科学发展观的三个层次

哲学层次,主要是人和人类社会的目的。哲学是人类社会思考的最宏观、最抽象的问题,不仅有世界的本源、人从哪儿来、到哪儿去等,还包括人本身存在的目的。很显然,人不是为改造世界而来,人也是被大千世界容纳的一个生命类别。人可以为了自己的生存,在自然提供的条件下,改变世界的一小部分,但这却不是人的根本目的。根本的目的是生活,是平平安安、     

培训风险规避的三个层次

培训不仅是一种实践，更是一种理念，并且是建立在深刻的内涵和理念的基础上的。培训瓶颈的背后，真正限制培训管理体系的障碍在于“观念瓶颈”。观念瓶颈首先表现为培训文化的单薄，没有充分认识到培训的重要性。主要表现在把培训看作一种成本，而不是投资。具体表现在：培训被视为浪费时间和金钱的活动；培训会增加企业的运营成本；培训活动与商业目标没有明确的关系；培训资源投入还没有招聘新员工的投入高。     

三个金人

曾经有个小国使者到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金碧辉煌,把皇帝高兴坏了。可是这使者不厚道,同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？     

从大学生到卓越领导者的三个层次——谈李开复博士的领导人才观

微软原全球副总裁李开复博士一直通过网络、报告等多种形式与中国大学生交流，其内容涉及教育观、人才观等各个方面。事实上，李博士对大学生如何成长为卓越领导者也极为关注，这可以从其言行中得以印证。他认为：“一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里，我们都应该有意识地培养自己的领导才能。”在与创业学生童之磊的对话中，他也曾提到”成长为一个非常强的领导者对于保证公司、团队能有一个长期的凝聚力，能长期维持发展下去有重要的作用”。本文将通过概览李博士的领导人才观，从领导特质的视角具体探讨大学生如何才能成长为一名卓越的领导者。     

对社会保险立法的三点建议

十一届全国人大常委会第十七次会议25日第四次审议社会保险法草案。根据草案的有关规定,用人单位和参保人员信息应当受到保护,不得泄露。此外,草案对社保基金的运作严格规范,加强监管,规定:社会保险基金     

人本管理的五个层次及其激励作用

人本管理作为20世纪80年代风靡西方世界、目前正兴盛于东方的一种管理文化,其核心是尊重人,激发人的热情。人本管理着眼点在于满足人的合理需求,从而进一步调动人的积极性,即激励员工。21世纪的今天,人成为企业组织的关键因素,适当有效的激励能够鼓励员工高效工作,提高企业绩效,实现企业目标,因此,人本管理是一种以人为中心的管理,其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。一、情感管理及其激励作用情感管理是通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理,进而激励员工。情感管理注重人的内心世界,根据情感的可塑性、倾向性…     

关于继续教育立法的几个问题的探讨

科学技术是第一生产力。当今世界各国生产力的发展,综合国力的提高,在很大程度上都取于科学技术的发展。进入九十年代以来,国际上的经济竞争、科学技术竞争已经突出表现为人才素质的竞争。随着科学技术的进步和社会经济的发展,继续教育已成为现代教育体系的一个重要组成部分,它对     

“员工忠诚”内涵的五个层次解析

“忠诚”范畴是传统道德规范“忠”与“诚”的组合，忠诚作为一种伦理意识，是建立在归属意识、责任意识之上的，是道德主体通过对道德客体的理性选择而产生的稳定的情感态度和行为。员工忠诚是员工对于群体、企业组织所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属，是行为忠诚和心理忠诚的有机统一。FrederickRejchheld认为：“对企业来说，智力资本和知识越来越成为企业真正的资产，因此企业聘用什么人、如何提高员工的生产力和保持员工对企业的忠诚，与企业共创辉煌是企业成功的关键。”当今对员工忠诚的研究已成为学术热点，而学术界对员工忠诚的内涵可谓众说纷纭，尚未有一致认可的界定，有碍对其理论及应用研究的深入。通过分析国内外相关文献，本文发现“员工忠诚”包含依次递进的五个层次，供学界共同探讨。     

