新形势下创新劳动关系管理的思考

党的十八大强调,推动社会主义和谐社会建设,必须从维护最广大人民根本利益的高度,加快健全基本公共服务体系,加强和创新社会管理.劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,劳动关系的和谐稳定,是企业健康发展的重要保证,是社会和谐的重要基础和具体体现,是建设社会主义和谐社会的基石.构建和谐劳动关系也是树立和落实科学发展观的必然要求,是深化经济体制改革、完善社会主义市场经济体制的迫切需要,是适应新世纪、新阶段我国经济社会发展的需要,实现经济社会又好又快发展的重要因素.     

事业单位构建和谐劳动关系的思考

事业单位是我国社会中的重要组成部分,有力推动了我国物质文明、精神文明和政治文明的综合发展,它关系着社会生活能否正常、有序地运转,在我国社会生活中发挥着极其重要的作用。随着经济、政治和社会的发展,新形势和新问题的出现,近年来事业单位内的劳动争议也越来越多,构建和谐的事业单位劳动关系已逐步成为人们关注的热点。笔者对事业单位劳动关系做了简要概括,详细论述了事业单位构建和谐劳动关系的重要意义,最后对如何     

推进河南省劳动人事争议仲裁效能建设实践与思考

劳动人事争议调解仲裁作为解决劳动人事争议的主要手段．是社会管理的重要内容．是促进社会公平正义的重要方法。中共中央、国务院《关于加强和创新社会管理的意见》明确要求完善劳动人事争议调解仲裁制度．加强劳动人事争议仲裁院建设．着力解决劳动关系基层基础工作薄弱、能力不足的问题。加强调解仲裁工作．增强劳动人事争议处理效能．切实解决影响社会和谐稳定的突出问题．是新时期各级人力资源社会保障部门面临的一项重要任务。     

图解要闻

<正>01全国和谐劳动关系创建示范经验交流会在京举行9月22日,国家协调劳动关系三方召开全国和谐劳动关系创建示范经验交流会。人社部部长周祖翼等出席会议。构建和谐劳动关系事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展和社会和谐稳定。近年来,各级协调劳动关系三方机制广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,推动中国特色和谐劳动关系的建立和完善,促进了经济持续健康发展和社会和谐稳定会议指出会议要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署,     

浅析在和谐劳动关系中构建完善企业人力资源管理的完善举措

构建和谐的劳动关系是我国构建社会主义和谐社会的必然要求,而人力资源管理则在和谐劳动关系构建过程中起着至关重要的作用.近年来,劳动争议案件频繁出现,劳资冲突问题日趋明显,在该背景下笔者就如何构建和谐劳动关系和完善企业人力资源管理进行了探究.     

企业年金对建立和谐劳动关系的作用及风险研究

构建和发展和谐劳动关系是建立和谐的市场经济和社会的必要条件，而构建和谐劳动关系需要国家和企业的共同努力。对于企业来讲，建立合理的企业年金制度无疑可以成为改善员工福利、缓和劳资冲突的重要手段。企业年金能更好地吸引和留住优秀员工，并且对于整个社会。有利于缓和人口老龄化压力。推动和谐、稳定劳动关系的发展进程。但是企业年金在我国还处于起步阶段，覆盖率较低，多数集中在经济发达地区及效益好的企业，而一般中小企业完全没有意识到建立企业年金对自身和谐发展的作用。     

我国劳动关系的变革与重构

劳动关系是人类社会的基本关系,和谐的劳动关系是和谐社会的必备要素。我国目前正在由计划向市场的转型期,劳动关系由身份化、行政化走向契约化、法律化,劳资矛盾日益凸显,劳动争议案件急速增长,已经严重危及经济发展和社会稳定。为此,我们要引入先进的理论和实践经验重塑和谐劳动关系。     

论构建和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一。构建和谐劳动关系是解决当前我国劳动关系存在的问题的客观要求。当前迫切要求从方方面面入手,建立起和谐劳动关系的保障体系。     

