产业集聚区人力资源社会保障工作路径探讨

积极推进产业集聚区发展,是河南省委、省政府着眼于加快实现中原崛起、河南振兴而做出的重要部署,是建设中原经济区的重要载体。近年来,河南省人力资源社会保障部门把服务产业集聚区发展作为一项重要工作来抓,全力做好产业集聚区人力资源社会保障工作,有力地推动了产业集聚区又好又快发     

南阳市产业集聚区人力资源公共服务和人才需求调研分析

近年来,南阳市及所属各县市区人力资源和社会保障部门按照省委、省政府关于加快构建“三大体系”,培育区域发展新优势的战略部署和省人力资源和社会保障厅相关要求,在市委、市政府的领导下,依据自身职能,紧紧结合产业集聚区发展需求,大力推进人力资源社会保障服务平台建设,在企业招工用工、劳动合同签订、职业技能培训、校企合作等方面采取了一系列针对性措施,积极服务产业集聚区发展,并取得显著成效.     

创新统计理念服务事业发展提供决策参考

随着我国统计工作的科学性和准确性的不断提高,统计数据在反映国民经济和社会发展态势、了解国情国力、服务经济社会发展方面发挥了重要作用.人力资源社会保障统计是国民经济社会经济统计的重要组成部分,是民生统计的主体内容,是统计工作的进一步深化和延续.做好人力资源社会保障统计工作,可以更好地为经济建设服务,为公共管理服务,为领导决策服务,为制定相关的方针政策提供可靠的依据.     

试析“三化”协调发展中人社工作的开展

商丘市人社局作为服务发展、保障民生的职能部门,在该市＂三化＂协调发展过程中,抓牢就业、保障、服务、改革四个重点,努力实现＂以优质人力资源支撑＂带动产业发展,＂以优质社会保障服务＂促进经济建设。其主要做法是：狠抓载体建设。在全市11个产业集聚区建立人力资源社会保障驻区工作站．全面协调各项业务与园区的对接、承接、连接工作。已经确定建设的新型农村社区．实现人社工作综合服务站同步建设与启用。为强化协调与指导力度．市、县两级均成立专门的领导组与办公室．一把手挂帅,快速推进。一是大力支持新型社区建设。     

漯河市多举措服务产业集聚区企业发展

一是开展公共就业服务。建立以电视广播和系统网络为主渠道,乡镇信息宣传栏为补充,村级劳动保障协管员为主要责任人的城乡信息发布平台;对外来务工人员"以工带工"介绍外来劳动力到产业集聚区就业的、劳务协作地区组织劳务人员来漯河市企业就业的予以奖励     

中国人力资源服务机构十大创新案例

01龙岩市:"人力资源网上超市"助企纾困保民生福建省龙岩市创新推出"人力资源网上超市"稳就业平台,选派专职"支企服务专员"和兼职"援企服务专班"两支服务队伍,实现从"企业找政策"到"政策找企业",从"群众找服务"到"服务找群众",从"求职者找岗位"到"岗位找求职者"三大模式转变,多渠道促进稳岗就业。     

坚持人才优先 服务科学发展——河南省安阳市实施“人才强市”战略路径分析

近年来,河南省安阳市以建设中原经济区综合实力领先城市为目标,集中精力打好重点项目和集聚区建设攻坚战,大力实施项目带动战略,全面推进产业集聚区规划编制和建设。积极引导和扶持新能源产业的发展,全力建设新能源谷,打造"中国光伏产业示范基地",着力     

柘城县人事局召开服务企业座谈会

日前，柘城县人事局召开了有二十三家重点企业负责人、县优化办、工经委、产业集聚区办公室等有关领导共30余人参加的人事部门服务企业座谈会，真心倾听企业的呼声和要求，进一步加强人事部门与企业的沟通和联系．发挥人事部门的职能作用，做到设身处地、实实在在地为企业服务，为人才服务．为柘城经济发展服务。     

河南省产业集聚区企业招工存在的问题及对策分析

产业集聚区的繁荣离不开企业的健康成长,而企业的持续发展必须有足够的人力资源作为支撑.目前河南省产业集聚区普遍存在招工问题,这已经成为企业发展的最重要的制约因素.基于此,从产业结构、劳动力供求矛盾、企业用工和政府搭建人力资源服务体系等几个方面阐述招工问题的成因,重点分析政府在其中应采取的措施,为破解招工问题寻找有效的方法.     

