创"五好"基层党组织建"流动党员之家"——河南省人才交流中心开展流动党员党建工作的途径分析

加强和改进流动党员管理,是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务.中共河南省人才交流中心流动人员委员会(以下简称流动人员党委)按照"注重创新、注重服务,依靠支部、依靠网络,提高流动党员素质、提高流动党员的认同感和归属感"(即"两注重、两依靠、两提高")的工作思路,坚持以人为本,创新工作机制,强化组织建设,加强党员教育培训,增强党组织凝聚力,努力创"五好"基层党组织,建"流动党员之家",不断加强和改进流动党员管理,取得了明显成效.     

“我为党旗添光彩”——河南省人才交流中心向全省6．7万名流动党员发出倡议

为了进一步增强流动党员履行党员义务的自觉性、主动性．更好地发挥广大流动党员的先锋模范作用．中共河南省人才交流中心流动人员委员会作为省委组织部批准成立的管理流动党员的基层党委．向全省6．7万名流动党员发布“我为党旗添光彩”倡议书．同时．积极在全省开展优秀流动党支部和流动党员的征集推荐活动。     

流动党员管理服务工作改进思路

入党的十七届三中全会提出：“要进一步加强流动党员管理服务工作,更好地适应当前形势的需要,更好地为党和国家的中心工作服务,更好地为党员和群众服务”。加强流动党员的教育管理,对于提高流动党员的整体素质,增强归属感和使命感,更好地为中国特色的社会主义现代化建设服务：对于保障党员权利,保持党员队伍的先进性,增强党组织的战斗力和凝聚力,     

以“三个代表”思想为指针 做好流动人员党建工作

我省人才中心管理的流动人员党员不断增多，现已达到３００多人。面对这支不断增加的流动人员党员队伍，如何做好流动人员党员党建工作，是我们一项新的重要的工作任务和义不容辞的责任。这项工作，虽然我们已有几年的工作实践，为此，还建立了党委，但从党的理论上有些地方还认识不清，其中一个最主要的问题就是非公有制单位党员的党性立场问题。通过学习江总书记“七、一”讲话，使我们开阔了眼界，提高了认识。“讲话”为加强新时期流动人员党建工作指明了方向，增强了我们进一步做好这项工作的信心。 江总书记在“七、一”讲话中肯定了…     

杭州召开流动党员回娘家座谈会

为了纪念中国共产党诞生75周年,杭州市流动人员党支部6月25日在市政府会议室召开了流动人员党员“回娘家”座谈会,50余名流动党员从不同的工作单位赶来参加了座谈会。市委讲师团杨作民副团长上了《流动人员党员也要讲政治》的党课,要求每个流动党员在不同的工作岗位上,自觉地讲学习、讲政治、讲正气,充分发挥共产党员的先锋模范作用。流动党员汇报了自己学习、工作和思想情况。他们反映通过回娘家听党课和过组织生活受到了一次深刻的教育,进一步增强了党性观念。     

安徽：流动人员档案管理有新规

近日,安徽省人社厅下发《流动人员人事档案管理服务规范》,对全省流动人员人事档案管理服务作出规定。 《规范》旨在进一步加强公共就业人才服务标准化建设,规范流动人员人事档案管理服务标准。它对流动人员人事档案范围、管理服务机构、服务要求、档案接收和转出,以及人事档案管理服务信息化建设等做了系统规定。     

商丘市加强对流动党员管理的问题与对策

近年来,随着经济和社会的快速发展、人才流动的日趋频繁,流动党员的数量越来越多.如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题,又是新形式下党建工作不容回避的难点问题.目前,商丘市人才交流中心代管流动党员1696名,大都是高校毕业生流动党员.针对流动党员管理存在的难点与对策,我们进行了积极探寻和尝试.     

滨海“土木匠”带了乡邻出国发“洋财”

目前，流动人员中的党员数呈上升趋势，但其组织关系管理较为混乱，存在问题很多：一是将组织关系挂在原工作单位；二是将组织关系挂在户口所在地的街道；三是将组织关系挂在亲戚朋友所在单位；四是将组织关系放在自己的口袋里。由于工作上的流动，使他们成为有名无实的党员，原单位不管，现单位不管，人才交流中心不管，致使组织生活无法过，党费无法交，     

加强和改进高校离退休流动党员的教育、管理与服务研究

本文结合高校离退休党员队伍状况和离退休党员逐年增多的现实,深刻分析揭示离退休流动党员的特点,对离退休流动党员教育、管理与服务工作中存在的不足,进行深入的研究梳理,并提出新的工作思路与对策.     

河南省人才交流中心流动党委开展党员教育活动庆祝建党87周年

目前,河南省人才交流中心流动党委举办了由流动党委直属支部书记和部分流动党员参加的庆祝建党87周年党员教育活动。     

激发流动人才党员先锋模范正能量举措探讨——以河南省南乐县为例

在全面落实科学发展观、建成小康社会、实现中国梦的宏伟进程中,流动人才党员无疑是一支对党忠诚、胸怀大局、恪尽职守、积极作为的生力军,南乐县人才交流中心党支部作为最基层的党组织,在充分激发流动人才党员先锋模范作用正能量上,积极探索创新,搭建载体平台,强化党员管理,提升服务水平,收到了良好的政治效果和社会效果.     

