河南省博士后工作发展路径探析

近年来,河南省积极拓展博士后创业平台,扩大博士后招收规模,创新工作机制,加大投入力度,取得了丰硕科研成果,获得了巨大经济效益和社会效益。目前,全省已在高校设立博士后科研流动站43个,在各省各地设立博士后科研工作站104个,累     

企业博士后工作发展探讨——以南阳市博士后工作为例

博士后制度是在著名物理学家李政道先生的倡议下,由邓小平同志亲自决策,于1985年开始实施的。20多年来,博士后工作紧紧围绕经济社会发展和科技进步的需要,坚持在改革中创新,在创新中发展,逐步形成了一套适合中国国情的博士后管理制度,培养了一批国家急需的高层次创新型人才,取得了一批高水平的科研成果,为推进我国科技创新和经济社会发展,发挥了十分重要的作用。企业博士后     

河南南阳企业博士后工作发展探讨

企业博士后工作是博士后制度的重要组成部分．企业博士后科研工作站已逐渐成为高等学校和科研院所科技成果转化的中介站和企业技术创新的一种重要手段。大力开展企业博士后科研工作逐渐成为培养企业高层次科技人才与管理人才的重要措施．企业博士后工作越来越受到各类企业和高等院校、科研院所的欢迎和支持．得到各级政府的重视和关注。     

创新博士后管理 推进企业科学发展——以河南油田博士后科研工作站为例

河南油田隶属于中国石油化工集团公司．是一个集石油勘探、油气开发、油品炼制等为一体的综合性大型石油化工企业．2006年经国家人事部批准．河南油田设立博士后科研工作站。企业坚持以实施人才战略．推进高层次人才队伍建设．实现油田跨越发展为目标．以“主动作为、快速推进”为工作方针．始终把聚集和开发高层次人才作为提高企业核心竞争力的重要手段．完善制度,加强管理,优化服务．建立健全了具有河南油田特色的博士后管理工作机制和体制。     

漯河市博士后工作扎实推进成效明显

一是创新思路，努力实现“三个结合”。在工作中，积极调整工作重点，不断适应经济社会发展需求，     

国家高新区以企业博士后工作为抓手推动高新技术产业高质量发展

<正>人才是第一资源,也是实现高水平科技自立自强的关键。国家高新技术产业开发区（以下简称国家高新区）作为创新驱动发展示范区和高质量发展先行区,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习习近平总书记关于科技创新重要论述精神,贯彻实施新时代人才强国战略,以全方位培养、引进、用好人才为战略方针,紧密围绕高新技术产业高质量发展,开展企业博士后工作,取得了良好成效。为深入了解国家高新区企业博士后工作开展情况,促进高新区企业博士后工作高质量发展,     

我国博士后的工作和中国博士后科学基金会的筹建

借中国博士后科学基金会成立的机会,我向大家简要报告一下当前我国博士后的工作和中国博士后科学基金会的筹建情况。我国从1985午下半年开始设立博士后科研流动站。设站工作本着“自愿、择优”的原则,经专家评审和博士后管委会批准,到目前为止,已在全国93个高等学校和科研单位共设立博士后流动站159个。这些流动站遍布全国21个大中城市,设     

强化引进管理 注重使用激励 打造充满活力的博士后工作创新团队——中原油田博士后科研工作路径选择

近年来,中原油田按照服务博士成长,推动油田发展,促进地方经济的总体思路,加大引进力度,强化在站管理,注重作用发挥,构建了具有油田特色的引进、管理、使用、激励一体化工作模式,     

天津:积极推动京津冀博士后工作协同发展

围绕深入贯彻落实京津冀协同发展重大战略,近期,天津市人社局将会同中国博士后科学基金会共同举办京津冀博士后人才与项目引荐会,主动对接京冀高层次人才资源和需求,推动京津冀三地博士后工作协同发展.引荐会主要内容有:     

企业培训成果转化的推进路径

培训界有一句流行的口头禅:上课激动,下课感动,回去一动不动.这意味着不管人们是否经过培训,学到了多少内容,不管学员的学习体验多么丰富,都不足以达到预期的培训效果.如何解决培训后行为转化难的问题,让培训达到学以致用的效果,实现培训最后一公里,是困扰业界的一个难题.     

