中国印象之变

在中国经济飞速发展、空前开放的当下,越来越多的老外来中国或"历险"或享受或"淘金"或奋斗。在或短或长的体验里,他们对中国也产生了各色缤纷的印象。他们或激动地赞扬中国在短短30年来改革开放的伟大成果,或尖锐地批评中国人的陋习;或深     

反就业歧视法律规制透视

就业歧视,是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后,基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素,对招聘条件相同或相近的求职者或雇员,不能给予平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇,从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视具有以下几个特点:(l)就业歧视既可能发生在招聘过程中,也可能发生在聘用以后;(2)歧视的理由是基     

外教闪光点

正外教们在中国任教,他们或严肃或亲和,或博学或幽默,或严谨或奔放,他们长于教学互动而深受学生们的喜爱。除此之外,或许你会发现他们身上其他的闪光点:可能是文化传播的使者,可能是令人感动的无私博爱,还可能是他们身上洋溢的乐于助人的侠义精神……     

论教育传统与教育创新

创新是一个民族文化革故鼎新的变化发展过程。具体说,它是人们在原来的基础上进行的创造发明出从未有过的新事物(或物质或精神或制度)的过程。我在《知识经济与教育创新》     

浅谈我国工伤保险的工伤认定

工伤保险是指劳动者在工作时间段内或在规定的情况下,受到意外伤害或是由于职业特性导致短期或长期丧失劳动能力甚至死亡,劳动者或其遗属从国家或社会得到物质帮助的一种保险制度.工伤保险从属于社会保险.而工伤认定作为得到工伤保险的前提,有着非常重要的作用.但是目前我国的工伤认定工作还存在着需要的问题,阻碍了工伤保险的落实工作,因此,进行工伤认定工作的分析和研究具有重要的社实践意义.     

双休日,机关“上班族”在忙啥?

新工时制实施以来,都市吹起一股“休闲风”,每到公休日,都市人都有一番安排:或走亲访友,或做东请客,或逛街购物,或举家旅游。然而机关中的一部分同志却休闲不得,他们照例匆匆忙忙,按时上班。南方某市纪委在一个双休日对市委、市政府大院检查时发现:整个大院工作人员不到2000人,上班的就有1180人。人们不禁要问:“上班族”究竟在忙些什么?     

巨大的无形资源:人才潜能

人才潜能是巨大的无形资源,它既能因开发产生物质或精神的财富,也能因某些因素影响而白白耗散和流失,这一特性在很大程度上取决于个体所处环境的开放度及其潜能开发的力度。 (一)人才潜能的类型 1、显性潜能 个体思维方式、行为特征具有某方面潜质的一种显化倾向。 2、隐性潜能 在逆境或压抑状态下潜能的一种蛰伏情形。个体往往不清楚自身具有何种潜能,在朦胧状态中任其自生自灭,经过曲折人生经历或各种错位的碰撞或外界的刺激,有可能使潜能得到定向开发。 3、超前性潜能 在某种偶然因素作用下启动了潜能阀,使个体才能或     

无线话筒工作原理及其用途

无线话筒是一种通过无线电波或其它的方式传输声音的设备。这种设备或电路就其原理而言,在很多产品中以各种形式或名称存在着,如双工的EarMark无线耳机HS-4系列型号就是其中之一。     

考试痛并快乐着

随着知识经济的不断升温,在拥有知识就拥有未来的职场竞争中,无论是“白领”阶层、“蓝领”阶层,或是尚未就业的莘莘学子,人们不约而同地为明天而奋战:或自学充电,或培训求证,或赶考求职……在强大的需求面前,资格证书炙手可热,培训市场如火如荼,考试经济繁荣市场一片。     

防止外来物种入侵立法研究

所谓外来物种入侵则是指从自然分布区通过有意或无意的人类活动而被引入,在当地的自然或半自然生态系统中形成了自我再生能力,并给当地的生态系统或景观造成明显损害或影响的物种。本文分析了我国关于外来物种入侵防治的法律法规,提出了我国防治外来物种入侵的立法构想。     

