专家答疑

1问:我是建筑工地工人,在一次施工作业时不慎受伤,经过了一系列的工伤认定程序,获得了一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、生活费等补贴。我想咨询一下,我的这笔钱需要缴纳个税吗?答:根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税[2012]40号)的有关规定:对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国     

专家答疑六则

1问:我是一名农民工,不久前在建筑工地打工,被重物砸碎了一条腿。经过治疗伤情稳定后,鉴定为伤残五级。定残后用人单位和我协商给我补偿,让我提出解除劳动合同。请问:工伤能解除劳动合同吗?答:工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条规定,职工患病或者负     

享受伤残补助后公司是否另需赔偿

问:我是上海读者,因工伤致劳动合同顺延。现工伤医疗期满,同时合同到期,工伤保险基金支付一次性伤残补助金后,单位是否还需赔偿费用?答:根据《上海市工伤保险实施办法》及有关规定,缴纳城镇保险和小城镇保险的工伤职工,用人单位应在合同期后另行支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,经济补偿金按《劳动合同法》规定另计。     

工伤认定行政复议诉讼案件调查分析

为了保护职工的合法权益，我国先后制定并实施了一系列法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等，2010年又对《工伤保险条例》进行了重大修订。这些立法对人社部门法制建设工作具有重要的现实意义，但由于经济发展水平、行政机关的执法力度以及单位负责人与职工法律意识不尽相同等原因，劳动保障行政争议案件层出不穷，其中工伤行政确认案件比较典型。近年来，开封市人社局工伤认定行政复议、行政诉讼案件呈现出先降后增的趋势，在参与对此类行政复议和行政诉讼案件调查的基础上，我们分析了此类案件发生的主要原因，有针对性地提出相应对策，希望能够对行政执法、工伤参保、相关立法以及职工维权有所帮助。     

工伤事故与第三人侵权竞合的法律适用

职工在上下班途中或工作时被他人驾驶的机动车撞伤,这种典型的因第三人侵权引起的工伤,工伤职工如何得到赔偿,得到何种赔偿?笔者认为,工伤职工可享受工伤保险和侵权人的双重赔偿。     

新密市三项举措确保职工合法权益不受损害

为切实维护工伤职工合法权益．确保工伤职工及时得到工伤待遇．新密市人社局三项举措确保工伤认定工作顺利开展。一是畅通受理渠道．制定了工伤认定申请流程图．向申请人介绍相关法律法规并印发工伤认定明白纸．一次性书面告知申请人工伤认定申请需补正的书面材料．最大程度方便职工申请工伤认定。二是注重办案效能。对事实清楚、案情简单、材料齐全的案件．做到即时受理．及时调查．最快最准地作出工伤认定结论：     

天津:调整工伤保险八项待遇标准

为进一步提高工伤职工及供养亲属的生活水平,近日,天津市调整了一至四级工伤职工伤残津贴和供养亲属抚恤金等八项工伤保险待遇,惠及工伤职工及供养亲属1.08万人.截至目前,待遇调整已全部落实到位.     

请病假还能否享受年休假？

问：公司规定,职工请病假超过1个月的,不能享受当年的年休假。请问,病假能抵消年休假吗？ 答：《职工带薪年休假条例》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     

个人申请工伤认定相关问题探索

随着职工维权意识的增强,个人申请工伤认定的案件日渐增多,成为当前社会转型时期较为突出的社会问题.正确处理个人申请工伤认定,对于维护职工合法权益,平衡职工和企业之间的利益关系,促进区域经济社会和谐发展,具有重要意义.下面,笔者结合自己的工作实践,谈一下自己对个人申请工伤认定问题的一些看法,希望能与从事工伤认定工作的同志共勉.     

