办公室内无小事

小王大学毕业以后, 考取了政府机关公务员.上班的第一天,父亲叮嘱他说:"办公室内无小事.在机关上班,一定要注意自己的言行举止."对于父亲的告诫,小王开始并不十分在意.     

印度将迎超市革命

民营百货商店是印度零售业的标准模式。不过印度政府计划批准跨国超市入境经营,以弥补本土百货店在食品保质方面的不足,一场购物革命在所难免。民营百货在印度还有生存空间吗？     

争创机关“四好”形象 努力实现“三个转变”

江泽民同志"三个代表"的重要思想,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,客观要求政府机关转变工作职能、转变工作方式、转变工作作风,提高工作质量、提高工作效率.作为承上启下的各级政府办公室,要实践"三个代表"、"实现"三个转变"、做到"两个提高",就必须顺应时代潮流,争创机关工作"四好"形象.     

印度在梦想与困惑中前行

“在新德里市区外公路上．诸如‘新奇梦之乡’之类的楼盘广告随处可见。一个典型的广告牌上,一对年轻夫妇站在修剪整齐的草坪上,广告语写着：‘这才是生活!’然而,继续开车前行,你将发现这里的生活既不新奇,也没有人们梦想的东西：动物在肮脏的街道上游荡,儿童看上去一副营养不良的样子。”     

中国和印度：是对手还是伙伴？

视点1:从领土争端、军备竞赛到能源争夺,中印关系的发展交织着历史积怨和现代的嫉妒情绪。“9.11”之后世界格局的新变化令中印关系回暖,符合双方利益,也体现了中国的远见人们有充分的理由对此表示怀疑。首先,印度对中国的疑虑根深蒂固。引发中印战争的分歧仍很突出。虽然通常被冠之为“边界争端”,但从版图上讲,所涉及范围可不是一个微小地区。自1988年以来,两国工作小组一直在举行会议讨论这一争端。其主要目的与其说是达成协议,不如说是搁置问题,让两国的关系在其他领域得到发展。然而,2003年,当时的印度总理瓦杰帕伊访问中国,从而给中印…     

政府雇员制在我国运用的新方式:公务员聘任制

政府雇员制是一种人事制度,是新公共管理运动下的产物。它同我国现行的公务员制度属两种不同的用人方式。但在实践过程中却遇到了很多的困境和问题。公务员聘任制的产生给身陷泥潭的政府雇员制看到了希望。公务员聘任制和政府雇员制是同一种理论的不同实践。共同的理论根源,契约合同式的用人方式等决定了公务员聘任制实质上是政府雇员制的新发展。公务员聘任制的产生给政府雇员制的核心思想发展带来了曙光。     

印度:未来的软件开发中心

<正> 去年3月,全世界最大的软件制造商,美国微软公司董事长比尔·盖茨访问印度时预言:“印度将成为21世纪的软件超级大国。”目前,软件业已成为印度高技术产品出口的支柱,由于印度软件价格低廉、质地优良,在国际市场上颇具竞争力。微软公司预测,未来世界中最大的软件开发中心不在美国,也不在西欧,而在印度。通用电气公司印度总部的总经理科特.巴伊曼说,在印度开发     

印度拥抱太阳能资金是决定南亚太阳能发展的主要因素

亚洲的发展中国家似乎终于明白太阳能的重要性了。今年5月，亚洲开发银行启动了一项重要计划，以促进这一地区太阳能的发展。     

外国人是如何开会的

<正>会议者,有组织、有领导地商议事情的集会也。能够平心静气地坐在一起交流意见,共同思考,寻求共识,会议这种形式实是人类的一大进步。因此,无论是中国人,还是外国人;无论是政府机关,还是公司企业及至国际组织,会议便成为一项不可或缺的活动。美国微软公司曾经做过调查,其分布在200个国家的3.8万员工每周花在开会上的时间平均为5.6小时。     

公务员退出社会组织是一种进步

从今年起,北京市将实行社会组织分级管理制度。同时,新增社会组织中将严格控制公务员或事业单位人员兼职,现有社会组织中兼职的党政机关工作人员,原则上在换届选举中不得当选,实现逐步退出,还社会组织民间化本色。     

深入调研的三个“延伸”

<正> 近9年来,我在完成市政府办公室日常工作外,主要利用节假日和晚上深入基层调查研究,在中央及省地级报刊发表提供领导决策依据的调研报告777篇。其中:中央级286篇,省级289篇,地级202篇。获优秀调研论文奖53篇。在实践中我体会到,深入调研要抓住三个“延伸”。 一、从会场延伸到现场。时下,市里招商引资、项目投产等大的活动,常有新闻发布会等。有的同志习惯根据会议简报材料写调研报告,浮光掠影地搞调研,写作时只好搜肠刮肚,“米不够,水来凑”,写出的报告也只能是“瓜菜代”。我觉得作为调研者,决不可天天     

政府公务员职业倦怠研究

本文首先描述了我国政府公务员职业倦怠的情形;接着分析了产生工作倦怠的原因：政府机构和制度本身固有的弊端,公务员双重角色冲突, 公务员考核奖惩机制不完善等;最后从公务员自身、组织、制度、管理等方面,提出了解决我国政府公务员职业倦怠问题的对策。     

李荣融：国企要“放眼全球”寻找管理者

中国社科院法学所宪法行政法研究室主任周汉华的专访文章透露，我国首部《政务信息公开条例(草案)》的起草和征求意见工作已完成。作为该条例主要起草人，周汉华说，条例通过一系列的制度设计来保障社会公共利益不受损害，促进我国政务公开制度的改革与发展，推进依法行政和改革政府管理方式。     

试析印度的软实力及其影响

冷战结束以来,随着全球化和信息化的趋势不断加强,和平与发展日益成为当今世界的主题,以经济、军事、科技为主的"硬实力"不再是衡量一个国家实力的唯一标准,而以文化、政治价值观、外交政策为主的"软实力"日益受到各国的重视。近些年来,印度在硬实力增强的同时,软实力的构建也不断加速,使印度的国家形象大为改善,国际威望也进一步得到提升。     

倦怠的救赎

工作倦怠、职业枯蝎……当这些词语日渐成为公务员流行的话题时，问题接踵而至，怎么解决？公务员个人该如何拯救自己？政府机关应当如何维持员工的工作激情？在制度层面又应该有哪些调适？     

浅析印度文化的包容性

中国和印度作为世界上两个最古老的文化体系,地理位置相同,社会机构相似,所以两个国家的文化虽然有很多不同,但是也有共性。本文通过对比讲解中印两国文化中的包容性,简单的说就是允许世界上各民族都能展现其各自的文化特色。     

印度与国际难民法

印度没有加入1951年和1967年议定书,国际国内对其难民政策猜测颇多,其现行难民政策,既有英国判例法的衣钵,又有其独立自主不结盟政策的身影。客观的对印度与国际难民法的研究,不仅可以更清晰的从法律层面了解印度的难民政策,而且会更客观公正的理解印度政府和联合国难民署的是非。