关于事业单位人事制度改革的若干思考

深化事业单位人事制度 改革的重大意义 一、深化事业单位人事制度改革,是加快事业单位自身发展的内在要求 事业单位是我国组织机构的重要组成部分,是人才资源的主要聚集地。据统计,我国目前共有各类事业机构１３０多万个,从业人员２９００多万人,专业技术人才的主体部分都集中在事业单位。国家每年用于事业机构的财政支出约占财政总支出的２０％左右。事业单位的作用非同小可,事业单位在国民经济和社会发展中地位举足轻重。由于事业单位改革涉及面广,情况复杂,敏感性强,事业单位的人事制度改革一直是我国人事制度改革的重点和难点…     

事业单位人事制度改革的难点及其对策

一 事业单位人事制度改革中的难点分析 事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要组成部分。人事制度改革的成败不仅对于事业单位改革的成败有巨大的影响。而且也成为决定我国人才强国战略能否实现的重大改革之一。长期以来。事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。我国共有130多万户事业单位，事业单位从业人员占公共部门就业人数的41％。     

事业单位改革既要积极又要稳妥

今年是我国政治体制改革向纵深推进的启始之年,也是事业单位全面改革正式启动的第一年。事业单位改革是一项关系着全国130多万个单位、近3000万干部职工切身利益的改革。我们务必要认识到此项改革的重要性、艰巨性和长期性,妥善处理好改革发展稳定的关系,着眼于调动事业单位干部职工的积极性和创造性,积极稳妥地推进事业单位改革。     

“事业单位改革”无需回避“既得奶酪”

2009年,一项被称为"绩效工资改革"的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕。这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革,因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此,两年来,一     

事业单位改革与管理机制创新

一、推进事业单位人事制度改革是当前的一项紧迫任务 日前,人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,标志着酝酿数年之久的事业单位改革悄然启动。我国事业单位约有2800万职工,它包括教育、科研、医疗卫生等部门,是我国各类人才的荟萃之地。在事业单位试行人员聘用制度是一项重大制度创新,它将使事业单位职工由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,事业单位通过签订聘用合同,按照公开、平等、竞争、择优的原则,建立“设岗选人”的新型用人制度。     

关于事业单位薪资改革的思考

事业单位作为我国经济体系中重要的组成部分,在国家和社会发展中承担着重要的职能.随着市场环境的不断变化,事业单位的薪资水平也应该与当前经济的发展水平相统一.货币价值、物价水平、资本增值等都是发放工资应该考量的前提.我国的事业单位现正处在改革中,薪资制度的改革也是事业单位改革最重要的部分,这个问题直接关系到改革稳定的大局.笔者主要阐述了我国现有事业单位薪资制度中存在的问题以及制约事业单位薪资改革的因素,表达了对事业单位薪资改革的几点看法.     

事业单位组织领导体制改革研究

事业单位组织领导体制改革研究由莉我国现有１３０多万个事业单位，约有２６００万从业人员，其中专业技术人员和管理人员约有１４００万．一、当前事业单位组织领导体制存在的问题１．政事不分．长期以来我国事业单位的组织领导体制一直沿用党政机关的模式，不管事业单位...     

事业单位专业技术人才分配激励机制问题初探

人才资源是第一资源．全面建设小康社会、实现中原崛起．需要强有力的人才支撑。河南省现有事业单位9万多个,是各类人才的主要集中地,从业人员200余万人．其中专业技术人才约占60％。深化事业单位分配制度改革,搞活事业单位内部分配,建立分配激励机制,对于激发事业单位的生机和活力,     

试论如何做好事业单位改革人才队伍建设工作

随着我国经济水平的不断提高,市场竞争形势日益激烈,因此,为了应对激烈的竞争环境,事业单位的改革形势刻不容缓,而人才改革是事业单位改革的前提和动力.建设改革人才队伍,加快改革步伐,成为事业单位的重要工作之一.本文主要介绍事业单位改革人才队伍建设的具体方式,说明改革人才在事业单位中的重要作用,以期为促进事业单位的发展提供帮助.     

机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分.我国为了更快完善这一社会保障制度,党中央、国务院通过召开常务会议,研究和部署了机关事业单位养老保险制度的改革工作,机关事业单位养老保险制度的改革工作,既关系到机关事业单位工作人员的切实利益,也关系到为民执政队伍的稳健发展.近些年来,我国在部分省市进行机关事业单位养老保险制度的改革试点,并取得了一些成绩,但也存在一些问题,这些问题不能够有效地解决将会成为遏制机关事业单位养老保险制度改革的一块绊脚石.本文重点对机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题和有效的对策做具体分析,以加快和完善机关事业单位养老保险制度的改革步伐.     

