加强机关干部基层锻炼

加强机关干部基层锻炼．是建设高素质机关干部队伍的迫切需要．是培养高层次领导骨干人才的长远之举．体现党的干部培养方向．符合党和国家事业需要。既利当前，又惠长远，意义重大，影响深远。     

新时期党务干部应强化五种能力

贯彻落实科学发展观,提高自主创新能力,对新时期领导干部能力建设提出了更高的要求。     

机关干部正在想什么——河南省直机关干部改革心态录

最近,河南省省直工委遵照中办、国办和省委、省政府两办关于做好当前思想政治工作的指示精神,由工委负责同志分别带领四个调查组,采取召开座谈会、汇报会、问卷调查、个别谈心等方式,对省直机关１２４个厅局、部委干部职工当前的思想状况进行了一次调查。１．关于对机...     

机关干部“以学强能”要诀

学习是每个人的终身课题,尤其在信息爆炸的现代社会,知识更新突飞猛进,放松学习就很难赶上时代步伐、适应使命要求、干好本职工作、成就一番事业。当前,全党全军正在大力开展建设学习型党组织活动,一股学习之风蓬勃兴起。     

关于加强机关干部能力建设的思考

党的十七大报告中指出,党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。作为机关干部,个人素质的高低、能力的强弱对提高党的执政能力至关重要。笔者认为,机关干部在实际工作中要重点提高以下四种能力:     

人“俘”于事──不应忽视的机关隐形积弊

一看题目,人浮于事怎么成了人“俘”于事,莫非笔误？其实不然,人浮于事是人们对机关工作作风的一种批评,指机关 机构臃肿人多事少的现象;而人“俘”于事则是机关干部自身发出的感喟,指机关干部整天忙于事务,成为事务的“奴隶”和“俘虏”。一旦人俘于事,就不能主动地计划安排工作,只能被动地敷衍应付。机关干部工作忙,在某种意义上该是件好事,但问题在于他们往往是被动地忙,被各种事务牵着忙,结果大多是无效地忙。其表现为： 一、事从上面发,下级成了“俘虏”。基层单位往往“婆家”众多,“婆婆”们无论大事小事,大多红头文…     

孟州市向机关低素质干部亮“红灯”

孟州市向机关低素质干部亮“红灯”■白水平“踏入机关门,如同进入‘保险柜’;当了公务员,等于端起‘铁饭碗’。”这是许多机关干部的一种心态。然而,去年１１月底以来,河南省孟州市的机关干部经过“三种能力”测试,却再也没有那种优越感和轻松感了———“下岗干部...     

成功离不开泛化思维

大学管理类学科的一些教材上,不难看到这样一个案例：英、美两国各有一家皮鞋厂,都想在太平洋的一个岛屿上开辟新的市场,于是各自向该岛派出一名推销员。两个推销员到达后的第二天,各自给本厂发出一份电报。英国推销员的电报称：＂本岛无人穿鞋,我于明日乘首班飞机回来。”美国推销员的电报则称：“好极了．该岛无人穿鞋，是一个潜力甚大的市场。我将长驻此地。”同样的现实．两人的判断截然相反。     

孟州市人事局开展机关干部“走进农家”下访活动

日前，孟州市人事局机关干部与该市南庄镇小村村民攀亲戚、结对子，扎实开展以“送政策、送科技、送服务、送温暖”为主要内容的入户走访服务活动。此次下访活动，主要利用业余时间采取入户座谈的形式进行。每名机关干部至少与3户农民建立长期联系，有针对性地开展形势宣讲、思想引导、困难帮扶、矛盾化解、人才服务、科技扶持、政策落实等工作，实实在在地为群众解难题、办实事。     

潮起潮落话兼职

社会经济迅猛发展,通货膨胀,生活费用节节上升,收入差距拉大,单靠一份固定的工资收入显然已难以应付。于是,“第二职业”便成为人们增加个人收入的一种常见手段,越来越多的人开始把以往喝茶、聊天、打牌和闲逛的时间用于工作之余的有偿劳动,一时间,“兼职潮’在神州大地迅速涌起…… 一、兼职牵动众人心 全国目前到底有多少兼职者,至今也没有一个权威的统计数据。温州市劳动局对该市部分企业调查表明,这些企业职工中有一半人从事“第二职业”,最多达80%。据不完全统计,北京市10所高校35岁以下的教师,有40%从事“第二职业”。一份社会调查显示,1984年广州职工从事“炒更”(即兼职)者不足15%,到1992年已上升至30％,科研院所里科技人员兼职比例更高达40%。据估计,地处内陆的合肥市也有10%左右的在职职工从事各种各样的第二职业。 曾听北京的朋友说过这样一个“故事”:美国麦当劳连锁店在王府井大街开业不久,即张榜招聘“第二职业”的“钟点工”,但外国人毕竟对我国国情了解有限。半个月后,麦当劳不得不在报纸上“郑重说明”:本店拟招聘的钟点工及登记在册的报名者已足够多,敬请北京市民勿再上门“打扰”,     

