坚持以人为本实现人才强企——以中石油川庆钻探工程公司为例

在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,综合国力竞争说到底就是人才竞争,要想在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动,就必须具有能够实施正确战略、策略的高素质人才.     

以优势人才打造酒店业品牌

随着奥运会、世博会即将在我国召开,我国的酒店业面临前所未有的机遇以及巨大的挑战。我国的酒店业要在竞争中站稳脚跟,只有充分应用现代人才资源管理技术,不断提升酒店业人才队伍职业化水平,通过实施“以人才打造品牌”的经营战略,提升“人本化、人性化、精品化”的服务质量,从而全面提升酒店的市场竞争力。一、酒店业竞争力缺失的原因我国酒店业缺乏名牌,原因是多方面的。1、政企不分某些国有企业由于政企不分,酒店经理由上级任命,由于缺乏竞争、缺乏实施有效的考核手段,致使酒店经理往往追求其任期内的短期经济效益,而忽视、甚至牺牲了酒…     

打造高端人才优势 占领航空科技制高点——中国空空导弹研究院博士后科研工作站纪实

中国空空导弹研究院,是我国唯一专业从事科研、生产、经营一体化的空空导弹武器系统研制单位,主要从事空空导弹、发射装置、地面设备及光电侦察设备的研究、设计和批量生产,以及多种民用光机电产品和仪器设备的研究和生产,是国家重点科研院所之一。     

张宝诚:以人才资本打造竞争优势

以往美国就业率高,经济发展比较好,人才大量流向美国。但现在美国经济出现衰退,而中国大陆经济起来了,各方面的环境也越来越好,人才就会向这边流动的。     

企业高技能人才现状及对策探究——以宿迁市为例

<正>“十四五”规划开局之年,“技能宿迁”在行动,本文以宿迁市人社局官网发布的高技能人才信息披露为指引,结合2020年度宿迁市企业高技能人才薪酬调查的结果,对该市企业的高技能人才需求现状进行分析,并对高技能人才的薪酬概况做横向与纵向对比,揭示高技能人才在各类从业人员中的社会地位与薪酬预期,重点阐述高技能人才目前在数量、成长和政策上的需求现状,分析其成因,以期为宿迁企业高技能人才培养体系提供可行性建议,形成独具宿迁市区域特色的品牌效应。     

海外高层次人才创业企业市场化分析——以江苏省苏州市为例

随着千人计划的逐步实施,国家引进了一大批海外高层次人才,成果显著,其中创业人才占20％.创业行动,尤其是高层次人才创业的规模和成功率对于提升我国整个社会的经济发展水平、经济结构调整优化、产业结构升级具有不可替代的作用.苏州以国际精英周为平台,逐步成为海外高层次人才回国创业的热土.本文通过分析苏州精英周创业企业尤其是创业失败企业,总结出苏州海外高层次人才创业企业的市场障碍,并且从政府服务的角度出发提出相应的解决对策,为各地政府海外高层次人才创业服务提供一定的借鉴.     

以科学发展观为指导 推动人才工作全面协调发展

一十七大报告在多个段落章节中论述了人才问题和人才工作,不仅吸收了十六大以来人才队伍建设的新成果、新经验,而且提出了新时期人才工作的新任务、新要求,这对于进～步增强全党同志的人才意识、切实做好人才工作具有重要的指导意义和推动作用。     

经营管理人才在海外高层次人才创业企业中的应用——以苏州国际精英周创业企业为例

对于苏州精英创业周引进的新创企业,在其成长发展过程中,不仅会面临一般新创企业遇到的资金、技术、市场、信息等困境,还要面对国内外社会环境的差异和政府法律法规的不同等问题.因此,造就一批高素质、具有战略思维和统筹能力的经营管理人才对创业企业来说是至关重要的.     

中小"企业大学"人才培育模式——以申联学院为例

经济新常态下人才的短缺在很大程度上影响了企业核心竞争力,企业对人才发展的迫切性需求是全方位的、全员的、系统的.企业大学作为企业人才培养基地 受到越来越多企业的青睐,自1993年摩托罗拉中国区大学成立至今,国内企业大学数量超过8000所.     

