“鼻祖”只能是创始人

《文史知识》2012年第8期刊登的《屈原·范蠢·伍子胥——〈楚辞·渔父）别解》中，有这样一段话：“后世的渔父们，确乎越来越走向单纯的隐逸生活，而少了建功立业、智谋侠义的另一面，以至我们渐渐遗忘了他们的鼻祖姜子牙、范蠡等人，而只知唐人张志和笔下那‘青箬笠，绿蓑衣，     

浅析进攻中铲球技术的应用

本文以第19届世界杯决赛16强球队为研究对象,寻求当今世界高水平足球队伍在进攻中铲球技术应用的规律。力求为提高我国足球运动员的水平提供依据。     

东部沿海地区人才战略浅论

一要从“党管干部”向“党管人才”转变。坚持党管人才，首先意味着管理对象的扩充，管理的范围不再局限于管理一般干部，而是既管理技术干部，也管理技术工人；既管理党政组织内的人才，又管理社会上的人才；既管理党政干部，又管理企业人才。总的来说，人才工作的重点从原来关注党政干部“一支队伍”，向以党政干部、企业经营管理人才和高级专业技术人才为重点的“三支队伍”转变。     

强化国企政工队伍建设的思考

本文对国企政工队工作影响的严重性展开了全面探讨，以及当前国企政工队队伍中不合理现象进行分析，并且提出了相应的改善策略，为国有企业提升思想政治工作的水平进一步分析了指导性基准。     

高校思想政治理论课教师与辅导员融合路径思考——以阿坝师范学院为例

思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证.大学生思想政治教育工作队伍主体是学校政工干部、思想政治理论课和哲学社会科学课教师、共青团干部、辅导员及班主任.但长期以来,思想政治教师与辅导员各自为政,形成了教学管理与学生管理“两张皮”的现象.通过深入思政课教师和辅导员队伍进行分析、思考并对存在的问题提出对策研究.     

数字人才

从现有统计资料看,到2003年底,我国专业技术人才(含非国有单位)总量为3268.7万人,党政人才771.9万,国有企业经营管理人才254.2万,技能人才4500万,农村实用人才(获得农民技术职称和特有工种职业资格证书者)120万。"五支队伍"人才总量达到8914.8万。     

简述创建一流人才队伍的具体措施

近几年，澜沧江公司在人才队伍建设方面，不断探索，围绕公司新“四步走”和“走出去”战略，积极推进人才强企战略，在加强人力资源开发和五支队伍建设方面积累了丰富经验，为公司持续发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。     

医院薪酬管理：内涵及善治原则

医院薪酬制度长期以来一直效仿于行政单位的管理模式,以国家基本工资制度为蓝本,对医院员工薪酬等级进行确定。计划经济体制下,医院的这种薪酬管理模式对于稳定医疗队伍,充分调动医疗工作人员的积极性,满足公众医疗需求起到了积极的促进作用,有力地推动了我国医疗卫生事业的发展。改革开放后,尤其是上世纪90年代以来,     

对北海航海保障中心干部队伍建设的思考

中国有句俗话“凡事预则立,不预则废”,意思是说只有事先计划才有可能成功.干部队伍管理建设是人力资源管理中的一项重要内容,笔者从人力资源规划角度出发,结合自己的工作实际,以北海航海保障中心(以下简称“中心”)为例,就如何做好于部队伍建设工作问题进行了相关思考.     

人事工作“九五”规划出台为实现跨世纪宏伟蓝图提供人才保障──到本世纪末实现两个调整建立“三个制度”、“三个体系”培养造就“三支队伍”

人事工作“九五”规划出台为实现跨世纪宏伟蓝图提供人才保障──到本世纪末实现两个调整建立“三个制度”、“三个体系”培养造就“三支队伍”人事部１９９６年２月１７日公布了《人事工作１９９６－２０００年规划纲要》。提出到２０００年，初步建立起与社会主义市场经...     

