心理倾向误差

随着社会发展节奏的增快,为了满足企业不断适应新情况的要求,人才流动性不断增大。因此如何在最短的时间内选择合适的人才成为当前人事经理最为头疼的问题。越来越多的企业在招聘过程中,采用了心理测试手法,其中被广泛应用于职业能力倾向测试,并已测试结果作为考虑录用员工的依据之一。但在实际应用过程中,由于心理测验理论     

内隐联想测验在人才测评中的应用

随着科技更新速度日益加快和企业间竞争的日益加剧,企业管理者越来越意识到人才对于整个组织生存与发展的重要作用,人员测评逐渐成为人力资源管理中至关重要的环节。传统的心理测验广泛地运用于人才测评的实践中,获得了企业界广泛的好评。但随着人才测评技术的应用逐渐增多,以及新的测量理论发展,传统的心理测验等测评技术的局限性也逐渐地暴露出来，引起了企业界及学术界的关注。     

心理测验常模在企业人才选拔中的应用

对于企业而言，寻找并留下优秀的人才重要，选择“适合”的人才更重要。若一个优秀的人才不“适合”公司企业文化，不“适合”职务特性，那么，他就无法融合发挥。以往企业是依凭着面谈来寻找人才的，而如今检视一个人的专业、个性是否适合，则有不少企业引用心理测验来辅助面谈技巧的不足或是面谈的盲点。因此，心理测验的选用就很重要，它是能否达成此任务的关键。     

人才测评能力管理的有效手段

一、现代人才测评常用工具 现代人才测评技术的发展和逐步成熟为能力管理的实现提供了可操作性的手段。人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行系统、客观的评估过程，它经常综合运用结构化面试心理测验和情景模拟等工具。     

无领导小组讨论在校园招聘中的应用

无领导小组讨论作为评价中心技术于20世纪80年代引入中国．评价中心技术的重要特征是在情境性的测验中对评价者的行为进行观察．无领导小组讨论在评价中心技术中（未分配角色的小组讨论）使用比例为59％．无领导小组讨论目前在企业人才招聘、职务晋升、公务员录用及政府领导干部选拔中得到了广泛应用。随着无领导小组技术的发展．     

如何对待新毕业大学生

随着我国市场经济体制的进一步完善和加入WTO带来的挑战,资本的竞争往往体现为人才的竞争。引进应届大学毕业生是用人单位人才战略的重要一环,不少用人单位对大学毕业生的录用一般都采取试用制,试用期短则几个月,长则一年,一般有专人负责管理和考核。用人单位都希望能够通过试用期选拔到满意的优秀毕业生,但每到年底之前,都会有些学生愤而辞职去考研,或者被单位解聘,重新加入“求职大军”,还有一些大学生在忍耐与困惑中徘徊,不仅使大学生遭遇挫折,影响到他们的信心和勇气,同时对用人单位也是一种损失。对新录用大学毕业生的心理进行分析,…     

参加公务员录用考试备考方法浅议

报考国家公务员职位，参加每年一度的公务员录用考试，现已成为许多大学毕业生的首选志愿。但是，能够通过笔试而有幸参加面试者毕竟占少数。为何多数人被淘汰了呢?其中，除每年报考公务员的人数众多，招考人数有限，竞争异常激烈这个主要原因外，就是考生在准备“行政职业能力测验”与“申论”两门考试科目时，备考的方法有误     

河南省国家公务员录用暂行办法

河南省国家公务员录用暂行办法豫人［１９９５］５６号第一章总则第一条为了实施和规范国家公务员录用工作，科学公正的选拔人才，保证新录用国家公务员的素质，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法适用于我...     

河南省国家公务员录用暂行办法

河南省国家公务员录用暂行办法第一章总则第一条为了实施和规范国家公务员录用工作，科学公正的选拔人才，保证新录用国家公务员的素质，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法适用于我省乡（镇）以上国家行政...     

赛场选才 公平竞争 河南省省直单位2002年考试录用国家公务员(机关工作人员)笔试在郑州进行

河南省省直单位2002年考试录用国家公务员（机关工作人员）笔试于7月6日至7日在郑州进行。7月6日8:30至11:00测试公共基础知识,14:30至16:10测试行政职业能力倾向测验,7日8:30至     

人事人才信息网

人事部:不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施中组部副部长、人事部部长尹蔚民日前在全国公务员考试录用工作会议表示,各地各部门不能把对高学历、高职称人员免考或简化考试程序作为吸引人才的优惠政策,更不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施。     

