全总：工会要促进企业提高一线职工报酬

中华全国总工会近日发出《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》，要求各级工会要全力推动在外商投资企业、港澳台商投资企业等非公有制企业组建工会，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。《通知》强调，企业工会要大力推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，健全维权机制，     

加强电力企业工会建设的几点思考

工会是企业中的重要组织，承担着对企业为员工负责的责任，同时也肩负着对企业员工进行道德影响建设的任务。电力企业工会组织同样担当着这样的重任，企业要发挥工会在电力企业中的作用，提高电力工会在电力企业中的地位，这反过来也能帮助企业获得更好的发展。各级工会能够激发员工工作热情，促进员工发挥自身的主观能动性和创造性，同时能够培养提高员工的素质，因此企业必须认识到工会对电力企业的发展的重要性，提高对电力企业工会的重视。基于此，就关于电力企业工会建设过程中的问题进行思考分析。     

现阶段中小企业工会组织责任的浅思考

十八大报告中关于工人阶级和工会工作的重要论述为各级工会组织的工作指明了方向，使其明确了当前的重要使命就是必须始终沿着正确的政治方向，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。在新的形势下，中小企业正在面临日新月异的技术革命、不断深化的经济体制改革和日趋严峻的国内外竞争。工会是企业内部的职工组织，其作为企业党委联系职工群众的纽带和职工利益的维护人的性质，决定了工会对于中小企业发展的重要性，指明了现阶段的责任与使命。     

发挥企业工会作用 构建和谐劳动关系

一、在新常态下企业工会组织在协调劳动关系工作中存在的不足 (一)企业工会民主化程度低 基层工会组织干部尤其是工会主席不是按照《工会法》和《工会章程》的规定和要求由职工选举产生,而是由企业任命或是领导兼任.这样一来,在实际工作中,企业经营者和企业工会往往形成一种领导与被领导的关系,工会工作受制于企业经营者,一些企业工会经常处于无人员、无制度、无经费、无活动的“空壳化”状况,存在着严重的形式主义,其针对性、操作性不强,很难真正按照《工会法》的要求行使权利、履行职责.     

浅谈发挥企业工会作用做好信访工作

企业工会是广大职工维护自身权益、解决纠纷矛盾的重要组织,它对于维护企业管理秩序,促进企业又好又快发展有着重要作用.近年来,经济发展速度不断加快,企业也得到了飞跃发展,但随着经济形势的不断变化,企业和员工的矛盾也逐渐显现出来,同时职工的维权意识也不断增强,导致信访量不断增多.这对企业工会提出了更为严格的要求.如何做好企业信访工作,切实维护职工的根本利益成为新时期工会工作的重点内容.笔者从当前企业信访实际情况出发,探讨企业工会在信访工作中存在的问题,并提出改进措施,为发挥企业工会在企业信访工作中的作用提供一些参考和借鉴.     

加强工会在劳动保护中作用的几点思考

保障劳动者的安全与健康是社会公正、安全、文明、健康发展的一项重要标志,也是我国的一项基本国策。我国实施的是企业(用人单位)负责、行业管理、国家监察、群众(工会)监督的安全生产管理体制,在这个体制中确立了工会群众监督的地位和不可替代的作用。基层企业工会组织是代表和组织企业职工群众实施安全生产群众监督的主体,负有安全生产群众监督的责任。新时期,工会在劳动保护工作中遇到了一些问题,本文针对所提出的问题给出了几点建议以加强工会在劳动保护中的作用。     

浅析工会在企业文化建设中的作用

工会对企业文化建设有着激励、导向、纽带、弘扬的作用,在参与企业文化建设中有着独特的优势.企业文化建设要服从于企业生产经营管理,要为企业的战略目标服务,坚持从实际出发,围绕企业的中心工作,积极开展文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的优势作用.     

如何建立科学的人力资源成本管理指标体系

人力资源成本，是指企业在生产运作过程中通过各种方式用于劳动者的全部费用，通常包括职工工资、劳动保护费、职工福利费、教育经费、劳动保险费、工会经费、住房费用等内容。人力资源成本管理就是协调企业人力资源成本与利润最大化的矛盾。企业的经营目标是尽量降低人力资源成本，使利润最大化。但企业的利润最大化必须建立在一群高素质员工的基础上，而高素质的员工意味着高的企业人力资源成本。     

刍议煤矿工会如何在安全生产发挥重要作用

着近年来社会的发展，煤矿企业的管理工作也有了很大的进步，职工素质和安全意识也有了大的提高。做为煤矿工会，肩负着推动企业安全发展、和谐发展的重任。通过加强煤矿工会的基层组织建设，提高工会在煤矿安全生活中的活力。本文就煤矿工会如何在安全生产中发挥其重要作用，做进一步探讨，希望能对煤矿安全生产起到良好的促进作用。     

工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析

本文阐述了工会女工组织在煤矿安全生产中的重要作用，指出工会女工组织对整个煤矿企业的安全生产思想宣传工作不可或缺，分析了加强工会女工组织在煤矿安全思想宣传的必要性，并针对目前的工会女工组织煤矿安全思想宣传工作提出相关改进建议，希望可以充分发挥工会女工组织在煤矿安全思想宣传工作中的积极作用，促进煤矿企业的持续健康发展。     