三个埃及留学生博士

建国50多年来，阿拉伯人在中国留学，第一位获得汉学博士的是哈桑·麦哈姆德·苏莱曼先生，第一位获得文学博士的是马基迪·穆斯塔法·阿敏先生，第一位获得武术博士的是叶海亚·福兹·赛义德先生。说来很有趣，三位博士，均来自埃及。哈桑毕业于北京语言文化大学，马基迪毕业于北京大学，叶海亚毕业于北京体育大学。这三位埃及博士每人都能说一口地道的普通话。马基迪——第一位在中国获得文学博士学位的埃及学者我们如约来到北大勺园外国留学生居住的庭院里，在草坪边上那张几块原木钉成的小桌旁坐下。我想天气好的时候，这儿可能是马基迪…     

幼儿教育应有三个转变

当今为人父为人母者为独生“宝贝疙瘩”可谓“呕心沥血”,同样,承担这些“宝贝疙瘩”最初教育的幼儿教师们也并不轻松。原以为,幼儿教师无非教孩子跳跳唱唱,看了这篇文章,才知原来为了了却家长们“望子成龙”的良好心愿,面对“众口难调”的孩子们,还真有不少道道——     

人事代理有三个盲区

随着社会主义市场经济的发展,人事代理制度已越来越受到社会各行各业和被代理人的欢迎,为扩大就业、促进经济发展和维护社会稳定起到积极作用。但是,人事代理工作中存在三个盲区,应当引起高度重视。 一是考核工作的盲区。由于各级人事部门对被代理人员均按事业单位人员进行日常管理,而事业单位则要求对被管理人员进行年度考核,特别是事业单位工作人员必须有年度考核结果,才能晋升工资和评聘专业技术职务。但由于被代理的人员有的从事个体私营经济,有的则在外地工作,管理部门无法进行跟踪考核,造成考核“真空”。 二是继续教育盲区…     

将军的三个问题

一位将军一直困惑于三个问题,于是,他装扮成平民,自行上山,去找禅师。     

母亲的三个拥抱

我一直觉得我和母亲是有隔阂的。她是医生。最重要的是她的病人。我的记忆里,她永远在医院,或者随时准备着有人打电话来就走。我什么时候梳成了小辫子,什么时候来了例假,什么时候和男生有了第一次约会。她并不清楚。     

古人养生六个三

养生三戒 我国古代最著名的思想家、教育家孔子在养生上主张“少之时,血气未定,戒之在色;及期壮也,血气方刚,戒之在斗;及期老也,血气既衰,戒之在得。”这里清楚地指出人们应按不同时期的体质特点来养生。     

三个数字看用人

日前到张家港参观,张家港市委干部介绍情况时说:“近三年来,市委提拔任命的干部有200人左右,这三年中又有约60名干部因各种原因受到处分、被降职使用,而在这降职使用的干部中,又有近20名干部因为改正错误,做出了突出成绩又被重新提拔使用”。张家港市委用人上的这三个数字,给我们留下了很深的印象,很受启发和教育。 200,60,20,三个数字反映了张家港人的用人观。说明他们确确实实做到了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”,这样做也正体现了他们提出的,受到江泽民总书记肯定的“弘扬创业者,保护改革者,鞭挞空谈者,惩治腐败者,大胆激励开拓者”的精神,从而带动了张家港市“两个文明”建设,使张家港这个原来基础薄弱、经济结构以单     

三个老外看中国

改革开放30年,中国发生了巨大的变化,引起世人的关注。我自1989年开始从事引智工作,有机会接待苏联、德、法、日、瑞典等国的专家,在学习引进其先进技术的同时,也就我国经济社会的发展与变化进行交流,了解到他们对中国的看法,双方的观点反映东西方文化与理念的差异,也折射出我国改革开放的辉煌,启发我们换个角度思考和处理问题。     

苏东坡说三个祖师

宋神宗熙宁年间,大文豪苏东坡在京城任职。苏东坡不仅学问渊博、才华出众,而且,他说话滑稽诙谐,充满了机智和巧思。     

从认识论出发看群众路线教育活动的四个层次

目前,群众路线教育活动在自上而下履行日程方面基本告一段落。历经理论学习、查摆问题、批评整改、回顾总结等有机环节,广大党员干部的理论认识不断深化,自我评价更趋科学,工作作风有所好转,干群关系更加密切,我党执政的组织基础和群众基础得到进一步巩固。但是,从认识和实践的永动循环角度考虑,仍有必要对该项活动的活动目的、活动性质和措施途径进行深入审视,以渐进提升的系统认识来推动促成工作实践中的多谋多思,从而为改进工作质量奠定基础。