论企业的边界及其功能

企业边界是企业能力传递的最终体现,它和交易费用、组织费用共同制约着企业的组织规模.依据企业的本质特性,在企业的边界两边存在着很大的企业文化差,它是构成企业发展壮大的重要动力因素.企业边界的功能在于把这种企业文化差转换成企业发展的巨大能量.     

试论网络组织的边界

企业的边界问题是现代企业理论的一个重要内容。网络组织作为介于市场和科层组织之间的一种中间层组织,是否有边界,其边界特征是什么?本文基于企业的性质是一种资源和能力的集合体这一认识,认为企业的边界是由其资源所决定的。而这种资源又可划分为有形资源和无形资源两种,因而,企业的边界分为由有形资源决定的规模边界和由无形资源决定的能力边界。而网络组织的边界是一种能力边界,其变化呈多样化的特点。     

论企业无边界经营

企业已进入无边界经营时代。本文以演化经济学理论和能力理论为基础,论述无边界经营的特征。企业通过无边界经营既保证了企业新奇和变异所需要的认知距离,又实现了共同理解企业目标和愿景所需要的认知亲和力。无边界企业是基于核心能力运作的,是一种创新型组织和有机组织。最后,通过广州原创动力企业跨边界经营和企业扩张的案例,说明无边界企业的运营过程和特点。     

基于惯例视角的企业知识能力演化机理研究

知识能力反映了一个组织不断地从外界汲取能量,以实现与外界环境协调发展的能力。从组织惯例的视角分析企业知识能力的演化过程,尤其是从惯例变异、选择环境、搜寻机制和遗传等角度对企业知识能力的演化过程进行全面分析,可以为企业寻求合理的发展方向提供有益的参考。在企业的演化过程中,惯例的演化循环往复并不断发展演化,导致企业知识能力也不断发展和演化着,如此反复,企业知识能力将处于不断增长状态,企业的可持续发展也将得以实现。     

演化经济理论与契约理论对企业边界的分析

新制度经济学与契约经济学认为,企业的存在归因于交易费用,并将企业视为一系列合约的联结物。而演化经济学则认为,企业是一个适应性的有机体,承栽着不同的知识和技能,遵循着不同的惯例,因此不存在着代表性的企业,只有不同类型的企业分布,选择一个企业作为代表分析是毫无意义的。演化经济学和契约经济学的企业理论存在的根本区别在于对企业边界的解释上,前者强调的是知识、技能和惯例,后者强调的是交易成本。演化经济学与契约经济学的企业理论也存在着兼容性,企业内部的知识、技能和惯例是在产权与契约的框架内出现和演进的。     

企业持续竞争优势视角下的企业边界探析

古典学派、新古典学派和新制度学派分别侧重于技术市场和制度的角度来解释企业的规模与扩张,没有解释企业在不断变化的环境中演进的动态过程。从企业持续竞争优势的角度来看,企业的知识规模和范围及所具有的资源、能力限定了企业边界的生长,环境的不确定性也直接影响企业的边界,以灵活反应、适应性、动态效率为内核的动态能力和环境不确定性共同决定企业边界。     

能力、交易费用与企业边界的变动

运用交易费用理论与能力理论相融合的观点,对企业边界的变动问题进行探讨;从问题的原点——企业如何对一项活动进行组织来逐步考察企业边界的决策,发现能力和交易费用在企业的边界选择和变动中共同发挥着重要作用。同时,企业边界的变动是一个连续的过程,从静态和动态两个方面考察能力、交易费用与企业边界三者之间的关系,结果表明,不同时期能力和交易费用对企业边界的影响的重要程度不同,由此所导致的企业边界变动情况也存在着显著的差异。     

企业行为与政府行为的边界及其重构

在现实经济生活中 ,政府与企业有着不同的行为边界和利益目标 ,各自追求的往往不是最优的福利和效率 ,而仅仅是其满意水平的福利。所以 ,要提高社会效率 ,就必须从市场化入手 ,加强政府与企业的相互沟通 ,着重明晰政府行为的利益边界。     

组织边界的确定过程

本文从对“边界(boundary)”一词语义解释出发,结合当今主流经济学和管理学对企业性质与企业边界问题的探讨,以及对组织的基本认识,提出了基于组织参与者在组织的目标、能力和环境的三角关系中的行为来理解组织的新模型。并据此指出不存在固定不变的组织边界,组织边界实质是组织活动涉及范围的提醒。组织参与者依据组织目标对能力和环境的认知、评判和努力形成的循环确定了组织边界。     

不同学派的企业边界理论评析与研究展望

企业边界体现了企业的独立性,区隔了企业组织与外部环境。管理实践者和研究者都十分关注企业边界的设定。威廉姆森因为在该问题上的突出贡献而获得2009年诺贝尔经济学奖,但是,企业边界理论目前还是一个丛林状态。以国外学者的研究为基础,企业边界理论可分为效率学派、势力学派、能力学派和身份学派,它们有各自不同的基础假设、边界影响变量、影响的理论机制以及各自适用情景等核心要素。不同学派之间既有关联性,又在解释能力上存在差异。不同派别对实际的管理决策影响也各有侧重,在归纳了各派别所存缺陷的基础上,分析了中国情景下企业边界可能的研究方向。     