我国将进一步推进统一规范的人力资源市场建设

人力资源和社会保障部日前印发《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》,对做好人力资源服务机构,特别是经营性人力资源服务机构的统一监管、统一许可等工作,提出了明确要求。     

实施“服务带动”,打响政务品牌——河南省方城县人社局提升服务水平的调查与思考

方城县人力资源和社会保障局在实施"四个带动"以来,突出强化"服务带动",坚持以转变作风,强化意识,提高效能,塑新形象为目标,注重制度规范,注重队伍建设,注重服务细节,注重工作实效,在全市、全省、全国人社系统树起了一面旗帜,成为全市实施服务带动的一个好典型。其做法具有很强的推广借鉴作用。     

关于做好企业人力资源信息化建设的思考

笔者针对企业如何做好人力资源管理信息化建设展开探究,通过人力资源管理信息化建设的发展可以大大提高工作效率实现企业的利润,也为信息化时代背景下企业利用先进的软硬件设备通过信息化的方式展开服务提供了条件,实现了人力资源管理最优化的配置.     

湖北:新设人力资源服务机构可在市县审批

湖北省2016 年起按照属地管理原则,将" 设立人力资源服务机构及其业务范围审批"行政审批事项,下放到工商注册所在市( 州)、县( 市、区)人社部门.省级人社部门不再受理新设立人力资源服务机构及其业务范围审批.     

黑龙江：评选诚信人力资源服务机构

黑龙江省人社厅日前发出通知,确定19家人力资源服务机构为＂黑龙江省诚信人力资源服务机构＂并颁发奖牌。评选条件涵盖信用水平、服务能力和服务绩效等方面。入选的人力资源服务机构,劳动合同签订率、社会保险参保率均达到100%,没有损害员工合法权益的行为。＂黑龙江省诚信人力资源服务机构＂称号原则上只保留一年。     

做强人力资源服务支撑 助推劳务品牌发展建设

<正>劳务品牌伴随我国劳务输出组织化程度逐步提高而崛起,经过数十年发展,我国劳务品牌建设由劳务输出升级至促进就业创业的新发展阶段。2022年3月,人社部办公厅印发《关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知》（以下简称《通知》）,要求各地人社部门把助推劳务品牌建设作为发展人力资源服务业的重要内容,充分发挥人力资源服务机构专业优势,积极为劳务品牌高质量发展提供优质高效的人力资源支撑。     

新经济时代如何优化人力资源劳动服务管理体系

<正>在当前的新经济时代中,随着经济体制改革的不断推进,社会发展在新时代的影响下出现了较多的变化,在社会产业结构不断变化、世界经济不断朝着一体化方向发展、各类高新技术不断升级和经济发展速度越来越快的背景中,各行业都面临着激烈的竞争,旧有的管理模式和体系已经无法适应当前的时代发展,相关部门需要积极对管理体系进行优化。对人力资源劳动服务管理而言,通过管理体系的优化可以更好地服务于社会经济的发展,但当前很多人力资源管理单位未能做好管理体系的优化工作,制约了人力资源劳动服务管理价值的发挥。结合人才在企业、     

创新服务执法提高服务质量

劳动保障监察工作是贯彻落实劳动保障法律法规和推进人力资源和社会保障整体工作顺利开展的有力手段. 劳动保障监察推进服务型行政执法建设是劳动保障监察文明执法、突出服务的本质要求,是践行为人民服务宗旨的重要体现. 近年来, 南阳市高度重视劳动保障监察服务型行政执法建设,在机构设置、人员配置、经费保障、服务机制等方面都得到了巩固和加强, 劳动保障监察工作取得了前所未有的成绩.     

第二届中国企业心理服务（EAP）国际论坛在京举行

由国家外国专家局支持,中国国际人才交流协与国际企业心理服务(EAP)协会、中国国际人才市场、盛心阳光国际企业咨询有限公司、北京中外人力资源协会、北京国智人和科技有限公司、中国人力资源开发网联合举办的"第二届中国企业心理服务(EAP)国际论坛"于2006年7月14日在北京举行.     

人力资源部门内部服务质量提升策略分析

人力资源部门内部服务质量水平的高低对员工的工作满意度、工作积极性和企业的经营绩效有着显著的影响,人力资源部门应做好服务角色的定位、增强服务意识和提供完善的服务支持,改善和提升人力资源部门的内部服务质量,推动企业发展,为企业创造价值.     

外国专家服务大厅在京开业

正2014年明5日外国专家服务大厅授牌暨开业仪式在北京隆重举行,人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国出席。国家外国专家局作为中国政府主管智力引进的职能部门,十分重视国际人才公共服务体系的建设,特别重视外国专家的服务工作,为此,专门建立外国专家服务大厅,竭诚为外国专家服务。外国专家服务大厅将在国家外国专家局的领导下,严格按照中国政府和国家外专局的相关法规、政策、审批程序及要求开展外国专家证件办理的具体服务工作。