试论高校的人力资源管理

高校想要持续发展不断提高整体实力,就必须做好人力资源管理工作。本文首先分析了高校人力资源管理中的不足和问题,根据这些问题总结出如何加强高校人力资源的管理,以求对高校整体的管理工作有些益处。     

论高校人力资源的开发与管理

高校教师作高校的办学主体,是高校人力资源管理中最主要的组成部分,也是高校中最具有创造价值的人力资源。本文对当前高校教师人力资源开发与管理中存在的问题和对策进行了分析与阐述。     

知识经济与青年人力资源的开发

知识经济作为一种建立在知识和信息的生产。分配和使用之上的经济从本质上讲是以人力资源为依托的,是一种人才经济。因为在知识经济时代,知识资源将取代土地、资本、原材料等而成为主要的生产要素,这一变化意味着非为知识的拥有者和创造者,人和由其形成的人力资源将成为现代经济持续发展的关键因素,成为超出物质资源之上的第一资源。 一、知识经济与青年人力资源开发的新时代 所谓人力资源是指一个国家、一个地区总人口中有劳动生产能力的所有劳动者,它包括质量和数量两个指标。青年是人力资源中最有潜力和活力的资源。在一般情况下,…     

试论新时期企业人力资源管理的发展趋势

20世纪末，发生了电子网络和信息革命，使得人类社会进入了以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济新时代。在知识经济新时代条件下，经济全球化的趋势愈加明显，全球企业之间的竞争更加激烈，经济发展核心也已经转移到了科学技术的生产（研究与开发）和传播（教育、培训）层面上。很明显的是，科学技术的生产和传播活动都是和高素质的人力资源分不开的。因此，当今企业之间的主要竞争焦点已经集中于优秀人才的吸引，激励，开发和挽留上。战略性人力资源开发与管理，应当成为知识经济时代所有企业管理者的必修课程。     

高校教师师德建设的问题与对策研究

随着大学生的不断增加,年轻教师已经成为高校的主力军。提高年轻教师的师德修养更加不容忽视,但目前很多高校师德建设方面仍不容乐观,影响了高校的办学质量和办学水平的进一步提高。文章通过对高校教师师德建设存在的问题进行分析,提出加强高校教师师德建设的对策。     

浅析高校图书馆人力资源的规划与管理

当前与其他图书馆一样高校图书馆一方面面临着信息产业的严峻挑战,另一方面图书馆的生存和发展归根到底取决于人才。对图书馆来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求。多年来高校图书馆传统的人事管理以权为本,忽视了以人为本的人力投入,造成了图书馆人力资源的流失和浪费。文章阐述了实现人力资源的规划以及管理是实现新世纪高校图书馆发展战略目标的关键环节。     

创新高校人力资源管理的思考

人力资源管理与开发是高校管理工作的核心,具有基础性、整体性、人本性、创造性等特点。高校应适应知识经济社会的发展,从转变人力资源管理理念、建立科学的绩效考核体系和完善的分配激励机制等方面着手,创新人力资源管理工作。     

人力资源开发过程中思政课教师队伍建设的辨证性

高校思想政治理论课教师队伍建设要坚持"以人为本"的理念,坚持人力资源开发的辨证性,构建新型的人力资源培训培养模式和管理机制,促进思政课教师人力资源价值的不断提升。     

基于创新理念的高校人力资源开发管理研究

高校人力资源开发工作,是高校发展的重要内容。本课题从创新理念的角度出发,分析与探讨高校人力资源开发管理存在的问题,并为适应创新理念,完善高校人力资源开发管理工作提出科学的建议。     

非智力因素与青年人力资源的开发

非智力因素是人力资源开发的重要内容。通过正确分析非智力因素在人力资源开发活动中的重要功能,提出如何对青少年进行非智力因素的开发,这是对青少年全面素质教育的重要内容,也是青年人力资源开发的一个重要方面。     

高校教师师风师德建设浅析

高校教师师风师德建设对全面培养学生综合素质具有重要引导作用,良好的师风师德是教师践行教书育人的根本保障。本文旨在分析高校教师师风师德建设存在的问题及原因,从而提出相应的解决对策与建议。     

转换开发模式推进经济发展--试论青年人力资源开发应遵循的基本原则

正如诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家舒尔茨所预见的那样,人力资源正成为经济发展的第一资源,其重要性已经大大超过了物质资源在推动经济发展中的作用,对人力资源的合理的开发和利用是提高经济效益,增加社会财富的最佳途径,因此人们对人力资源开发的关注程度也远远超过了以往年代.     

试论吉林省农村人力资源开发

一段时期以来,虽然吉林省在人力资源素质提升方面取得了一定的成绩,但还不足以很好地适应当代农业和农村经济发展的需求。因此有必要深入研究吉林省农村人才资源开发的基本情况,最终达到开发吉林省农村人力资源的目的。     

浅析酒店人力资源管理中存在的问题及对策

酒店管理其根本是对人的管理,酒店人力资源管理的内容即招人、育人、用人和留人,随着企业对人才的重视,人力资源管理工作日趋显示其重要性。本文分析阐述了当前酒店在人力资源管理中存在的各种问题,并提出了相应的解决对策。     

人力资源开发与中小企业发展

管理的目的是“激活”人,而非“管死”人。在区域经济一体化和经济全球化的今天,人力资源的开发与管理,不仅关系到一个企业的成败,更影响到一个国家综合国力的强弱。据报载,美国某大公司A想以丰厚的条件聘用荷兰公司的技术骨干C,但C觉得B公司对自己一直不错而舍不得离开,最后A公司为了得到C,而将B公司整个买下。无独有偶,目前互联网上流行着这样一个现代寓言:上帝对比尔·盖茨说,因为你是世界首富,所以我允许你离开地球,到另一个星球去生活,但你只能带走一样东西,你想带走你的财富还是亲人呢?比尔·盖茨回答道:不!我将带走我公司里最优秀…     

浅议人事管理与人力资源管理

在如今全球经济快速发展的今天,我国的许多社会企业还是保留着传统的人事管理体系,而这种概念在新时代的普遍管理上的定义是人力资源,这两种观点的不同也需要我们可以有正确的认识。本文主要从以下几个方面来探讨相关的区别的存在,并且指出了人事管理向着人力资源的转变的途径与建议。     

高校学生人力资源开发模式探讨

人力资源是当今世界四大资源——物力资源、人力资源、财力资源和信息资源中最关键、最重要的资源,是经济和社会可持续发展的战略因素。而高校学生人力资源作为当代社会和经济活动的生力军,更是社会中知识性、可塑性和创新性最强的因素。文章从高校学生人力资源开发的必要性和重要性,高校学生人力资源的特点和高校学生人力资源开发模式等方面做出初步探讨,以期促进高校学生人力资源的科学化开发。