浅谈国有企业工会协调劳动关系分析

在国有企业中构建出和谐的劳动关系对于社会的稳定以及发展来说,不仅具有积极意义而且还能发挥重要作用。国有企业工会组织是联系企业和职工的纽带与桥梁,所以要寻找导致国有企业中出现不和谐劳动关系的隐患与症结,同时还要立足国情,准确定位,坚持以人为本的原则,对劳动关系中的不和谐因素进行深入排查,切实将稳定和谐的劳动关系构建出来,实现企业和职工的双赢局面,对社会的稳定与发展进行维护。     

山东济宁: 共建共享新格局打造和谐劳动关系

党的十九届四中全会提出"坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化",作为国家治理体系的重要组成部分,劳动关系治理是促进社会和谐稳定的关键一环.山东省济宁市作为全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区之一,创新传统文化应用,聚焦重点领域突破,着力构建共建共享新格局,努力打造和谐劳动关系建设的"...     

发展和谐劳动关系,推动和谐社会建设

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。本文分析了了我国当前劳动关系中存在的问题,研究了创建和谐劳动关系的基本思路。     

南阳市行业性区域性工资集体协商工作调查分析

集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。推动集体合同和工资集体协商工作,是实践科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。南阳市自推行集体合同制度以来,各级人社部门积极努力,与各级工会组织和企业行政     

积极构建和谐稳定劳动关系

回首"十三五"构建和谐劳动关系成效显著 "十三五"期间,构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展,劳动关系保持了总体和谐稳定,为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献. 构建中国特色和谐劳动关系体制机制框架基本确立.党中央、国务院高度重视劳动关系工作,2015年印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建中国特色和谐劳动关系作...     

企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生．更涉及社会稳定。我党提出构建社会主义和谐社会．是全国人民的共同心愿,而建立稳定、和谐的劳动关系．是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作．也是我们人力资源部门的一项重要工作。而有关调查表明,目前我国的劳动关系总体协调状况不容乐观．国有企业中人才流失、劳动纠纷时有发生。在市场经济条件下如何构筑和谐劳动关系．笔者从以下三个方面作一阐述。     

规范劳动用工管理的探索与实践

为适应电力企业改革发展的需要,建立和谐稳定的劳动关系,国网烟台市牟平区供电公司本着“以法为准,以人为本”的原则,突出抓好健全劳动用工制度、规范劳动用工行为、严格劳动合同管理、完善薪酬与社会保险制度、加强劳动用工基础管理等工作,以依法签订劳动合同、健全完善社会保险为着力点,全面开展规范劳动用工管理工作,促进了电网和公司的健康稳定发展,为更好的建设烟台东部新区提供了坚强有利的电力保障。     

构建和谐劳动关系促进企业持续发展

构建和谐劳动关系,是实施就业优先战略的重要内容,是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件.如何加强对劳务工的关心和管理,既是调动和发挥劳务工的生力军作用,也是确保企业可持续发展,构建和谐企业的迫切需要.     

“社会人”假设理论在发展和谐劳动关系中的借鉴意义

发展和谐劳动关系作为构建社会主义和谐社会的有机组成部分正在企业领域方兴未艾。以科学的态度审视并吸收国外协调劳动关系的先进理论成果，应用于我们发展和谐劳动关系、凝聚团队力量的实践，无疑会产生启迪和促进作用。本文引介的“社会人”假设理论就是颇具参考价值的“他山之石。”     

和谐劳动关系中煤炭企业思想政治工作的构建

本文以马克思主义劳动关系理论为指导,运用思想政治教育理论,围绕发展和谐劳动关系中的煤炭企业思想政治工作这个主题,在分析和谐劳动关系的基础上,探讨了发展和谐劳动关系对煤炭企业思想政治工作的挑战,及发展和谐劳动关系中煤炭企业思想政治工作的构建。     

北京:提高和谐劳动关系企业评定标准

日前,北京市将进一步提高构建和谐劳动关系的管理规格以及和谐劳动关系企业评定标准,着力将北京构建为和谐劳动关系首善之区。据悉,北京市将成立由市委、市政府相关领导牵头,由市协调劳动     

加强图书馆办公室业务管理的四个创新

发展图书馆办公室业务在推广文化传播,推动科学文化发展,促进社会和谐有着积极作用。要加强图书馆办公室业务管理,就必须在四个环节中实现四个创新：管理主体的创新,管理方式的创新,管理手段的创新以及管理体制机制的创新。