不要让“穷孩子”的春天蒙灰

近日,一则《这个时代寒门再难出贵子》的帖子在网络间发酵,并被包括《光明日报》、“新华社”在内的传统媒体转载、热议,这让我联想到近期回农村老家的一些感受。     

不要“习以为常”

“习以为常”是破坏美好生活的罪魁祸首。人一旦陷入到习以为常的状态,就会失去对美好事物的感知和体验能力。然而,我们生活中有太多的习以为常：对于在黑暗中随手打开电灯就能见到光明习以为常;对于在图书馆随时都能借到自己想读的图书习以为常;对于在地球任何一个角落都能用手机听到亲人的声音习以为常：对于从小到大父母对我们的关心和爱护习以为常。这些“习以为常”让我们失去了生命中本该拥有的快乐和幸福。     

不要让组织沟通成为事业发展的“瓶颈”

目前无论是机关、事业单位还是企业都在组织沟通方面存在着不同程度的弊端,严重影响了整个组织的运作进程和决策效率。现代组织领导者70%的时间都是用在沟通上,如开会、谈判、作报告等。但是,在组织中70%的问题又都是由于沟通障碍引起的。组织沟通问题逐步演变为现代组织事业发展的“瓶颈”。     

“不得约定试用期”包括哪些情形？

请问：《劳动法》规定不得约定试用期包括哪些情形？     

让“人才市场”再放开一些如何?

时下,每翻报刊、杂志,常能见到招聘启事之字样,对人才能够自由流动,单位与个人之间可以进行双向选择,心中不免油然而生一种快意。 然欣喜之余,也有许多遗憾。岂知相当部分启事,明明标题是“面向社会公开招聘”.可偏又在后面括号内注明“仅限本市户口”、“35岁以下”、“只招女性”、“未婚”等字样。笔者对这些括号内的条件不敢说非论是,但有一点是始终坚持的,那就是这些括号内的条件对搞活人才市场是一种限制。     

“寒门再难出贵子”让人心寒

做了15年老师我想告诉大家,这个时代寒门再难出贵子!近日,一名教师在网上发帖称,现在成绩好的孩子越来越偏向富裕家庭,在网上引起热议。原帖点击率已经达到40多万次,3000多个回     

不要“萝卜青菜一锅煮”

央企高管薪酬改革,降薪不是目的,而要将薪酬合理化。相关专家建议——8月18日,中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。     

不要让借口成为习惯

“没有任何借口”是军队奉行的最重要的行为准则,它强化的是每一位军人想尽办法去完成每一项任务,而不是为没有完成任务去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。     

遭遇“试用期”陷阱，应该如何应对？

人力资源和社会保障部就业促进司负责人不久前在接受中国政府网专访时,曾这样描述：当前和今后一个时期．企业对新增劳动力的需求仍会减少,高校毕业生就业压力仍会加大,形势严峻。可竟有一些用人单位借机非法牟利,通过精心设置试用期陷阱坑蒙拐骗,使相当一部分劳动者的权益受到了侵害。下面几个案例或许会对你有所启示。     

人才不要都走“官桥”

说到用人,自古及今,一般都会联想到官职。多少年来“学而优则仕”观念根深蒂固,致使在用人上走入“人才就要当官,当官才算人才是,官越大才越高”的官本位误区。在现实生活中,只有进入干部系列,才能得到相应的社会地位和经济地位,解决房子、票子、位子、车子、儿子等各种待遇问题。 有没有办法使人们不挤官道这座“独木桥”呢?辽宁省东宇集团实施“两条人才并行线”的办法,作了有益的尝试。报载“东宇”在企业内部相应组建了“企业家团队”、“专家团队”、“技师团队”三大团队级别,受相同级别的待     

引进人才不要盲目“追高”

随着科技的发展和社会的进步,人才的作用已越来越被人重视,但不可否认,当前引进人才存在着盲目“追高”的现象。 最近,蓬莱有关部门对全市1998年人才需求情况进行了一次全面调查,发现大部分单位对学历要求比较高,几乎100％的单位要求学历为大学本科以上,博士生、研究生需求数量比上年增长了10％,有的单位要求计算机专业必须是研究生,证券会计师必须是本科学历、注册会计师职称。而对本科以下人才根本不谈。为什么会出现这种盲目“追高”的现象呢?笔者认为,主要有以下三条原因:1.从众心理。各企业间互相攀比,你引我也引。2.为了提高企业的档次。有领     

