降低标准

肯不肯降低标准,有时反而成了一个人能否生活下去的必要条件。人往高处走,水往低处流,人生总是向上的,这是人们的认识,也是人生的理念,更是众生的普遍心理。然而事实上,就是这个“人往高处走”的理念,毁了许多人,坑了许多人。客观地讲,人生一世,是不可能总往高处走的,沉浮起落,坎坷挫折,下坡路的时候是很多的,我们不能不走。老板变成小工,局长降为处长,有钱人变为没钱人,昨日名     

人往适处走:职业流动分析

人往高处走 俗话说，“人往高处走，水往低处流”。追求自身的发展，寻求自己的价值，是人之常情。 一个人在某个职业岗位上处境不好，可能有多种原因：或许是大材小用，不能施展才能并与周围的人发生矛盾；或许是自己在某一方面才疏学浅，不能胜任该种工作；或许二者兼而有之——虽在所处的岗位上能力较差，但却具有从事别的职业的优异才能。这实际上只是岗位与个人条件不匹配，而并不是个人能力差的问题。我国著名的数学家陈景润，在大学毕业以后，曾在一所中学教数学，他“大智若愚”，教不好简简单单的中学数学课。陈景润的母校——厦门…     

低调是生活的智慧

低调是一种优雅的人生态度,低调的人总是微笑着、开心着、从容地面对一切. 低调代表着成熟和理性,经过人生的洗涤,看透了生命的真谛,低调的人学会了理性的思考,他们不再去追求表面的风光, 也不再看重虚荣和浮华. 低调是一种清醒,它在热闹纷繁中,留一份警觉给自己;低调是一种沉静,在无声之处蕴藏着无限潜力.低调代表着豁达、包容、智慧. 低调的人,不会谄媚于人,不会颐指气使,他知道尊重别人路更宽.低调无欲则刚蓄势力量,是参透人生后的清醒, 是阅过人世沧桑后的渐悟, 更是包容与豁达后的成熟. 低调的人,更有品位,更有内涵.     

寻找自己的一片天──人才跳槽现象透析

随着市场经济的发展,人们彻底 告别职业终身制,跳槽正在为 越来越多的人所接受。跳槽现象,已成为一种令人关注的社会现象。 跳槽纷纷为哪般 “人往高处走,水往低处流”。这可说是跳槽者一致的想法。“外面的世界很精彩”,越来越多的人不安于现状,希冀通过跳槽寻觅到更适合自己的位置。 “人往高处走”。一些跳槽者有强烈的事业心和远大的抱负,渴望造就一番事业,追求的层次较高,然而由于在原单位受到各种条件的局限,无法施展才华,因此想通过跳槽以实现自己的人生目标;或者为了“博采众家之蜜”,找新的公司开阔自己的眼界,丰富…     

绝顶之选

一位智者与一位禅师相约爬山,他俩从清晨开始攀登,花了大半天时间才登上高耸入云的山顶。站在山顶,智者望着山清水秀的风景,感慨万千地说:"会当凌绝顶,一览众山小。我现在切实感觉到人往高处走,水往低处流的心境了。"禅师说:"老弟,你就永远留在这里吧,我可要悠然下山去了,到山下去享受自己美好的生活。"智者问:"兄长,你这是什么意思?"禅师说:"人生在世,奋发向上是每个人美好追求的动力,但是人     

俯视有时比仰视更重要

人们喜欢仰视。因为“人往高处走，水往低处流”，无论做人还是干事业，只有放远、放高目光，才能走得更远，也站得更高。因为我们自幼就接受这样的训导：要抬头做人。抬者，仰也，即向上之意。山外青山楼外楼，不抬起头，如何看得见？强中更有强中手，不抬起头，未等过招已输了三分。     

求职大城市 警惕闯“红灯”

“人往高处走,水往低处流”,当前,人们纷纷涌向大城市求职。但是,到大城市求职并非是件“一马平川,畅通无阻”的事,许多“红灯”制约了求职者。 一、需求红灯 就上海而言,根据人才发展“九五”计划,至2000年底,上海市人才资源总量要达到171万,至今还有近10万的人才需求空缺。这10万人才的需求空缺是     

吸引人才第一要素还是薪酬

所谓“人往高处走．水往低处流”,人才的柔性流动遵循一个原则：怎么让自己变得更值钱。“一个高层主管,比如‘总经理’这个职位,5年前比较低,月薪1万元左右,1998年时,年薪10万还是一个十分诱人的数字,现在年薪20万-30万元找一个好一点的总经理很困难,一般要开到30万-50万元。”     

职业生涯的设计与管理

员工：策划好你的职业生涯有一句西方企业文化用语“你选择了一个企业，就是选择了一种生活。”身为企业员工，每个人都有追求美好生活和渴望事业成功的愿望。正所谓“人往高处走，水往低处流。”怎样才能既适应环境，埋头工作，又不断创新，高人一等，这就要求员工精心地策划和设计出自己的职业生涯，不断寻求自我发展的机会，一步步地向事业的顶峰攀登。策划和设计：要依据主客观的实际情况现实地对待自己的志向、长处和弱点，策划和设计好将要达到的最高目标。然后用持续性的小目标的实现做积累来达到自己设计的总体目标。策划设计自己的…     

