非全日制用工 劳动者是否有权享受工伤待遇

【案例简介】王某为高级技工,专门维修数控机床。2008年5月,王某与甲公司订立口头协议。协议约定:王某每周一、五上午各工作三小时,每周六小时,为公司维修机床,并约定了相应的报酬。同年9月,王某在甲公司维修机床时,不幸被轧     

被解聘的员工所签的合同是否有效?

请问:苏某原是我公司聘用的销售人员,这两年专门负责我公司与A商场之间的业务,包括签订合同、结算货款等。不久前,公司因业务压缩,将苏某解聘,并收回合同专用章,责令其交回手头的空白合同书。     

专家答疑

1问:吴阿姨是一名"专职"小时工,长期为我们公司服务,工作内容是打扫卫生,工作时间一般都是每周2小时到4小时,工资是按时间算的,一月结一次。最近她突然跟我们提出要签订书面的劳动合同,她还说如果我们不跟她签劳动合同,就应当向她支付两倍工资。     

用人单位为员工投人身保险 是否有权以自己为受益人

【案例简介】甲公司为减少员工工伤后带来的损失,决定为员工投保人身伤害险。在签订保险合同时,甲公司在未经员工同意的情况下,将甲公司作为受益人。王某对此不满,甲公司辩称,是公司为员工投保,公     

工资标准缘起纠纷，劳动事实来做依据

【案例简介】甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,请甲加盟担任副总经理,约定月薪为5000元。碍于同乡关系,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务,公司落款盖章。为了偷避个人所得税,甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元,其余的4200元甲分别以多个朋友的名义(事实上与公司不存在任何关系)签领工资。同时,乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由,要求甲自行承担全部的社会保险费(包括本应由企业承担的部分)。甲默许。2003年5月,因公司业务拓展不力…     

信息平台

这世界上最富有、最成功的人，和所有人一样，每天都拥有同样的24小时，每周都拥有同样的7天，他们杰出，是因为他们更聪明地工作，而不是更辛苦地工作。——《每周工作4小时》的作者蒂莫·费里斯     

公共设施发生故障需及时抢修 用人单位是否有权延长工作时间

【案例简介】王某为甲电力公司的维修工,负责维修甲公司的供电设备。某日临近下班时,甲公司的供电设备突然发生故障,造成大面积居民区停电。为及时抢修,尽快恢复供电,甲公司决定所有维修工人必须加班。     

企业安排劳动者加班又不能安排补休的，应按规定支付加班工资

【案情简介】上诉人(原审原告):某服装公司被上诉人(原审被告):谷某谷某于2002年1月应聘至某服装公司工作,双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久,谷某发现该公司非但不与其签订劳动合同,而且公司制定的《职工劳动规则》规定,公司实行每周48小时工作制,即每周工作6天,多做的一天不按国家规定支付加班工资。考虑到寻找工作不易,谷某无奈只能接受。同年6月3日,该公司口头通知谷某已被辞退,次日起无须上班。谷某经仔细核算后发现,自2002年4月至5月,其双休日加班9天未取得报酬;自2002年3月至5月,其除双休日外,平时加班共计22天,…     

解析涉密人员离职前脱密义务的履行

案件主要当事人:原告:中航工业西安甲公司被告:于某一、案情介绍于某系中航工业西安甲公司(以下简称甲公司)的职工,1996年7月于某与甲公司签订了一份10年期的劳动合同,2006年7月双方签订了一份3年期的劳动合同。在于某履行劳动合同期间,于某历任设计员、主管设计师职务,系甲公司的重点涉密人员。     

公司能否单方确定员工试用期

案情简介 申请人甲某于2007年10月到被申请人乙公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定甲某2007年的月工资为1200元，2008年的月工资为1400元。但2007年10月至2007年12月，乙公司以甲某处于试用期为由，按月工资1000元的标准为甲某发放了工资，2008年1月，甲某的工资调整为每月1400元。2008年9月，甲某因该公司未给其缴纳社会保险费提出辞职，并要求乙公司补齐拖欠其2007年3个月的工资差额600元，并支付其经济补偿。     

