青神县劳动和社会保障局——主动服务积极应对破解企业招工难题

据调查统计．青神县现有11．9万劳动力人口中．有5．2万人从事农业生产．占全县劳动力人口的44％．尽管全县劳动力资源丰富,但大部分农民工已外出打工．留在本地的农村劳动力从事农业生产的比例较大．导致县内企业竞出现了招工难、留人难的“民工荒”局面。为有效解决县内企业的“民工荒”,     

青白江区促进就业措施积极

成都市青白江区劳动保障局今年以来采取多项措施,大力实施就业优先战略并取得实效。该区建立和完善了区、乡镇（街道）、社区（村）三级劳动保障工作平台,大力开展“送培训、送岗位、送政策”到村到户活动;依托市、区网络就业平台和省外劳务基地．收集和储备就业岗位。有效促进城乡劳动力转移输出：大力开发机关企事业单位、乡镇（街道）、社区的公益性岗位．有效解决就业困难人员就业问题;     

对南充部分企业招工难的调查

据调查，南充市服装、丝绸、纺织、机械、食品、制鞋等行业近年来程度不同地出现了用工紧缺的问题，特别是熟练工、技术工更缺。其主要表现在：     

破解就业难题之思考

一段时间以来．“招工难”、“难招工”已实实在在地摆在我们面前。“招工难”并不是说“就业难”问题不复存在了．“就业难”依然是比较突出的问题。“招工难”和“就业难”并存的实质是劳动力供需的结构性矛盾．是供需双方相互不适应造成的。经过调查研究．结合充分就业工作的要求．崇州市劳动保障局认为．破解这一难题．应从系统管理方面着手．在劳动者就业、权益保护与企业生存发展之间寻找平衡点。     

未雨绸缪 积极应对

针对近期出现的在外打工人员返乡情况,新津县劳动保障局未雨绸缪,一方面积极关注经济形势变化对就业、社会保障和劳动关系的影响,另一方面结合本地实际,认真贯彻落实积极就业政策和各项扶持政策．推动社会保障政策落实和制度建设,积极研究应对措施。一是拓宽渠道,加强合作,坚持扩大就业领域带动劳务经济。     

崇州市“创先争优”推动民生工程

崇州市劳动保障部门立足部门实际。切实把“创先争优”活动融人到“破解民生难题、夯实民生之本”的具体行动与生动实践之中,积极引导全系统党员在本职岗位上争先进,在日常工作中创优秀。一是组织党员联系就业困难对象、帮扶困难家庭,各党支部联系社区或村组,深入开展就业援助结对帮扶行动和“三下乡”等专项系列活动。     

发挥积极作用 推进就业工作——乐山市劳动保障局实施积极就业政策的作法

乐山是一个三线建设时期形成的老工业基地,近年来在基本完成国企改革工作的同时,全市一直面临严峻的就业形势。据统计,2004年以来,乐山城镇需     

我们身边的劳动保障（2）

我国人口多，就业压力大，始终是现代化建设中的一个突出矛盾。就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。就业问题解决得如何，是衡量一个政府、一个政党治国水平、执政水平的重要标志。     

摸清“家底” 搞好服务——巴中市巴州区农村劳动力转移就业调查报告

正巴中市巴州区是传统的农业区,辖区幅员广,农村劳动力基数大、转移就业管理难。随着巴州区发展步入快车道,本地企业对劳动力的需求压力也日趋加大。为实现对农村劳动力转移就业的有序管理,强化对农村劳动力转移就业服务,区就业局根据省厅工作部署,近期来,通过开展农村劳动力实名登记入库工作,摸清了全区农村劳动力"家底",并成立了调研组,针对转移就业劳动力和当地经济发展现状进行了     

送技能 供岗位 助创业——金堂县促进城乡充分就业纪实

“我们要从思想意识上转变就业观念，要敢于自主创业，采取多种方式多渠道来解决就业问题，推动我县城乡一体化进程”。在12月1日金堂县劳动保障局举行的灵活就业人员社保补贴发放仪式上，县委书记何立斌满怀关切之情对领取灵活就业人员社保补贴的代表如是说。     

