养高级专门人才的高校,必须高度重视跨世纪人才,特别是跨世纪学科和技术带头人的培养。培养跨世纪学科带头人是师资队伍建设的核心和根本任务;跨世纪学科带头人应具备的素质;培养跨世纪学科带头人的途径;坚持标准,严格选拔,动态管理,不断提高培养质量。这些都是培养跨世纪学科带头人的重要因素。     

培养造就跨世纪领导人才的思考

培养造就跨世纪领导人才的思考中共江西省委组织部课题组再过六年，我们就要步入二十一世纪。这是人类历史上更加光辉灿烂的世纪，充满机遇和挑战。那时，现在的中青年干部将无可替代地肩负起继往开来的历史重任。他们素质的优劣关系到国家现代化建设第二步、第三步战略目...     

浅谈干部人事档案工作

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作,在加强干部队伍建设,培养造就大批能够担当重任的领导人才的伟大工程中,干部人事档案更是起着基础和连接点的作用。本文从干部人事档案工作的重要性及档案的利用、查阅、使用和干部人事档案工作的管理等方面进行了探讨。     

用机制的力量造就大批跨世纪的领导人才

新陈代谢是事物发展的普遍规律.领导干部队伍也具有动态变化的特点:一是年龄在不断增长,二是知识在不断老化,三是随着经济体制和经济增长方式的根本性转变,干部也有一个适应过程.我们必须充分认识领导班子发展变化的特点,抓紧选拔任用一批相应年龄、德才兼备的合格的跨世纪领导干部.所谓“合格”,指的是领导干部应具有相适应的政治素养、文化素质和组织指挥能力.怎样造就这么一大批合格的领导干部队伍呢?笔者认为,要运用机制的力量,造成一种优秀人才良性竞争的环境,才能使培养选拔跨世纪领导人才的工作取得最佳效果.     

论图书馆工作人员的继续教育

国务院关于《中国教育改革和发展纲要》的实施意见中明确规定“高等学校要加强教师队伍的继续教育,提高教师队伍的整体素质.”“积极实施跨世纪人才工程,造就一支跨世纪的学科带头人队伍.”图书馆工作人员作为高等学校教学科研人员的重要组成部分,要完成90年代和下个世纪初教育、教学改革的伟大使命,也必须注意跨世纪人才的培养,积极创造条件实施图书馆工作人员的“跨世纪人才工程,”造就一支跨世纪为重点学科深化服务的学术带头人队伍,更好地为学校科研服务,形成一支跟踪服务好、专业造诣深的学科文献带头入队伍.     

完善培养选拔跨世纪干部的机制

培养和选拔德才兼备的领导干部,造就一支高素质的跨世纪干部队伍,是党的建设这一“伟大工程”中的“关键工程”,而完善培养选拔跨世纪干部队伍的机制,则是实施这项“关键工程”的重要环节。多年来,我党在长期的革命和建设实践中,在培养干部的机制方面进行了大胆的探索。特别是十一届三中以来,我党确立和执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,废除实际存在的领导干部职务终身制,全面加强领导班子和干部建设,取得了巨大成绩,积累了许多宝贵经验,对于促进我国改革开放和现代化建设事业起了重大作用。但是,随着形势的…     

创造人才成长的环境加速培养年轻学科带头人

高校是培养高层次人才的重要基地,担负着出人才、出成果的双重重任,而学科带头人则是影响高校自身发展和提高的主要因素之一.但目前各高校都普遍存在着学科带头人“青黄不接”的现象,老一代学科带头人已离退休或接近退休年龄,中青年学科带头人缺乏,特别是新兴学科的带头人人才奇缺.因此,创造有利于人才成长的环境,尽快地培养造就一批跨世纪的年轻优秀学科带头人,是一项带有战略意义的大事.     

造就一支宏大的经济管理干部队伍——学习《中共中央关于经济体制改革的决定》的体会

《中共中央关于经济体制改革的决定》强调指出:“当前的迫切任务是,大胆起用和积极培养成千上万中青年经济管理干部”。为了保证经济体制改革的顺利进行,实现翻两番的宏伟目标,就要充分认识经济管理人才问题的重要性和紧迫性,大胆起用现有人才,加快培养新的人才,积极引进外部人才,尽快地选拔和造就一支门类弄全、成龙配套的经济管理干部的宏大队伍。 (一) 社会主义经济管理人才,是国家领导和组织经济建设的执行者,是社会生产、经营活动的组织指挥者,在国民经济的发展中负有决策、领导、组织、协调的重任,具有决定性的地位和作用。最近,邓小平同志深刻地指出,改革是中国的第二次革命。中国的前途在改革,改革的成败在人才。经济管理人才肩负着领导改革、组织改革的历史使命,是搞好经济体制改革的关键。     

试论人才识别及培养使用中的若干问题

试论人才识别及培养使用中的若干问题周国岭要建设社会主义现代化，保证党的路线的连续性和国家长治久安，就必须努力造就大批能够担当建设四化重任的人才．当今世界范围内的经济竞争，综合国力的竞争，关键是科技的竞争，归根结底还是人才的竞争．因此，高度重视人才的发...     

试论企业跨世纪人才的选拔培养问题

企业是社会的细胞，社会主义企业是社会主义经济的支柱，企业人才的选拨培养，不仅关系到企业的兴衰存亡，而且与党和国家的命运紧紧相连。因此，历史的责任感和时代的紧迫感已经把企业跨世纪人才的选拔培养问题，摆到了党的各级组织人事部门议事日程上来。本文试对企业跨世纪人才的选拔培养问题进行一些粗浅的探讨。一、站在时代的高度，正确掌握企业跨世纪人才的素质要求如何才能培养跨世纪社会主义企业的接班人？首要的问题就是要站在时代的高度，正确掌握企业跨世纪人才的素质要求。笔者认为二十一世纪初，企业领导者将面临五大问题，因…     

高校如何培养和造就青年马克思主义者

用马克思主义、邓小平理论和当代科学知识培养和造就青年马克思主义者,是高校的跨世纪工程。本文围绕着这一工程的实施,从七个方面阐述了培养造就青年马克思主义者的途径问题     

浅议跨世纪人才队伍的建设

实现跨世纪发展目标，高素质的人才队伍是一个重要保证。没有高素质的人才队伍，就难以担当起时代赋予的重任，人民赋予的重托。因此，跨世纪人才队伍的建设，是当前深化改革提出的十分紧迫任务。一、创建尊重人才、广开进贤之路的外部环境有机会就有人才，机会是一种催化...     

担当重任须先强自身

江泽民总书记在建党80周年讲话中指出：“要努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍”。在新的历史时期,“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要”。新的历史重任,落在了党的各级领导干部肩上。领导干部要担当起历史重任,必须先强自身,努力提高“三个代表”的素质。其中最重要的需要提高三种素质。     

论跨世纪女领导干部的素质指标体系

论跨世纪女领导干部的素质指标体系席德莉跨世纪女领导干部的培养造就，是时代的需要，是我国政治、经济形势发展的需要，是女性自身解放的需要。跨世纪女领导干部的培养造就，关系到建设一支具有中国特色社会主义的理论武装起来的，忠诚于党和国家、人民事业，政治强，业...     

建设高素质干部队伍 努力形成朝气蓬勃 奋发有为的领导层

党的十六大把建设高素质领导干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层作为新时期新阶段加强和改进党的建设的六项重要任务之一,指出按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才,是党和国家长治久安的根本大计。这一重要论断,深刻阐明了建设高素质干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层的极端重要性。 一、建设高素质领导干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层是党和国家长治久安的根本大计