商业秘密侵害的主要形式与保护方式

侵犯商业秘密的主要形式表现为:以不正当手段侵犯商业秘密权的行为,违背信用关系或合同约定侵犯商业秘密权的行为,第三人侵犯商业秘密的行为。保护商业秘密的主要方式有行政保护、民事保护、和刑事保护。     

商业秘密权的法律性质

商业秘密权的性质是在商业秘密法律保护中急须解决的关键性问题,国内外对商业秘密权的性质认定不一,有财产权、人格权、企业权、知识产权等说法。由于其客体商业秘密的特殊性,商业秘密权既有知识产权的共性,又有自己的特点,是一种新型知识产权。     

商业秘密权限制的理论依据

商业秘密权是一把双刃剑,既需进行保护,亦应作出必要的限制。为阐述商业秘密权限制的理论依据,本文以商业伦理学、经济学、法理学为视角,通过多维分析得出合理限制商业秘密权之正当性结论。     

论侵犯商业秘密罪的构成要件

我国现有的知识产权法律规范对于侵犯商业秘密罪的构成要件在实际应用当中存在着一些解释和法规上的缺陷,既不能很好地保护商业秘密拥有者的权益,激发促进他们积极性和创造性,也没有及时有效和有力地打击侵犯商业秘密的各种犯罪行为。本文通过对一些典型案例的分析,阐述了自己观点,提出在侵犯商业秘密罪构成要件的法规和解释上,应该做出适当的调整,以适应新的经济形势下,解决法律规范的漏洞和滞后的问题。     

人才流动中的商业秘密保护

在创新型国家建设的大背景下,创新型人才的合理流动显得非常必要。随着企业之间的竞争日趋激烈,人才跳槽现象日益普遍,但跳槽带走的不只是人才本身,伴随着跳槽损失的是企业的商业秘密,其中包括企业的核心技术秘密和管理决策秘密。如何认识商业秘密保护的必要性,保护人才流动中企业的商业秘密不受侵犯,是值得讨论的问题。一、商业秘密及其保护的必要性我国对商业秘密的保护较晚。1991年,在《民事诉讼法》的修订中,首次提出了"商     

在司法实践中如何认定商业秘密--读（饭不正当竞争法的适用与完善》有感

随着市场经济发展,侵犯商业秘密的案件呈上升趋势,但是相关立法过于笼统,缺乏可操作性。本文仅就司法实践中商业秘密的认定问题以及侵犯商业秘密这一行为的认定问题论述。     

人才流动中的商业秘密保护

在创新型国家建设的大背景下,创新型人才的合理流动显得非常必要.随着企业之间的竞争日趋激烈,人才跳槽现象日益普遍,但跳槽带走的不只是人才本身,伴随着跳槽损失的是企业的商业秘密,其中包括企业的核心技术秘密和管理决策秘密.如何认识商业秘密保护的必要性,保护人才流动中企业的商业秘密不受侵犯,是值得讨论的问题.     

关于侵犯商业秘密罪中举证责任问题探讨

侵犯商业秘密罪写入刑法14年,实践中虽然侵权行为多,但是刑事案件少,且控方(或原告方)胜诉率不高,办案难度大。本文试从举证责任分担制度改革角度出发,分析建立证据转移制度之必要性,以完善刑事法律对商业秘密的保护。     

商业秘密的法律保护

随着我国社会主义市场经济的快速发展和跨国交流的不断深入,商业秘密对现代经济生活的影响已经达到了前所未有的广度和深度。商业秘密作为一种无形资产,当其遭到他人的非法侵犯时,在法律上给予其充分可行的保护是十分必要的。本文通过对商业秘密的含义、特征、危害等方面的分析,并指出其不足之处,提出了一些完善的建议。     

浅析加强企业商业秘密管理重要环节

<正>商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密作为企业最重要的无形资产和竞争利器,一旦被侵犯其损失是无法估量的,因此商业秘密保护关系企业的生存发展,关系到自主知识产权品质和自主创新能力的提升,是企业管理的重要组成部分。强化企业商业秘     

利用劳动合同保护商业秘密

在商业秘密侵权及纠纷案例中,因雇员对雇主或前雇主的商业秘密的侵权行为而引起的占有显著的比重。这主要是指雇员在劳动合同期间或合同终止后利用其在雇用工作期间所掌握和了解的雇主的商业秘密施行不得于雇主或前雇主的行为。这些行为往往采取从事于同雇主或前雇主竞争的业务,受雇于雇主的竞争对手或直接泄露。针对上述行为,立法机构在《劳动法》以及（刑法》（1997）中均设置专项条款规定了商业秘密的法律保护,申明了司法保护的立场。但是,对于商家而言,仅仅依靠有关法律和执法机构,被动地等待法律救济是远远不够的。现代商业竞争…     