荷兰的部分时间工作制

据资料显示，过去 10多年来荷兰就业年均增长率达 1.8％。高于同期欧盟成员国年均 0.3％的水平，甚至高于美国 0.5％、日本 1.1％的水平。荷兰就业率增长较快的主要原因之一，是实行部分时间工作制。大约 1/3的荷兰就业人口，工作在部分时间工作制下。 　　所谓部分时间工作制，通常指公司或政府部门人员受雇于比标准工作时间短的岗位。其变化幅度为，最低一周工作 1小时，最高一周工作 20小时左右。事实上部分时间工作制的雇员，每周工作超过 12小时的仅占部分时间工作岗位人数的 28％。换句话说，部分时间工作制意味着大约 5名雇员完成相…     

培训为企业提供持续竞争力

现在经营者都知道:要跟别人竞争,就要比人家有创意。将来企业的胜败与企业学习速度的快慢有很大关系,只有人员学习能力强、速度快,这家企业才会比其他公司强,才可以永续经营下去。培训是企业持续竞争力的"发动机",这一理念渐成共识。当今名列世界500强的绝大部分企业都对其人员的内部培训给予了前所未有的重视。企业为培养人才所花的费用已达到了企业总销售额的10％,为培训所花费的人力成本也已占到了企业总人力投入的10％。例如,美国惠普公司规定,公司几万名员工每周至少要有20个小时用于学习业务知识。     

职工跳槽是否应当支付违约金和培训费

申请人：甲公司。 被申请人：乙某，男，25岁，原系甲公司职工。 案情简介：乙某2006年7月经招聘到甲公司设计室从事钢板仓设计工作．双方签订了为期3年的劳动合同．合同期限为2006年7月1日至2009年6月30日。通过一年的工作实践．乙某已熟练掌握钢板仓设计技术．并于2007年由甲公司出资参加了专业性脱产培训．成了公司的技术骨干。     

劳动者患病治疗期间 是否有权享有最低工资保障

【案例简介】某地最低工资标准为1000元。2008年3月,王某与甲公司签订了为期三年的劳动合同。同年6月,王某患病,根据医生建议,需入院治疗,治疗期为三个月。住院期间,甲公司每月发放给王某850元     

加拿大的失业保险

加拿大人就业,大多数都有失业保险,但并非任何人都可获得失业保险赔偿。要申请赔偿失业的保险福利金,必须: *受雇期间曾买保险;1990年每周入息至少有128加元,或者在同一雇主的机构工作每周至少15小时。 *连续七天无工作和无工     

员工离职后的竞业禁止规定

案情 刘某在经营多媒体光盘的甲公司上班,逐渐了解了多媒体光盘的设计制作过程和市场特性。在高薪的吸引下,刘某想跳槽到另外一家多媒体光盘公司,但因在进入甲公司时,曾经和公司签订协议,约定刘某在离职2年内,不可以到其他竞争对手公司上班。请问：在刘某离职后．甲公司能否禁止他到其他竞争对手公司上班？如果坚持要去的话须承担哪些法律责任？     

专家答疑

1问：我是一名机床修理工,在与单位签订的劳动合同中,双方明确约定,实行不定时工作制、每周工作时间为40小时。但自去年开始,我实际上一周要工作6天,每天工作8小时,已经远远超出了合同规定的工作时间约定。为此,我找到单位要求支付加班工资,却遭到了拒绝,理由是单位对我实行的是不定时工作制,     

专家答疑

1问:我是一家公司的员工,我与公司的劳动合同中约定:实行固定工时制,即每天工作8小时,周六、周日休息。前些天公司派我出差。去的时候,我在火车上呆了23小时,回来也是如此,即每天均超出了8小时。请问:对超过8小时的在途时间,我能否要求公司支付加班工资?     

花一万小时做一件事

德国柏林音乐学院最新研究显示,要成为拔尖运动员、音乐家、棋手等,至少需苦练一万小时。学院跟踪调查一组小提琴练习者,统计他们每周练琴时间,直至20岁。结果发现其中佼佼者练琴时间均达一万     

本案构成盗窃罪还是破坏公用电信设施罪

2007年某日,甲某携带脚扣、锯弓等作案工具,至启东市南阳镇农田中,盗割正在使用的规格为400对的电话线,造成380多户电话通讯中断36小时,后销赃得币2700元。经鉴定,上述电缆线价值人民币3948元。对甲某的行为构成何罪,存在分歧。第一种意见认为:甲某实施盗割行为的直接故意是希望非法占有该电缆,间接故意是放任公用电信设施的破坏,