积极对待“人才安全”

“入世”后,国外跨国公司纷纷在我国招聘人才,广告比比可见,“猎头公司”异常活跃。媒体透露,国家某研究所700多名高级人才走了200多名;原中国人保骨干人才有10多位成了境外保险公司“老董”、“老总”;日前,又爆出了外经贸部参与“入世”     

要宽容“怪才”“偏才”

近年来,随着社会的发展和市场经济的繁荣,对人才也提出了更高的要求,许多用人单位也抬高了门坎。由于观念陈旧,有些单位和企业把包括“怪才“”偏才”在内的特殊人才拒之门外,造成人才的巨大损失和浪费。“怪才”、“偏才”不是全才,往往被认为“边缘人”,很难与社会合拍。然而,人才区别于庸才的一个重要特点,就是个性鲜明,他们往往独立持行,似乎不那么好管,不那么容易随波逐流,许多用人单位接受不了他们的个性,难以发挥他们的特长;容忍不了他们的缺点,也不可能欣赏他们的特点。对于一个求贤若渴的领导者来说,应该有一种对人才由衷的敬爱之…     

人事部门要念好“人才经”

近年来,为促进地方经济发展,商丘市出台了《关于进一步加快高素质人才引进培养的若干意见》,决定把人才引进与项目、资金和技术引进结合起来,列入每年度责任考核目标,确立了商丘社会经济发展依靠人才的战略。围绕“科技兴商、人才兴币”这一战略的实施,商丘市各级人事部门想方设活,拓宽领域,强化服务,在扩大人才总量、提高人才质量、发挥人才作用上积极探索,勇于实践,探索人才发展新路。一、千方百计引人才一是通过电视讲话、广播宣传。印发文件、制作专栏、表彰先进等多种形式,努力营造“尊重知识。尊重人才”的良好氛围。二是…     

人才也要“定期盘货”

本来“定期盘货”是一句商业用语。它是明显地体现在那些从事供销业务的商店、公司。这些单位每过一段时间,都要挂出“今日停业”的牌子,全体员工对这一段日子以来的销售情况作一总结,清点库存,看什么积压,什么脱销,然后,对今后一个时期的进货和销售制订一套规划。这个印象一直持续了多年,几日前看报时,方知“定期盘货”具有很广泛的社会意义。 报载,我国者名的社会学家费孝通虽然常识渊博,但他无论治学还是     

选拔人才要摒弃“院校歧视”

就业等民生话题是两会代表委员关注的重点。近日,全国政协委员、河北师范大学副校长王长华痛批学历歧视,这两年,一些用人单位招聘时直接排斥普通高校毕业生,即使是毕业于重点大学的博士,也常常会因本科读的不是‘211’‘985’大学而被拒之门外。王长华直言,这样的选人机制简单粗暴,直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。近年来,院校歧视有愈演愈烈的趋势。有资料显示,七成多的高校毕业生遭受过就业歧视,90%以上的招聘广告中含有歧视性条款,许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视,连起码     

人才“跳槽”也要讲“跳德”

在人才市场日益红火,人才的合理流动成为一种时尚的今天,科技人员的“跳槽”已经是一种正常现象。但是,“跳槽”决不是毫无规则的,随心所欲的,一句话,“跳槽”也要讲“跳德”。 何谓“跳德”?不妨试举几例说明之。某君欲“跳槽”,在事未如愿之前,便消极怠工,抱着“混日子”的态度,做一天和尚撞一天钟。某君要“跳槽”了,搁下手中“半拉子”的研究课题,屁股一拍,扬长而去了,致使单位的科研项目搁浅,已投入的经费造成损失。某君“跳槽”了,一     

认真对待“歧视”

在研究中,对所要研究的问题或现象予以清晰地界定是极其重要和必要的。许多研究反歧视的学者在研究中并未认真对待歧视一词的含义,将之视为不言自明的概念,将以歧视的外延为对象的研究径直建立在未经明确阐释的概念的基础之上。这是不足取的。正确对待歧视是十分重要,不仅在理论研究中对其予以清晰的界定,并应从法律的角度予以分析和说明。     