才市风向

上海：需要四种类型人才，济南：优先录取、录用杰出义工，湖南：鼓励人才流向非公经济，绍兴：两眼向沪觅人才。     

谈人才测评的发展及前景

中共中央、国务院《关于进一步加强 人才工作的决定》的出台,标志着我国人 才工作的春天已经来临,势必给各项事 业带来光辉灿烂的前景。人才问题是关 系党和国家事业发展的关键问题。当今 世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化 不断深入,科技进步日新月异,人才资源 已成为最重要的战略资源,人才在综合 国力竞争中越来越具有决定性意义。因 此,必须把人才工作纳入国家经济和社 会发展的总体规划,大力开发人才资源, 走人才强国之路。人才资源开发与管理 包括对人才的预测。规范、教育、培训、考 核、评价、交流、选用、配置调控等几个环 节,人才测评是其中的重要组成部分。随 着政府职能部门的转变和干部人事制度 改革的深化,随着企事业单位体制改革 的进展,将有越来越多的单位通过市场 寻找合适的人才,各类人才必将根据社 会需求和个体价值取向确定发展方向, 进行合理流动,面对选择与被选择、录用 和被录用,人才测评在人才资源的开发 和利用中的作用将日趋明显,并且也有 待于发展和完善。     

跨国大企业选人用人各有绝招

ＩＢＭ：不录用录用共恭顺者 美国ＩＢＭ公司成功的经验之一是不录用恭顺的人，专用实事求是的人。ＩＢ第二代领导人沃森说“最容易使人受骗上当的是言听计从，唯唯诺诺的人。我宁愿用那种虽然脾气不好但敢于讲真话的人。作为领导看，你身边这样的人越多。办成的事也越多。”松下：爱用中等人才 松下公司选择人员，一般不用“顶尖”人才，而是取中等的，可以打 ７０分的人才。那么“顶尖”的人才会有什么错吗？松下认为“顶尖”人才，有些人自负感较强，他们容易抱怨环境影响自己的发挥，抱怨职务，待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人…     

公务员考录工作新要求

考试录用工作必须适应更好实施人才强国战略提出的新要求。考试录用为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证,是公务员队伍不断补充新鲜血液的重要渠道。把严公务员队伍入口为建设高素质的公务员队伍奠定了坚实基础。     

现行人才测评体系存在的问题及对策

我国现代的人才测评起源于二十世纪二三十年代,当时心理测验主要应用于教育领域。后来由于抗日战争而中断,建国以后经历一段空白时期又于80年代兴起。至今人才测评事业已在我国发生可喜的变化,不论是人们对人才测评的认识,还是人才测评的应用,均发生令人满意的变化。但是,我国现行的人才测评体系还存在着诸多问题。一、行政化的专业技术职务任职资格评审手段不能很好地适应市场经济多样化的要求专业技术资格评审作为一种人才测评手段,其设计背景基础受计划经济的影响较大,存在着比较浓厚的行政色彩,目前无法适应市场经济多样化的要求。在一…     

关于考录公务员工作的几点思考

我国建立国家公务员制度的目的是促进行政机关工作人员素质的提高和行政效能的提高。如果说建立国家公务员制度与以前的行政机关人事管理制度有什么区别，那么国家公务员制度最根本的就是通过考试考核的办法录用公务员，而随着人事制度改革不断深入和改革力度的不断加大，实施公务员考录制度已不容置疑地成为人事录用工作的主要方式，体现公开、平等、竞争、择优原则和优越性能的考试录用为“不避亲疏、不论贵贱、为才是举”做了新的注释，取得了良好的社会效益和人才效益。但是，随着这项工作的逐步实施，从中也暴露出了考录制度初始阶段的…     

公务员考试录用工作中的问题及建议

国家公务员考试录用制度,给社会上有知识、有能力、有抱负的青年提供了公平的竞争机会,而有利于造就一支高效、精干、廉洁的国家公务员队伍,为人事人才工作促进社会主义市场经济的发展,找到了一条合理配置人才的途径。然而,录用考试在其不断发展、完善的过程中,难免会出现不足之处。 一、对相同相近拟录职位进行归类管理问题     

关于国家公务员面试工作的思考

《国家公务员录用暂行规定》中规定:“国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式,测试应试者的公共基础知识、专业知识水平,以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。”面试作为录用考试中的一个重要环节,十多年来不断发展和完善,为各级党政机关选拔了大批人才。但面试工作发展到今天也暴露出一些问题,我们应该认真研究和探讨这些问题,使面试工作朝着健康的方向发展。     

西部开发与人才需求

西部开发需要通过人去实现,而人才则是西部开发的关键因素。当前,西部开发急需哪些类型的人才呢?这是西部地区人才规划中的一个核心问题。弄清楚这一问题对西部地区人才的招聘、录用、配置和培训将起着很重要的作用。