畅通人才流动渠道

中央人才工作决定中指出:要促进人才合理流动,进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制,疏通三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。”决定”一语击中时弊,为今后的人才流动工作指明了方向。当前,制约人才流动的瓶颈很多,既有观念性障碍也有体制性和     

高职眼视光技术专业信息化实训教学环境构建与实践

高职院校眼视光技术专业实训教学信息化是高职信息化教育建设的核心.基于此,从高职眼视光技术专业信息化实训教学环境的建设和应用出发,即虚拟仿真软件的运用、教学资源的开发、网络共享平台的建设,旨在为眼视光类信息化教学和人才培养提供借鉴.     

高锟:白人世界里的黄面孔

高锟,著名华裔物理学家、教育家,被誉为"光纤之父"。1933年11月出生于中国上海,1957年毕业于英国伍尔维奇理工学院。历任国际电话电报公司工程师、标准电讯研究实验所主任研究工程师、香港中文大学电机系教授、国际电话电报公司电     

办公室人员须处理好四个关系

办公室人员须处理好四个关系韩俊荣为使县委办公室适应新形势下的工作要求，必须培养和造就一支政治强、业务精、作风硬、素质高的工作队伍。在实际工作中，我们坚持正确处理四个关系，全面提高办公室人员的整体素质，较好地发挥了参谋、助手、桥梁和“管家”作用。Ａ正确...     

沙漠物探作业如何避免中暑

沙漠物探作业如何避免中暑是沙漠物探施工队伍HSE管理的重要内容。本文结合在沙特鲁卜哈利大沙漠物探施工的经验,介绍了海外沙漠物探施工中对中暑风险如何有效地事前预防、事中控制及事后补救的方法和要点。     

上海地铁的人力资源管理

上海城市轨道交通(简称"地铁")建成于一九九三年五月,因其便捷、准点、安全、舒适等无与伦比的交通客运优势,几年来在经济快速发展的上海产生了巨大的经济效益和社会效应。与此同时,我们人力资源队伍的状况也有了很大的变化,由当初试运营时的不到1000人发展到了现在的近7000人。企业人力资源是一个动态的概念,配备好一支队伍不容易,稳定好一支队伍更不容易。和其他企业一样,我们在人力资源队伍的培养和管理上也碰到了不少问题,最敏感的就是专业技术人员的流失。辨证地认识和处理好人力资源的留与"流",是我们各项工作开展的关键。我们的做…     

浅析稳定的基层人社队伍对公共服务平台的重要作用——以安徽省黄山市休宁县为例

基层人力资源和社会保障公共服务平台是指通过设立街道(乡镇)、社区(行政村)人力资源社会保障公共服务站所,向基层群众提供劳动就业、技能培训、劳动关系、社会保障、人才服务和劳动关系等人力资源社会保障公共服务.一支稳定的人社队伍对于建设基层人社公共服务平台、为基层老百姓提供更加优质高效便捷的服务有着重要作用.     

高校师资队伍建设“333”培养模式研究与实施

师资队伍建设是高等职业院校建设的重要内容，是提高教育教学质量的重要保障。江苏建筑职业技术学院围绕“组建三支队伍、实施三层培养、打造三种团队”的师资队伍建设思路，大力加强师资队伍建设，取得明显成效。     

结合实际 长抓不懈——突出思想政治工作实际效果

不断加强新时期思想政治工作队伍思想政治建设,是开创新时期思想政治工作新局面的重要保障,是政府机关不断适应全面建设小康社会,服务保障党和国家中心工作的形势需要,也是各级政府机关的重要任务。本文从工作体会中探索新时期机关思想政治建设新模式。     

高职《光电缆工程》教学模式设计

《光电缆工程》课程是光电缆工程典型相关任务,在企业及技术岗位分析基础上,与企业共同设计,以培养实用性人才为目的,理论以够用为度,满足生产实际及技能鉴定要求,突出实用技能。针对高职学生特点,利用工学结合、校企结合的教学模式重视学生岗位能力的培养,使学生脱离单纯枯燥理论学习,学生兴趣大大提高。通过本课学习使学生掌握光电缆工程岗位实际技能。本课程从项目需求分析,引入企业真实项目,从学生真正需求角度进行教学,真正使学生能够适应企业环境,具备企业所需岗位技能。