举措

江西:公务员考试引入“修正系数”保公正从今年起,江西公务员考试将引入新的规则,针对不同面试小组考官评分标准可能存在的不一致,引进“修正系数”,对考生面试分数做“修正”处理。在公务员考试中,考试的面试分数占到了非常重要的比重,而面试评分标准很难统一。据了解,江西省报考公务员考试的人员逐年增多,在面试环节中,经常遇到同一职位面试人数较多、面试工作需要两个或两个以上面试小组分别完成的情况。由于各面试小组考官在评分标准的把握上存在不一致,可能造成评分误差,为了避免因此造成的差异,江西省将采取引进“修正系数”“修正”…     

匿名面试真能公平公正？

采取技术层面的方法，促进公务员招考的公平公正，是有必要的。僵根本保障公平公正的，则是基本的制度建设。     

昆明推行“阳光面试”公务员面试市民旁听监督

云南省昆明市级机关招录公务员面试于10月16日正式启动。今年昆明市推行“阳光面试”，邀请人大代表、政协委员和市民代表旁听监督面试全过程。这是昆明首次推行面试旁听监督制度，邀请了4名市人大代表、4名市政协委员和两名市民代表参加旁听，旁听人员具体旁听的面试考场，采取现场抽签确定。     

公考面试邀市民旁听应该常态化

宁波市人力资源和社会保障局发布消息，2012年考试录用公务员面试中实施旁听，市民可网上报名。4月28日在市委党校的面试旁听考场进行旁听。     

建立面试公正机制须做到四个规范

随着党政群机关招录工作人员和国家公务员实施“凡进必考”制度,国家机关招录工作人员逐步走上科学化、规范化和制度化。各级机关工作人员的整体素质有了明显提高,招录工作的各个环节进一步得到完善。目前,在报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节中,面试环节的主观随意性比较突出,是影响整个“凡进必考”过程公正性的主要因素。如何建立面试环节公正机制,落实整个招考过程公开、平等、竞争、择优的原则,探索科学有效的面试方法,是摆在各级组织人事部门面前的重要任务。笔者认为,要确保面试环节公正,必须做到四个规范。一要程序规范…     

安徽2009公务员面试四种题型解析

公务员面试,是进入公务员队伍的必修课。除了应试者要了解面试的方法,就是要熟悉面试的题本要求,认真思考,准确把握题意,敞开思路,充分发挥自己的水平。笔者作为安徽省公务员面试考官,多年参加公务员面试工作,现就2009年8月15日面试题本解析如下。     

坚决遏止公务员选拔中的“曲线救国”现象

一直以来,公务员的考录、选拔、任用始终是社会各界关注的焦点,总体来讲还是比较严格公正的.但是,现实中"上有政策,下有对策"的顽疾依然存在,特别是近年出现的公务员选拔"曲线救国"现象有愈演愈烈之势,严重违背了公平、公正的选拔精神,必须引起各级党委、政府的高度重视.     

公务员考试之面试项目管理

本文针对公务员考试面试的整个过程进行项目管理设计,将公务员考试面试项目按照时间顺序分为五个阶段进行设计和管理,使考生能够应付自如公务员考试这个"纸老虎"。     

公开选拔考试测评机制变脸：公选考试参与者如何应对

测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将有以下新进展：     

公开选拔考试测评机制变脸:公选考试参与者如何应对

测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将有以下新进展:重视采用评价中心技术。从内容看,     

五年公考面试传统题型与新题型分析

俗语说"光说不练假把式",对于任何考试来说,试题永远是重中之重,了解历年出题规律,把握当前时事热点,推究将来出题趋势乃是看题的关键.无论从什么角度说,公务员面试真题及解析都是非常有参考价值的.2013年国家公务员面试即将全面展开,此时梳理最近5年的国家公务员面试题型,一定是既有启发作用,也有借鉴价值.     

论公务员考录平等问题的思考

公务员录用考试是为选拔、录用公务员而进行的考试。它是指:"国家公务员录用的主要机关根据有关法律规定,通过笔试、面试、现场操作、情景模拟测验、心理测验等方式来测量、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。公务员考试理应宣扬一种声音-----无论你来自何方,只要你是合法的中国公民,只要你有才能,政府的大门始终为你敞开。然而,随着社会问题的日益突出和矛盾的尖锐,公务员招考在不断的改革和吸取经验的基础上虽然有很多积极变化,但考录的公平问题却屡屡引发人们的思考。     

江西：公务员考试引入“修正系数”保公正

从今年起，江西公务员考试将引入新的规则，针对不同面试小组考官评分标准可能存在的不一致，引进“修正系数”，对考生面试分数做“修正”处理。在公务员考试中，考试的面试分数占到了非常重要的比重，而面试评分标准很难统一。据了解，江西省报考试的人员逐年增多，在面试环节中，     

2009公务员试题点评

公务员面试，对于刚出校门或出校门时间不长的大学生来说，是检验能力的一个方面，必须要从容应答。2009年安徽省公务员录用面试工作于8月15日至17日，在全省各地统一进行。作为安徽省录用公务员面试考官，笔者多次参加面试，现就17日面试考题和当天考生对每一道考题的回答情况，综合解析如下：     

公务用车改革的方向选择

公车改革进退失据,究其原因主要是制订的方案缺乏公平,公正,一般都是以确保公务员阶层的既得利益为出发点。而作为改革支付成本的纳税人却没有任何的话语权。     

如何在面试中获得高分

相对于往年,今年的公务员面试考题总体上偏易。但是,考生的面试成绩却不如去年。这是什么原因呢?最近,安徽省招考国家公务员,笔者有幸被聘请为面试考官。面试结束后,笔者对试题作了如下归纳:矛盾处理型第一题:你有两位朋友因为一些矛盾而中断往来,你会如何协调他们之间的关系?     

资料阅读类面试题答题思路

资料阅读类面试题最近在地方公务员考试中被采用,这一题型有可能被2008国家公务员面试采用。资料阅读类面试题最近在地方公务员考试中经常被采用,2008黑龙江省公务员招考面试,明确采用阅读材料方式回答问题是面试的方式之一。这一题型有可能被2008年国家公务员面试采用,希望广大考生熟悉和掌握这一题型。资料阅读类题型的出题方法是,给定一组或多组资料让考生阅读,然后由考生根据给定的资料回答有关问题(一题或多     

成功者经验谈

2010年国家公务员招考笔试已经结束，对各位入围的朋友来说接下来的面试是一个难关。如何准备面试，以期在面试场上技压群雄是公考一族现在最需要解决的问题。 我是去年参加的公务员考试，笔试成绩名列第二，最后以面试第一，综合第一的成绩取得了成功。     

我国公务员回避制度研究

公务员回避制度是指通过法制化的方式,防止情感因素或其他因素渗入公共行政领域。从而实现公平、公正、规范行政的目标。本文从公务员回避制度的内涵、历史沿革、意义、分类等角度,系统地阐述回避制度的扣关理论与实践,以期对当前的行政体制提出些许启示。     

政法干警面试中的“专业性”分析

政法干警面试与其他公务员面试不同点在于,政法干警考试招录职位是既定的,因此面试会加大对业务知识和岗位技能的考查,面试突出了“专业性”的特点。