把握形势 开拓进取 努力实现博士后事业新发展——河南省召开博士后工作会议暨新设博士后科研流动站和博士后研发基地授牌仪式

2013年2月26日,河南省博士后工作会议暨新设博士后科研流动站和博士后研发基地授牌仪式在郑州召开。会议全面总结了2012年河南省博士后工作开展情况,并就2013年及近期全省博士后工作进行安排部署,河南省人力资源和社会保障厅党组成员、巡视员李西斌同志出席会议并讲话,     

开创引智工作新局面路径探析

开展引智工作、发展引智事业的根本目的是为了促进经济社会发展。创新引智工作要紧紧围绕河南省委、省政府的重大战略部署和中原经济区建设大局,不断加大引进国外智力工作力度,立足关键领域、狠抓重点项目、突出亮点工程、培育特色产业,为加快中原经济区建设、     

零售企业人力资源开发路径探析

众所周知,人力资源是企业不可替代的宝贵财富,在企业中发挥着至关重要的作用,如何最大化的开发和利用人力资源一直是企业探索和研究的重要课题,尤其对于我国的零售企业来说,这一问题亟待解决.笔者对我国零售企业人力资源管理的特点和现状加以探讨和分析,并论述人力资源开发和管理的有效路径,以期全面提高企业的人力资源管理水平,从而为我国零售企业的发展奠定坚实的人才基础.     

加强企业人力资源管理的路径探析

胡锦涛同志在党的十六届三中全会上,明确提出要树立和落实科学发展观,即坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。以人     

我国博士后事业不断发展

自从１９８５年我国培养高层次青年人才的博士后研究生制度实施１４年以来,博士后事业从小到大,人数从少到多,涉及面从高校、科研到企业单位,蓬勃发展,不断壮大,在建设高素质社会化的专业技术人员队伍、实施科教兴国战略中起了不可替代的作用。 据悉,目前全国博士后流动站已达４５０个,企业博士后工作站６２个,进站博士后研究人员达到９０００多人,已出站的有４９００多人,不少博士后研究人员已成为各个学科、单位的学术技术骨干,有的已成为国家重大科研项目的骨干和学术技术带头人。据不完全统计,博士后在站期间,平均每人承…     

推进铁路跨越式发展中的思想政治工作建设问题探析

铁路作为推动国民经济发展的主动力,在全面建设小康社会中占有重要地位。党的十七大精神中指出,要深入贯彻落实科学发展观的重要战略举措,那么实现铁路的跨越式发展便成了各项工作的重中之重。而铁路跨越式发展的好坏,关键便在于思想政治工作的建设。只有更好的落实发展思想政治工作,才能为铁路跨越式发展提供更为有力的思想保证。本文主要通过对当前铁路思想政治工作不足之处的现状分析,最后建设性的提出了如何加强思想政治工作建设,促进铁路跨越式发展有效途径与方法。     

中原油田博士后研究人员工作掠影

中原油田注重为博士后研究人员创造良好的工作条件,健全管理网络,实行工作站、分站、项目组“三级管理”模式。以科研项目为依托,配备导师和助手,打造创新型博士后科研团队。强化项目管理,建立了自下而上的督导体系,形成了“每周例会、月度总结、季度检查、中期考核和出站答辩”的管理体系,保证了科研项目进度和质量。深化学术技术交流活动,     

河南省召开博士后工作交流座谈会

本刊讯2010年1月28日,河南省博士后工作交流座谈会在郑州召开。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李西斌同志讲话。博管办主任张彩同志通报了2009年河南省博士后工作考核评估情况。会议表扬了先进博士后工作单位和优秀博士后流动站、工作站。郑州大学、中原油田等5个先进单位介绍了工作经验。博士后代表作了发言。李西斌同志充分肯定了河南省博士后工作取得的成绩．