工会组织社会主义荣辱观工作的开展探讨

工会是工人阶级的群众组织,在树立社会主义荣辱观的宣传教育和实践活动中,工会要引导企业员工树立社会主义荣辱观,注重在全员参与上下功夫、在深入人心上下功夫、在长效机制上下功夫。以实际行动促进企业内质外形建设,以充分发挥员工在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的生力军作用,促进现代企业发展战略目标的实现。     

对工会构建和谐劳动关系的重要性分析

简要阐述和谐劳动关系对企业的重要性,工会在构建和谐劳动关系中起到重要作用,当前,企业劳动纠纷频发,影响企业劳动关系的原因、工会维护职工的合法权益、保障职工参与和监督企业事务管理等问题值得研究.同时,要按照法律和企业的规章制度,采用协商调解的手段科学有效地协调企业和职工劳动关系,构建和谐劳动关系,促进企业和员工的谐发展.     

如何改进企业员工福利

福利是指企业向员工提供的除工资奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。福利的产生与政府法律的规定和工会的力量密切相关，在现代企业中福利被企业视为传递组织文化、吸引和保留员工的手段。但是福利在具体实施过程中所产生的作用却不尽然都能达到预想的目的。有的企业员工认为福利是自己的种既定的权利和正当利益，方面企业福利成本不断攀升而另一方面员工对企业所提供的福利越来越不满足，有之则不     

谈煤炭企业面对困境应该如何发挥工会的作用

在煤炭企业中工会作为一个以职工为主体的组织,能够帮助企业职工解决生活问题,克服生产困难,工会在企业中不仅能够振兴企业,还能够改善职工的生活,使影响职工生活水平的不良因素得到有效的避免,随着我国产业结构的不断调整,加大了对环境污染防治和新能源开发的力度,基于这一情况我国大部分的煤炭企业受到了严重的影响,供大于求的问题造成了众多企业频临倒闭,这就需要企业充分发挥工会的作用。     

外方控股合资企业工会工作的作为和地位建设--上海金森石油树脂有限公司工会工作思考与实践

积极探索外方控股合资企业工会工作,从工会工作的有效作为,来实现工会在企业中的扎实地位,通过认清特点,依法维权.发挥好职代会作用,主动分担企业任务,提高工会在外方控股合资企业的影响力.     

浅谈新时期的工会女工工作

随着我国全面进入实施"十一五"规划,加快推进社会主义建设新时期的到来,为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台,同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光,研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题,不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点,使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性,是企业工会女职工工干部值得思索的一个新课题。     

工会档案在工会工作中的运用分析

在当前的情况下,工会在开展各项工作的时候,一般都会将各项工作运用档案的方式记录下来。因此,工会的档案管理工作在工会工作之中发挥着至关重要的作用和地位,应当引起人们保持足够的关注和重视。另外,工会的各种档案在一定程度上也是工会的一种信息资产,可以对工会更加顺利的推进各项工作,获得更加持续性的发展起到基础性的作用。伴随着社会发展速度的不断加快,给工会的工作也提出了全新的要求和挑战,面对这样的情况,工会应当强化自身的档案管理模式,以此来使工会档案的作用完全的显示出来。基于以上的原因,本文结合笔者多年的工作实践经验,就工会档案在工会工作中的运用进行了分析和思考,并提出了自己的看法和观点,通过与各位进行分享,希望能够给各位带来一些指导和帮助,进而提升我们国家工会档案管理工作的实效性。     

新时期如何做好建筑施工企业工会工作探讨

在新时期背景下，企业工会所面临的形势更加复杂，任务更加繁重。如果仅仅采用传统的手段与方式，是很难与新形势、新任务和新要求相适应的。因此，作为建筑施工企业工会，必须不断探索与思考，切实创新工作途径，这样才能与新时期的要求相适应。     

浅谈新形势下国企工会工作的新思路

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

模拟集体协商(谈判)大赛助力和谐劳动关系的构建

<正>劳动者既是经济社会的建设者,也是发展成果的共享者。如何更好地保障劳动者权益,可以通过发挥集体协商的作用,解决劳动者所关心的问题。集体协商是工会和企业双方确定就业条件和待遇交涉的过程,是工会和职工代表与企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为,是劳企双方对权利、责任和义务,围绕工资薪酬、保障福利等内容达成协议的途径。为做好集体协商工作,增强集体协商能力,中国人力资源开发研究会劳动关系分会自2012年开始主办全国高校模拟集体协商（谈判）大赛,至今已经举办了九届。大赛通过案例形式模拟真实环境,让参赛者在比赛中体会构建和谐劳动关系的重要性,促进高校互动学习,实现以赛促学的目的。大赛推动了以人为本、合作共赢为主旨的集体协商模式的发展,对提升我国劳动关系人才的专业素质产生了积极影响,已成为工会和企业参与、社会关注的综合性赛事,增强了社会各方面对构建和谐劳动关系的认识。