激发民营企业科技人才创新活力的对策思考

<正>今年7月,国务院出台重磅文件《关于促进民营经济发展壮大的意见》,该文件涉及6大方面28条举措,其中在第七条和第十六条分别强调了强化民营企业人才和用工需求保障以及支持民营企业提升科技创新能力。近年来,我国民营企业数量增长迅速,民营经济在稳定增长、促进就业、开拓创新、改善民生等方面发挥了积极作用,民营经济已成为社会主义经济体制的强大基石,为推动社会主义现代化贡献了重要力量。根据全国工商联对2022年度研发投入前1000家的民营企业创新状况调查显示,     

龙口重视“非公”经济人才

龙口市把发展民营经济作为全市的重要经济增长点,针对民营企业人才相对匮乏的实际情况,采取措施,加大对非公有制经济的人才支持和服务力度。近年来,全市先后为民营企业引进各类人才4700多名。搭建平台,优化政策。龙口市建成了总面积1 480平方米的人才市场,配备了大型电子显示屏、触摸屏、公用磁     

引进国际人才智力，促进民营经济发展——2004中国民营企业国际人才智力交流大会在温州举行

2004年11月26-28日，以“引进国际人才智力，促进民营经济发展”为主题的2004中国民营企业国际人才智力交流大会在温州隆重举行。     

浅谈企业人力资源中融人企业文化的构建方案

民营经济是浙江经济的一大亮点，在发展的速度和总量上，除直辖市之外，位处在全国首位、地处长三角中金三角位置的嘉兴市，改革开放以来，民营企业在艰难中开拓，挑战中前进，发展迅猛。特别是在“十五”期间得到了跳跃式发展。到目前为止，全市民营企业已达205万家，经济总量已占全市经济总量的三分之二以上，成为全市经济发展的支柱力量，在全省儿个地市中名列前茅。民营经济的飞速发展令人欣慰，但发展中的很多不足也令人担忧。特别是民营企业人力资源管理和企业文化建设之间的冲突，还远远不能实现用企业文化最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展，这已成为民营企业进一步发展壮大的关键问题。笔者走访了该市十多家民营企业，在调查的基础上，就有关民营企业人力资源管理中如何融入企业文化建设方面的问题谈些粗浅的看法。     

浅谈企业人力资源中融入企业文化的构建方案

民营经济是浙江经济的一大亮点,在发展的速度和总量上,除直辖市之外,位处在全国首位、地处长三角中金三角位置的嘉兴市,改革开放以来,民营企业在艰难中开拓,挑战中前进,发展迅猛。特别是在“十五”期间得到了跳跃式发展。到目前为止,全市民营企业已达205万家,经济总量已占全市经济总量的三分之二以上,成为全市经济发展的支柱力量,在全省11个地市中名列前茅。民营经济的飞速发展令人欣慰,但发展中的很多不足也令人担忧。特别是民营企业人力资源管理和企业文化建设之间的冲突,还远远不能实现     

民营企业现金管理研究

民营企业作为我国经济体系一个重要组成部分,已经获得了长足的发展,并在国民经济中发挥了其积极的作用。但随着民营经济规模的不断扩大,制约民营企业发展的因素也日益显露并在很大程度上阻碍其发展,其中现金管理是众多因素中的核心因素。民营企业也日益深刻的认识到了现金管理的重要性与必要性。     

迎接民营企业引智工作的春天

2004年元旦刚过,负责联系全国50万家民营企业,拥有1 65万户会员的全国工商联公布了国内第一份系统的、全面的民营经济发展分析报告。民营经济已成为我国经济中最具活力的增长点,2002年内资民营经济在国内生产总值中比重达到48.5％。民营经济已成为我国许多地区经济发展的主体。以浙江省为例,浙江省非公企业入库创收超过     

民营经济，引智护航保增长——青岛市为民营经济发展适时提供海外智力支持

近年来,在青岛市委市政府的领导下,引进国外智力工作为青岛市民营经济发展适时提供了优质的国外智力支持。高层次外国专家的引进,不但对解决民营企业发展中遇到的管理、技术难题发挥了关键性的作用,同时通过借鉴和吸收国外的先进经验,提升了民营企业的自主创新能力,提高了国内本行业的竞争力。     

民营中小企业人才流失的原因与对策

经过多年的发展,民营经济己成为我国国民经济发展的重要支撑力量,但是在民营企业发展的过程中,阻碍民营企业稳定发展的突出问题是民营企业的人才流失问题。本文试分析了我国民营中小企业人才流失现状及影响,探究其原因,并提出控制人才流失的对策。一、民营中小企业人才流失的现状企业的生存和发展除了需要资金、设备之外,更需要的是人才,人才是企业最稀缺的资源和最宝贵的财富。但是,近年来,我国大多数民营企业的人才,尤其是核心人才的     

民营企业引智工作大有可为——访国家外国专家局副局长李兵

改革开放以来,中国经济持续、快速、健康发展,经济结构发生了巨大的变化。在这个过程中,民营经济从无到有、从弱到强,为整个经济社会发展作出了重要贡献。实践充分证明,民营经济等非公有制经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面发挥了重要作用,是推动我国经济持续发展和社会全面进步的一支生力军。20年来,我国经济以年平均9%的速度增长,而民营经济的年均增长速度达到了20%以上,成为支撑整个国民经济快速发展的重要因素。在一些沿海地区,非公有制经济已成为经济增长的关键因素。如浙江省2002年非公有制经济增加值、纳税和出口额分别占全省经济的47%、40%、79%。据劳动和社会保障部2002年统计,目前国有企业下岗失业人员中有65%在个体、私营企业实现了再就业。那么,国家外国专家局下一步将在民营企业的引智工作中如何做呢?请看本刊对李兵副局长的专访。     

