汕尾:开展“基层人才促进年”活动

广东汕尾市近日下发通知,自2013年6月开始,该市将用一年时间在全市开展以"人才优先、工作争先"为主题的"基层人才工作促进年"活动。该市以广东省帮扶推动欠发达地区"扬帆计划"及其子项目为依托,加强与"珠江人才计划"、"广东特支计划"的对接,加快实施重点人才项目,拓展提升"扬帆计划"、"硕博人才引进计划"、"本土人才特支计划"、"人才智力扶持基层计划"。     

托起东方的“中国梦”——外裔高层次人士篇

2011年12月20日,以"人才国际化和创新创业环境"为主题的"外裔高层次人才座谈会"在第十四届中国留学人员广州科技交流会期间举行。中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮在座谈会上发表重要讲话。他指出,中国将实行更加积极主动的开放战略、实施更加开放的人才国际化政策,提出了     

企业人才开发要健全“三大机制”

宜宾市国资委党委在企业人才开发工作上,以"人才强企"战略为主线,并始终坚持"四化"建设的目标要求,即"经营管理人才企业家化、科技人才专家化、党务人才复合化、技能人才技师化"。在实践中让企业家围绕提高经营管理水平,实现企业的制度和管理创新;科技专家围绕提高科技水平,实现企业自主创新;党务复合人才围绕发挥党组织的政治核心作用,实现企业观念和理论创新;     

“人才优先”面临六大挑战

《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的"人才优先"的指导方针,给人耳目一新的感觉。这是我国人才战略思想的重大创新,也是继毛泽东的"决定一切的     

追求“1 1＞2”的“雪球效应”

今年"五一"前夕,清华大学清华堂会议室里谈笑风生、掌声不断,四川省广安市委副书记彭德秋,市委常委、组织部长林明通代表该市,与清华大学正式签订人才技术交流合作协议书……这是广安市人才工作的一个缩影。今年来,全市各级各部门纵深推进"人才强市"战略,精心构建"人才磁场",凸现依靠人才发展产业、依托人才集聚人才的"雪球"效应。     

从用才之道看“英雄”豪气

商场如战场,企业之间的竞争,不仅是生产和销售的竞争,有时,对人才的竞争往往更为激烈。目前,被普遍看重的竞争手段是"经济杠杆"、重金效应"。此招确实使不少人"才频频跳槽,令人才流失单位的领导措手不及,焦心如焚。然而,冷静深思,经济杠杆"、重金效应"并非竞争"人才的唯一手段。其他方法如若运用得当,同样能达到吸引人才,留住人才的效果。历史上,三国在人才竞争上的某些做法,对我们颇有启示。刘备———礼贤下士求人才刘备原先势单力薄。当他得知卧龙、凤雏两人得一可安天下后,即三顾茅庐,拜访诸葛亮。第三次去时,诸葛亮正午睡,刘备便在阶…     

我国重大人才工程深入实施“千人计划”、“万人计划”齐发展

新华网日前从中央人才工作协调小组了解到,2014年,我国重大人才工程深入实施、扎实推进。其中,引进海外高层次人才的"千人计划",申报人数较上年增长24%。据了解,2014年全年,"千人计划"申报5720人,比上年增长24%,其中"千人计划"青年项目申报2241人,比上年增长44%。同时,"千人计划"项目体系继续拓展,增设了文化艺术人才类别,拓宽了非华裔外国专家申报渠道。     

哪些“高端人才”会被“豪华会所”吸引

对媒体披露江苏阜宁森林公园建"豪华别墅"一事,阜宁县规划局局长回应称豪华别墅实为人才会所,为吸引高端人才而建设,不但未占用公园土地面积,公园绿地反而有所扩大。(中新网2011年5月10日)     

领导带兵“两不”“两要”

人才建设是组织发展的重要环节,有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争,可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事,与自己"八竿子打不着",这是极其错误的——在人才的发掘、培养及应用上,各个闸口主管的责任其实更重,作用更直接。但由于思想上认识不够,很多主管在实际工作中经常犯两个错误:放任和抛弃。不放任:放任是最大的不信任一些主管领导表面上说对部下     