江苏省人才流动服务中心成立工程技术中级职称评委会

流动人员职称评审这一长期困扰用人单位和流动人员的社会问题终于得到解决。4月22日,江苏省人才流动服务中心成立了工程技术中级职称评审委员会,将非公有制单位专业技术人员职称     

加强对流动党员的管理

改革开放以来,随着人口大规模流动,大量党员离开原工作地点或者居住地域,使传统的封闭式的静态的党员管理机制难以适应党员大量流动这一现实。党的十七大报告明确提出:"加强和改进流动党员管理,加强进城务工人员中党的工作,建立健全城乡一体党员动态管理机制",这对流动党员管理提出了新的要求。     

关于流动人员人事档案使用价值的思考

人事档案在我国已有很长的历史,具有典型的中国特色,它是我国人才资源的重要组成部分,长期以来,它在选才用人等工作中起到了重要作用。随着我国市场经济的建立和多种所有制经济成分的并行发展,有越来越多的人才自愿放弃“铁饭碗”,离开国企、机关等全民所有制企事业单位,成为“流动人员”,加入了非公经济所有制行列,随之人才社会化服务机构应运而生,流动人员人事档案的管理也提上了日程,国家和各地相继出台了流动人员人事档案管理规定,为流动人员合理流动,更好地发挥人才的作用,解除他们的后顾之忧提供保障,搞好服务。     

吉林省流动人员人事档案管理工作会议在长春召开

为了贯彻落实中组部、人事部制定的《流动人员人事档案管理暂行规定》和《吉林省人才市场条例》的有关规定,进一步加强对流动人员人事档案的科学化和规范化管理,推动于部人事制度改革的进程,促进人才资源的优化配置和经济的跨越式发展。吉林省流动人员人事档案管理工作会议于５月２３日在长春召开。 会上,省委组织部吴文昌副部长就市场经济条件下人才流动和流动人员档案管理的重要性以及如何加强流动人员档案管理等有关问题,作了系统全面的讲话。省人事厅李小平副厅长通报和介绍了全省人事管理有关情况。同时,就如何进一步加强流动人…     

流动人员人事档案管理研究

本文首先简单介绍了流动人员人事档案都包括哪些,流动人员人事档案管理工作的内容及作用,接下来又分析了流动人员人事档案管理的现状,最后详细分析了流动人员人事档案管理现状及对策。     

谈行政服务中心档案数字化管理的必要性

为了确保行政服务中心档案管理质量,要科学引入数字化管理模式,通过数字化管理,不仅提高了档案管理效率,也进一步保证档案人员工作质量,本文分析了行政服务中心进行档案数字化管理的作用,结合进一步工作实践,提出了几点有效的策略,希望分析能进一步助力行政服务中心档案管理工作有效开展。     

行政服务中心效能建设路径探究

行政服务中心是一个很特殊的单位.政府各部门设窗口于此,牵涉的面广事多,人员具有双重身份并处流动当中,管理难度大.但是,这里也是人才资源集中、办事集中的地方.探究效能建设路径,对于化解难题,发挥优势,提高行政服务水平具有重大意义.     

江西：社保中心建立与公众常态化沟通联系制

为增强社会和公众对社会保险经办管理的参与度，“开门”“开放”办社保，近日，江西省社会保险管理中心举办了一次“开门”活动。活动邀请了人大代表、政协委员、专家学者和新闻媒体走进社保，参观座谈。受邀人员深入经办的“前台”与“后台”，实地参观了省社保中心社会保险业务经办大厅、经办后台和档案室。社保工作人员向受邀人员详细介绍了江西社保事业发展的历史沿革、中心当前工作人员状况和经办工作条件、管理服务模式、业务经办流程和改进作风专项行动开展情况以及社保工作面临的挑战等。     

上海闸北区人才开发调节中心简介

闸北区人才开发调节中心是根据上海市人民政府(1988)69号文件,由闸北区人民政府于1989年1月批准建立的隶属区人事局的人才机构,是负责区域内人才贮存、咨询、交流、培训、档案管理、待业金的收缴与发放、人才引进和出国政审等的职能机构;同时还承担区人事局授予的其他管理职能。1995年5月31日又经上海市人事局(95)文第1号核准,具有在上海市行政区域内开展人才交流服务业务资格的首批人才交流服务许可证机构。 主要职能有: 1、贮存。专业技术人员(以下简称专业人员)在流动过程中,没有找到合适工作岗位的,可在区人才开发调节中心登记填写《人才交流信息表》以谋求合适的工作。区人才中心将根据《人才交流信息表》内容贮入计算机,供用人单位挑选。 2、咨询。通过对用人单位人才现状的调查和人才预测,掌握人才的分布、结构、供需和收入等信息,为用人单位和应聘者提供咨询服务。 3、人才交流。区人才中心依据登记人员的情况,向用人单位推荐;办理有关人员输送、调动及向社会公开招聘等事宜;运用各种形式促进智力流动。