中小民营企业人力资源管理的缺陷及其对策

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。随着社会经济的发展,民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现出来。但中小民营企业的人力资源管理的问题已经不可忽视。表现为缺乏有效的人力资源规划、薪酬与激励机制;在选人、用人、留人的机制上存在不少具有共性的问题。它约束着中小民营企业的进一步发展壮大。加强和完善人力资源管理,是中小民营企业发展的关键。认真分析、研究这些问题,探讨从加快中小民营企业人力资源管理创新的角度解决这些问题,对于中小民营企业健康发展不无裨益。     

开发人才资源 助推民营经济

民营经济是县域经济的重要组成部分,近年来已经成为推动经济社会发展的主要力量。截止2007年6月底,龙口市民营企业已发展到2.15万户,从业人员达到29.9万人,上半年累计完成增加值212.5亿元,占GDP总量的87%。民营经济的蓬勃发展,为人事人才工作提出了越来越高的要求,人事部门必须把为民营经济发展提供更充分的人才保障和更优质高效的综合配套服务,作为工作的重中之重来抓。     

鄂浙新三省区国际化人才引进与培训——引进国外人才壮大民营企业——浙江省外国专家局局长黎雯

浙江省是我国民营企业最蓬勃发展、最有朝气的省份之一．例如温州的民营经济成份占90％。于是．我们的话题就从民营企业开始谈起。     

“揽才引智”促民企发展

发展民营经济,关键靠人才。近年来．秦皇岛市人事局深入推进人才强市战略．把解决好民营经济面临的人才问题作为重点工作．通过加大政策支持,强化市场配置,为民营经济营造了宽松有利的人才环境．满足了民营经济对各类人才的急需。     

河南省民营企业人力资源管理调查报告

进入21世纪以来，中国的民营企业正在以史无前例的速度迅猛发展，己经与国有企业、外资企业形成了三足鼎立的局面。民营企业无论在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到很大作用。河南省是一个人口大省，同时又是一个农业大省，大力发展民营经济是拓展就业渠道，增加就业机会的有效途径。另外，民营经济在国民经济中也占有较大的比重，2006年河南省非公有制经济实现增加值6855亿元，占生产总值的比重为55％。可以说，     

民营企业人才流失现状与对策分析

改革开放以来,民营企业伴随着工业化、城市化进程的快速推进呈现跨越式发展态势,特别是近几年,民营经济已逐步成为我国经济发展力最的重要组成部分,成为推动经济持续稳定、快速增长的生力军.但随着我国经济的进一步发展,市场机制在人才资源配置过程中的作用不断增强,加上人才市场的日益完善和健全,使得现代的民营企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大挑战.在整个社会人才流动加剧的大背景下,民营企业人才频繁跳槽表现得尤为突出,这已成为企业家们面临的较为棘手的问题.     

黄石市为民企打造公平人才环境

近几年来,我们在大力推进民营经济健康发展的同时,积极帮助民营企业引进、培养、留住、用好人才,千方百计为他们提供创业机会,搭建干事舞台,净化发展空间,从而使民菅企业的人才数量迅速增长、质量不断提高、环境不断优化,民菅经济迅速发展,规模速度、科技含量均呈现良好势头,增加值、上交税收占全市“半壁江山”。我们的主要作法:一、深化思想认识,切实增强为民营企业提供人才服务的自觉性人才是民菅经济发展的重要之源,民菅经济靠人才生存、靠人才发展,为民营企业提供人才服务,是党委、政府及相关部门为民营企业引进、培养、留住、用好人才…     

民营企业的人才开发

目前,全国不少地方都在积极促进当地民营经济的发展,原因就在于其旺盛的经济生命力和巨大的潜在能量。众所周知,改革开放20多年来,我国民营经济经历了从无到有、从小到大的发展进程,并逐步成长为具有相当规模的、对国民经济能够产生重要影响的一个经济部分,有关资料已表明,中国这些年的经济高速增长有2/3来源于非国有经济的贡献。然而,最近几年我们已明显感到民营经济的发展不容乐观,只有少数     

民企人才:加强队伍建设

民营经济在我区的经济发展中具有重要的战略地位,我们始终把中小型民营企业人才队伍建设纳入全区整体性人才资源开发中,不断加大人才工作力度,积极提供优质高效的人事人才服务。截止目前,全区共有427家企事业单位委托了人事代理服务,其中民营企业291家,占代理单位总量的68%,办理人事代理人员2860人,占代理总人数的61%;为我区民营企业成功引才984人,其中高层次人才38人,硕士以上15人,本科423人。     

“民交会”——民营企业延揽精英的盛会

11月26日—28日,2004年中国民营企业国际人才智力交流大会(“民交会”)在温州国际会展中心召开。大会由国家外国专家局、全国工商联、浙江省人民政府三家共同主办,由温州市人民政府、中国国际人才交流协会等单位承办,中国国际人才市场协办。国家外国专家局副局长张建国、全国工商联副主席谢伯阳、浙江省副省长钟山、浙江省人大副主任鲁松庭等有关方面领导及温州市四大班子成员参加开幕仪式。大会的主题是:引进国际人才智力,促进民营经济发展。这是一次备受关注、内容丰富的会议,同时也是一次收获良多,给予大家很多启发的会议。备受海内外关…