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从古至今,如何选拔人才都是当政者的难题。不同的时代有不同的标准,甚至换一个人上台就换了套标准,但这些标准却未必合理。下面就来看看古代选才取士的误区;这也值得今天的管理者借鉴。以言取人有些用人者常常被他人的花言巧语所惑而轻率地用人。孔子就很憎恶这种言论上的君子行动上的小人,他说:"君子耻其言而过其行",主张在用人上既"不以言举人",也"不以人废言"。战国时,秦军攻打 相似文献
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考证人才要注重结合5个结合李涛,张煜人才考评是选拔任用人才的基础,是人才开发的关键。科学地考评人才,必须从多侧面、多角度入手,全面考察,立体分析,做到五个结合。一、问言与试事相结合“问言”,就是通过与被考评者面对面的提问和交谈来了解其素质。通过“问言... 相似文献
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在国际国内两个人才市场相继开始进行人才大战之时,中国的人才一方面要看到自己的被需要,另一方面就是要看到自己的差距。我们可以将人才的差距列为三大差距,或言三大挑战: 诚信度 作为影响未来社会及经济的人才,将主导诚信经济和诚信社会的,自然是诚信的人才。 相似文献
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陆贽是中唐名相,为人刚直激切,任宰相期间指陈时弊、整顿吏治、革故鼎新,“事有可否必言之”,在政治、经济、军事、民主等各方面都提出了许多极富见地的主张.他善于选人用人的很多观点和思想给我们留下了深刻启示.
首先,强调“人皆含灵,唯其诱致”.在陆贽看来,人才并不神秘,关键在于能否被发现、招引、善用,犹如璞玉,抛掷即为瓦石,雕琢却成圭璋;又如水源,壅塞则为淤泥,疏浚即成川泽,一语以概之,“好之则至,奖之则崇,抑之则衰,斥之则绝,此人才消长之所由也”.无独有偶,东方朔亦曾有愤激之言:“贤与不肖,何以异哉!……用之则为虎,不用则为鼠!”“汉初三杰”中,萧何曾任小吏,韩信曾寄食于人,张良曾浪迹天涯. 相似文献
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楚汉之争的故事,大家一定是耳熟 能详,项羽是"力拔山兮气盖世"的理想 英雄,若在今日的中国,定是少男少女崇 拜的对象。刘邦却是"好酒及色"连结发 之妻都厌恶他的为人。但在楚汉之争中, 刘邦屡败屡战,垓下之围一战而足天下, 项羽百战百胜,垓下之败一战而身死人 手,为天下笑。原因何在?古有定论:项羽 有一谋士范增而不能用,刘邦却能驾驭 韩信、萧何、张良等能臣武将,从谏如流, 所以能在败局中有退路,逆境中得超越, 越挫越勇,最终开创雄汉基业,旺汉四百 余年。当然我并不想从历史的角度对他 们进行评论,那不是我想做的。唐代著名 政论家赵燕在他的《长短经》一书中说: "得人则兴,失人则毁。故首简才,次论政 体也。"意思是说:任何的事业,得到人才 就能兴旺,失去人才就会失败。所以要先 相似文献
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最近看到两则信息,一则是:到2000年底,全球有近5万个超大型企业走出国门实行跨国经营。为了实施人才资源本土化战略,他们正以强大的实力、优厚的报酬与所在国争夺人才,致使一些国家原本脆弱的经济更加雪上加霜。另一则是:摩托罗拉中国公司,1997年的雇员为1.5万人,其中,中国雇员1.47万人,外国雇员300人。到 1999年,外国雇员降为150人,这两则信息提醒我们:激烈的人才竞争已在国际间展开,“入世”后,保住人才,迫不及待。 相似文献
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党的"十六大"和中央"人才工作会议"把人才资源视为第一资源,把"人才战略"作为强国富民的重要国策。在振兴东北老工业基地,全面建设小康社会的新阶段,加快建设人才市场体系,对于实现"人才强国"战略,为"二次创业、振兴四平"提供人才保障,具有重要的现实意义和深远的历史意义。 一、人才市场体系建设的对策 根据《中共中央国务院关于进一步加强、人才工作的决定》的要求,我认为:我市人才市场体系建设的总体目标应 相似文献
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中国人事科学研究院孙锐提出,我国人才工作表现为四种模式,分别对应着城市发展的四个不同阶段.其中:传统工业化阶段——首先要解决"人才多不多""人才够不够"的问题;新型工业化阶段——核心要解决"人才活不活""人才强不强"的问题;创新经济阶段——关注"人才新不新""人才专不专""人才优不优"和全球化选才育才的问题;大脑型经济... 相似文献
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人才是新的生产力的开拓者和科学知识的传播者,是全面建设小康社会的骨干力量。实施科教兴国关键是人才。邓小平同志指出:"改革经济体制,最重要的,我最关心的,是人才,改革科技体制,我最关心的,还是人才。"在 相似文献
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曾国藩瞧不起那些夸夸其谈之人。他说过:"长傲多言为凶德。"多言是傲的一种表现,人一骄傲必然流于虚伪,难成大事;好议论他人、讥评时人同样易让人生厌。一个人要做到 相似文献
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"十一五"时期是江苏省全面建设小康社会、为率先基本实现现代化奠定坚实基础的关键时期。为顺利实现"十一五"江苏省经济和社会发展目标,就必须加强技术创新,发展高科技,实现产业化,推动经济社会跨越式发展。而加强高层次人才队伍建设,实施高层次人才培养工程,加速培养造就一批与经济社会发展要求相适应、具有国际国内前沿水平的中青年高级专家,精心打造江苏高层次人才第一方阵,则是江苏省实施人才强省战略、实现"十一五"全省经济和社会发展目标的必然选择。 相似文献
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一、人才使用现状比较 沈阳市在人才使用方面存在许多不足之处:首先,是人才使用整体效能不高。沈阳市人才资源效能,1991年为17人/百万GDP;1995年为7.3人/百万GDP,2000年则为5.7人/百万GDP。而上海2000年的人才效能仅仅 相似文献