推拉定律话人才

人才流动对于传统的与计划经济相适应的人事制度来说,确实是一个新的挑战。由于它的出现而引起的观念撞击、理论困惑、现实尴尬至今犹在,特别是对于效益不好的国有企业,更是一道难解的方程。对此,人们正在寻求合适的“解”。“推拉定律”与人才流动人才流动并非今日始。从世界范围来说,它是伴随着大工业的诞生开始引人注目的。人才为什么要流动？从一个一个的流动主体来看,原因五花八门,但是从宏观、从历史发展进程看,它又势在必然。人类社会要想存在一刻也不能停止物质生产,大规模的物质生产必然会出现物资流动、资金流动、信息流…     

谈古论今说人生

洁身当慎初■巴平安据史书记载：明代王廷相担任都察院长官时,一次从郊外乘轿回府,突然遇到下雨。他看见轿夫那天穿了一双新鞋,开始时,轿夫总是小心翼翼地选择干净地面落脚。后来,一不小心踩进了泥水坑,将鞋子弄脏了。轿夫见鞋子沾了许多污垢,便不在意了,不管是泥里水里都照样踩下去。王廷相回府后,想到此事,细细琢磨,觉得很有意思。有一天,他接见下属官员,谈话中随意谈到了轿夫惜鞋这件事时,还意味深长地说：“难得慎初啊!”众所周知,轿夫开始是爱惜这双新鞋的,后来见新鞋脏了,便“不复顾惜”。其实,做人也好,…     

千年开局 畅话人才

我们上个世纪、上个千年来到这个世界的人,遇到2001年,情不自禁地有一种百年难遇、千载难逢的惊喜、振奋之感。这一年的确是旧的百年、千年结束后,新的百年、千年开局的极不平凡的一年。对于正在经历伟大复兴和中华崛起的中国来说,更有一种百年、千年“一元复始、万象更新”的感觉。     

隋元柏企业成败话人才

全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者隋元柏领导的烟台东方电子信息产业集团公司，由一个濒临倒闭的名不见经传的小厂发展成拥有6个全资分公司、4个中外合资企业于公司、3个内联合资子公司和3个加工厂的企业集团，成为我国最大的电力远动微机终端设备和年产40万台微机键盘和4千万只键开关生产厂家，国内市场占有率分别达到70％和80％以上的中国电子工业的使使者，1993年和1994年连续两年入选中国电子百强企业，1995年被评为中国国有企业综合评价50O家最优企业。烟台东方电子信息产业集团公司何以由衰而盛？该公司董事长兼总经理隋元…     

海内外资深专家话人才

在经济全球化时代,人才的国际化,是一个国家或民族保持国际竞争力的重要条件。引进和培养国际人才,无疑是提高一个国家和民族国际竞争力的重要手段。     

流动人才话“包装”

流动人才流动难,难在哪里?除了客观原因外,人才自我包装方面的欠缺也是其坐失流动良机的重要原因。 1.社会流行的价值体系,过分表层化的大众评价方式在对人才评价氛围上产生了非良性影响,以貌取人、以形象定内质的现象比比皆是。“第一印象”对人才成长往往产生意想不到的作用,现有市场条件下,个人才力的认可与个人直接表现能力息息相关。因此社会在呼唤人才流动的同时,也呼唤人才的自我包装。 2.从择业者一方来讲,好的外观形象与包装技巧,也是对择才者一方,对社会的一种尊重,是一种充沛的创造信心和旺盛的生命力的表现,对于自己的发展与被认可极有益处,从而提高你自己对未来前途的自信心,能够以更充沛的精力投入到明天的生活和工     