人才结构调整要谋求三种效益

在明确了人才结构调整是当前人事工作的一件大事之后,还必须弄清：这种调整并不是为调整而调整,而是为了使之具有一定的功能。 调整的目的,说到底是为了取得更好的经济社会效益。 经济学上讲的与人才结构调整相关的效益通常指三种：一是配置效益,二是规模效益．三是边际效益。当我们研究人才结构调整的时候．务必不能忘记这三种效益,否则,就会陷人就人才论人才、于世无补的空谈。 关于人才资源的配置效益,指的是在既定的生产力水平条件下,同样数量与质量的人力资源配置的区域、行业不同,所能产生的经济效益也不ｍ同。例如,同样一…     

企业人才开发要健全“三大机制”

宜宾市国资委党委在企业人才开发工作上,以"人才强企"战略为主线,并始终坚持"四化"建设的目标要求,即"经营管理人才企业家化、科技人才专家化、党务人才复合化、技能人才技师化"。在实践中让企业家围绕提高经营管理水平,实现企业的制度和管理创新;科技专家围绕提高科技水平,实现企业自主创新;党务复合人才围绕发挥党组织的政治核心作用,实现企业观念和理论创新;     

考场作文要“三快”

正考场作文跟平时作文相比,无论从时间、形式、内容等方面看,都有很大的不同,尤其是考试时间受到了严格的限制,所以,从某种意义上来说,考场作文就是一种强迫性的写作任务。要在有限的时间里去完成规定的范围和内容,就需要一个快速有效的解决方案。在此,笔者根据自己的教学经历和指导     

人事工作要下好“三步棋”

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出“在社会主义初级阶段,正确处理改革、发展同稳定的关系,保持稳定的政治环境和社会秩序,具有极端重要的意义。”我们认为要做好新形势下的人事工作,深入推进人事工作的“两个调整”,就必须处理好改革、发展和稳定的关系,关键...     

新员工入职培训的“三要”“三不要”

“铁打的营盘,流水的兵.”一句军中柔情话,割舍不断战友情.与之相似的是,现代企业的员工也呈现出流动性强的特点.特别是随着社会经济的越发成熟,人才流动也越来越成为企业应当关注的问题.那么,作为企业的培训部门和用人部门,应该怎样做好新员工的入职培训工作,把人才流动性降到合理的区间?     

人才引进要注重“柔”--简谈“流得动”

新常态下,创新驱动成为最大的发展动力,人才也得到前所未有的重视。在各个行业、地区都在千方百计寻找人才的情况下,人才的有效供给就成为面临的瓶颈问题。解决这个问题,需要坚持两条腿走路,充分利用国内和国际两种资源,在立足培养自己人才的同时,大力引进外国人才。     

工会干部“负责任”要增强“三个意识”

局党委对各级领导班子建设提出了"负责任,有能力,简而精,大作为"的要求,深入开展了思想作风建设提升年、深化年活动。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织,工会干部作为党政联系职工群众的桥梁和纽带,应当找准定位,明确职责,增强大局意识、服务意识和创新意识,想问题、作决策、抓落实坚持对上负责和对职工群     

电教媒体使用要“三适”

电教媒体使用,可以增大课堂容量,提高效率,有效提高教学质量。但要做到实时、适度、适式。     

中国三个“三十万”人才大工程

中国缺少30万注册律师！30万注册会计师！30万适应市场经济的税务干部！国家列、国专家局徐振元副局长认为应调整聘请外国专家和派出到国外培训人员的结构，使引智部门为培养适应市场经济急需的大批人才多作贡献。近来，关于中国三个“三十万”人才大工程的消息时有所闻，为了弄清来龙去脉，听听高级领导的构想，笔者走访了国家外国专家局徐振元副局长以及财政部、司法部、国家审计署、国家税务总局有关部门的负责人。三个“三十万”的古来事情还要追溯到1992年。那年9月，新加坡总统应邀访问了我国。李光耀总统曾6次访问中国，是中国人民的…     

“抢”人才不如“养”人才

从《中国劳动报》获悉,某企业把原计划青工技术培训的几十万元资金抽出来,用于去外地高薪“抢”人才。结果虽然“抢”来了人才,但却荒废了本厂一大批青工的学业,这种“招了女婿荒了儿”的做法,使人感到很不是滋味。     

理性对待“全民学英语”

当前的英语学习几乎成了一种全民运动,但学习效果并不尽人意。英语学习不仅浪费了大量的人力、物力、资源,还损伤了汉语。本文通过对当前英语学习现状的分析,力求从语言定位、学习目标分层、学习方法等方面探寻改进之道。