物流人才被列为我国紧缺人才

世界前50强流通企业进入北京的脚步越来越快。有关人士预计，2003年和2004年，将是北京流通进行现代化建设高速发展的时期，将有近300亿元的社会资金投向流通业。与此同时，一个不容忽视的问题又一次被摆到了我们的面前，那就是流通领域的关键环节——物流业正面临着人才匮乏的状况。据权威机构调查，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万，仅北京就缺20万。目前最为抢手的物流人才就是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。人力…     

吴晶：被三所美国名校同时录取的盲女

哈佛、耶鲁、斯坦福,提起这三个闻名于世的美国大学,很多人都觉得距离自己太远,这些孕育了无数顶尖人才的学校,总是在新闻中偶尔被提及,可是如今,这三所名校同时向一个21岁的盲人女孩招手!创造这个奇迹的就是来自江苏省泰州市的盲人女孩吴晶.这个2岁时因患视网膜母细胞瘤而失明的孩子,被人们冠以"全能人才"的美誉,她能说一口流利地道的美式英语,她擅长各种乐器,笛子演奏水平达到了十级;2003年,她参加全国第六届残运会,勇夺两金一铜;2004年,她在雅典残疾人奥运会取得了第6名,同年,在首届亚洲青少年残运会上拿下3枚金牌;2005年,吴晶被破例录取到南京外国语学校中加班,成为该校建校40多年来的首位盲人学生.     

人才界定及其一般含义与特殊含义

人才学关于人才的定义,作为人才学学科发展的重要基石,不仅关系到人才学的学术进展,而且具有重要的实践指导意义。为此,学者们一直在不懈努力,力图做出学理性和说服力更强的界定。本文提出一孔之见,对于启发思维或许有所裨益。     

深圳：投资者将作为特殊人才引进

深圳人事部门将根据社会、市场和企业的需要，制订更加切合实际的特殊人才引进标准．重点拟订投资者作为特殊人才引进的标准和实施办法。对留学人员优惠政策进行全面梳理．制订引进留学人员和外国专业人才来深工作的法规规章．改革留学人员来深创业前期费用补贴管理办法．突出扶优扶强。     

北大的校长推荐制“被素质”了

今天,笔者在百度搜索“北京大学推荐”两个关键词,找到相关网页约20,100,000篇,可见此事件已经引起了公众的高度关注。笔者认为,在当前的社会形态下,实行这种制度后,某些强势群体的子女极有可能“被素质”,草根阶层由之“被应试”。因此,北京大学推行的“校长推荐制”断不可行,可针对偏科的“怪才”、“奇才”,实行另一套考试方法,坚决保住草根民众高考这根基本的教育公平“保障线”。     

美国大学研究生的招生与录取

美国各大学录取研究生的措施基本上是相同的。例如,由于考生太多,报名人数和录取人数的比例有时达到10:1。这样就只有靠筛选来刷掉一些考生;一般各校比较重视他们大学本科成绩,对学生的分数有一定的要求。面试也是录取学生的一条重要措施。许多系还很重视学生写的自传,各系的要求不尽相同。通常要求学生在自传中写出自己为什么要做研究生。当学生的考试成绩满足要求时,就要看他们的自传了。 研究生的录取名额一般是没有限制的。只是有的学科由于实验设     

美国大学喜欢录取什么样的学生

学校考试或高考虽然重要,但并非教育的全部,更不能成为衡量人才的唯一。考试成绩并不是一切美国的很多家长经常挂在嘴边的一句话是:透过分数,看远一点。许多出版物也在频频告诫他们,由考试分数来决定学生的优劣和学校的良莠并不是一个好办法。美国包括哈佛大学教育研究院院长在内,都志在改革学校的考试。     

透视“北大毕业生陆步轩卖肉”中的人才问题

许多本来很寻常的现象,只因为人们以不同的视角去看,以不同的标准去衡量,便似乎成了不可思议的事.现年38岁的北大毕业生陆步轩因当街卖肉,被媒体报道后引起广泛关注.当陆步轩在媒体的镁光灯下一夜成名时,一场争论就此拉开序幕.     

《人才界定及其一般含义与特殊含义》续文

需要强调的是，《决定》中的人才观与人才学中的人才定义既有联系又有区别。区别在于，《决定》中提出树立科学的人才观，不是给人才下的定义，不能理解为人才学意义上的人才定义。而是讲新世纪新阶段中国需要什么样的人才，注重说明人才对于党和国家的从属性和贡献性。联系在于，它肯定了知识或技能是人才的首要和根本所在，人才学的人才定义也应如此。虽然，它也讲“能够进行创造性劳动”，但显然这是从广义的角度所讲的，这里的“创造性劳动”是与“具有一定的知识或技能”紧密联系在一起的。     

