中原经济区创新人才发展环境优化对策研究

人才发展环境是造就创新人才、吸纳创新人才、充分发挥创新人才能量的客观条件.人才发展环境的优劣直接影响着创新人才的成才率、创新人才作用发挥的效率和创新人才在科技发展、经济建设和社会进步中的地位与作用.从一定意义上讲,人才的竞争就是创新人才发展环境的竞争,对人才资源的开发就是对创新人才环境的优化.     

优化人才环境

人才环境是造就人才、吸纳人才、充分发挥人才能量的客观条件。人才环境的优劣直接影响着人才的成才率、人才作用发挥的效率和人才在科技发展、经济建设和社会进步中的地位与作用。在我国加入WTO的新形势下,我们不仅要制定新的     

关于人才资源开发的思考

人才是二十一世纪知识经济格局中的战略制高点,占领这个制高点,就能争取发展的主动权。因此,建构良性循环的人才生态,发挥人才整体配置的聚合力,对促进社会和经济发展具有举足轻重的作用。 何谓人才生态、人才生态是指人才资源在开发和利用过程中与社会系统互相协调、互相促进、互相发展的关系的总称。主要有两层含义:一是社会环境是     

人才成长与生态环境

人才成长与生态环境彭瑞华人才赖以生存和发展的生态环境，在一定意义上说，对人才的成长起着决定性的作用。我们借用“生态”这一术语，旨在说明人才与外部环境之间的关系，生态意味着生物和环境之间的交互关系以及生物彼此间的交互关系。无数的事例已经证明，人是否能够...     

大力实施人才战略为全面建设小康社会提供人才智力保证

信阳市各级人事部门紧紧围绕经济建设中心任务，坚持以全面建设小康社会为奋斗目标，大力实施人才战略，注重在改善环境、提高素质、优化结构、挖掘潜力、扩大规模上下功夫，人才总量显著增加，人才质量明显提高，人才结构渐趋合理，人才对经济建设和社会发展的推动作用日益突显，为经济建设健康发展提供了强有力的人才智力保障。一、靠政策优势拉动，不断改善人才队伍建设环境。近年来，国家相继出台了一系列人事人才政策，为人才队伍建设环境的改善提供了政策保证。我们坚持以上级政策为依据，紧密结合信阳实际，积极实施信阳市“十五”人…     

新时期高校思想政治教育与创新人才培养研究

随着科技的进步,知识经济时代悄然出现,创新成为时代发展的核心力量,而创新人才的培养更是与国家的前途和命运密歇相关。高校思想政治教育课程对培养和塑造学生树立正确的世界观、人生观和价值观有重要作用。创新型人才培养是当前社会环境背景下,我国高校思想政治教育工作的首要任务,新时期高校创新型人才的培养必须建立在思想政治教育的基础上,创新型人才的培养应当将实现二者融合起来。高校思想政治教育要在培养创新人才的过程中发挥应有的作用,本文从高校思想政治教育与创新型人才培养的问题切入,从而让思想政治教育在高校培养创新人才的过程中实现自身应有的作用。     

营造拴心留人的环境

我国作为发展中国家,改革开放以来,出国留学人员达37万人,学成回国的仅13万人,尽管原因是多方面的,但主要还是人才环境不够优越所致。实践证明,环境就是吸引力,环境就是竞争力,环境就是生产力。哪里的人才环境好,哪里就成为人才汇集的地方,哪里就充满发展的生机与活力;反之就成了人才流失的地方,就缺乏发展的潜力和优势。因此,实施人才强国战略,努力营造一个拴心留人的人才环境显得十分重要。     

新媒体环境下广告艺术设计人才培养模式探究

在新媒体环境下,广告艺术呈现新的特点与变化,这也极大地影响着广告艺术设计人才的培养目标和方式。为了更好地培养和发展人才,各大职业院校必须根据新媒体环境下广告艺术设计特点及人才的需求方向,更新人才培养模式,提升教学质量效果。本文特此研究新媒体环境下广告艺术设计人才培养模式,希望能够培养更多的优秀广告艺术设计人才,服务社会发展。     

跨境电商背景下商务英语人才培养模式创新

<正>伴随科技通信技术和国际物流运输水平的不断进步,跨境电商得到了前所未有的发展机遇。与此同时,跨境电商的进步推动着商务英语人才培养进度,商务英语人才的培养越来越受到重视。本文分析了高校商务英语专业发展现状,明确了商务英语专业人才在跨境电商中的作用,分析了跨境电子商务环境下人才培养难点,探讨了企业实现人才培养路径,阐述了跨境电子商务环境下商务英语人才培养方式,以此促进我国跨境电商行业的发展,为其商务英语人才的储备起到推动作用。     

人才工程实施的非理性倾向及其控制

近年来,适应经济社会发展对人才的紧迫需求,各地纷纷启动有高层次人才为核心的人才工程。总体上看,人才工程的实施对于建设载体、营造环境、集聚人才,构筑优势有积极的推进作用。然而,仅仅关注积极方面是不够的,人才工程实施中急功近利、照搬照套、注重形式等种种非理性倾向, 直接影响人才工程实施的效果。在当前,尤其要强化对非理性倾向的控制, 使人才工程更好地服务发展主题,成为政府一项优质高效的品牌工程。     

陈竺:中国特大城市应成为海外高端人才集聚地

正全国人大常委会副委员长、欧美同学会·中国留学人员联谊会会长、中国农工民主党主席陈竺5日在上海指出,中国应促进国际性人才在特大城市集聚,创造有利海外人才发展的城市环境。在他看来,这需要中国的特大城市将人才发展体制、机制和政策创新作为突破口。这位海归院士指出,人才是城市最重要的资源与生产要素,也是特大城市向国际大都市发展的重要支撑。但与国际大     