河南省事业单位人事制度改革工作座谈会在安阳召开

９月２５日，河南省人事厅在安阳市召开了全省事业单位人事制度改革工作座谈会，学习贯彻中央最近下发的《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见），回顾总结近年来事业单位人事制度改革工作的经验，讨论研究如何适应新形势的要求，加大力度，加快步伐，全面推进事业单位人事制度改革的发展规划和政策措施。 刘连超副厅长到会讲话。他首先对近年来河南省事业单位人事制度改革情况作了简要回顾。他说，目前全省进行人事制度改革的事业单位有２３００多家，已签订聘用合同１０万余人，初步形…     

关于事业单位财务管理的问题及对策

随着经济改革的不断深化,事业单位是我国公共部门的机构之一,作为社会重要组成部分的事业单位,提出我国事业单位财务管理存在的问题,增强自身的财务管理水平,推进事业单位改革具有相当的紧迫性,这对于完善社会主义市场经济具有十分深远的战略意义。     

关于我省事业单位改革的若干意见

事业单位改革是机构改革的重要内容.我省现有各类事业单位近9万个,职工150多万人.长期以来,这些事业单位在我省社会主义两个文明建中发挥了重要作用.但是,按照建立社会主义市场经济体制的要求,还存在着一些亟待解决的问题.主要是:“吃财政”的单位和人员过多,财政负担过重;党政机关包揽过多,管理过死,“行政化’倾向比较严重:布局结构不合理,整体效益差.这些问题的存在.严重地影响着事业单位的自身建设,制约着我省国民经济的发展,迫切需要改革.     

十问事业单位绩效工资改革

2009年9月2日．国务院常务会议研究决定．所有事业单位明年将进行绩效工资改革。我国有事业单位120多万个．在职人员3000多万人．离退休人员900多万人．而且主要集中在教育、科技、文化、卫生等领域。这些领域皆与民生问题息息相关，所以改革消息一经发布．立即引起社会广泛关注。为给广大读者解疑释惑．半月谈记者就社会舆论普遍关心的十个问题．采访了人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南。     

人才强国战略的重要保障

全国人才工作会议指出,要大力实施人才强国战略,实现由人口压力转化为人力资源优势、由人口大国转化为人才强国的琦标。根据我国的国情,事业单位人事制度改革的全面推进作为事业单位改革的重要组成部分,不仅对于事业单位改革的成败有着举足轻重的影响,而且也是决定我国人才强国战略能否实现的重大改革之一.     

事业单位人力资源管理创新思考

我国社会在新时期发展建设中,政府部门将主要改革重点放在了对事业单位改革工作上面,也就是推动事业单位可持续性发展建设.基于此,对现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题进行研究,并对事业单位改革工作提出创新性意见,主要目的就是让事业单位提高对人力资源管理的重视.     

事业单位人才激励机制探讨

笔者分析了我国目前大部分事业单位在人才激励机制方面存在着的普遍问题,总结产生问题的原因,根据事业单位实际情况,提出完善人才激励机制的一些建议.事业单位改革势在必行,随着改革的开展,人才激励机制如何与事业单位改革同步,笔者也简要地提出了自己的一些想法.     

事业单位岗位设置管理工作重点、难点及对策

我国事业单位共有126万多个．涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域．工作人员超过3000万人。根据原人事部、现人力资源和社会保障部关于事业单位岗位设置管理工作的一系列部署和推动．我国从2007年开始启动事业单位岗位设置工作．     

天津:确定2015年养老医疗保险参保目标

天津市人社局深入推进社会保障制度改革,促进城乡之间、机关企事业单位之间制度统一,加大社会保险扩面征缴力度,有效规范基金运行,着力构建更加公平可持续的多层次社会保障体系,确定今年养老、医疗保险参保目标680万人、1025万人,工伤、失业和生育保险380万人、295万人和779万人。实施机关事业单位养老保险制度改革。在全市机关事业单位实行与企业统一的统账结合养老保险制度,同步建立职业年金制度,同步完善工资制度,同步改革待遇调整机制,重点做好参保人员范围界定、     

推行聘用制应处理好三个关系

我国现今有130万个全民事业单位，近3000万从业人员，其中专业技术人员和管理人员约1400万，国家财政每年用于事业单位的经费高达上千亿，约占财政总支出的三分之一。随着我国社会主义市场经济的逐步建立，这种高的经济投入，大的人才占有又缺乏活力的用人机制越来越不适应我国经济及社会发展的需要。因此，加快事业单位人