夕阳也辉煌——谈欠发达地区老年特殊人才的二度开发

特殊人才,按照上海的俞果先生所著《特殊人才学》,可给他一个这样的界定:即他的总体的学识水平偏低,而在某一专长的细小领域有独到之处,具有大大超乎平均水准的创造天份或成果,创造激情集中于某一点上的人才。在我国11,000万老龄人口中,有尚无确切统计数的众多工艺匠人,他们的特殊技艺不是靠上学学来的,而是历经几千年几百年由其老一辈代代传袭下来的,并在这一漫长的衍化过程中得以丰富变迁和完善提高。使其形成为今天独特的、别人学不了的匠术,这种匠术流传空间极小,封闭性很强,很多是世代单传,更给其蒙上了一层神秘色彩,这类工匠型特殊人才的价值丝毫不比那些拥有大学文凭的“标准人才”低,甚至因其不可多得还远高于一般意义上标准人才的价值。本文所讲的特殊老年人才当然是既包含着传统匠人,同时又涵容了那些多年来致力于现代专门学问研究并在某一特殊领域有所突破的人才或潜人才。     

哪些“高端人才”会被“豪华会所”吸引

对媒体披露江苏阜宁森林公园建豪华别墅一事,阜宁县规划局局长回应称豪华别墅实为人才会所,为吸引高端人才而建设,不但未占用公园土地面积,公园绿地反而有所扩大。(中新网2011年5月10日)     

一位特殊的国际人才——记中国民间和平外交大使刘安胜先生

刘安胜是一位特殊的国际人才,因为他以中国民间人士身份创造了三个“传奇”。     

独立学院录取考生不报到的原因分析及对策

独立学院的出现为广大高考考生提供了更多接受高等教育的机会和选择,有效地缓解了"千军万马过独木桥"状况。然而,独立院校报到率却是持续低迷,很多独立学院的报到率一直在70%上下浮动。这不仅浪费了宝贵的高教资源,而且给下一年的高考招生工作带来了很大的压力,不利于独立学院的发展。笔者试图就此问题进行分析,探讨解决方案。     

有感于人才“不够用”“不适用”“不被用”

近年来,感慨人才＂不够用＂、＂不适用＂、＂不被用＂的人越来越多了。＂不够用＂、＂不适用＂、＂不被用＂三者为何并存着？是什么原因导致三者并存现象的持续？该如何改变这一现象,使各类人才各得其所、人尽其才？     

人才的乘数效应及乘数人才

本文根据经济学中的来数原理,提出了人才的乘数效应原理。并剖析了人才乘数效应原理的三种表现模型。在此基础上,首次提出一个新的人才学概念——乘数人才。     

人才国际化——江苏省解放人才的聚集点

当前，江苏省人事系统正在广泛开展有关“解放人才”的大讨论活动，随着这场大讨论的逐步深入，人才国际化问题已成为人们的聚焦点。本文围绕这一重大课题，结合本省引进国外智力的实践，形成如下思考。解放思想，直面人才国际化的客观要求实现人才国际化，首先必须打破关于人才的传统观念，科学确立人才国际化的内涵。人才国际化有三层含义：一是人才构成国际化；二是人才流动国际化；三是人才素质国际化。目前，江苏省的人才结构状况，无论与人才国际化的要求，还是与经济国际化的水平都存在较大差距。美国第一流的科技专家约12—13万人，…     

论人才的现实表达与人才本质

一、青年人才文化与青年人才本质 （一）关于青年人才文化 美国社会学家T．帕森斯（T．Parsons）是最早从学术意义上使用“青年文化”概念的学者之一。在他看来“青年文化是由青年人共同分享的独立的文化系统。一种或多或少不同程度的不负责任的青年文化与强调职责、服从和生产劳动的成人观念存在着冲突。     

人才贬值：不可忽视的人才埋没现象

人才埋没作为一种客观的人才现象难以避免,人才贬值是人才埋没中的主要现象之一。由于人才贬值易于形成,具有很强的隐蔽性,在当前我国各行各业普遍存在,危害深远,却未能引起人们的足够重视。要实现现有人才资源的优化组合,充分发挥现有人才资源的潜能,就必须加强对人才贬值现象的理论研究,积极探寻对策加以解决。     

人才安全:人才建设的新挑战

种种迹象显示,我国加入世贸组织半年来,人才争夺战正呈胶春状态:一方面海外留学人员回流趋势日益明显,另一方面跨国公司在中国的人才竞争开始升级,一些领域高端人才转往外企的情况增多,而熟练技术工人也出现了短缺。对此,许多专家和业内人士认为,     

人才租赁是人才柔性使用的有效途径

一、人才租赁突显柔性使用人才的特征 “不求所有只求所用”是现代人才柔性使用的一个主要理念,“鸵鸟人才”是这种理念的现实反映,而人才租赁则为人才柔性使用提供一条现实可行的途径。