“世妇会”上话女性人才开发

“女性人才开发”专题在论坛第一天的上午九时正式开始。会议主持人是北京外国语学院的吴青教授。她说着一口流利的英语,向与会者介绍主发言者的姓名和论题,并规定每位发言者必须简明扼要,不得超过6分钟,必须留下大半时间供自由提问和讨论。 现代企业对女性管理者提出新要求 第一位发言的是上海汽车工业总公司副总裁刘雅琴,她谈的是现代企业中女性人才开发的紧迫性和开发思路。该企业有职工5.8万,其中女职工占37.3％,领导层有212人,女性占9.9％。现代企业迫切需要一批能把技术和经营融为一体的有管理才能、又有创新精神的将才,以及一批高素质的操作人才。然而,目前企业中女性人才队伍的素质不容乐观。主要表现为:领导层中的女性甘当配角意识多;岗位竞争中求稳者多;开展工作中模仿意识多。在现代企业现场管理中对资     

潮起潮落话兼职

社会经济迅猛发展,通货膨胀,生活费用节节上升,收入差距拉大,单靠一份固定的工资收入显然已难以应付。于是,“第二职业”便成为人们增加个人收入的一种常见手段,越来越多的人开始把以往喝茶、聊天、打牌和闲逛的时间用于工作之余的有偿劳动,一时间,“兼职潮’在神州大地迅速涌起…… 一、兼职牵动众人心 全国目前到底有多少兼职者,至今也没有一个权威的统计数据。温州市劳动局对该市部分企业调查表明,这些企业职工中有一半人从事“第二职业”,最多达80%。据不完全统计,北京市10所高校35岁以下的教师,有40%从事“第二职业”。一份社会调查显示,1984年广州职工从事“炒更”(即兼职)者不足15%,到1992年已上升至30％,科研院所里科技人员兼职比例更高达40%。据估计,地处内陆的合肥市也有10%左右的在职职工从事各种各样的第二职业。 曾听北京的朋友说过这样一个“故事”:美国麦当劳连锁店在王府井大街开业不久,即张榜招聘“第二职业”的“钟点工”,但外国人毕竟对我国国情了解有限。半个月后,麦当劳不得不在报纸上“郑重说明”:本店拟招聘的钟点工及登记在册的报名者已足够多,敬请北京市民勿再上门“打扰”,     

流行潮话

在美人面前：有危险要救,没有危险制造危险也要救。出其不意,攻其后背!巧取不豪夺,谋财不害命——某馆墙上语录。     

职业生涯话管理

职业生涯话管理□王通讯职业生涯是国外人事管理的一项重要内容，而在我们国内，很多人对此尚属陌生。英文ｃａｒｅｒ的汉语含义是“生涯”，它指的是人的一生所从事的工作和走过的历程。既然是一种过程，就需要管理。管理又可划分为两个方面，一是自我管理，一是组织管理...     

说长道短话用人

国家兴亡, 事业盛衰, 关键在人. 茫茫人海, 很多领导者却感叹人才难得.人都有长处和短处,长与短共存,构成了人的本身.人皆有才,如何发挥,其实在于管理者如何用人.识长知短金无足赤,人无完人.人皆有长和短,用人者必识人之长短.清代学者魏源说:不知人之短, 不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人. 只有善于识别长处和短处,才能做到知人善任.唐太宗之所以能善用人才, 开创了大唐盛世,首先在于他知人.他曾对当时的几位重臣评价说, 长孙无忌善避嫌疑,机敏果断,但用兵非其所长;高士廉通今博古,雅有节操,但不能直言劝谏. 于是长孙无忌被任命为吏部尚书, 高士廉被任命为侍中,使他们的才能得到充分发挥.     

春节话吃

民以食为天.吃,乃人生之必需.之所以春节话"吃",皆因"吃"是我们中华民族欢度春节的一个最基本、最普遍的活动方式.春节,不论是亲人团聚,还是外出旅游,吃都是离不开的项目. 上世纪50、60年代,物质匮乏,那时人们如能顿顿吃上白面馒头,半个月吃上一顿肉,就非常奢侈了.也因如此,一年365天,人们唯一寄予念想的便是过年.因...     

