高技能人才队伍建设的实践与思考

一、健全机构,完善体系 河南能源中原大化公司从健全机构、完善体系入手,狠抓技能人才队伍建设的基础工作。一是积极搭建技能工人提升学习平台,成立了企业培训中心,10个职工学习创新工作室、4个实训基地、7个技能大师工作室,夯实了提升技能人才队伍建设的基础。     

加快社工人才队伍建设 以人才开发促进社会和谐

人才资源是第一资源,是事业发展、社会和谐的基础性支撑力量。党的十六届六中全会指出:"造就一支结构合理、     

高技能人才队伍建设思考

什么是高技能人才？一般意义上说,高技能人才就是注重智能性和动态学习的实践能力,以理论作支撑,熟练地从事生产实践劳动的技能型人才。高技能人才是生产建设中最积极、最活跃、最有朝气的力量,是推进企业发展的重要力量。他们和科技工作者一样,都是科技成果的创造者和实践者。     

县级公立医院人才队伍的建设与思考

<正>人才作为医院核心竞争力的关键,也是医院综合实力的基础。在新医改背景下,公立医院内部的人才队伍建设至关重要,而目前诸多公立医院都存在着人才流失的现象,制约着医院人才队伍素质与水平的提升,无法全方位的满足优质医疗服务的需求。所以如何建设公立医院人才队伍,成为新时代的主题,以下为笔者的相关分析与建议。     

民营企业人才队伍建设的调查与思考

日前，河南省焦作市人才部门利用一个半月的时间，对该市民营企业人才队伍现状进行了摸底调查，并重点抽样调查了50家，其中有原来的国有、集体改制的，有新组建的，有传统企业，也有高新技术企业，涵盖机械、化工、服务、建材、农副产品加工等主要支柱产业。通过调研，初步掌握了该市民营企业人才的基本情况，找到了存在的问题及其原因，提出了相应的对策，为加快民营企业人才队伍建设奠定了坚实的基础。     

新形势下事业单位人才队伍建设的实践与创新

<正>人才是我国经济社会发展的第一资源。事业单位始终承载着为经济社会发展和社会公益服务的重要使命,事业单位多是专业性组织,从事专门技术性工作,本身带有很强的专业技术功能,其成员也需要具有较高的教育和专业技术水平,这就需要事业单位在人才队伍建设中对人才的管理才能、技术技能、综合素质有较高的要求。本文主要探讨事业单位如何在人才工作机制上寻求创新,在人才管理体制上逐步完善,不断加快人才队伍培养,推进人才队伍建设,以人才战略推进事业单位可持续发展。     

关于旅游人才队伍建设的调查与思考

焦作市第九次党代会明确指出，“要树立大旅游、大产业的观念，大力支持和发展旅游、文化、商贸、餐饮等八大重点产业，将山、水、拳、文、商有机地融为一体，构筑起以旅游为龙头，现代服务业为支撑，产业层次较高、布局合理的服务业发展新格局”。要实现这一目标，必须拥有一大批高素质人才作支撑。日前，我们对旅游行业的人才现状进行了调查了解，为如何。做大做强做精旅游业”提供人才服务，努力增强焦作市旅游业在国内外市场上的竞争力，打造旅游文化名市和旅游经济强市的目标具有十分重要的意义。     

湖南省乡镇社区社工站人才队伍建设实践探索——以长沙市C县为例

<正>湖南省民政厅乡镇(街道)社会工作服务站项目于2019年在全省落地,但目前社工专业人才供给量和供给规模无法满足如此庞大的人才需求。本研究以长沙市C县乡镇社工站项目实施初期人才队伍为研究对象,参与实践并分析了人才队伍建设的参与主体及路径。     

事业单位高层次人才队伍建设的思考

<正>创新是各行各业获得可持续发展的核心思想,而人才则是保障各行各业创新发展的基本保障。特别是在社会不断发展的当下,人才战略的出现进一步确定了人才对经济建设、社会发展的重要性。事业单位人员是政府部门提供公共服务的核心主体,其本身的综合能力与我国事业单位的可持续发展存在直接联系。为了实现事业单位新时期改革背景下的发展目标,一定要积极构建更加完善的事业单位人员保障体系,从人才引进角度出发,积极引进高层次人才队伍,促进事业单位人才队伍不断壮大,     

河南乡村人才队伍建设的思考

在国家政策的大力扶持下,乡村经济飞速发展,在河南乡村地区人才建设越来越受到重视,本文结合河南乡村人才建设的实际情况,认为可以通过转变管理观念、建立健全合理的人才管理规划方案、构建科学合理的人才激励机制、加大乡村人才教育培训力度等措施解决河南乡村发展中出现的人才建设问题.     