建筑企业人才队伍建设的现状与对策——以上海建工集团人才发展为例

近年来，上海建工（集团）总公司紧紧抓住国家拉动基本建设投资和上海加快城市建设的机遇．在每年承建上海一大批重大工程建设的同时．积极稳妥地开拓国内和海外市场。初步形成了本市、国内、海外“三个市场”的经营格局。如何加快优秀人才的集聚．是企业在保持持续稳定发展过程中的新课题，也切实需要在实践中不断探索，寻求更好的对策．进一步构筑建设人才高地。     

坚持人才引领发展 推进人才高地建设——以上海市闸北区为例

人才是经济发展的重要支撑．人才引领经济发展。党的十七届四中全会强调指出．坚持党管人才．创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法．以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。当前．上海闸北正处于旧区改造和城市建设任务重、     

利用人才杠杆撬动企业崛起——拓普网络从印度引进软件高端人才促企业发展

人才资源是第一资源,人才战略是第一战略。近几年来,临沂市拓普网络股份有限公司大力实施“人才强企”战略,瞄准软件产业发达的印度,先后引进了42名印度专家来企业工怍,有效提升了企业的技术创新能力和产品研发能力。     

高端技能型人才培养路径探讨——以郑州职业技术学院为例

郑州职业技术学院是以培养高等职业技术人才为主的公办普通高等院校,是国家高技能人才培训基地,国家紧缺人才数控技术应用培训基地。学院从高层次人才队伍建设、人才培养模式改革、专业建设、校企深度合作、拓宽人才培养途径等关键环节,多措并举,真抓实干,培养了一大批具有社会责任感、创新精神、实践能力和社会影响力的高端技能型专门人才。     

人才薪酬管理及激励措施—— 以设计院为例

在人力资源管理当中,人才激励属于一种非常重要的管理方法,有助于组织目标的实现以及单位或者企业的健康长远发展.进入新时期,设计院需要对人才薪酬管理以及激励方式给予足够重视,将两者进行有机结合,有助于吸引和留下人才,并充分发挥人才的价值和作用.因此,本文针对设计院人才薪酬管理以及激励方式做出分析和探讨,以此来推动设计院不断...     

浅析人才服务机构的职业指导——以邵阳市为例

人才服务机构开展职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人,提供咨询、指导及帮助的过程.对人才服务机构在职业指导中面临的问题进行分析,提出切实有效的解决方法和措施.积极完善人才服务体系建设,构建职业指导的基础;积极建设职业培训市场,提供各类合格的技能人才;大力实施就业援助;发挥人才服务机构的服务功能;结合实际情况,采取相应职业指导策略.     

高速公路相关多元化经营企业EAP有效实施的路径——以川高文旅公司为例

随着高速公路省界收费站撤销,新的收费技术的应用,高速公路建设和开发企业原有的平静和计划被打破,不确定的环境会造成员工心理不安全感加剧,此时EAP(员工援助计划)干预就变得尤为重要.论文以高速公路相关多元企业EAP实施的现状、存在的问题和解决措施为研究对象,从EAP机制建立、人才培养、外部咨询辅导等方面进行了探讨,以求为...     

高职院校教师与企业人才双向流动模式构建——以应用电子技术专业为例

<正>目前,国务院与教育部发文强调高职院校校企人才双向流动的重要性与必要性,同时,相应的政策与法规也在不断的制度化、规范化和细节化。高职应用电子技术专业作为湖南省电子信息产业发展的重要支撑之一,在一定程度上承担着服务地方电子信息产业经济增长与产业规模扩大的责任。当前高职院校与相关企业对人才双向流动的认识严重不足,职业院校尚未做好教师与企业人才之间的流动管理,相关研究也相对缺乏,层级较低。高职院校的教师队伍普遍存在实践型教师人才缺乏、教师结构矛盾突出等问题。因此,以应用电子专业为例,     

高层次人才引进政策评价及优化——以福建省为例

<正>“国以才立,政以才出,业以才兴”。人才是地区经济与社会发展的重要资源,高层次人才更是推进经济发展和科技创新的重要力量。目前,国内各地频发新政吸引高层次人才,“人才争夺战”不断升温。福建省作为沿海省份,高度重视人才工作,近年来不断加大对人才引进的投入力度,大力开展人才项目对接与智力服务洽谈活动,明确引进高层次人才评价认定办法,并落实关于奖励高层次人才引进的具体措施与办法,推动更多的高层次人才集聚福建创新创业。