河南省科技人才激励政策实施效果分析

知识经济时代,区域经济的发展不仅在于拥有多少资源,关键要看资源的作用是否被充分发挥,人才资源更是如此。本文在对河南省人才队伍建设相关政策进行回顾的基础上,采用人才使用效率这一指标对河南省人才激励政策实施效果进行分析评价。研究发现,河南省人才发展环境相对而言有了一定的改善,但在人才评价、科研软环境改善、组织气氛营造等方面还存在一定的问题。     

论新时期军事人才成长的基础

现代战争归根到底是人才的竞争。在当代世界,各个国家及其军队都把人才视为珍贵的战略资源,千方百计地加强对人才的培养和争夺。人才发展问题已成为国家与军队发展和我国国防现代化成败的战略问题,培养现代化军事人才已成为关系我军现代化建设和未来战争中生死存亡的根本大计。而要培养和造就大批现代化指挥人才,就必须优化人才培养环境,创造人才生长的条件。在唯物史观看来,任何军事人才,都是在国防和军队建设的环境与过程中成长起来的。他们的成长既要受到整个国家国防和军队建设大环境的制约,更要受到部队建设状况的直接影响。有…     

全面落实科学发展观 推动高层次人才队伍建设协调发展

党的十六届六中全会着重指出，我们要构建和谐社会，必须坚持以科学发展观统领经济社会发展全局。构建社会主义和谐社会的首要原则是以人为本，科学发展观的落脚点在“人”，归根到底也是为了促进人的全面发展。人的全面发展程度和素质高低，决定着社会全面进步的速度和水平。成就大业，人才为本。我们在构建和谐社会、促进城市发展的进程中，必须全面落实科学发展观，树立科学的人才观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，从多方面为人才的全面发展创造有利条件，创造良好的政策环境、工作环境和生活环境，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境，最大限度地释放人的潜能，使他们创业有机会，干事有舞台，发展有空间。     

国际人才流动规律和内在原因

纵观几千年人类发展的历史众所周知科技进步和科技人才有着密切的联系。科技越进步的国家科技人才的作用越大对科技人才越重视两者吴正比螺旋式向前发展的模式。纵观目前的国际人才市场分析一下几个重点国家吸引人才的策略和人才流动的规律和原因对我国的人才政策将有极大帮助。经济实力的竞争归根结蒂是人才的竞争。人才的流失是一种一下子看不出明显结果的最大的资源流失。在国际交流日益全球化的今天人才流动也日益全球化。不同国家由于不同的经济实力和人才发展的环境吸引着不同的国际人才。各类人才也在不同的国度里进行自由选择和自由…     

河南创新创业高端人才的引进和培育对策

<正>本文首先阐述了河南引进与培育创新创业高端人才的现实价值，重视校企合作对人才培养的作用，不断深化校企协同育人在河南省经济发展中发挥的社会价值；其次分析了河南引进与培育创新创业高端人才的问题现状，立足相关政策落实效果不明显、引进与培养高端人才投入不足的问题，积极探究解决策略；最后提出紧抓“互联网+”发展机遇，采取扩大引进与培养高端人才渠道等手段，营造创新创业社会环境，夯实人才技能根基。河南省针对人才技能建设及教育实践相关政策提出的战略部署，是提升经济发展、保障民生的社会基础，     

欠发达地区人才发展的政策体系研究（上）——以江苏北部五市为例

随着社会发展的转型与经济结构的调整,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,随之而来的是国际间、区域间人才的激烈竞争。制定切实有效的人才发展政策是各个国家、各个地区做好人才开发的基本前提和首要条件。本文以江苏北部地区现有人才政策现状为研究背景,针对公共政策系统性、     

人文环境对人才环境的影响

马克思曾经指出：“人创造环境，环境也创造人“。因此，各种人才生长在一定的环境中，必然要受到所处环境的制约。环境，辞海里的定义是“人类的外部世界”。人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会环境和自然环境，包括影响人才成长的各种外部要素的总和。具体说来，既包括硬环境也包括软环境，既包括物质环境也包括精神环境，既包括工作环境也包括生活环境，既包括宏观环境也包括微观环境。人文环境是人才环境中属于软环境的重要组成部分。     

为经济跨越式发展构筑人才支撑

２１世纪，是一个以发展为主题，以知识经济为特征，以人才争夺和人才资本运营为核心的时代。面对经济全球化、信息产业化、人才国际化带来的机遇和挑战，全面实施人才战略，运营人才资本，构筑经济和社会可持续发展的人才支撑体系，是吉林经济实现跨越式发展的重要保证。 要实施人才战略，构筑人才支撑体系，必须着眼于吉林经济和社会事业加速发展的需要，与科教兴省、开放带动、县域突破和可持续发展战略相适应；必须着眼于参与国内、国际竞争的需要，充分利用两种资源、两个市场，在国际国内环境下来设计人才战略目标。当前，重点要做好…     

国有企业招聘策略分析

随着国家全面经济改革以及产业结构调整的推进,国有企亚面临着新的市场发展环境.国有企业作为国家经济社会中重要的主导力量,其发展与扩大是国家经济建设中的重要环节,也是现代国有企业必须审视的新问题.而其中最重要的就是国有企业的人才更新,如何制订正确的企业招聘计划,如何落实企业的招聘工作,正确考核国有企业的人才招聘工作管理,让国有企业在人才吸收与利用上充分发挥积极作用,是每一个国有企业生产经营管理中关键的工作内容之一,也是实现企业不断发展、扩大、适应社会需求的关键.