当代境遇下社会承认在青年人才成长中的作用及其调适

一、社会承认在当代青年人才成长中的诸多境遇(一)境遇一:80后现象80后作为新中国独生子女政策成长起来的一代,曾被社会有的人认为是"小皇帝"和"小公主",自私自利、没有社会责任感,被批评者形容为"迷茫的一代""垮掉的一代""新新人类""小资""愤青"等。而经过雅典奥运后,一批批80后青年在     

从“管理者”到“领导者”

领导者与管理者常常被混为一谈，其实二者并不完全一致。管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。领导者可以被任命，也可以是从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力，正是人们愿意追随他，才使他成为了领导者。有的管理者可以运用职权迫使人们去从事某一项工作，但不能影响他人去工作，他并不是领导者；有的人并没有正式职权，却能以个人的魅力去影响他人，他是一位领导者。虽然领导者应具备哪些特质不是绝对的，要考虑不同的情境因素，但一般来讲，以下基本特点被视为对于优秀的领导者应该强调的。·领导愿望。有强…     

清苦支教途 缀我人生路

有的人梦想着手端"铁饭碗",吃上"皇粮国税",而有的人却告别了灯红酒绿的城市,远离了双鬓苍苍的父母,无怨无悔地选择到基层工作。基层,是最需要人才的地方,是高校毕业生彰显活力,实现价值的理想处所,我们讴歌那些把青春、热情和知识才华奉献给基层的青年学子。     

企业如何开展人力资源调查?

一、人力资源调查标准每家公司部有自己的"标准",关键在于这个标准的可操作性,人力资源调查的"标准"绝不是岗位说明书。职位(岗位)说明书只能是一个基本的要求,无法清楚地落实于行为表现,它只能作为建立素质模型的参考依据。人力资源调查的标准一定是"素质模型",或者叫"岗位胜任力模型",是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,反映的是可以通过各种不同的方式表现出来的行为、个性、技能、知识、内驱力等。"素质"是判断一个人是否能够胜任某项工作的基准和     

处世三字诀

中国常用汉字两千多个,其中三个字就可以把为人处世的真谛概括。第一个字是"尖"──能大能小为尖。能大能小是一个人为人处世时个人灵活性的集中体现,是一种能变化的智慧。仅仅能大,不一定能成大事;仅仅能小,绝对成不了大事。     

培养正确的生活态度

人格特质有的是与生俱来,有的受家庭影响,也可由音乐熏陶。但最主要的应该是处理问题的方式和对待生活的态度。 有一项统计,O型和A型血型的人进行五千公尺赛跑,在中途,O型血的人心想:“好棒喔！我已经跑三千公尺了。”A型血的人心想:“唉！还有两千公民。”这是两种不同的回答,也是两种截然相反的生活态度。     

关于“铺”的地名密码

赵本山的家乡——铁岭那儿的人,初次与人见面常问:"你是哪铺子的?"贺敬之的《回延安》中有"杜甫川唱来柳林铺笑""二十里铺送过柳林铺迎"的诗句……我国带"铺"字的地名随处可见,如十八里铺、二十里铺.有的人误以为这个"铺"的意思就是店铺的"铺",其实,这个"铺"跟店铺并没有多大关系,而是古代邮递制度留下的印迹.     

我爱菊花

在花的世界中,有各种各样的花,有的人喜欢玫瑰,因为它美丽娇艳;有的人喜欢桂花,因为它芳香宜人。我最喜欢菊花,它既不像玫瑰那样娇艳,也不像桂花那样芳香,但是,它却以不屈和顽强的性格给人一种美的独特感受。菊花,有各种各样的颜色,淡绿色的绿如翠玉,白色的犹如冰霜,金黄色的状似麦穗,红色的宛如赤枫……有的菊花大如绣球,有的虽小却茂如繁星。菊花的茎是碧绿色,植物顶端有美丽的花,有的花瓣弯曲带钩,有的硕大朴质……真是五颜六色,千姿百态。菊花不仅     

与领导相处的艺术(二)

努力赢得领导的信任 卡耐基告诉我们,在与领导相处的过程中随口说"不会做"、"不行"会使领导厌恶。 有的人无论对什么事都作否定回答,即使是对领导也是一样。这样的下属确实让领导感到头疼。假如领导让你做一件你从来没做过的工作,你会怎样回答?回答:"不行,我从没做过,没有信心,还是找别人做吧!"或"我太忙了,请原谅。"这样领导会感到很失望。总是这样回答的话,领导以后无论什么工作都不会放心地交给你去做。相反,如果能这样回答:"我以前没有做过,但请让我试一试。"或"我早就想做一次这样的工作锻     

2013国际人才十大热门话题

正2013年与国际人才交流与合作相关的话题和新闻引人关注。"中国梦"、"城镇化"、"自贸区"、"人才签证"等众多关键词带给我们惊喜,也带给我们反思。本刊编辑部从一年来众多的热点中,选出十大热门话题。它们之中有的紧扣中华民族伟大复兴,透析强国之路上的"中国梦";有的直接与中央领导相关,展示了中国领导人的国际情怀和视野;有的涉及我国对外国人     

使用人才的六大“怪招”