培养造就高素质的劳动大军——我省职业技能培训面临的问题及应对措施

加强职业技能培训工作是经济社会发展的客观要求,也是促进就业的现实需要。然而,从我省情况来看,形势并不乐观,就业队伍的技能构成整体水平仍然偏低。根据对2004年全省城镇单位的抽样调查,城镇企业在岗人员中,技能人才仅占30.6%,且整体素质不高,技能人才中具有初高中(不含中     

图们:多举措破解企业招工难问题

正为帮助企业有效解决招工难问题,图们市人社局采取多项措施,促进各类富余劳动力实现就业,维护全市就业局势稳定。一是开展企业用工需求调查。有针对性地解决企业用工难题,深入全市各企业进行岗位信息调查,了解企业空岗工种及待遇情况。调查显示,全市企业用工需求总体呈稳中有涨趋势,主要缺少高技能人才,涉及机械、制造等行业。     

透视夹江瓷砖企业招工难

夹江县被誉为“中国西部瓷都”,与广东佛山、山东淄博、福建晋江并称为全国四大建陶基地。2008年,夹江建筑陶瓷企业由于受“5．12”地震、国际金融危机和产品结构性调整等因素的影响,一度效益下滑,部分生产线停产,用工量减少。但随着国家扩大内需和灾后重建项目的实施,以及减轻企业负担优惠政策的落实,     

广元市就业培训工作——积极拓展空间 努力提高实效

近年来,广元就业局在狠抓下岗失业人员、失地无业农民技能培训的同时,积极探索和开展创业培训和跨省培训,突出特色、重视质量,取得了显著成效。今年以来全市培训城镇下岗失业人员、失地无业农民5万人,办理技能等     

并轨任务仍然繁重——我省企业下岗职工出中心并轨情况分析

2003年，我省企业下岗职工总数为39．8万人，其中国有企业32．6万人。在下岗职工总数中，属新增的有2．5万人，其中国有企业1．3万人。为促进下岗职工尤其是国有企业下岗职工出中心，尽快实现并轨，我省在力促稳定的前提下，积极采取完善和创新政策，加强督促检查，及时召开现场会总结推广经验等措施，多管     

崇州市劳动和社会保障工作——创新服务特色 突出惠民亮点

2007年．崇州市劳动保障工作在市委、市政府的领导下．按照成都市“三新”突破年的要求．以围绕“一个主题”．实现“二三个突破”．推进“三项工作”为主线．扎实推进各项基础性工作．重点做好城乡统筹就业、城乡社会保障和城乡劳动关系和谐稳定等工作．切实把党和政府的“惠民行动”落到实处．为构建和谐崇州做出了新的贡献。     

崇州市推动就业领域专项改革向纵深挺进

崇州市紧紧围绕更好地保障和改善民生,推动就业领域专项改革向纵深挺进,逐步建立和完善政府促进就业的公共服务、创业扶持、终身培训、产业联动四大机制,打通制约产业发展的关键环节,到2020年,基本实现人有稳业。改革政府促进就业服务体系崇州市以构建工作体系全覆盖,服务对象全方位,帮扶链条全过程为改革目标。通过三大路径实现公共服务的城乡一体化和信息化。一是打造面向各类劳动者统一规范灵活的公共就业和人     

农牧民就业实践分析与建议

受农地流转问题等因素影响,近年来我国各地农牧民就业形势日益严峻,农牧民就业困境也随之大量涌现。基于此,本文将简单分析农牧民就业困境,并深入探讨农牧民就业的相关建议,希望研究内容能够为农牧民就业带来一定帮助。     

我们身边的劳动保障（4）

我国是人口大国，而农村人口占全国人口的大多数，因此，党和政府高度重视农村劳动力的就业问题。近年来，我们坚持走大中小城市和小城镇协调发展的中国特色城市化道路，统筹城乡经济社会发展，调整农业和农村经济结构，扩大农村就业容量，采取多种措施推动农村富余劳动     

剑阁县提升企业品质应对挑战

剑阁县在经历了冰雪灾害、“5.12”地震灾害后，又面临金融危机对中小企业的挑战和对就业市场的冲击。为了促进全县就业形势稳定，县委、县政府及时采取一系列有效措施，大力组织县内外企业和黑龙江省对口帮扶提供就业岗位，并及时举办“中小企业应对经济衰退挑战论坛”，