浅谈职业指导与技校生创业能力的培养

正技校毕业生,不仅要学会正确择业,顺利谋职就业,还要敢于面向市场去自己创业。所谓创业,就是创造、创设或创新某种事业或职业岗位。创业能力,就是创造、创设或创新某种事业或职业岗位的能力。培养技校生的创业能力,就是要培养技校生的事业心、进取心、开拓精神、冒险精神,使他们能够在未来激烈的     

2015年十大语文差错

一、诺贝尔奖报道中的用字错误:"生理学或医学奖" 误为"生理学和医学奖" 2015年10月,屠呦呦因发现青蒿素获"诺贝尔生理学或医学奖",但一些媒体在报道新闻时误"或"为"和",把奖项名称说成"诺贝尔生理学和医学奖".诺贝尔奖在1900年创立,初设物理学、化学、生理学或医学、文学、和平五个奖项.1968年,增设"瑞典国家银行纪念诺贝尔经济科学奖",习称诺贝尔经济学奖.     

日本的新入境法规(五)——1990年6月1日实行了入境管理及难民认定法部分修正法及省会

11.教育——法附表第一之二教育是从教授到native speaker。修正前入管法,在日本从事教育活动的居留资格是4-1-7“教授”,范围限于“在本国学术研究机关或教育机关从事研究的指导或教育”,“教授”两字顾名思义只有大学或学院等高等学府的教师方能当之无愧。而实际上,一     

让人才培养本地化

说起加快发展,每个地方都说缺少人才,从而纷纷从全国各地甚至海外引进人才。但往往因种种原因,有些人才留不住,或因待遇问题,或因饮食的不适应,或因条件的限制……许多地方虽然花了大量的精力,可在引进人才上仍是事倍功半。     

年度考核中主观评价存在的问题及改进策略

一年一度的年终考核,总是受人关注的。而在实施考核时所选用的方法,既会有客观评价方法,又会有主观评价方法。所谓主观评价,就是在评价人获取被评价人基本资料和业绩或品行信息后,根据评价人对被评价人形成的主观认识或看法,而对被评价人划定评价等次或确定评价分值。     

太多的机遇披着苦难的外衣款款而来

总爱听爱看人间故事，平生不知过耳过目多少故事，但记住的不多。许多故事或长或短，或悲或喜，都匆匆在眼前上演，在耳旁一过而落幕，似风吹白云般，在印象中了无痕迹。但总有一类故事能给人在流年中烙下深深印记，比如《圣经》中约瑟的人生轨迹。     

天南地北

日本的人才基础——普及教育日本政府十分重视培养人才,学校教育法规定:家长有保证子女接受教育的义务,违者处以罚款或拘役。为了尽量扩大义务教育的普及面,对残疾儿童除设肓聋学校以及养护学校以外,在一些普通中小学还设有特殊班级。由于病弱或发育不全等原因不能或暂时不能接受义务教育的儿童,必须按规定经过市、镇、村教育委员会批准方可免除或暂缓履行就学义务。     

大型建筑企业技能人才培养方法探索

人才的培养与储备是各类用人单位及机构一直关注的话题.大型建筑企业在用工方面受体制、规模、生产成本等影响,选择将一般性岗位或技能劳动者等工作人员采取属地招聘或劳务派遣等聘用方式,一旦工程完工或项目完成后随即解聘,以降低用人成本和风险.     

你的心境如何

请凭直觉考虑你的选择。 1．一边是绿茵茵的草地,另一边是黑森森的原始森林,你是往草地走,还是向森林走? 2．越过草地或森林,你希望在面前出现的是辽阔大海,奔腾的江河,还是涓涓的小溪? 3．涉过大海、江河或小溪,在你眼前出现了一间小茅屋。当你走向小茅屋之前,你是不是会回头望一望大海、江河或小溪?     

人事人才信息网

人事部:不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施中组部副部长、人事部部长尹蔚民日前在全国公务员考试录用工作会议表示,各地各部门不能把对高学历、高职称人员免考或简化考试程序作为吸引人才的优惠政策,更不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施。