让ｂ级人做ａ级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。即使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到压力过大，工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取。 业绩最佳时立即调整 这是一种打破常规的做法。经历也是一种财富，与其给庸才不如给人才。适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，对于他们不断提高、继续成长大有益处，这是造就复合型人才的有效方法之一。 评选优秀的比例 必须达到７０％以上 应当以多数人的行为为正常行为，把７０％以上的员工都评为优秀，有利于激励多数鞭策少数。 员工想干什…     

以园为本,家园合作——培养幼儿的口语能力

幼儿期是培养语言能力的关键时期。据了解,许多的家长都非常重视幼儿语言能力的培养,然而实际情况都却并不让人乐观。有的家长为了使自己的孩子成为"小文人",在自己也不完全理解的情况下,选择一首又一首唐诗、宋词,让孩子强记硬背。有的家长受到"超前识字热"的影响,买来了成套的"识字方案",按照书中传授的方法教孩子识字。在单调、枯燥的识字教育中,孩子对识字逐渐地失去了兴趣,不愿意合作。有的家长望子成龙、望女成凤的急切心态,要求幼儿园大班进行汉语拼音教学,如果幼儿园不教,他们就自己教,不管自己的语音准不准,也不考虑这样做会给孩子的小学生活带来不良的影响。了解到这一现象后,我通过我园举办的"以园为本,家园合作"教育研究方案,来提高他们在口语能力方面的发展,也让我班的家长在这一方面有一个认识。     

“畅通出口”是公考退烧药

3月19日是福建省公务员招考报名最后一天.报名截止,185万多人竞争5400多个公务员职位,大大超过往年,最热门岗位的录取比例攀升到1392∶1,真可谓千军万马过独木桥. 近年来,公务员热持续升温,报考公务员的考生数量逐年递增,竞争更加激烈.工作稳定、收入有保障、社会地位高……公务员职业的含金量为"公考热"添薪加柴,公务员这个"金饭碗",吸引越来越多的人加入公考大军.     

革新举措

北京市首次公开竞争正局级领导岗位 3个正局级领导职位将面向全市通过竞争上岗的方式产生人选，这是北京市首次推出的正局级领导职位的公开竞争上岗。     

古代的官员退休制度

近来,有关"推迟退休年龄"的话题引发出很多不同争议。在中国古代,退休年龄同样是一个敏感话题,有的朝代宽松,有的要求严格。古人管退休叫"致仕",另有"致事""致政""休致"等多种说法,意思都是把手中的权力交还出来,退休回家;还有的朝代管退休叫"悬车",也是年老不再使用的意思。朱元璋颁令"六十以上"皆"致仕"中国是规定退休年龄较早的国家。《礼记》中有这样的文字:     

求职,面试前的心理准备

人才流动的日益活跃,为每个人都提供了一个谋求理想职位的机会。尽管有不少人利用这一机会获得成功,但并非所有的人都能如愿。原因固然是复杂的,但作好求职、面试前的心理准备,无疑会对你获得职位创造有利的条件。其中以下几方面的心理准备是尤其重要的。 1.要以诚恳的态度去介绍自己和回答问题.诚实正直是做人的最起码的准则,如果回答问题敷衍塞责,势必给人一种不诚实、不负责任的感觉,让人觉得对你难以信赖。 2.要能说明你为何要来应聘这一职位。大凡招聘单位都事先登广告,说明拟聘职位及相应条件,即使事先无广告,现场也一定有介绍材料,应聘者一定要“吃透”这     

日本公务员:"铁饭碗"不好端

说起公务员,人们的印象总是"工作稳定,福利待遇好,社会地位高".但要想拿到这张"长期饭票",可谓"千军万马过独木桥",常常是几千人争一个职位. 在日本,成为公务员也是许多年轻学子的梦想. 但实际上,日本的公务员并不好当.     

选贤任能的一场革命——信阳行署科级领导职位竞争上岗情况纪实

选贤任能的一场革命———信阳行署科级领导职位竞争上岗情况纪实□朱连友李伟提示语：我国改革开放和现代化建设的总设计邓小平同志曾精辟地论述：“精简是革命，选贤任能也是革命。”在全省各地行政机关进行机构改革，推行公务员制度过程中，拿出部分领导职位实行竞争上...     

浅谈高校思想政治课教学方法的创新

据《中国青年报》报道:"学生不欢迎,老师没兴趣",已成为一些高校"两课"的一种常态,一些高校思想政治课(以下简称思政课)在内容、方法、质量、成效等方面,不尽如人意;思政课在课程体系中的实际位置有被边缘化的危险,有的高校思政课教学存在着"教师不爱教,学生不爱听"的现象;同时,大     

“挂证”潜规则伤害了谁

"有一种缺位,叫证到了,人不到;有一种多余,叫人不到,证到了……"这是网友对近些年"窜红"于各种行业里的"挂证族"行为的调侃式描述。这种"缺位"和"多余"直接伤害了行业秩序和职业城信。据《北京晨报》日前报道,现在有一批人被称为"挂证族",他们通过不断考取并"出租"各种职业资格证,轻轻松松坐地收钱。"挂证"已然成为行业潜规则。专业人员挂证吃空饷,出现这一怪相倒是印证了那句俗语:"大