人才投资与人才成本

人才资源是一种资本性资源,是人才投资和人力资本积累的结果。在人才争夺日趋激烈的新形势下,加大人才投资已成为发达国家、地区和成功企业加速人才智力集聚的重要举措。但仍有不少用人单位不能正确认识人才投资与人才成本之间辩证统一的关系,认为增加投资就是提高成本,因而不愿意进行人才投入。也有的投资不当,造成人才高消费,增加了无效成本。人才投资与人才成本应统一于经济和社会事业的发展之中,有效的人才投资可以丰富人才资源,增强综合竞争实力和创新能力,给社会经济发展带来巨大回报效益。我们认为如果产出大于投入,实际上…     

留住人才必须成就人才

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上明确指出:"要不拘一格广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才."但凡人才,都有个人成长成才、成就事业的强烈"内需",他们最大的愿望是在自己喜爱的专业领域和工作岗位上有所成就,最大的顾虑是"英雄无用武之地".然而,长期以来,一些单位在人才工作中总是强调服从单位需要、服从岗位需要、服从大局需要,努力为单位发展创先争优,多做贡献,而很少关注人才个人的成长需求和追求自身成就的愿望.     

人才标准和人才统计

全国人才工作会议和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出了科学的人才观,并指出:"要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。""建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。" 研究制定新的人才评价标准,加强人才统计工作,成为落实科学人才观的当务之急。笔者不揣冒昧,对人才统计     

追随人才与吸引人才

一个企业在人才引进问题上,采取什么样的人才引进战略是至关重要的,人才引进战略不一样,其人才引进的效果将是截然不同的。在人才引进战略上,笔者十分赞赏美国微软公司的追随人才战略。1998年11月5日,美国微软中田研究院的成立之日,微软首席技术官奈梅·梅尔沃德说:“科学研究管理的关键在于如何找到这些人才,为他们提供良好的科研环境,让他们的好奇心和专业才能得到充分的发挥,创造出新的了不起的发明。因为人才是成功的先决条件,我们决定追随人才,到人才济济的地方开设研究分院”。对此,微软     

人才教育与人才开发

《人才开发》将从下期开始增设一个新栏目《建设风云》,本刊记者就此采访了本刊新任副社长吕勇同志。 △吕社长,您作为市政工程局党校常务副校长和上海市市政工程培训中心主任,是如何发挥市政行业干部培训基地的作用,为加快上海基础设施的发展和两个文明建设服务的? ○自改革开放以来,尤其是党的十四大以来,上海的基础设施有了巨大发展,象地铁、黄浦江大桥、延安东路隧道和城市高架道路等一系列标志性工程项目的建成,使上海向现代化城市不断迈进。这些年来,不仅建成了一个又一个的大项目,而且还培养锻炼出一大     

留住人才必须成就人才

小杨在大学学习的是机械制造及自动化专业,就业后被企业安排到机动科负责设备管理工作。按理说,他的岗位与他所学的专业是一致的,应该感到满意。可是,小杨虽然学的是机械制造及自动化,而他对所学专业却并没有多少兴趣,他的兴趣在计算机软件编程上,     

复合型人才和专业型人才

对人才的认识和评判直接关系到企事业单位如何对职工量才录用,更关系到劳动者如何与生产资料的结合与利用其形成直接的社会生产力。长期以来,人们对人才的要求最好是全才。这固然是最好也不过的事,但是由于人的精力、智力、能力、财力有限,一般不可能。于是等而次之,希望是复合型人才。然而,尽管复合型人才数量要多一些,但是随着科学技术的发展的迅速、工作岗位的变迁和人的精力有限,最终复合型人才还是向专业人才靠拢。这样就使教育部门和企事业单位乃至个人要考虑一个问题,当人类社会进入到知识经济社会,人们的生活进入网络化后,人应该向哪个方向培养,企事业单位如何对职工量才。     

论人才管理中的人才规划

一、人才规划的含义及其存在的功能人才的规划是系统评价人才需求,确保必要时可以获得所需数量且具备相应技能的员工的过程,它是对现时和未来人才工作的一种谋划,是指导人才工