漯河市落户国家级高技能人才培训基地建设项目

近日．漯河技师学院被国家人社部、财政部确定为国家级高技能人才培训基地。此项目是国家实施高技能人才振兴计划的重要工程．中央财政将一次性拨付项目建设资金500万元．经过严格评估．河南省获此殊荣的单位共有3家．而漯河技师学院是该市唯一一家。     

高技能人才激励机制探析

所谓高技能人才指的是在生产、服务等岗位一线的技能劳动者中，掌握专门知识技术，具备高级工、技师和高级技师等资质的人员。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。随着市场经济体制的不断完善，[第一段]     

云南投巨资建创新人才培训基地

为充分整合高校科技教育资源,造就人才优势,云南省投入1000万元资金,在云南大学等高校建设5个高新技术人才培训基地。 这5个基地是:云南大学生物制药创新人才培养基地、昆明医学院云南中医学院医药与生物技术创新人才联合培养基地、昆明理工大学环境科学与工程创新人才培养基地、云南师范大学环境科学与工程创新人才培养基地、云南农业大学西南林学院环境科学与工程创新人才培养基地。人才培养基地将吸引省内外各高校、科研院所相关学科的带头人和知名学者到基地任职及从事科研工作,从而形成机构开放、人员流动、内外联合、竞争发展、“…     

上海市激励高技能人才脱颖而出

从近日召开的上海市高技能人才工作会议获悉,上海市委组织部、市劳动保障局等多个部门联合制定了《关于进一步完善高技能人才表彰激励工作的意见》,在高技能人才激励方面推出多项新举措。     

谈如何发挥高技能人才作用

企业在发展中要保持持续的竞争力,必须要强化对于人才的重视,并将人才的作用发挥出来。如何培养拥有高素质和高水平的高技能人才,并调动高技能人才在工作中的积极性,这是一项需要企业正面应对的问题,企业在市场中的生存与发展离不开高技能人才的保障,本文针对这一问题展开分析,并提出相应的应对策略。     

浅谈高技能人才的培养

高技能人才是在生产个服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员.包括技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员,主要分布于第一、第二、第三产业中技能含量较高的岗位.他们是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干.     

国家软件人才培训基地落户昆明

国家软件人才国际培训（昆明）基地于2009年1月13日在昆明正式组建。     

国家软件人才培训基地落户昆明

国家软件人才国际培训(昆明)基地于2009年1月13日在昆明正式组建。国家外国专家局副局长刘延国在基地组建仪式上说:在当前经济全球化深入发展的过程中,服务外包和软件外包将是传     

改革教学模式培养高技能人才

以内涵发展为主,以培养合格的应用型专门人才,提高劳动者素质为目标,加强教学过程管理,努力探索新形势下的人才培养模式,加强专业规范化建设,积极为区域产业发展服务.     

高技能人才的人力资本特征

20世纪80年代后期,卢卡斯将劳动力划分为纯体力的原始劳动和表现劳动技能的人力资本,他认为后者是经济增长的源泉。罗默则认为知识可以产生规模经济效益,专业知识可以产生要素的递增收益。     

高技能人才成长规律探寻

人才成长规律属于社会科学范畴．是指人才成长过程中在一定条件下所具有的可重复的一一对应或多一对应的变换关系或概率性重复的变换关系。大量的高技能人才成长实践表明．高技能人才的成长是有规律可循的．走向高技能人才的道路虽然可能并不完全相同．但是高技能人才成长过程的几个要点．     

高技能人才发展途径探究

目前高技能人才短缺问题已成为国民经济发展的瓶颈,培养和造就一支高素质的具有先进技能的高级蓝领是一项长期的战略任务.探究高技能人才的成长及发展有利于我国经济增长从粗放型向集约型的转变,有利于满足人力资源需求结构的变化,有利于"招工难"与"就业难"并存这一难题的解决,有利于我国工人阶级的壮大发展,有利于实现国家经济的稳步、健康、持续、高速发展,有利于提升国家的综合国力.笔者通过对高技能人才的问卷调查,总结得出了高技能人才的成长规律,在此基础上,制定出相应的促进高技能人才发展的捷径.     

浅析高技能人才的成长特征

"特征",现代汉语词典的解释为:可以作为事物特点的征象、标志等.高技能人才特征也就是高技能人才特点的征象、标志.了解高技能人才特征有助于高技能人才规划、培养与培训、使用与激励、职业生涯管理以及劳动关系管理.本文从社会学、人力资本、职业以及成长等角度阐述其相关特征.     

浅谈如何培养高素质高技能人才

国家教育事业发展十一五规划纲要实施国家技能型人才培养培训工程,加快培养生产、服务一线急需的技能型人才,特别是现代制造业和现代服务业紧缺的高素质高技能专门人才。如何培养出符合现代制造业、服务业需求的高素质高技能     

企业高技能人才约束机制探讨

加强企业高技能人才建设是实施科技兴国、人才强国战略的重要举措。是企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。本文试图通过分析企业高技能人才的人力资本特性与约束特征,针对企业实践中存在的难点,重点从人力资本投资风险控制与现代人力资源管理体系方面探讨企业高技能人才约束机制建设的问题。     

湖南省启动高技能人才培训工程

为加快技术能人才特别是高技能人才的培养工作,湖南省实施高技能人才培训工程意见近日出台。此举     

浙江制造业高技能人才管理实证分析

制造业是浙江经济的主要支柱,也是浙江省产业竞争的主导力量。浙江省政府提出了建设先进制造业基地的战略决策,成为全国超新型工业化道路的先行地区。为了准确了解目前浙江制造业在高技能人才管理方面的现状,我们对浙江省部分制造企业进行了抽样调查。调查范围涉及杭州、温州、绍兴、湖州、嘉     

我国高技能人才短缺的对策研究

1 引言随着全球制造业向中国大规模转移,许多企业发现,专业技术人员好找, 但高技能人才难觅。一些企业花大量外汇从国外引进了先进设备,由于缺乏高级技工、技师和高级技师,生产出来的产品严重“走样”。高技能人才拥有量是影响制造业竞争力的关键因素。目前, 高技能人才短缺已成为制约我国制造业发展的“瓶颈”。     

河北省着力构建高技能人才评价体系

河北省在突出操作性和实践性的基础上，着力构建以职业能力为导向，以工作业绩为重点，以职业技能鉴定、竞赛和人才评选为方式，兼顾品德、知识等综合要素的高技能人才评价体系。