专家答疑

1问:我是协保人员,工龄已超过20年,按国家规定可享年休假15天,但所在单位以我是特殊劳动关系人员为由拒绝安排。请问我有权利享受年休假吗?答:《企业职工带薪年休假实施办法》适用于中华人民共和国境内的用人单位和与其建立劳动关系的职工,并未规定禁止或排除特     

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1问:我在某单位从事涂料工作,属有毒有害岗位,但离职时单位拒绝提供职业病危害检查。请问我可申请仲裁吗?答:根据法律规定,用人单位与劳动者订     

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1辞职后生病可否享受医疗期问:今年1月24日我提出辞职,27日经诊断患有肺癌,我即提出请病假,但单位回复我病假只能请到2月24日。我可否享受法律规定的医疗期?答:根据法律规定,职工在劳动关系存续期间因病就诊,享有法律规定的医疗期。《劳动合同法》规定,劳动者患病在规定的医疗期内     

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问:我是上海某企业职工,最近带薪休假回家探亲,正好遇到家乡突发洪水,所以主动参加救灾活动,不幸受伤。请问我的这种情况,可以向单位申报工伤吗?答:根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:……在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工有前款情形的,按照本条例的     

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1问:我在一家事业单位做网络工程师,双方签订了劳动合同,近期我打算换工作,但单位卡着我的档案不放,找单位协商了几次都没有结果。现在我想通过法律途径解决问题,但不知道我的这种情况是应该找组织部门还是     

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1问：我是一名机床修理工,在与单位签订的劳动合同中,双方明确约定,实行不定时工作制、每周工作时间为40小时。但自去年开始,我实际上一周要工作6天,每天工作8小时,已经远远超出了合同规定的工作时间约定。为此,我找到单位要求支付加班工资,却遭到了拒绝,理由是单位对我实行的是不定时工作制,     

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1问:我是建筑工地工人,在一次施工作业时不慎受伤,经过了一系列的工伤认定程序,获得了一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、生活费等补贴。我想咨询一下,我的这笔钱需要缴纳个税吗?答:根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税[2012]40号)的有关规定:对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国     

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协商解除劳动合同也要支付经济补偿金人才资源开发编辑部:我原来在一家IT公司做业务员。2003年11月,我和公司协商解除了劳动合同。同我一同进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是我听说赵先生和公司解除劳动合同以后还拿到了一笔经济补偿金,为1万元。我找到公司经理,提出了疑问,要求也要给自己经济补偿金。但公司经理却拒绝了我的要求,说我在协商解除劳动合同的时候没有提出经济补偿的要求,并且我们双方是协商解除劳动合同,谁也没有违约,不存在经济补偿的问题,而赵先生在协商解除劳动合同的时候提出了经济补偿金的要…     

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关于在合同期内调整岗位的问题人才瞭望编辑部:我是一名网络公司的员工,在公司已经工作了7个月。由于网络公司不景气,公司在不断裁员。我们公司既没有与员工签订任何劳动合同,也没有为员工缴纳任何保险。前几天,公司人事部通知我,让我换到另一个部门工作,其实是想变相裁员,我不同意去,便提出离开公司,但要求公司补偿,公司不同意。请问我有没有办法要求公司补偿?读者:文娟文娟读者:按照《劳动法》规定,企业聘用员工,必须签订劳动合同,依法为员工缴纳国家规定的各项保险。你单位的行为违反了国家规定,你可以去当地劳动行政部门举报。按照劳动…     

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1问：我是某电信公司员工。2012年8月13日夜里突发脑血栓住院治疗．公司为我支付了前期所有医药费等。由于我的病情较重．需要长期休养．在相当长的时间内无法正常工作。考虑我在公司工作16年．公司决定一次性给我发16个月工资的同时．与我解除劳动合同。我不想在生病期间与单位解除劳动关系．请问法律是怎样规定的？     

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劳动条件发生变化如何变更合同?人才瞭望编辑部:一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。由于市场竞争日趋激烈,老板早想扩产。最近他与一家台商洽谈成功,双方合作销售某种化学用品,原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作了一两个星期了,觉得新工作跟原来的工作不一样,空气里有有毒的气体,时间一长头晕胸闷,工作强度也加大了。我觉得有必要修改合同,对劳动保护、工作时间以及工作报酬等问题重新协商拟定。但我又拿不准能否在中途变更合同。请问我有权要求变更合同吗?读者:王敏王敏读者:你有权依法变更合同,但必须依照一定的…     

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1 问：我与公司签订两年劳动合同,目前劳动合同已到期,单位表示不再与我续签,并愿意支付我两个月经济补偿金。在核定经济补偿基数时,单位以我离职前十二个月的平均工资为标准,但将奖金项目剔除在外。对此,我不认可,请问,经济补偿金是否能剔除奖金呢？     

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1问:我今年22岁,现已怀孕9个月。最近,我向公司请产假时被告知,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给予产假,我的情况只能请病假。请问单位的说法是否有法律依据?答:根据《妇女权益保障法》、《劳动法》和《社会保险法》的相关规定:女职工生育享受不少于90天的产假。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生     

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1 问：市民李女士原本在某有限公司上班,工作快4个月了,没签合同也没给投保,因怀孕竟被辞退。公司老板称其为临时工,辞退她是为了公司生存。＂我现在怀孕两个多月。2月10日公司领导突然电话告知我,说过几天不用来上班了,原因是我干活不太方便了。     

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婚 丧 假 期 间 的 工 资 能 否重复发放 ? 请 问 :如 果 职 工 在 婚 假 、丧 假 、年 假 休息 的 过 程 中 ,又 适 逢 法 定 节 假 日 ,如 五 一 、国 庆 节 、元 旦 、春 节 ,即 婚 假 、丧 假 、年 假 包含 了 国 家 法 定 假 日 ,那 么 ,单 位 在 支 付 了职 工 婚 假     

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1问:我的劳动合同到2012年才到期,可是上个月单位领导没说任何原因,就给我下了《终止劳动合同通知书》。我多次找领导讨说法,领导都避而不见。而且我工作5年多了,单位一直未给我缴纳社会保险。请问我可以申请     

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劳动合同不能随意变更案例:2003年4月1日,王某受聘于一家信息科技公司,并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》,合同中约定“正式聘用王某为公司的服务总监”,合同期为1年。合同同时约定,王某的税前工资是11537元。4月和5月,王某如数拿到了合同约定的工资。6月份,公司以王某工作业绩下滑为由,并根据劳动合同中,王某的薪酬由公司董事会予以审定,同时按照公司董事会的意见,根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改的规定,将王某工资级别由原29级降为27级,发税前工资7880元。7月份,公司又以王某未能做正常的业务工作为由,决定按待岗处理,工资发500…     

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1问：用人单位不及时签订劳动合同,入职后的第5个月才补签．也没及时缴纳社保．我在5月3日办理了辞职手续．清单上有各部门负责人签字同意．财务口头约定工资将于15日打入工资卡中,但事后却说我没有提前30日书面通知解除合同．把我4月份工资扣了．请问他们这样做对吗？