专家答疑

1问:我今年22岁,现已怀孕9个月。最近,我向公司请产假时被告知,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给予产假,我的情况只能请病假。请问单位的说法是否有法律依据?答:根据《妇女权益保障法》、《劳动法》和《社会保险法》的相关规定:女职工生育享受不少于90天的产假。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生     

擦边工伤，法律怎么判？

劳动者工种以及所受伤害情形的千差万别，条例难能穷尽。对于一些“擦边”工伤，法律怎么认定呢？
　　一、工作时被他人意外伤害，并非工作原因不是工伤？
　　［案例］周大勇是某机电配件公司修理车间电焊工。2014年12月21日下午，周大勇在车间内从事焊接配电箱外皮时，被一同事玩塑料模具产生的碎片击伤左眼。事后，公司认为，周大勇受伤不是因其焊接配电箱工作原因受到事故伤害，而是因第三人违纪的侵权行为造成，与公司工作无关，因此不属于因工作原因受到事故伤害，应由实施侵权行为人承担损害赔偿。     

专家答疑

1问：您好,我是企业一名人力资源管理工作人员,目前我公司遇到一桩劳动用工问题。2012年年初,我们外聘了一名退休职工,该职工先到A车间工作了3个月,后调到B车间工作。我们组织了相关安全知识培训,没想到他在B车间上班的第一天就发生了工伤,其右手手指被炸伤一节,估计是9级或10级工伤。请问：企业该如何处理此类工伤事故？     

未及时解除合同手续依然享有人事关系

案例：2005年12月9日，XXX单位组织全体职工乘坐XXX度假村的接送车辆召开代表会议。途中因刹车避让并道行驶的小轿车致使坐在最后一排座的职工XXX受到了“腰扭伤，腰骶部挫伤”的伤害。经劳动和社会保障局相关部门鉴定，认定为工伤．并做出了“已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准十级”的劳动能力鉴定结论。     

工伤待遇绝不能缩水

据来自某仲裁机构的统计,在劳动纠纷案件中,工伤待遇被缩水案件占有相当的比例。工作待遇缩水都去哪儿啦？用人单位都是在哪些环节缩水攫取工伤职工利益？下面案例给我们以法律援助。     

专家答疑

1问:我在之前的单位工作了两年,今年年初"跳槽"到现在的单位,最近我向单位提出申请年休假,单位不同意,理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的,才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗?答:单位这种内部规章制度规定并不符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确,职工连续工作满12个月以上的,     

下班途中被伤害是否属于工伤？

请问：王某是我单位的一名职工。不久前的一天晚上，王某夜里10点下班后回家，在路途中被歹徒抢劫，身体受到较重伤害。请问，王某的情况算不算工伤？若不算，其损害由谁承担？     

退休返聘人员受伤是否构成工伤,不能一概而论

编辑,你好: 我是某公司的高级工程师,在办理退休手续开始享受养老保险待遇后,因技术过硬被公司返聘继续留用,返聘期间,公司未为我缴纳工伤保险费.2021年2月,我在进行技术指导时受到事故伤害.请问,我的情况属于工伤吗?如果不属于的话,我该如何要求公司赔偿?     

企业重组能否解除劳动合同？

请问：我是一家国有公司的职工，公司现在实施重组。如果公司以重组为由，说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司能否与职工解除劳动合同？若因此种情形解除劳动合同，公司应否支付给职工经济补偿金？     

社会保险经办机构能否作为劳动争议仲裁的被申请人？

案例：老李是某市纺织厂的职工，于去年6月在上班途中不幸发生交通事故，当地劳动保障部门认为，该交通事故因发生在上班途中，老李对事故的发生没有责任，因此老李被认定为工伤，并应按照国家有关法律的规定和劳动能力鉴定的结果，由社保经办机构计发有关工伤待遇。半年后，经与同类情况的其他工伤职工比较，老李认为，社保经办机构对其待遇支付有误，以社保经办机构为被申请人向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。     

自己申请工伤认定,所花费用能要求单位承担吗?

请问：我是一家公司的技术工人，经常受派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后，由于公司没有在法定的期限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请经劳动部门鉴定，结论为劳动功能三级障碍请问，公司在申请工伤认定期限内怠于履行义务，个人自行申请工伤认定及鉴定，各项费用、医疗费等工伤待遇，能否要求公司承担？