从干部到公务员——政府机关人事管理走向科学化、法制化

2002年9月4日,山东省济阳县农民王荣军领到了盖着当地人事部门钢印的公务员考试“准考证”,这是山东农民第一次获得通过公开考试进入县级党政机关大门的机会。     

便民服务 教育自我——武陟县开展机关干部下乡服务的启示

为了切实转变工作作风,今年３月份,武陟县政府组织了１０多个政府职能部门和１５个乡镇部分机关共１０００多人的声势浩大的“机关干部下乡服务活动”。这次下乡活动一是免费对全县５０岁以上农民进行健康状况体检,建立健康档案,为改进农村医疗卫生工作提供科学依据;...     

兼职:正浮出水面

20世纪80年代曾引起全社会关注的兼职问题,日前,再次成为人们关心的话题。兼职现象概观与20世纪80年代相比,现在的兼职现象更为普遍,兼职情况更为复杂多样。到底有多少人在兼职?由于兼职有很大的隐蔽性,对此谁也说不清。北京有的单位估计,兼职人员不低于60％。有些高校人士的估计则更高,认为教师的兼职比率在70％～80％。几乎很少有没有兼职人员的单位,很少有没有兼过职的人。但这只是北京一些单位的估计。兼职情况在不同地方、不同单位、不同类型的人中,存在很少差别。如发达地区的兼职现象要多于不发达地区,大城市的兼职要多于小城市,科研、教学等国有事业单位的兼职现象要多于其他类型的单位,因为这些单位人员的时间比较自由,更有条件兼职。某高校一教师给某公司总裁做秘书,一学期除上课40课时外,其余时间都在公司上班。     

论专家评价的泛化

近年来,专家越来越多的参与到大众的社会生活中来,使用专家评价的领域不断扩展,专家评价受众群体逐步扩大,专家评价对社会事务的参与程度不断加深,专家评价被不恰当运用现象逐步增加.本文针对这种现象的动因进行了剖析,认为我们应该鼓励专家的学术评价,依照行业特点建立各行业专家的法律责任体系,并逐渐促成公众对专家评价的合理预期.     

创廉洁机关,当清正干部——开封市人事局狠抓廉政建设纪实

近几年来,开封市人事局坚持从狠抓思想教育,领导率先垂范,规范约束机制入手,注重在增强免疫力和营造勤政廉政氛围上加大力度,有力地促进了干部队伍自身建设和各项工作任务的完成。１９９３年以来,已连续５年被开封市委、市政府评为目标管理先进单位,并被国家人事部...     

加强基层党务人才队伍建设

众所周知．早在革命战争年代．我们党就形成了从基层一线培养选拔领导干部许多宝贵经验和优良传统，在社会主义建设时期．“从基层一线培养选拔干部”为我们党输送了一大批优秀领导人才．实践证明．在基层一线培养和锻炼干部．是加强党政干部队伍建设、培养造就大批传承党的事业接班人的必由之路。     

洛阳市出台《2008年军转干部进机关考录工作试行意见》

积极探索完善军转干部安置与服役期间的德才表现、个人贡献等情况挂钩和考试考核相结合的分配办法安置军转干部。     

兼职,爱你没商量

读过一段记忆深刻的话,说的是著名物理学家李政道递过一张名片：国际华人科技工商协会会长。又递过一张名片：利曼兄弟股份有限公司,“这是我真正吃饭的地方。”不是说像李政道这样兼职就一定能获诺贝尔奖,但像李政道这样的大科学家都在兼职,可见美国的兼职实在是普遍。业内人士称,美国正是有了“兼职”的制度,才有了硅谷的兴起。 在中国,兼职是个很敏感的话题,寻求兼职的一方偷偷摸摸,使用兼职的一方鬼鬼祟祟,兼职成为“做得道不得”的暗箱作业。但是,１９９９年国家出台的两个文件再一次让兼职浮出水面。１９９９年４月,国家…     

竞争上岗不应失去竞争性

随着干部人事制度改革的稳步发展,各地都开始在党政机关推行竞争上岗制度。我们在基层组织工作中发现,一些部门和单位没有全面掌握竞争上岗工作的指导思想和原则,致使竞争上岗失去了应有的竞争性。主要表现在三个方面: 1、岗位职数多,人员数量少,不需竞争。有的部门岗位多,人员少,许多干部兼