基于企业技术创新系统的组织边界分析

技术创新在企业中在发挥着重要作用，是企业得以实现可持续发展的基础和保证。为了提高创新的速度和质量，针对企业中的技术创新系统，就需要对组织边界进行分析，以增强其灵活性和渗透性。文章对相关概念进行了辨析，并通过大庆油田公司的案例研究说明对技术创新系统进行组织边界管理的必要性和重要性。     

家族制企业发展的适应性边界研究

家族制管理模式和现代企业管理模式是可以相互替代的两种管理模式,家族制企业向现代企业制度转型,成为家族企业发展主要趋势;家族制企业转型时机要根据企业自身状况而定,既不能顽固死守家族制管理,也不能拔苗助长,盲目地追求现代化时髦;在条件不具备时,家族制企业要苦练内功来扩大发展空间;政府要积极培育外部条件为家族制企业转型创造条件。     

基于知识共享的跨边界产品创新研究

知识共享推动了创新的实现,提高了创新的效率,降低了创新的成本和风险。通过文献研究,在对知识共享、组织边界理论、产业创新等概念探讨的基础上,本文分析了跨边界产品创新的意义所在,即通过资源共享和优势互补帮助企业提高技术创新效率,增强企业的竞争能力。同时,从交易费用经济学的角度研究了产品创新的边界,通过跨边界产品创新中的知识共享表达模型,我们发现,跨边界产品创新过程可以认为是跨边界产品创新知识逐渐收敛为最终创新结果的过程及其具体化形式,而产品创新中的知识共享过程本质上是产品的知识从抽象到具体的求解过程,从而最终实现基于知识共享的跨边界产品创新全过程。总之,跨边界的产品创新有利于促进企业的成长和知识学习。     

企业边界与技术多种理论视角分析思路的梳理拓展与比较评价

技术进步与当前企业边界发生的巨大变化有直接和必然的联系,然而技术在大多数企业边界的分析中并没有引起足够的重视.通过对分工理论、交易费用理论、能力理论、知识理论、演化理论等当中企业边界与技术视角分析思路的梳理拓展和比较评价会发现,尽管深度和侧重点不同,各种理论实际上都不否认企业边界与技术间的密切联系,有些理论得出的结论非常接近.企业边界与技术之间是一种相互作用、相互影响、共同演化的关系.考察技术进步对企业边界的影响可以更好地解释当前大量新型经济组织形态出现的原因及其性质;考察企业边界对技术创新活动产生的影响则有助于提出相应的产业组织与技术政策来推动企业的技术创新活动,这方面的理论和实证研究仍有待于进一步展开.     

如何选择经济组织? --现代契约经济学的企业边界理论回顾与评述

产权和交易费用经济学开创了研究企业性质和企业边界决定即经济组织选择的新范式。而现代契约经济学以科斯的论文为起点,通过阿尔奇安、德姆塞茨、张五常等许多大师的发展,在威廉姆森那里得到集大成式的综合与发扬光大,而后,Klein,Grossman,HartandMoore和RajanandZingales通过引入可占用性准租、不完全契约、进入权等重要概念,发展并深化了在产权和交易费用框架下人们对企业边界决定和经济组织选择的认识,这一流派现已牢牢占据了现代企业理论的主流地位,并对组织经济学的发展产生了革命性的影响。企业边界决定和经济组织的选择不仅是经济学研究的重大前沿课题,也是企业战略管理的重要组成部分。本文分析、总结了上述理论大师对企业边界理论的主要贡献,从中提炼出了经济组织选择的理论依据,并对他们的思想作了富有启发意义的评论。     

组织边界的理论及其作用

组织边界的研究是组织理论的一个重要领域,它关系到组织活动的效率及组织成长.论文在对组织边界理论的产生进行综合性评述的基础上,介绍了组织边界的定义及分类,并探讨了边界不同类别及其作用.     

非主流企业边界决定理论文献评述

非主流企业边界决定理论,是相对于主流经济学的新古典企业理论和现代企业契约理论而言。其根本的特征体现为在不确定性条件下,从分工、知识与能力的积累及其演进的角度解释企业存在的理由以及企业边界的决定。这和主流企业边界理论重视企业生产、交易的功能和规模经济的好处、交易费用的节约以及组织的适应性等问题形成鲜明对比。显然,没有分工和专业化,企业不会有规模经济效益,也谈不上交易及其费用的节约和组织的适应性问题。不解决企业在演进中如何积累自己的知识和能力,也就不能动态而客观地把握组织如何适应环境的变化而进行优化重组,进而企业的契约理论甚至整个新制度经济学便失去了研究的基本前提和理论基础。     

企业社会责任与产权边界

本文从产权经济学的角度探讨了企业社会责任的本质、产生原因及其合理范围.作者认为,企业社会责任实际上是企业与社会之间的产权边界,它包括产出保证责任、要素使用责任和外部性责任.这些责任问题的产生是由于现代化的进程导致了社会成员权利意识和权利要求的更新.权力的确定需要受经济发展水平和社会文化的制约,界定企业社会责任必须考虑其对社会总产出的影响.     

不确定条件下的企业边界战略

企业边界是由交易不确定性和技术不确定性相向变动决定的.美国和日本汽车制造企业的边界战略案例证明了不确定条件下企业边界战略的重要作用.制定边界战略要结合内部资源和创新类型,实践中需要对不确定性程度进行评价分类、确定行动以及动态管理.