电力行业加强人才队伍建设的思考

人才队伍建设是推进电力行业持续发展的基础工程，也是电力行业践行科学发展观的重要工程。随着电力企业现代化建设和发展的需要，对广大干部职工的综合素质和科学文化教育的形式、层次提出了更高的要求。笔者感到，在新形势下进一步加强电力行业人才队伍建设，应当重点把握以下三个方面：     

人才队伍建设的战略抓手——对四川省高层次人才队伍建设的思考

如果把人才队伍喻为一座"金字塔",高层次人才则是"塔尖"。全国人才工作会议强调,以培养造就高层次人才队带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。然而,当前实际工作中,还存在对高层次人才队伍建设认识模糊、界定不清、工作不到位等问题。本文试着进行了一些探讨和思考。     

高校档案人才队伍建设现状调查与思考

随着档案事业的快速发展,高校档案工作面临诸多挑战,同时也对高校档案队伍建设提出了更高的要求。为了了解当前河南高校档案事业发展基本情况,课题组设计了《河南省高等学校档案事业调查表》,向河南省110所高等学校进行了问卷调查,共回收问卷99份,回收率为90%。通过对问卷中有关档案人员部分的指标数据进行统计分析,同时对部分高校进行实地调研,与高校档案人员访谈,对河南高校档案人才队伍现状有了较为全面的了解。     

长白县人才队伍建设现状调查与思考

振兴东北老工业基地的伟大方略使 少数民族地区迎来渴望已久的发展机 遇。同时也提出诸多方面的挑战,其中最 为严峻的是人才竞争。就拿作为少数民 族的长白县来说,经济发展相对滞后,人 才竞争处于劣势的问题十分突出,如何 在新的形势下创新思维,更新观念,突出 重点,活化机制,最大限度地提高人才效 益,推动人才资源整体素质的提高,把促 进县域经济跨越式发展的任务落到实 处。笔者认为关键是要抓住根本,坚持 "党管人才"的原则,树立以人为本的科 学发展观,创新观念、创新机制、活化手 段、实施"人才强县"战略,做好"人才兴 业"这篇大文章。     

对心理援助人才队伍建设的思考与对策

随着自然灾害的增多,特别是“5.12“大地震对人民生命财产造成空前损失,以及持续加深的金融危机等社会竞争对民众心理压力增大,由此引发的群众心理健康问题日益凸显。怎样有效规避因心理健康问题给人们带来的意外损失,建立稳定的心理援助人才     

关于河南省焦作市人才队伍建设的调查与思考

随着经济全球化趋势的进一步增强,全球范围的人才竞争越来越激烈。特别是我国已加入了WTO,使得国际国内的人才竞争相互交融。谁能在这场竞争中抓住先机,赢得主动,谁就能占有更多的人才,为经济社会发展提供强有力的支撑。为面对这种新形势、新任务的挑战,努力建设一支优良的人才队伍,焦作市委组织部、市人事局等有关部门利用近一个月的时间对全市工业、农业、城建、科教文卫及水利、旅游、园林、第三产业等系统的200多个企事业单位的人才状况进行了问卷调查,内容涉及2001年底人才队伍基本情况;“九五”期间人才引进、流失情况、各类人才薪酬待遇情况、现有人才作用发挥情况、     

河南省高技能人才队伍建设对策思考

由于河南省的高技能人才队伍建设起步晚、起点低、发展较慢,我省高技能人才队伍建设虽然在“十一五”期间取得了一些成绩．全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求．成为制约河南经济发展的“瓶颈”。针对河南省高技能人才队伍建设现状、经济社会发展和推进中原经济区建设的需要．我们要牢固树立人才优先的理念．尊重高技能人才成长的规律．完善高技能人才工作机制,促进高技能人才全面发展．特提出以下建议和对策。     

欠发达县市人才队伍建设的思考

一、欠发达县市人才队伍建设存在的主要问题通过对不少欠发达县市的考察不难发现,无论从哪个方面、哪种角度,欠发达县市的人才队伍建设状况都不容乐观.归纳起来,欠发达县市人才队伍建设工作主要存在以下问题:人才总量不足,人才数量增长缓慢;人才队伍整体素质不高,高级人才偏少,行业、区域分布不尽合理;人才对经济增长的贡献率低,人才浪费现象不同程度地存在;人才流失比较严重;农村实用人才开发难.