“高温福利”不要一再随汗“蒸发”

小暑过后,各地都迎来了每年最炎热的时节,而在高温下作业的劳动者是否获得高温福利得到广泛关注。目前我国只有部分省市制定了高温津贴发放标准,而由于此类条款的非强制性,真正能获得高温福利的劳动者仍是少数。     

不要让贫穷成为一种负担

改革开放以来的30年,是中国飞速发展的30年。国家的经济势力得到空前的提升,人民生活水平不断提高。但是在繁荣之风吹遍大地的时候,仍然还有许多地区经济比较落后,当然也有许多的     

“我们千万不要给医生添麻烦”

<正>奥莉娅(PronkinaOlga)来自俄罗斯西南部的奔萨州奔萨市,距离莫斯科640公里,很少有中国人听过这个地方。这里地处平原,被茂密的森林包围,盛产各种农产品,还出了很多演员、学者和运动员。2009年,奥莉娅跟随中国丈夫来到中国,扎根兰州,再也没有离开。"保护自己,就是保护他人"在新冠肺炎疫情来袭之际,奥莉娅远在俄罗斯的妈妈一遍一遍给她打电话,哭着说,"孩子,你回俄罗斯来隔离吧,我们这里没有病毒"。奥莉娅一边安慰她的妈妈一边说:"我哪儿也不去,就在兰州,就在中国。这里有我的家庭,我的学生,我的敦煌!"     

要“生才”不要守才

爱才是领导干部的才能所在。不爱才的领导是短视的、不称职的。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,人才的重要性已被人们所认识,大多数领导干部是爱才的,但爱才的方法却不尽相同。 有的人爱才实际上是“守才”。把人才看作部门所有的财产,守住不放。守适用之才,好马不让别人骑,希望人才在本部门发挥作用,这并非是坏事。但若是盲目守才,     

要培训，不要“赔训”

随着《劳动合同法》的出台,企业与员工劳动关系的确立有了法律保障：同时,在解除劳动关系方面,员工也有了更大的主动权。在人才流动日益频繁的今天,这一点无疑加速了人才流动,并使员工培训的风险日益加大。     

“海归”需要“再本土化”

一位青年参加某公司招聘职员回来后一脸沮丧。显然是落聘了。问之何因。答道：“不会唱国歌被淘汰了!”原来，这家公司招聘第一个项目就是让应聘人唱国歌，好几个人因不会唱而被“刷”，还有些人因只能唱几句被告知“唱会了下次再来应聘”。     

“海归”需要“再本土化”

入世后,我国急需大量的国际化人才,海外留学归国人员是国际化人才的一个重要组成部分。 北京、上海、广州等开放度比较高的城市早已加入了激烈的人才争夺战。他们纷纷承诺给高薪,投资建立创业园,为精英们搭建施展身手的舞台。留学人员回国创业和为国服务的天地越来越宽阔,留学人员回国工作的新热潮正在到来。 但与此同时,随着大量留学人员回国,往日笼罩在“海归”头顶的神话光环却在逐渐失去色彩。近期信息表明,“海归”人才在国内水土不服,更有甚者在国内面临失业。     

不要让贪欲迷惑了你的心

大愚寺有个小和尚诚心悟道,寒来暑往,日子如流水一般匆匆逝去,小和尚很快就,把佛经诵读了一遍,觉得耳聪目明,慧根已生。一天,寺院内的方丈突然宣布要从寺中挑选一位有慧心的接班人。小和尚得到这个消息后读佛诵经更加努力了,每晚秉烛夜读,鸡鸣方休。     

请不要陷高端人才于“不仁不义”

对媒体披露江苏阜宁森林公园建豪华别墅一事,阜宁县规划局局长回应称豪华别墅实为人才会所,为吸引高端人才而建设,不但未占用公园土地面积,公园绿地反而有所扩大。(5月10日中国新闻网)