斩断窃取商业秘密的黑手

<正> 无论是技术信息或经营信息,都系权利人在投入大量资金、设备、人力的基础上获得的,凝聚着权利人的劳动和汗水,理应受到社会的尊重和保护。然而在经济生活中,由于不少人缺乏依法保护商业秘密的意识和观念,在不少地方,非法追逐商业秘密的情况日趋严重,一些生产者、经营者无视国家法律、法规,在从事生产经营中,采取各种不正当手段,非法获取权利人的商业秘密,严重侵犯了权利人的合法权益。 前不久,国家工商局通过新闻界公布了5起不正当竞争案例,其中浙江慈溪市机床厂浸犯商业秘密案,引     

谈企业商业秘密的保护

近日,全国机电系统的广为关注的河南省某电气公司状告公司原总工程师及河南某电器公司侵犯商业秘密,要求其停止侵权行为及赔偿经济损失一案落下帷幕.河南省高级人民法院经过二审审理认为,两被告侵犯了原告的商业秘密,应当承担停止侵权,赔偿被侵害人损失的民事责任,因此判决,两被告停止侵权,赔偿原告经济损失6万余元,并承担70%的诉讼费.当人们对企业敢于拿起法律武器维护自身合法权益而赞叹的同时,如果保护企业的商业秘密也留给了人们深深的思考.     

商业秘密不正当竞争行为分析

商业秘密作为企业获得竞争优势的一种有效信息，不可避免的受到行业竞争者和其他第三人（本文下面简称为非商业秘密权利人）的侵害，但是，作为知识产权的一种，再加上商业秘密自身的特性，商业秘密权利人对商业秘密的不正当利用又会产生限制竞争的效果。所以，对商业秘密的保护不仅应防止非商业秘密权利人的不正当竞争，还要注意对商业秘密权利人限制竞争的行为进行规刺，以期市场竞争更加有序，社会利益趋于平衡。     

论我国竞争法上商业秘密的保护

随着经济的发展和科学技术水平的提高，当今世界的竞争越来越表现为科学技术水平的竞争和知识总量的较量．而在我国法律中关于知识总量的规定主要表现在知识产权中。商业秘密则是知识产权中的一项重要内容。但是我国法律对商业秘密的保护力度严重不足，还有许多相关的法律问题都未能得到解决。本文从商业秘密的内涵出发，分析了我国竞争法上商业秘密保护的原因，提出了我国竞争法上商业秘密保护的相关对策。     

技术人员的竞业限制

企业的商业秘密具有经济性和保密性，但人力资源的自由流动是市场经济资源优化配置的本质要求。随着市场竞争的加剧和劳动合同的短期化，技术人员的流动趋于频繁。当技术人员进行组织外的流动时，因为人力资本天然地依附于个体，技术人员在每一段职业经历中所掌握的商业秘密和累积的知识、经验、技能会随之流动。当前由于竞业限制制度不规范，一方面技术人员集体“跳槽”创建同类企业的恶性竞争屡见不鲜；另一方面，不合理的竞业限制协议侵犯了技术人员的劳动权。因此，完善技术人员竞业限制制度迫在眉睫。     

军工企业商业秘密保护的几点思考

本文从军工企业商业秘密与国家秘密的区别出发,分析军工企业商业秘密特点及商业秘密保护的难点,进而提出有关商业秘密保护的几点建议。     

论我国对商业秘密保护的法律架构

对商业秘密进行保护的重要性已得到人们的广泛重视,但对如何形成一个对商业秘密完整的保护体系,一些人还不是十分了解。本文试图从商业秘密的概念、特性入手,详细介绍了目前我国对商业秘密保护的完整的法律体系。     

试析高校管理权与学生隐私权的冲突与调整

大学生的隐私权保护对学生得身心发展是十分重要的。目前,高等院校在行使行政管理权时对学生隐私权的保护缺乏足够的重视,导致侵犯学生隐私权的事件较为常见。本文通过对高校管理权行使过程中侵犯大学生隐私权的现象进行分析,以提出保护大学生隐私权的相关建议。     

浅论商业秘密的民法保护

商业秘密是现代企业核心竞争力的重要组成部分,随着资讯产业的发展,对商业秘密的侵害越来越突出。民法保护是商业秘密法律保护的重要一环,对于保护商业秘密权利人的合法权益,维护正常的市场竞争环境,具有十分重要的作用。在民法保护中,应当准确界定商业秘密的特征以及权利归属,合理划分侵权诉讼的举证责任,依法判定侵权人应当承担的民事责任。