在“严”、“细”、“新”、“实”上下功夫,努力做好企业职工培训工作

21世纪竞争主要是人才的竞争,企业要想发展就要加强人力资源管理工作,不断提高员工素质,要在"严"、"细"、"新"、"实"上下功夫,努力做好企业职工培训工作。"严"就是严格贯彻企业职工培训的各项管理制度,强调培训计划的严肃性,培养职工培训工作者严谨的工作作     

武汉:力推“黄鹤英才计划”

继东湖人才特区"3551计划"之后,武汉再出人才新举措,力推"黄鹤英才计划",争取到2015年有重点地引进和培养100名左右具有世界领先水平的创新团队核心成员或领军人才,1000名左右具有国内     

治欠薪何时走出“专项制”

时逢年底,若干起农民工欠薪事件再次引起公愤——上百名头戴钢盔、手拎"警棍"的保安殴打讨薪农民工的画面,给即将欢庆新年的老百姓心头添堵。(2010年12月26日《瞭望》)当前,治欠薪已形成多部门联合发力的格局。仅2010年12月中旬的一周之内,多部门就此连发通     

乐至县人才培养重“3Q”

乐至县在加强人才培养上不断出新招,提出人才培养"3Q"战略,即从智商、情商、挫折商入手,加大培养力度,不断提高人才的综合素质,以适应新时期社会对人才的要求。专业能力重智商(IQ)。     

“NBA全明星”票选VS“杰出创新人才奖”票选

最近,四川省第三届"杰出创新人才奖"的评选活动顺利结束。这次杰出创新人才奖的评选对于推进科技、管理等的创新,推动四川省由人才大省向人才强省迈进,无疑具有深远的影响。回顾这次"杰出创新人才奖"的评选,值得喝彩之处颇多,但评选程序中有些做法却不能完全反映候选人的真实"杰出创新"之处,值得商榷。     

用人才托起企业的“中国梦”

人是企业的主体,是企业的灵魂。人力资源是对企业发展起决定性作用的资源。国内外许多优秀企业的成功从本质上都得益于"以人为本"经营理念的有效实施,得益于人才的充分发掘、引进和科学的使用。因此,企业"中国梦"的实现既要从理论上提高对"人才强企"的认识,更要在实践中把"人才强企"作为企业发展的核心任务抓好。一、创新人才培养与发掘机制是培养人才的关键     

“苹果计划”快递新鲜人才

扬子石化—巴斯夫通过"员工对话"这一核心平台系统,以不同的发展模型,实施"苹果计划"和"职责授权",在双方母公司中国石化和巴斯夫的大系统之间整合资源,确立起人才的可持续发展。一、人才战略沿承核心理念2000年12月8日,全球化学巨头德国巴斯夫与其合作伙伴中国石化于1994年设立在南京的第一家合资公司6     

“银发”人才的开发

据报载,有不少地方先后出台了老年人才开发政策,建立了老年人才开发机制、老年人才市场和"银发"人才服务站、服务团等,充分发挥了"银发"人才参与经济社会发展的积极性和聪明才智,收到了可喜的效果。     

厦门:实施“海纳百川”计划

福建省厦门市日前举行新闻发布会,宣布正式实施名为"海纳百川"的人才引进计划。其核心内容为:厦门市财政每年投入各项保障资金近15亿元,从现在起到2020年,预计引进1700名各类领军型人才和6500名骨干型人才,新集聚的人才总量达到23万人,一流创新团队最高可获1亿元资金支持。     

舞动人才开发的“活力棒”

人才开发的活力从某种意义上取决于体制与机制是否有利于促进人才的成长、是否有利于促进人才的创新活动、是否有利于同经济社会发展相协调。内江市坚持完善科学的人才培养、使用、评价、激励、服务机制,舞动人才开发的"活力棒",激发出全市的人才开发活力。     

“友谊奖”得主看中国

年初,李源潮部长撰文指出,开放的中国机遇无限,发展的中国希望无限。现在世界上不仅有一个西方的美国梦,也有一个东方的中国梦。中国现代化建设事业的蓬勃发展,不仅为各类人才施展才华提供了前所未有的发展机遇,而且提供了越来越好的科研条件和事业平台。正如百度公司董事长李彦宏所说:"对于全球顶尖技术人才来说,中国将是他们实现技术改变世界梦想的一个最佳舞台。"据统计,2011年在中国工作的外国专家人数达到52.9万人,他们之中有许多是国际上著名的专家,他们