如何应对人才非正常流动

俗话说,“人往高处走,水往低处流”,向往好的工作和生活环境,这是人之常情,因此,人才流动就成了当今市场经济条件下的一道风景。众所周知,合理有序的人才流动从宏观上说有利于调动人才的积极性,促进人才资源的合理配置,从而有利于社会主义建设事业的发展;从微观上说,它符合人才要求实现自身价值最大化的愿望和用人单位对各类型互补人才的需求,因而适度的人才     

成功人生的含义

现代人讲究成功。对于当代的中国与中国人也该讲成功。每一个当代人都在选择着自己的人生。每一个当代人都力图走成功之路。一个民族也在选择自己的成功之路。虽然，一个民族之路并不是其所有成员的人生简单算术和，但却是这一切的真正意义上的总和。中国处在一个非常的变化时期，中国人也处于一个非常的变化时期。当世界的纷繁图景呈现在中国人面前时，当各种潮流、各种人生哲学车水马龙地在视野前掠过时，一个什么样的简单口号有助于把每一个中国人乃至整个民族的精神牵引向前呢？提倡对成功的追求，大概是很方便的。中国人现在要成功。中…     

杨绛:淡定背后的风华

作为一位淡泊处世的老者,杨绛的博学、魅力、恬淡、低调一直为人所称道,她的作品曾被邓小平作为国礼送给西班牙国王,全国政协主席贾庆林称她为"国家的宝贵财富"。一代才女的佳缘已成为世纪佳话,她在"人生边上"的思考闪耀着人生智慧……     

硕士村长霍清廉

如果论起官位大小，“村长”（村委会主任）这个职务，与“七品芝麻官”比起来，充其量也只能算作个“荠菜籽官”。然而，就是这么一个极不起眼的“官位”，却被一个毕业于高等学府，拥有硕士学位，且在省城有舒适的工作和生活条件的热血青年看得很重。霍清廉，便是这个与众不同的硕士毕业生的大名。月落日出，沐着从黄河故道吹来的野风，他在河南省卫辉审张武店村村民委员会主任这个岗位上一干就是两年多． 反弹琵琶人往“低处”走 今年“五四”青年节前夕，我们慕名拜访了大名鼎鼎的霍清廉。一见面，“霍村长”确实不是想象中的村长形象。…     

美在加减中

有很多人总会发出这样的感慨:假如再给我一次机会、再有一次生命,将如何如何.觉得自己的人生还有潜力,只是加法做得不够.可是,人生是个不归的旅程,没有后悔药. 生活如容器,总是放入很多东西来丰富我们的人生.人生的加法是什么呢?是追求知识、成功、荣华富贵,追求这些并没有错,关键是你要放什么进去、怎么放.     

失去

年轻的时候搜集,年老的时候丢弃。这已经够悲哀的了,而人生更悲哀的是,活到最后,连丢弃的能力也会失去。所有我们追求的,最后都会失去,而人最难能可贵的特质在于明知会失去,却仍勇于追求。每个人的一生,前半生要攻,后半生要守。人生应当是得而复失,失而复得。     

美国人才现象杂闻

美国社会,凡事一个字儿:钱。人往“钱”处走,乃自然规律,天经地义。所以,美国大学之间,熙来攘往,人员流动,实属司空见惯。教学研究人员,旧的走了,新的再来,多半情况是“炒”老板。干一阵,自己发现一更好去处,或被别人发现“策反”,打个招呼就走。被炒方除感到遗憾外,也表示理解:人各有志嘛! 一般而言,美国任意两所大学没有相同的运转机制。分配方式自不例外。要吸引人才,真可谓八仙过海,各显神通。除了薪金,还飧以五花八门的福利,如住房补贴、医疗保险等等……我的同胞,跟我     

探讨三毛追求真善美的人生

三毛的人生,是传奇的人生,是充满着追求真善美的人生。     

从“自我脚下”抵达“自我心灵”

我们今天的时代最缺少的已经不是远大理想,而是从自己的脚下到达理想那几步可行的道路。这是一种人生的坐标,就是以一种朴素的、微小的、当下的做法去完成自己的人生理想。对于我们现代人来讲,     

略论科学发展观教育对人的内心和谐的构建

内心和谐是人的一种良好心态，是高层次的人生境界，是生命圆满的体现。科学发展观强调要实现以人为本的全面协调可持续的发展，将人放在了突出的地位，人的内心和谐是科学发展观的内在追求。     

差距在于眼界

一个人身上优秀的长处,换到另一个人身上,可能就变成了一无是处的短处;在一个人手里无所作为的短处,到了别人那里,又可能变成了人生通达的长处。这不是诡辩和谬论,是人生眼界的不同,把事情的作用改变了。